HR PROFESSIONAL - Η Γενιά Y προτιμά τους transforma tional Leaders

Παρασκευή, 20 Οκτωβρίου 2017

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

Η Γενιά Y προτιμά τους transforma tional Leaders

15 Σεπτεμβρίου 2017 | 10:23 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: Leadership,News

Οι βρετανοί εργαζόμενοι που ανήκουν στη γενιά των millennials παρακινούνται και ανταποκρίνονται περισσότερο θετικά σε ηγέτες που τους ενισχύουν το engagement και τους εμπνέουν, σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο του HR Magazine.

Πιο συγκεκριμένα, η  Freshminds πραγματοποίησε σχετική έρευνα σύμφωνα με την οποία το 40,2% δήλωσε ότι οι transformational ηγέτες δημιουργούν μεγαλύτερο θετικό αντίκτυπο στα στελέχη τους επιτυγχάνοντας υψηλότερα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Στη σειρά προτίμησης, ακολούθησαν οι δημοκρατικοί ηγέτες, οι οποίοι ενθαρρύνουν την ανοιχτή επικοινωνία και τη συμμετοχή των εργαζομένων με 36,5%, ενώ μόλις 1 στους 10 συμμετέχοντες στην έρευνα ανέφερε ότι η ύπαρξη ενός πιο αυταρχικού στυλ ηγεσίας μπορεί να παρακινήσει τους εργαζόμενους σε έναν οργανισμό.

Ο James Callander, Διευθύνων Σύμβουλος της Freshminds ανέφερε χαρακτηριστικά: «Τα ευρήματα που προέκυψαν αναδεικνύουν την ανάγκη οι σημερινοί ηγέτες να υιοθετήσουν transformational στυλ ηγεσίας, ειδικά αναφορικά με τη διαχείριση και την παρακίνηση της Γενιάς Y». Οι οργανισμοί, σύμφωνα με τον ίδιο, αναζητούν όλο και πιο έντονα το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που θα τους κάνει να ξεχωρίσουν, όχι μόνο στην αγορά που δραστηριοποιούνται αλλά και σε επίπεδο προσέλκυσης ταλέντων. Για να το επιτύχουν αυτό καλούνται να χτίζουν επιτυχημένες ομάδες, να επιβραβεύουν και να γιορτάζουν τις «νίκες» καθώς και να εντοπίζουν -εκπαιδεύοντάς στη συνέχεια-, τα στελέχη εκείνα που διαθέτουν το μεγαλύτερο potential στο εσωτερικό τους.

HR Professional Online( 15 Σεπτεμβρίου 2017)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Special Report

Payroll Outsourcing: Μισθοδοτικές διαδικασίες, Μέσα ή Έξω;

Η ανάθεση σε εξωτερικούς συνεργάτες διαδικασιών που αφορούν τη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο και μια κυρίαρχη επιχειρηματική πρακτική. Όποια και αν είναι η κλίμακα - από μια ενιαία διαδικασία, όπως η επεξεργασία της μισθοδοσίας, η διαχείριση των παροχών, η απόκτηση ταλέντων ή η εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης (RPO), αρκετοί οργανισμοί επιλέγουν να αναθέσουν κάποιες λειτουργίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε τρίτους.

Διαβάστε το ειδικό αφιέρωμα
  • Best Practices
  • HR Events
  • Coaching
  • Leadership
  • HR Survey
  • Employer Branding
  • HR Technology
  • Facility Management

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2017 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778