HR PROFESSIONAL - ΤτΕ: Νέα 3ετής επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας

Τετάρτη, 26 Ιουλίου 2017

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Employment Relations

ΤτΕ: Νέα 3ετής επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας

8 Ιουνίου 2015 | 10:40 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: Banking / Finance,News,Εργασιακά νέα

Kλιμακωτές μειώσεις μισθών έως και το 2018 για τους υψηλόμισθους (με αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ) υπαλλήλους, κατάργηση από την 1/1/2016 του επιδόματος ισολογισμού και εθελοντική παροχή τρίωρης εργασίας την εβδομάδα προβλέπει η νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας τριετούς διάρκειας που υπέγραψαν η διοίκηση της Tράπεζας της Eλλάδος και ο Σύλλογος Yπαλλήλων.

Mε τη σύμβαση -που έχει διάρκεια έως τις 30 Aπριλίου του 2018- τα δύο μέρη διαπιστώνουν την ανάγκη «ασφαλούς και απρόσκοπτης λειτουργίας της τράπεζας ιδιαίτερα στην τρέχουσα δυσμενή οικονομική συγκυρία» και συνέχισης της εφαρμογής μέτρων για την περαιτέρω προσαρμογή του μισθολογικού κόστους, επιπλέον εκείνων που είχαν συμφωνηθεί στην τριετία 2012-2015 και μείωσαν κατά 18,5%, σε ετήσια βάση, το μισθολογικό κόστος.

Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με αποδοχές πάνω από 2.000 ευρώ παραιτούνται φέτος από την είσπραξη ποσοστών 2,5% για μεικτές αποδοχές από 2.001 - 3.000 ευρώ, 3,5% από 3.001 - 4.000 ευρώ, 5% για αποδοχές από 4.001 - 5.000 ευρώ και 7% για αποδοχές πάνω από 5.001 ευρώ. Ταυτόχρονα, οι περικοπές το 2016 θα γίνουν σε όσους λαμβάνουν αποδοχές από 3.001 - 4.000 ευρώ (-1,5%), 4.001 - 5.000 ευρώ (-3%) και πάνω από 5.001 ευρώ (-5%). Tο 2017 και το 2018 μειώσεις θα γίνουν μόνο στις αποδοχές που θα ξεπερνούν τις 5.000 ευρώ.

Επιπρόσθετα, καταργείται από την 1/1/2016 το επίδομα ισολογισμού με τη συμφωνία να μην ισχύει για το προσωπικό της τράπεζας ακόμη κι αν θεσμοθετηθεί με οποιονδήποτε τρόπο (π.χ. κλαδική σύμβαση), ενώ καταργείται και η καταβολή επιδόματος (παιδικής μέριμνας) για τις γιορτές Xριστουγέννων και Πάσχα. Τέλος, διατηρείται για όλο το χρονικό διάστημα ισχύος της σύμβασης «η εκούσια προσφερόμενη από το προσωπικό τρίωρη επιπλέον εβδομαδιαία εργασία κατανεμημένη καθημερινά από Δευτέρα έως και Παρασκευή».

HR Professional (T. 121)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Special Report

Η στρατηγική σημασία του Workforce Planning & Succession

Μπορεί οι έννοιες του workforce planning και succession να μην είναι καινούριες για τις εταιρείες και, κυρίως, για τα τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ωστόσο οι τρέχουσες εξελίξεις στο επιχειρείν, αλλά και τις κοινωνίες, αναδεικνύουν τη στρατηγική τους σημασία όσο ποτέ στο παρελθόν. Στην πραγματικότητα, καμία εταιρική στρατηγική δεν μπορεί να εκτελεστεί και να υλοποιηθεί χωρίς τον κατάλληλο σχεδιασμό για το ανθρώπινο δυναμικό – πόσω μάλλον να είναι ανταγωνιστική στο σύγχρονο, πολύπλοκο κα...

Διαβάστε το ειδικό αφιέρωμα
  • Best Practices
  • HR Events
  • Coaching
  • Leadership
  • HR Survey
  • Employer Branding
  • HR Technology
  • Facility Management

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2017 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778