HR PROFESSIONAL - Μείωση μισθών κατά 28,16% το 2010-2015

Πέμπτη, 24 Ιανουαρίου 2019

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Employment Relations

Μείωση μισθών κατά 28,16% το 2010-2015

7 Σεπτεμβρίου 2015 | 15:17 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: News,Salaries,Έρευνες

Κατά 28,16% μειώθηκαν οι μισθοί από το 2010 μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2015, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).

Στο πρώτο τρίμηνο του 2010, ο δείκτης μισθών είχε καταγράψει ρεκόρ στις 120,4 μονάδες. Από τότε ξεκινάει η πτώση και το Μνημόνιο (Μάιος 2010) τον βρίσκει στις 114,3 μονάδες, σημειώνοντας πτώση 5,1% σε ένα τρίμηνο. Η μείωση που ακολουθεί είναι ραγδαία και καταλήγει στις 86,5 μονάδες το πρώτο τρίμηνο του 2015, καταγράφοντας συνολικές απώλειες 28,16%. Ο δείκτης αυτός μετράει το επίπεδο των μισθών στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας. Σύμφωνα με το δείκτη, το εποχικά προσαρμοσμένο επίπεδο μισθών στο πρώτο τρίμηνο του έτους μειώθηκε κατά 1,8% σε σχέση με το τέταρτο τρίμηνο του 2014. Όμως, σε ετήσια βάση, δηλαδή μεταξύ πρώτου τριμήνου 2015 και πρώτου τριμήνου 2014, σημείωσε οριακή αύξηση 0,3%.

Εάν δεν γίνει εποχική προσαρμογή, δηλαδή αν δεν ληφθούν υπόψη παράγοντες που επηρεάζουν τους μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους (π.χ. τουρισμός το καλοκαίρι), τότε οι μισθοί στο πρώτο τρίμηνο του έτους μειώθηκαν κατά 20,6% σε σχέση με το τέταρτο τρίμηνο του 2014. Η μεγάλη αυτή πτώση οφείλεται στο γεγονός ότι τα Χριστούγεννα καταβάλλεται ο 14ος μισθός σε κάποιες ομάδες εργαζομένων και τα μπόνους. Σε ετήσια βάση, στο πρώτο τρίμηνο υπήρξε μείωση 1,6%. Εάν δεν γίνει καμία προσαρμογή, ούτε ως προς την εποχικότητα ούτε ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, τότε η μείωση στο πρώτο τρίμηνο είναι 19,2% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, -0,7% σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2014.

HR Professional (T. 123)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Special Report

Assessment Centers: Αξιολόγηση με σίγουρη επιτυχία

Τα κέντρα αξιολόγησης υπάρχουν σχεδόν έναν αιώνα τώρα. Αυτό που άρχισε ως τεχνική αξιολόγησης κατά τη διάρκεια του 2ου Παγκοσμίου Πολέμου για την επιλογή στρατιωτικών αξιωματικών, θεωρείται ως μια από τις πλέον εξέχουσες διαδικασίες για την αξιολόγηση του ταλέντου από τις εταιρείες σε όλο τον κόσμο.

Διαβάστε το ειδικό αφιέρωμα
  • Best Practices
  • HR Events
  • Coaching
  • Leadership
  • HR Survey
  • Employer Branding
  • HR Technology
  • Facility Management

Facility Management

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2019 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778