HR PROFESSIONAL - Νέα πολιτική στήριξης της πατρότητας από τη Vodafone & δράσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών

Τετάρτη, 17 Οκτωβρίου 2018

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

Νέα πολιτική στήριξης της πατρότητας από τη Vodafone & δράσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών

13 Μαρτίου 2018 | 12:05 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: Diversity,News,Ε.Κ.Ε. Σχετικές Εταιρίες: VODAFONE

Η Vodafone Ελλάδας ανακοίνωσε μία καινοτόμο πολιτική για τη στήριξη της πατρότητας και διευρύνει τις παροχές που προσφέρει στους εργαζόμενούς της, στηρίζοντας περαιτέρω τον θεσμό της οικογένειας.

Συγκεκριμένα, ακολουθώντας την πολιτική πατρότητας που ανακοίνωσε ο Όμιλος Vodafone, η Vodafone Ελλάδας θεσπίζει την παροχή 10 επιπλέον ημερών πλήρως αμειβόμενης άδειας, για όλους τους πατέρες που εργάζονται στην εταιρεία, ξεκινώντας από τον Απρίλιο του 2018. Η πολιτική ισχύει από τη στιγμή της γέννησης και για 18 μήνες, καθώς και σε περιπτώσεις υιοθεσίας. Η Φραγκίσκη Μελίσσα, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, δήλωσε: «Στόχος της Vodafone είναι να προσφέρει ένα περιβάλλον εργασίας όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν υποστήριξη ώστε να συνεισφέρουν, να αναπτύσσονται, αλλά και να εξισορροπούν τις πολλαπλές ανάγκες του σύγχρονου τρόπου ζωής. Η νέα πολιτική στήριξης της πατρότητας δίνει τη δυνατότητα στους νέους πατέρες που εργάζονται στη Vodafone Ελλάδας, να επωφεληθούν τόσο οι ίδιοι όσο και η οικογένειά τους, έχοντας μια επιπλέον στήριξη κατά τη διάρκεια της πιο όμορφης, αλλά και απαιτητικής περιόδου της ζωής τους».

Παράλληλα, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Vodafone παρουσίασε δύο νέες πρωτοβουλίες ανάπτυξης και ενδυνάμωσης των γυναικών που εργάζονται στα καταστήματα και στα τηλεφωνικά της κέντρα, αλλά και σε αυτά των συνεργαζόμενων εταιρειών. Το πρώτο πρόγραμμα ονομάζεται F3 (Fcubed-Future-Female-Frontlines) και θα δώσει τη δυνατότητα σε 100 περίπου γυναίκες της πρώτης γραμμής να αναπτυχθούν, μέσα από ένα δυναμικό πλάνο καθοδήγησης και ενδυνάμωσης διαπροσωπικών δεξιοτήτων. Το δεύτερο πρόγραμμα ονομάζεται WiSToM (Women in Sales, Technology or Marketing) και προσφέρει τη δυνατότητα σε γυναίκες από διαφορετικές διευθύνσεις της εταιρείας να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους και να αναπτύξουν διαφορετικές δεξιότητες, μέσω της ομότιμης εκπαίδευσης (peer to peer learning).

HR Professional Online( 13 Μαρτίου 2018)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2018 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778