ΕΕΔΕ: HR Excellence Awards

Τα Αριστεία Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν σκοπό να ενθαρρύνουν και να στηρίξουν έμπρακτα όσους δραστηριοποιούνται στο χώρο, οριοθετώντας το πλαίσιο μέσω του οποίου θα εντοπίζονται, θα αναδεικνύονται, θα δημοσιοποιούνται και θα επιβραβεύονται επιτυχημένες πρακτικές. Το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ, μέσω αυτής της διοργάνωσης, θα αναδείξει καινοτόμες δράσεις και πρωτοβουλίες που υλοποιούνται με επιτυχία και έχουν θετική επίδραση και όφελος προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, επιχειρηματίες, εργαζόμενους, κοινωνία κ.ά.

Οι υποψηφιότητες για τα HR Excellence Awards 2012 περιλαμβάνουν προγράμματα που πραγματοποιήθηκαν ή ολοκληρώθηκαν από τον Ιανουάριο του 2011 έως σήμερα. Οι κατηγορίες στις οποίες διαγωνίσθηκαν οι υποψήφιες επιχειρήσεις είναι οι εξής: Τεχνολογία στο HR (HR Technology), Διαχείριση Ταλέντων (Τalent Management), Εργασιακό περιβάλλον, ψυχική υγεία και ασφάλεια (Workforce Wellness, Health and Safety in the Working Environment), Καινοτομία στο HR (Innovation in HR) και Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (Training and Development). Πληροφορίες: 210-2112000 (εσωτ. 713), [email protected], http://www.eede.gr, http://www.hrea-eimad.gr/.

ALBA: Υποτροφία «The Paul Kleindorfer Scholarship for Academic Excellence»

 Ο καθηγητής Paul Kleindorfer έπαιξε ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του κολλεγίου και στην προβολή των καθηγητών του και των εξαιρετικών ερευνητικών επιτευγμάτων τους, στο εξωτερικό. H υποτροφία αυτή προσφέρεται ως σύμβολο ευγνωμοσύνης και σεβασμού για τις πολύτιμες υπηρεσίες του στο κολλέγιο και την εκπαίδευση. Κατά τη διάρκεια της καριέρας του, ο καθηγητής Kleindorfer δημοσίευσε πάνω από 25 βιβλία και παρουσίασε πολλές ερευνητικές εργασίες. Μετά την συνταξιοδότησή του, ανέλαβε τη θέση «Paul Dubrule Professor of Sustainable Development and Distinguished Research Professor» ως Μέλος του Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού του INSEAD.

Mediterranean College: Προγράμματα Εξ Αποστάσεως (Distance Learning)

Με τη μέθοδο distance learning προσφέρονται τα παρακάτω πιστοποιημένα προγράμματα σπουδών:1. Επαγγελματικής εξειδίκευσης/Executive Diplomas από το London Centre of Management (UK), Management-Marketing & PR, Διοίκησης Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων, Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, Χρηματοοικονομικής & Τραπεζικής Διοίκησης, Διεθνών Λογιστικών Προτύπων (ΔΛΠ), Shipping, Logistics, Τουριστικών & Ξενοδοχειακών, Sports Management, Διοίκησης Μονάδων Υγείας, Διοίκησης Εκπαιδευτικών Μονάδων, Δημοσιογραφίας & Management. Tα παραπάνω προγράμματα είναι ετήσια και προσφέρονται εξ ολοκλήρου στα ελληνικά.
2. HNDs από το Edexcel International, UK: Συμβουλευτικής Ψυχολογίας (HND in Counselling and Psychology), Ειδικής Αγωγής (HND in Supporting People with Specific Learning Difficulties), Λογοθεραπείας (Professional Diploma in Speech Therapy ). Η έναρξη υποβολής αιτήσεων έχει ήδη ξεκινήσει. Πληροφορίες: 210-8899600, 2310-547 708, 2310 287779, [email protected], www.medcollege.edu.gr.

Το Premium HRM της Data Communication επέλεξε η φαρμακευτική εταιρεία Win Medica

Το νέο σύστημα θα καλύψει όλες τις εταιρικές ανάγκες που αφορούν, μεταξύ άλλων, στα Μητρώο Εργαζομένων, Άδειες & Απουσίες, Αξιολόγηση Προσωπικού, Εκπαίδευση Εργαζομένων, Δάνεια, Παροχές, Παρακολούθηση της μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων, Στόλος αυτοκινήτων κ.λπ. Την συνολική λύση ολοκληρώνει η εγκατάσταση του Business Analysis, λογισμικού Business Intelligence που έχει αναπτύξει η Data Communication, το οποίο θα δώσει στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας τη δυνατότητα ανάλυσης και διαχείρισης των αναγκαίων στοιχείων για τη  λήψη στρατηγικών αποφάσεων αναφορικά με το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας.

Η Σχολή Γονέων ξεκινά τη χρονιά!

 Πιο συγκεκριμένα, η Σχολή Γονέων απευθύνεται:
• σε γονείς με παιδιά ηλικίας 0 έως 17 ετών που επιθυμούν να προλάβουν, να κατανοήσουν ή/και να επιλύσουν προβλήματα που σχετίζονται με τη συμπεριφορά των παιδιών τους ή των ιδίων προς τα παιδιά τους,
• σε ζευγάρια που σύντομα θα γίνουν για πρώτη φορά γονείς και ενδιαφέρονται να ενημερωθούν και να προετοιμαστούν για το νέο τους ρόλο.
Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι γονείς έχουν την ευκαιρία:
• να επιμορφωθούν για τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των σταδίων ανάπτυξης του παιδιού, ώστε ν’ ανταποκρίνονται με επιτυχία στις καθημερινές απαιτήσεις ,
• να εκπαιδευτούν στις αποτελεσματικές συμπεριφορές του ρόλου τους και να δοκιμάσουν νέους τρόπους επικοινωνίας,
• να κατανοήσουν το οικογενειακό σύστημα και τις αλληλεπιδράσεις των μελών του,  
• να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να δουν καθαρά «σε ποιον μοιάζει το παιδί».

Το πρόγραμμα αποτελείται από εβδομαδιαίες ή δεκαπενθήμερες συνεδρίες μίας ώρας, με συνολική διάρκεια τριών έως έξι μηνών. Στη συνέχεια, εφόσον και άλλοι γονείς με παιδιά αντίστοιχης ηλικίας επιθυμούν, θα υπάρξει η δυνατότητα συμμετοχής σε ομαδικό πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους.Στο πλαίσιο της κοινωνικής προσφοράς η Inwards παρέχει ολόκληρο το πρόγραμμα δωρεάν σε 3 πολύτεκνους γονείς. Πληροφορίες: T-F: +30 210 8053218 /E: [email protected] / http://www.inwards.gr.

Η Τζιλ Δούκα στο TEDxChennai

 Η Life Coach Τζ. Δούκα MBA, ACC, μια από τις διακεκριμένες διεθνώς στον τομέα της και μέλος του International Coaching Federation, είχε τη δυνατότητα να εισηγηθεί ένα πολύ ιδιαίτερο θέμα, σε δυο ξεχωριστά events στην Ινδία τα οποία και συζητήθηκαν εκτενώς στο διαδίκτυο και στα ΜΜΕ της χώρας.

Στο TEDxChennai που πραγματοποιήθηκε στις 30 Σεπτεμβρίου 2012, στο Sir Mutha Venkatasubba Rao Concert Hall, η Τζ. Δούκα ήταν μια από τους 16 ομιλητές, που αντιπροσώπευαν 10 χώρες από 5 ηπείρους. Οι θεατές είχαν την ευκαιρία μέσα από τις εμπνευσμένες ομιλίες να γελάσουν, να κλάψουν, να χειροκροτήσουν, να τραγουδήσουν, να φωνάξουν και να μάθουν. Τα συναισθήματα στο θέατρο ήταν τόσο έντονα που μετά από κάθε ομιλία οι θεατές χειροκροτούσαν όρθιοι.Ενδεικτικά, ο blogger Clinically Cynical, από τους κορυφαίους της Ινδίας σχολίασε: «Η ομιλία της Τζ. Δούκα, από την Ελλάδα, με θέμα «Μοναδικές Αποτυχίες», μας βοήθησε να καταλάβουμε πόσο σημαντικό είναι να ενστερνιζόμαστε τις αποτυχίες μας.

Η κατανόηση της αποτυχίας και η αποδοχή της, μας προετοιμάζει για τις μελλοντικές επιτυχίες. Η ερώτηση που μας έθεσε για το πώς μπορώ να κάνω την αποτυχία να δουλέψει υπέρ μου, μας έβαλε όλους να σκεφτούμε πιθανές λύσεις. Η ιδέα της -προσωπικής κάρτας αποτυχίας- είναι σίγουρα μια ιδέα που θα χρησιμοποιούμε στο μέλλον». Η δεύτερη ομιλία έγινε στο αμφιθέατρο του Saveetha University, του 3ο σε κατάταξη στην Ινδία, στις 29 Σεπτεμβρίου 2012 μαζί με 10 ακόμα διεθνούς φήμης εισηγητές, σε ένα κοινό 1.300 φοιτητών.

Transformational Leadership: A Jungian Perspective

Η ημερίδα θα εισάγει τους συμμετέχοντες στο Γιουνγκιανό μοντέλο, ενθαρρύνοντάς τους να ανασύρουν στο φως εμπόδια, αντιστάσεις, δομές και προκλήσεις που οι οργανισμοί επιμελώς αποφεύγουν να αντιμετωπίσουν και οι οποίες καταλήγουν σε σημαντικές περιπλοκές και απώλειες. Θα εξεταστούν θέματα όπως τα αρχέτυπα του επαγγελματικού χώρου, η οργανωτική σκιά, η εταιρική περσόνα, η εξατομίκευση του στελέχους, το συλλογικό ασυνείδητο και άλλα συναρπαστικά και χρήσιμα μοτίβα.

Μέσα από διαδραστικές ασκήσεις , οι συμμετέχοντες θα κληθούν να εξασκήσουν δεξιότητες επικοινωνίας και συνεργασίας με στόχο τόσο την προσωπική ανάπτυξη όσο και την αύξηση της αποδοτικότητας σε ατομικό και οργανωτικό επίπεδο.Η ημερίδα θα διεξαχθεί, το Σάββατο 24 Νοεμβρίου, στις εγκαταστάσεις της NSN στο Μαρούσι. Θα δοθεί πιστοποιητικό παρακολούθησης από την Impact (Οργανωτικό Μέλος του Association for Coaching για 7 CPD units – Continuous Professional Development). Για περισσότερες πληροφορίες ή εγγραφές επικοινωνήστε με το 210-8014505 και το [email protected].

El Pais: Προχωρά σε απολύσεις, πρόωρες συνταξιοδοτήσεις και μειώσεις μισθών

Η Prisa, στην οποία ανήκει η διεθνώς αναγνωρισμένη ισπανική εφημερίδα, δεν έχει διευκρινίσει πόσους εργαζόμενοι θα απολύσει, αλλά σύμφωνα με ισπανικά μέσα ενημέρωσης πάνω από το ένα τέταρτο από το σύνολο των εργαζόμενων θα αναγκαστεί να αποχωρήσει. «Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να ζούμε τόσο καλά», είπε ο πρόεδρος της Prisa Χουάν Λουίς Θεμπριάν στο προσωπικό της εφημερίδας, σε μια τοποθέτησή του που δημοσίευσε μια επιτροπή εργαζομένων της κεντροαριστερής εφημερίδας.

Η εταιρεία Prisa, που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη και στη Λατινική Αμερική, ανακοίνωσε τον Ιούλιο πτώση 5% των εσόδων της το πρώτο εξάμηνο, αποδίδοντας την εξέλιξη αυτή στη μείωση της διαφημιστικής δαπάνης στην Ισπανία και την Πορτογαλία, που πλήττονται από οικονομική κρίση.Από το 2008 συνολικά 57 μέσα ενημέρωσης στην Ισπανία έχουν κλείσει και 8.000 δημοσιογράφοι έχουν χάσει τις δουλειές τους, καθώς η πτώση των διαφημιστικών εσόδων των ΜΜΕ έχει μεγάλες συνέπειες για εταιρείες που ήδη πάσχιζαν να αντεπεξέλθουν στη στροφή του κοινού στο Διαδίκτυο για ενημέρωση.

Μείωση εργατικών ωρών για Toyota, Nissan και Honda στην Κίνα

Ειδικότερα, οι πωλήσεις έχουν υποχωρήσει για τις ιαπωνικές αυτοκινητοβιομηχανίες. Πιο συγκεκριμένα η Nissan θα αναστείλει τη βραδινή βάρδια εργασίας στα εργοστάσιά της στην Κίνα και θα λειτουργεί μόνο την ημέρα ενώ σημειώνεται ότι, η Toyota και η Honda σχεδιάζουν να μειώσουν την παραγωγή στην Κίνα στο περίπου μισό από το κανονικό επίπεδο, μέσω μείωσης των εργατικών ωρών και της επιβράδυνσης της ταχύτητας των γραμμών παραγωγής.

Κατάργηση 1.000 θέσεων εργασίας από την τράπεζα Julius Baer

Η τράπεζα ανέφερε ότι θέλει να καταστήσει την πρώην θυγατρική της Bank of America πιο κερδοφόρο μέσω μιας «σημαντικής μείωσης» του λειτουργικού της κόστους, και μέσω της συγχώνευσης ορισμένων τμημάτων και επιχειρησιακών λειτουργιών. Οι μειώσεις αυτές αντιστοιχούν στο 18% του συνολικού προσωπικού της Julius Baer μετά την εξαγορά, που ανέρχεται σε 5.700 ανθρώπους.