Περιορισμένες οι προσδοκίες των εργαζομένων για τη συνταξιοδότησή τους

Μόνο ένας στους τέσσερις (28%) εργαζόμενους γνωρίζει τι χρειάζεται να αποταμιεύσει για μία άνετη συνταξιοδότηση ενώ περισσότεροι από τους μισούς (56%) ανησυχούν ότι δε θα είναι αρκετή η σύνταξη που θα λάβουν.

Παρόλο που οι περισσότεροι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα (61%) πιστεύουν ότι το να επενδύουν για συνταξιοδότηση αποτελεί προσωπική τους ευθύνη, δεν έχουν υιοθετήσει μία πιο ενεργή και δραστήρια προσέγγιση για αποταμίευση. Επιπλέον, αν και η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρεί ότι ενδέχεται η αποταμίευση να μην είναι αρκετή, λιγότεροι από τους μισούς (48%) έχουν εξετάσει τα επίπεδα συμμετοχής τους τα τελευταία δύο χρόνια ενώ το 47% αναμένει ότι θα πρέπει να εργαστεί περισσότερο από αυτό που προβλεπόταν πριν από πέντε χρόνια.

Η διάχυτη αυτή δυσπιστία που επικρατεί σχετικά με τις συντάξεις φαίνεται και από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν άλλες πηγές χρηματοδότησης όπως από κληρονομιά (19%), πώληση ακινήτου (21%) την πολιτεία (14%) και την υποστήριξη από την οικογένεια και από φίλους (6%). Το 27% μάλιστα αναμένει να αναλάβει άλλη θέση εργασίας μετά από τη συνταξιοδότηση προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά του.

Ψήφος Εμπιστοσύνης

Ίδιες υποσχέσεις, ίδιες δεσμεύσεις, ίδιες αντιπαραθέσεις και το ίδιο πάγιο αίτημα: Ψήφο εμπιστοσύνης στα κόμματα, τα πρόσωπα και τις παρατάξεις. Οι πολιτικοί μοιάζουν με τους υποψήφιους εργαζόμενους οι οποίοι φοράνε τα «καλά» τους, μπορεί και να «φουσκώνουν» την αλήθεια στο βιογραφικό τους και χτυπάνε την πόρτα του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού για να διεκδικήσουν μια θέση σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό. Τώρα αν όπου υποψήφιοι βάλουμε πολιτικοί και όπου εταιρεία βάλουμε πολίτης, πόσο χρήσιμες θα μας ήταν, σε όλες τις εκλογικές αναμετρήσεις οι πρακτικές του HR για να μην χαραμίζουμε την ψήφο μας;

Οι πολιτικοί «χτυπάνε την εξώπορτα» του καθενός ξεχωριστά και του ζητούν να τους δώσει το δικαίωμα να λαμβάνουν αποφάσεις για αυτόν. Από τις πιο απλές μέχρι τις πιο σύνθετες. Από το κύρος που θα προσδώσουν στη εθνική του υπόσταση μέχρι και τη διαμόρφωση των συνθηκών της καθημερινότητάς του. Στο τεύχος που κρατάτε θα διαβάσετε για τα Assessment Centers που ξεκίνησαν ως μέθοδοι αξιολόγησης πρακτόρων, κατά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο, αλλά στο πέρασμα των χρόνων επεκτάθηκαν σε διάφορους τομείς, όπως η βιομηχανία, οι επιχειρήσεις, οι ένοπλες δυνάμεις, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα κ.α. Μήπως η εφαρμογή των εργαλείων, που τα Κέντρα Αξιολόγησης χρησιμοποιούν για την επιλογή ατόμων σε καίριες θέσεις θα μπορούσε να αποτελέσει ένα ισχυρό χαρτί στα χέρια των ψηφοφόρων;

Και ταυτόχρονα, φανταστείτε, πόσο πολύτιμο θα ήταν, για το καλό του τόπου- κατά την προσφιλή ατάκα των πολιτικών- αν μπορούσαμε να αναθέσουμε σε μια εταιρεία εξεύρεσης και επιλογής προσωπικού την πλήρωση των 300 θέσεων του Κοινοβουλίου. Και οι πρακτικές του HR να μην σταματούν εκεί. Να υπήρχαν πιστοποιήσεις για όσους αξιολογηθούν με επιτυχία στο λειτούργημα του βουλευτή, υπουργού ακόμα και πρωθυπουργού. Να ήταν μια σοβαρή υπόθεση η βουλευτική φήμη και να πάσχιζαν για να την κερδίσουν. Να ενθάρρυναν τους νέους να γίνουν πρωταγωνιστές των πολιτικών δρώμενων. Να μπορούσαμε ως στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού να εφαρμόσουμε τα αντικειμενικά κριτήρια απολύσεων και ακριβοδίκαια να ασκήσουμε το δικαίωμα της απόλυσης για οικονομοτεχνικούς λόγους. Να…να…να…

Α! Και να μην ξεχάσω. Είναι το πρώτο μου τεύχος… για σχόλια, παρατηρήσεις ή… ψήφο εμπιστοσύνης στο [email protected].

Σεμινάριο International Marketing

Η εκπαίδευση διαρκεί 5 ημέρες (30 ώρες συνολικά), θα διεξαχθεί στα αγγλικά, από την 16η μέχρι την 20η Νοεμβρίου και οδηγεί στην απόκτηση του διεθνώς αναγνωρισμένου Certificate in International Marketing του Export Akademie Baden-Wurttemberg. Για περισσότερες πληροφορίες www.globalgreece.gr.

Νέος ακαδημαϊκός κύκλος προγραμμάτων από το ΚΟΛΛΕΓΙΟ ATHENS GSM

Τα ακαδημαϊκά προγράμματα του Nottingham Trent University διεξάγονται στα ελληνικά με την καθοδήγηση καταξιωμένων καθηγητών που συνδυάζουν τη γνώση με την επιχειρησιακή εμπειρία, σε σύγχρονες εκπαιδευτικές εγκαταστάσεις στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη.

Κατά τις επόμενες μέρες θα πραγματοποιούνται εισαγωγικές διαλέξεις όπου θα παρουσιαστούν η δομή των προγραμμάτων σπουδών, η εκπαιδευτική τους φιλοσοφία, οι πανεπιστημιακές διαδικασίες και η ομάδα των εισηγητών που υλοποιούν τα μαθήματα.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις εγγραφής και τις δυνατότητες χρηματοδότησης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων του Nottingham Trent University, μπορείτε να επικοινωνείτε με την Γραμματεία του ΚΟΛΛΕΓΙΟΥ ATHENS GSM στην Αθήνα, στο 210 322 3352-3 και στην Θεσσαλονίκη στο 2310 227 119.

Διαχείριση Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων

Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Πέμπτη 5 Νοεμβρίου στο Ξενοδοχείο ELECTRA PALACE. Περισσότερες πληροφορίες στο www.abpm.gr.

ALBA: Ενημερωτική εκδήλωση για ΜΒΑ προγράμματα

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τα προγράμματα συμμετέχοντας στην εκδήλωση που διοργανώνει το ALBA την Τρίτη 20 Οκτωβρίου και ώρα 18:30 μ.μ. στο Πολιτιστικό και Συνεδριακό Κέντρο Δαΐς (Μεσογείων 151, Παράδεισος Αμαρουσίου).

Η είσοδος είναι ελεύθερη για το κοινό. Περισσότερες πληροφορίες για όλα τα μεταπτυχιακά προγράμματα που προσφέρει το ALBA στο www.alba.edu.gr/academic/.

Δωρεάν άδεια εκπαίδευσης από την SQLearn

Χρησιμοποιήστε τους κωδικούς, κάντε το μάθημα και διαπιστώστε τα οφέλη του elearning στην επιχείρησή σας. Το elearning παρέχει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αφού μειώνει το κόστος εκπαίδευσης και διασφαλίζει τη συνέπεια στην καθημερινότητα της εταιρείας ενισχύοντας τις δεξιότητες των υπαλλήλων. Μία μοναδική ευκαιρία για να γνωρίσετε αυτό που το elearning σας προσφέρει.

Ανθεκτικές οι εταιρείες του δικτύου της PwC

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες της PwC ήταν εκείνες που επηρεάστηκαν περισσότερο από την ύφεση, δεδομένης και της κυκλικής φύσης των δραστηριοτήτων τους. Όμως, ακόμη και κάτω από τις παρούσες συνθήκες, τα έσοδα από τις συμβουλευτικές υπηρεσίες συνέχισαν να διατηρούνται σε καλά επίπεδα, φθάνοντας τα $6,1 δισ. και σημειώνοντας μείωση 3%.

Η μείωση αυτή ήταν το αποτέλεσμα της απότομης πτώσης των συναλλαγών και των δημόσιων προσφορών καθώς και του γεγονότος ότι οι πελάτες μείωσαν τις δαπάνες τους. Η μείωση μερικώς αντισταθμίστηκε από την αύξηση των έργων αναδιάρθρωσης.

Επαγγέλματα «πράσινου κολάρου»

Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται και τα επαγγέλματα που στις Ηνωμένες Πολιτείες ονομάζουν «green collar». Από το «white collar job», έκφραση που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την «τάξη του λευκού περιλαίμιου», περάσαμε στην εποχή του «green collar job», όπου η στροφή πολλών επιχειρήσεων στο «πράσινο επιχειρείν» οδήγησε πολλούς επαγγελματίες στην ενασχόληση με τον τομέα αυτό. Στις ΗΠΑ, ωστόσο, οι ειδικοί θεωρούν ότι ο αριθμός των νέων «πράσινων εργασιών» δεν είναι εντυπωσιακός, δεδομένου του ενεργού ρόλου της αμερικανικής κυβέρνησης στο χτίσιμο μίας πράσινης οικονομίας.

«Κομμένες» οι ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης στις επιχειρήσεις των ΗΠΑ

Στην έρευνα συμμετείχαν 1.400 επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζόμενους η καθεμία. Το 54% των υπεύθυνων Πληροφορικής των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, αποφάσισαν την πλήρη απαγόρευση των επισκέψεων στους διαδικτυακούς τόπους κοινωνικής δικτύωσης.

Σύμφωνα με το 19% των επικεφαλής στις διευθύνσεις Πληροφορικής, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται τους διαδικτυακούς αυτούς τόπους αλλά μόνο στο πλαίσιο της εργασίας τους και 16% επιτρέπουν την ασχολία αυτή για περιορισμένη προσωπική χρήση. Μόνο το 10% δεν θέτουν κανέναν περιορισμό.

Πηγή: Καθημερινή