HR PROFESSIONAL - Randstad Award 2013: Οι πιο ελκυστικοί εργοδότες ανά τον κόσμο

Τετάρτη, 16 Αυγούστου 2017

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

Randstad Award 2013: Οι πιο ελκυστικοί εργοδότες ανά τον κόσμο

4 Ιουνίου 2013 | 13:56 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: HR Survey,News

Η Randstad στα πλαίσια του διαγωνισμού Randstad Award 2013, εντόπισε τις 18 πιο ελκυστικές εταιρείες (εντός της γεωγραφικής τους δραστηριότητας) για το 2013.

Σημειώνεται ότι τα βραβεία αυτά είναι η μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη σε παγκόσμιο επίπεδο αναφορικά με την ισχύ των εταιρικών επωνυμιών ως επιθυμητοί εργοδότες ανά τον κόσμο και τα αποτελέσματά της βασίζονται σε προσωπικές συνεντεύξεις. Οι νικητές για το 2013 είναι: Mercedes Benz (Αργεντινή), ABC (Αυστραλία), Techspace Aero (Βέλγιο), WestJet Airlines Ltd (Καναδάς), Bank of China (Κίνα), Groupe Canal+ (Γαλλία), Audi (Γερμανία), MTR (Χονγκ Κονγκ), Microsoft (Ινδία), La Feltrinelli (Ιταλία), Suntory Holdings (Ιαπωνία), Air New Zealand (Νέα Ζηλανδία), KGHM Polska Miedź (Πολωνία), Singapore Airlines (Σιγκαπούρη), EADS CASA (Ισπανία), Amsterdam Airport Schiphol (Ολλανδία), John Lewis (Ηνωμένο Βασίλειο) και Microsoft Corporation (ΗΠΑ).

Στην Ευρώπη, η εργασιακή ασφάλεια (24%) και η οικονομική ευρωστία της επιχείρησης (22%) είναι οι βασικοί παράγοντες επιλογής εργοδότη για τους (πιθανούς) μελλοντικούς υπαλλήλους κατά την αναζήτηση εργασίας. ’νδρες και γυναίκες εκτιμούν την εργασιακή ασφάλεια, τις ανταγωνιστικές αμοιβές και το ενδιαφέρον των εργασιακών καθηκόντων περίπου στον ίδιο βαθμό.

Ωστόσο, οι άνδρες ενδιαφέρονται περισσότερο για τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, συμπεριλαμβανομένης της επαρκούς εκπαίδευσης και των ευκαιριών διεθνούς καριέρας, ενώ δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στις οικονομικά υγιείς επιχειρήσεις, στην ισχυρή διοίκηση και τις ισχυρές εταιρικές αξίες. Οι γυναίκες από την άλλη πλευρά είναι πιο πιθανό να εστιάσουν στο καλό εργασιακό περιβάλλον και ενδιαφέρονται περισσότερο για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ευελιξία του εργασιακού ωραρίου και την εύκολη καθημερινή τους μετακίνηση.

Όταν ζητήθηκε στους συμμετέχοντες να προσδιορίσουν τους λόγους που θα τους οδηγούσαν σε παραίτηση, απάντησαν σε ποσοστό 55% παγκοσμίως την έλλειψη ανταμοιβών. Τις αμέσως επόμενες πιο δημοφιλή αιτίες, αποτελούν η έλλειψη επαγγελματικών ευκαιριών και το δυσάρεστο εργασιακό περιβάλλον (20%). Ένα άλλο 17% (κυρίως διευθυντικά στελέχη) ανέφερε ως κύριο λόγο παραίτησης την έλλειψη ισορροπίας ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική  ζωή, ενώ το 14% των ερωτηθέντων ανέφερε την επιθυμία απόκτησης μεγαλύτερης εμπειρίας (κυρίως άτομα ηλικίας 18-24 ετών, υψηλού μορφωτικού επιπέδου αλλά και διευθυντικά στελέχη).

Για 2η συνεχή χρονιά, οι κλάδοι της Πληροφορικής/ Παροχής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (48%) και της Αυτοκινητοβιομηχανίας (46%) αναδείχθηκαν ως οι πιο ελκυστικοί τομείς απασχόλησης και ακολουθούν ο Φαρμακευτικός/ Χημικός κλάδος (39%) και ο κλάδος Τροφίμων και Προϊόντων Ευρείας Κατανάλωσης (38%). Μια άλλη συνεχιζόμενη τάση είναι ότι οι άνδρες όλο και πιο συχνά προτιμούν τις τεχνικές βιομηχανίες, ενώ οι γυναίκες προτιμούν κυρίως τον κλάδο παροχής υπηρεσιών.

HR Professional Online( 4 Ιουνίου 2013)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2017 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778