HR PROFESSIONAL - Τα δεδομένα που ισχύουν στην εργασία λόγω του Κορωνoϊού

Σάββατο, 30 Μαΐου 2020

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

Τα δεδομένα που ισχύουν στην εργασία λόγω του Κορωνoϊού

6 Μαρτίου 2020 | 20:06 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: News

Με σκοπό την πρόληψη και την αντιμετώπιση του ιού, εκδόθηκε από την ελληνική κυβέρνηση η από 25.2.2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία προβλέπει όλα τα μέτρα που λαμβάνονται για την αποφυγή και τη διάδοση του «Κορωνοϊού», μεταξύ των οποίων είναι η υποχρεωτική υποβολή σε κλινικό και εργαστηριακό έλεγχο, η υγειονομική παρακολούθηση και ο εμβολιασμός.

Τα μέτρα αυτά επηρεάζουν άμεσα και τους εργαζομένους. Έτσι, σύμφωνα με ενημερωτικό δελτίο της δικηγορικής εταιρείας Γιάννης Καρούζος και Συνεργάτες, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απέχει αυτοβούλως από τα καθήκοντά του, χωρίς να έχει διαγνωστεί ως φορέας της νόσου, τότε η απουσία του θεωρείται αδικαιολόγητη.

Ωστόσο, αν ένας εργαζόμενος πράγματι προσβληθεί από τον συγκεκριμένο ιό και διαγνωστεί με αυτόν, επιτρέπεται ο εργοδότης να ζητήσει τη μη προσέλευση του στην εργασία, με τον μισθωτό να μπορεί να παραμένει στην οικία του και να λαμβάνει τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες απουσίας του.

Επίσης, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε μεν διαγνωστεί με την νόσο, υπάρχουν, όμως, αυξημένες πιθανότητες να είναι φορέας, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να ζητήσει από το μισθωτό να μην προσέλθει στην εργασία του, καταβάλλοντάς του, ωστόσο, τον μισθό του.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας προκειμένου να προστατέψει τους εργαζόμενους του, χορηγώντας τα απαραίτητα και αναγκαία μέσα προσωπικής καθαριότητας, καθώς και του περιβάλλοντος εργασίας. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να απέχουν από την εργασία τους δια επισχέσεως, εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα εν λόγω μέτρα.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι οι έγκυες εργαζόμενες θα πρέπει να απομακρύνονται προληπτικά από την εργασία τους, εφόσον υπάρχουν κρούσματα του συγκεκριμένου ιού, ενώ οι ανωτέρω υποχρεώσεις του εργοδότη, δεν θέτουν ζητήματα προσβολής της προσωπικότητας των εργαζομένων και δυσμενών διακρίσεων, καθώς κατατείνουν στην εξασφάλιση του γενικότερου συμφέροντος.

HR Professional Online( 6 Μαρτίου 2020)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2020 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778