Σύμφωνα με την έρευνα του 2011 της Spherion Staffing, το 70% των συμμετεχόντων υποστηρίζει ότι η σύναψη σχέσης με έναν συνάδελφο θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την εργασιακή ασφάλεια ή μία προαγωγή.

Από την έρευνα επίσης διαπιστώθηκε ότι το 68% συμφωνεί ότι οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να οδηγήσουν σε σύγκρουση στο χώρο εργασίας την ώρα που το 61% πιστεύει ότι αποσπούν την προσοχή.

Σε δημοσκόπηση της Vault του 2009 το 80% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η επισφαλής κατάσταση της οικονομίας τους κάνει λιγότερο πρόθυμους να αναλάβουν το ρίσκο μίας ρομαντικής περιπέτειας στο γραφείο.

Παρόλα αυτά, υπήρχαν εργαζόμενοι που παραδέχτηκαν ότι είχαν συνάψει σχέση στην εργασία. Ερωτήθηκαν αν οι ίδιο ή ο/η σύντροφός τους αποχώρησαν από την εταιρεία και η έρευνα τους έδινε τέσσερις πιθανούς λόγους για την αποχώρηση:

  • Απολύσεις (39%)
  • Αμηχανία μετά από ένα χωρισμό (26%)
  • Δεν ήθελαν να δουλεύουν μαζί πλέον μετά τη σύναψη της σχέσης (26%)
  • Η πολιτική της εταιρείας απαγορεύει τα ειδύλλια στο γραφείο (9%).

Τα στελέχη του HR μπορούν να χαίρονται που οι εργαζόμενοι είναι πιο προσεκτικοί όσον αφορά τα ειδύλλια στο χώρο εργασίας, ωστόσο πάντα υπάρχει πιθανότητα κάποιοι συνεργάτες να γίνουν ζευγάρι.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για το πώς μπορούν να διαχειριστεί το HR τη σχέση στην εργασία.

  • ορίστε μία σαφή πολιτική στο χώρο εργασίας για τις σχέσεις στο γραφείο
  • βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων και των supervisors έχουν εκπαιδευτεί σε θέματα που σχετίζονται με τη σεξουαλική παρενόχληση
  • αν αντιληφθείτε μία ακατάλληλη σχέση, αντιμετωπίστε την αμέσως και φροντίστε να τεκμηριώνετε όλες τις συζητήσεις και τις δράσεις που λαμβάνουν χώρα.