Στον συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο της απασχόλησης, ο οργανωτικός μετασχηματισμός είναι κάτι δεδομένο ενώ οι επιπτώσεις της παγκοσμιοποίησης και της ψηφιοποίησης οδηγούν τις εταιρείες στην ανάγκη αναδιοργάνωσης, πρόσληψης και ανάπτυξης των εργαζομένων όλων των επιπέδων.

Στο πλαίσιο αυτό, η ManpowerGroup εντοπίζει τα 4 βήματα που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργοδότες για την προστασία της εικόνας εργοδότη. Πιο συγκεκριμένα, οι εταιρείες οφείλουν να μεριμνήσουν για τη δημιουργία κουλτούρας διαχείρισης καριέρας ώστε να διακρατήσουν και να εξελίξουντους σωστούς ανθρώπους, να ενθαρρύνουν τους μάνατζερς να πραγματοποιούν πραγματικές συζητήσεις καριέρας, να προσανατολίζονται στη διατήρηση των σωστών ανθρώπων στις σωστές θέσεις και να χτίσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με το ανθρώπινο δυναμικό.

Η ManpowerGroup σημειώνει ότι υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας τους, παρέχοντας ευκαιρίες για ανάπτυξη τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας και βοηθώντας τους να διατηρήσουν τις σωστές δεξιότητες και γνώσεις για μελλοντική επιτυχία, οι οργανισμοί είναι σε θέση να προσφέρουν μια θετική εργασιακή εμπειρία καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας, προστατεύοντας την εταιρική φήμη και παραμένοντας ένας ελκυστικός εργοδότης.