HR PROFESSIONAL - Κορωνοϊός: Παράταση των μέτρων και εκ περιτροπής εργασία

Πέμπτη, 4 Ιουνίου 2020

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

People Management

Κορωνοϊός: Παράταση των μέτρων και εκ περιτροπής εργασία

3 Απριλίου 2020 | 14:50 Γράφει το HR Pro  Online Team Topics: News

Παράταση αναμένεται να λάβουν τα έκτακτα μέτρα που πήρε η κυβέρνηση για την προστασία των εργαζομένων λόγω της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί με τον Κορωνοϊό.

Συγκεκριμένα, βάσει των έκτακτων μέτρων, οι εργοδότες έχουν δικαίωμα να αναστείλουν τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων για έναν μήνα, ενώ την ίδια ώρα παρέχεται προστασία από απολύσεις για τον μήνα αυτό. Παράλληλα, δίνεται η επιλογή στους εργοδότες να θέσουν σε εκ περιτροπής εργασία για έξι μήνες τους εργαζομένους τους, με ταυτόχρονη μείωση μισθών της τάξεως του 50%.

Τα έκτακτα αυτά μέτρα αφορούν τις επιχειρήσεις που έχουν κλείσει με υπουργική απόφαση, δηλαδή που υπάγονται στη λίστα με τους ΚΑΔ. Εντούτοις, εξετάζεται άμεσα το ενδεχόμενο να επεκταθεί το μέτρο προστασίας από απολύσεις και για τις επιχειρήσεις που έχουν μεταβάλει τις συμβάσεις των εργαζομένων και πέραν του ενός μηνός. Έτσι, με νέα Υπουργική Απόφαση αναμένεται να ρυθμιστούν οι όροι, αλλά και ποιες επιχειρήσεις θα μπορούν να προβούν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.

Εκ περιτροπής εργασία
Αναφορικά με το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας αναμένεται ότι η διάρκεια του θα είναι έως έξι μήνες και μόνο για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στους ΚΑΔ. Ειδικότερα, μέχρι τις 30 Απριλίου, οπότε και θα επανεξεταστούν τα μέτρα, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απασχολούν τους εργαζομένους τους 2 εβδομάδες το μήνα, καταβάλλοντας μειωμένους μισθούς κατά 50% των προβλεπόμενων αποδοχών.

Σημειώνεται, βέβαια, ότι η δυνατότητα του εργοδότη να προχωρά μονομερώς, δηλαδή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, σε σύστημα εκ περιτροπής εργασίας υπήρχε και προ Κορωνοϊού, με τον εκάστοτε εργοδότη, βάσει νομοθετικού πλαισίου, να μπορεί να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο όταν αποδεδειγμένα έχουν περιοριστεί οι δραστηριότητες της επιχείρησης.

Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο 2 εβδομάδες, συνεχόμενα ή διακεκομμένα, με περίοδο αναφοράς τον μήνα, με την οργάνωση της εργασίας να γίνεται ανά εβδομάδα και να εντάσσεται τουλάχιστον το 50% του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης. Σημειώνεται, τέλος, ότι ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής της εκ περιτροπής εργασίας, αλλά και να δηλώνει την εφαρμογή της στο ΠΣ Εργάνη.

HR Professional Online( 3 Απριλίου 2020)
Έχετε άποψη;
Ο σχολιασμός των άρθρων προϋποθέτει την Είσοδο σας στο HR Professional Online.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Δείτε ακόμη...

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σήμερα

Αυτοί που διάβασαν αυτό διάβασαν επίσης

Τα πιο δημοφιλή Topics

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε αυτήν την ενότητα

Οι πιο δημοφιλείς ειδήσεις σε άλλες ενότητες


ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Συνεντεύξεις / Πρόσωπα

 

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

Industries

Τρόφιμα - Ποτά

Banking / Finance

International

Τουρισμός

Αυτοκινητοβιομηχανία

Δημόσιος Τομέας

Υγεία & Ομορφιά

Ευρωπαική Ένωση

Εκπαιδευτικοί Οργανισμοί

Συμβουλευτικές Εταιρείες

Καύσιμα

©2020 Boussias Communications, all rights reserved. Κλεισθένους 338, 153 44 Γέρακας, info@boussias.com, Τ:210 6617777, F:210 6617778