HR PROFESSIONAL - Τρέχον Τεύχος

Παρασκευή, 23 Ιουνίου 2017

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Τρέχον Τεύχος

Marketing Week
Τεύχος: 143

Κυκλοφορία: 16/6/2017 Κυρίως Θέμα: Edenred: Στόχος μας η συνεχής ανάπτυξη σύγχρονων και καινοτόμων λύσεων Διαβάστε Επίσης: Workforce Planning & Succession: Η στρατηγική σημασία του Workforce Planning & Succession



Search Tips
Αρχείο & Αναζήτηση

Περιεχόμενα

Training & Development

Education Business Awards 2017: Οι καλύτερες πρακτικές στο προσκήνιο!
Με το ηχηρό παρόν στην Τελετή Απονο΅ής πλέον των 350 εκπροσώπων της εκπαιδευτικής κοινότητας από κάθε βαθ΅ίδα της εκπαίδευσης και από κάθε γωνιά της Ελλάδας, ολοκληρώθηκαν την Παρασκευή 5 Μαΐου στον πολυχώρο πολιτισ΅ού Αθηναΐδα τα Education Business Awards 2017 powered by RDC Informatics. Τα βραβεία διοργανώθηκαν για δεύτερη συνεχό΅ενη χρονιά ΅ε σκοπό να αναδειχθούν και να επιβραβευθούν οι βέλτιστες πρακτικές στην επιχειρη΅ατικότητα και την καινοτο΅ία στο χώρο της Εκπαίδευσης.

  • ’λλα θέματα στην ίδια ενότητα
  • Έρευνα της Global Link για την Παιδεία
  • Μέλισσα Κίκιζας: 2η Τελετή Αποφοίτησης Αγροτών-Σπουδαστών της Ακαδημίας Σίτου
  • Νέος κύκλος «Tech Talent School»
Recruitment

Γιατί το Onboarding δεν είναι αρκετό
Tα τμήματα HR καταναλώνουν συχνά όλη τους την ενεργεία στο να προσελκύσουν και να εντάξουν τα καλυτέρα ηγετικά στελέχη στην επιχείρηση τους, χωρίς όμως να παρέχουν υποστήριξη για την αποτελεσματική ενσωμάτωση τους στον οργανισμό. αν, όμως, αναθεωρήσουν την ανεπαρκή διαδικασία onboarding και την εντάξουν στη στρατηγική διαχείρισης ταλέντων τους, τα τμήματα HR μπορούν να δουν εντυπωσιακά αποτελέσματα από τους ηγέτες τους, πολύ πιο γρήγορα.

People Management

Workforce Planning & Succession: Η στρατηγική σημασία του Workforce Planning & Succession
Μπορεί οι έννοιες του workforce planning και succession να μην είναι καινούριες για τις εταιρείες και, κυρίως, για τα τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ωστόσο οι τρέχουσες εξελίξεις στο επιχειρείν, αλλά και τις κοινωνίες, αναδεικνύουν τη στρατηγική τους σημασία όσο ποτέ στο παρελθόν. Στην πραγματικότητα, καμία εταιρική στρατηγική δεν μπορεί να εκτελεστεί και να υλοποιηθεί χωρίς τον κατάλληλο σχεδιασμό για το ανθρώπινο δυναμικό – πόσω μάλλον να είναι ανταγωνιστική στο σύγχρονο, πολύπλοκο και διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον.

  • ’λλα θέματα στην ίδια ενότητα
  • Recruiting & Managing Millennials: Πιστοί, παρά το Job-hopping;
  • Μια Ελληνική επιχείρηση ανάμεσα στις 12 καλύτερες της Ευρώπης στα European Business Awards 2016/17 sponsored by RSM
  • Young Talented Greeks working abroad – 2017
  • 13 Βραβεία για την RDC Informatics και τους συνεργάτες της στα Education Business Awards 2017
  • 3ο Family Business Forum από την KPMG
  • Σε διεθνή ρόλο στη Barilla η Ε. Χατζηιωάννου
  • ΙΕΛΚΑ: Αύξηση της απασχόλησης στο λιανεμπόριο τροφίμων
  • Personal Breakthrough Seminar: Think Your Way to Success
  • Συνεργασία του ομίλου Αγγελικούση με την Life Clinic Group
  • Πραγματοποιήθηκε το 5ο ΕΑΡ Forum
  • Vodafone Family Day για όλους τους εργαζόμενους
  • ΣΔΑΔΕ: Πραγματοποιήθηκε το HR Forum 2017
  • Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αναπτύσσονται μαθαίνοντας η μία από την άλλη
  • Υποχρεωτικά μέσω τράπεζας η πληρωμή αποδοχών των εργαζομένων από την 1η Ιουνίου
  • Διάκριση της Xerox από το Ethisphere Institute
  • Πιο αποφασιστική η νέα γενιά στις οικογενειακές επιχειρήσεις
  • Η Χ. Α. Στεφάνου CEO for One Month 2017
  • ’μβυξ: Αύξηση 20% του ανθρώπινου δυναμικού
  • Coca Cola Foundation: Στα 6 εκατ. δολάρια η συνολική επένδυση στην Ελλάδα μέχρι σήμερα
  • ΙΤΕΠ Αναβάθμιση του ξενοδοχειακού δυναμικού
HR Technology

Psychometric Tools: Σύμμαχος προσλήψεων και ανάπτυξης των ανθρώπων
Τα ψυχομετρικά τεστ είναι μια τυπική και επιστημονική μέθοδος που χρησιμοποιείται για τη μέτρηση των νοητικών ικανοτήτων των ατόμων αλλά και της συμπεριφοράς τους. Οι ψυχομετρικές δοκιμασίες έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν την καταλληλότητα των υποψηφίων για ένα ρόλο με βάση τα απαιτούμενα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τις ικανότητες. Προσδιορίζουν την έκταση στην οποία οι προσωπικότητες και οι γνωστικές ικανότητες των υποψηφίων ταιριάζουν με εκείνες που απαιτούνται για την εκτέλεση του ρόλου.

  • ’λλα θέματα στην ίδια ενότητα
  • Edenred: Στόχος μας η συνεχής ανάπτυξη σύγχρονων και καινοτόμων λύσεων
  • Mercedes-AMG και Barilla επιλέγουν τις λύσεις SAP SuccessFactors για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του HR
CSR

Οικογενειακές επιχειρήσεις και ΕΚΕ
Σχεδόν οι μισές (44%) από τις οικογενειακές επιχειρήσεις που συμμετείχαν σε έρευνα της ΕΥ χρησιμοποιούν τις επενδύσεις με κοινωνικό αντίκτυπο στο πλαίσιο της φιλανθρωπικής τους δράσης, ενώ οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις έχουν την τάση να αναπτύσσουν εντονότερη σχετική δράση από τις μικρότερες, όπως προκύπτει από την έρευνα του Κέντρου Αριστείας Οικογενειακών Επιχειρήσεων της ΕΥ, με τίτλο «Family business philanthropy – creating lasting impact through values and legacy», που ερεύνησε τις απόψεις 525 ιδιοκτητών και διαχειριστών οικογενειακών επιχειρήσεων σε 21 χώρες.

Employment Relations

Συνεργασία της CNP Ζωής με την ΟΤΕ Ασφάλιση
Η ασφαλιστική CNP Ζωής ανακοίνωσε τη συνεργασία της με την ΟΤΕ Ασφάλιση, θυγατρική εταιρεία ασφαλιστικής πρακτόρευσης του ομίλου ΟΤΕ, στη σύναψη ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου, για την ασφάλιση των μελών του Πανελληνίου Συλλόγου Συνταξιούχων Τηλεπικοινωνιών ομίλου ΟΤΕ.

Μόνιμες Στήλες
  • Editorial: Η πεταλούδα, ο μαθητής και ο δάσκαλος
  • Employment Law: Παραγραφή της αξίωσης του Δημοσίου προς βεβαίωση και αποδοχή του νόμου
  • Student’s View: Δημιουργώντας επαγγελματικές ευκαιρίες μέσω του Mentoring
  • What if…: Ο Henry Ford… HR Manager

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

©2017 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778