Έχοντας φτάσει στους 5.500 εργαζόμενους σήμερα από 425 το 1999, η Lidl Ελλάς, από 1 Μαρτίου 2019, θα εφαρμόσει μια νέα μισθολογική πολιτική με στόχο, σύμφωνα με ανακοίνωσή της, την περαιτέρω ενίσχυση των βασικών αρχών της όπως είναι η αξιοκρατία, η εμπιστοσύνη και η δικαιοσύνη αλλά και η ισότητα ευκαιριών για όλους.
Πιο συγκεκριμένα, η νέα μισθολογική δομή θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση των απολαβών και κατά συνέπεια την αυξημένη επένδυση σε μισθούς κατά 5,3%. Ταυτόχρονα, υπολογίζεται ότι μέχρι το τέλος του 2019 θα απασχολεί 6.000 εργαζόμενους για τους οποίους η ΔΑΔ πρόκειται να διοργανώσει πολλές δράσεις με κόστος που ξεπερνάει τις 600.000 ευρώ. Επίσης, θα συνεχίσει να προσφέρει δώρα στους εργαζομένους που κλείνουν 10 χρόνια εργασίας στη Lidl Ελλάς καθώς και στους νέους γονείς.
Η Νικολέττα Κολομπούρδα, Director of Human Resources & Member of the Board, δήλωσε σχετικά: «Θέλουμε να πούμε ένα μεγάλο ευχαριστώ στους ανθρώπους μας, χάρη στους οποίους μπορέσαμε να εξελιχθούμε και να φτάσουμε στην κορυφή. Και το δείχνουμε έμπρακτα, με αυξήσεις στους μισθούς». Συνολικά, εντός του 2019, η εταιρεία θα επενδύσει σχεδόν 800.000 ευρώ για την ικανοποίηση και δέσμευση των εργαζομένων της.
Επιπρόσθετα, επενδύει συνεχώς στην εκπαίδευση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της με δράσεις, σεμινάρια και πολλά εργαλεία Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης, όπως το σύστημα LEON (Learning Online) στα καταστήματα. Η συνολική επένδυση για την Εκπαίδευση και Ανάπτυξη το 2019 ανέρχεται στα 1.300.000 ευρώ. Συγχρόνως, επενδύει στους νέους απόφοιτους πανεπιστημίων και στους νέους επαγγελματίες, με προγράμματα Trainee. Μάλιστα, οι millennials (ηλικίας 18-37) επέλεξαν την Lidl Ελλάς πέρυσι ως έναν από τους δέκα πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα του kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.
