HR PROFESSIONAL - «Κλειδί» για την ανάπτυξη η ΅εγαλύτερη συ΅΅ετοχή των γυναικών στο εργατικό δυνα΅ικό

Τρίτη, 2 Ιουνίου 2020

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

«Κλειδί» για την ανάπτυξη η ΅εγαλύτερη συ΅΅ετοχή των γυναικών στο εργατικό δυνα΅ικό

1 Απριλίου 2013 | 13:03 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: Diversity

Οι ελληνικές επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν τις εργαζόμενες γυναίκες να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό μετά την άδεια μητρότητας με την υιοθέτηση πρακτικών εργασίας που παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία, με παιδικούς σταθμούς κοντά στο χώρο εργασίας, με ευρύτερη χρήση της τεχνολογίας βιντεοδιασκέψεων και με μεγαλύτερο επιμερισμό εργασίας, όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα παγκόσμιας έρευνας της εταιρείας Regus, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 26.000 εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις από περισσότερες από 90 χώρες τον Ιανουάριο 2013.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση και την ώθηση της ανάπτυξης. Επομένως, οι εργαζόμενες γυναίκες που εξακολουθούν να θεωρούν ότι η ευθύνη της φροντίδας των παιδιών τις αναγκάζει να εγκαταλείψουν την εργασία μετά την άδεια μητρότητας, πρέπει να πειστούν για το αντίθετο.

Οι εργαζόμενες μητέρες δεν αποτελούν απλώς κλειδί για την οικονομική ανάπτυξη, αλλά σε επίπεδο μεμονωμένων επιχειρήσεων σε όλο τον κόσμο, οι συμμετέχοντες στην έρευνα δήλωσαν ότι η πρόσληψη μητέρων που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, ενδεχομένως μέσω της μείωσης του κόστους εκπαίδευσης και πρόσληψης. Αυτό το αποτέλεσμα επιβεβαιώνει προηγούμενη έρευνα της Regus, η οποία αποκάλυψε ότι το 56% των επιχειρήσεων παγκοσμίως δίνει αξία στις μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας με καθεστώς μερικής απασχόλησης, επειδή προσφέρουν δεξιότητες και εμπειρία που είναι δυσεύρετες στην αγορά τη δεδομένη χρονική στιγμή, ενώ το 72% πιστεύει ότι οι εταιρείες που αγνοούν τις μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας με καθεστώς μερικής απασχόλησης στερούνται ένα μεγάλο και πολύτιμο κομμάτι του εργατικού δυναμικού.

Ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι η παροχή περισσότερων ημερών άδειας ήταν ανάμεσα στα λιγότερα δημοφιλή μέτρα που επέλεξαν οι συμμετέχοντες ως σημαντικό προκειμένου να βοηθήσει τις γυναίκες να επιστρέψουν στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας, υπογραμμίζοντας ότι απαιτούνται δραστικές αλλαγές στις εργασιακές συνήθειες, αντί για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

HR Professional (T. 97)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2020 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778