«BE HEALTHY» από την Edenred και τα Ticket Restaurant®

Ξεκινώντας με τους χρήστες διατακτικών Ticket Restaurant® και χρησιμοποιώντας πολλά κανάλια επικοινωνίας όπως ειδική αρθρογραφία, ερωτο-απαντήσεις, προτεινόμενα μενού, συμβουλές, tips, αλλά και συναντήσεις, το Be Healthy σκοπεύει να (ανα)δείξει ένα δρόμο υγείας και ευεξίας, σε μια εποχή όπου η σημασία του «τρέφομαι σωστά» είναι τόσο σημαντική. Σε αυτήν την προσπάθεια, την επιστημονική προσέγγιση και υποστήριξη του προγράμματος έχει αναλάβει η διατροφολόγος Βίκυ Παπαβασιλείου, η οποία δηλώνει: «Όντας υπέρμαχος της σωστής διατροφής θα μοιραστώ διατροφικές συμβουλές, νέα και οδηγίες που συμβάλλουν σ’ έναν ισορροπημένο και σύγχρονο τρόπο διατροφής στην εργασία».

Ανεργία Κοινωφελούς Χαρακτήρα

Για την ιστορία, χάσμα υπήρχε σχεδόν ανέκαθεν στο χάρτη της Ευρώπης μεταξύ βορρά και νότου ως αναφορά στο ποσοστό ανεργίας. Μόνο που το 2012 το χάσμα είναι σε ένα επίπεδο ιστορικά άνευ προηγουμένου. Κι ενώ πολλοί μιλούν μόνο για την αντιμετώπιση της κρίσης χρέους, η Ευρώπη έρχεται αντιμέτωπη με τη μαζική ανεργία.

Με τον κίνδυνο να δημιουργηθεί μία «χαμένη γενιά» οι ηγέτες της Ευρώπης προσπαθούν να εγγυηθούν ότι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων θα βοηθήσει τις μικρές επιχειρήσεις, θα υπάρξει ενίσχυση του προγράμματος Erasmus της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκπαιδεύοντας τους νέους (με την προοπτική ενθάρρυνσης των σπουδών στο εξωτερικό) και έχουν δεσμευτεί 8 δις ευρώ για τις χώρες με τα υψηλότερα ποσοστά ανέργων.

Αυτές είναι μερικές από τις προτάσεις οι οποίες ακούγονται ελπιδοφόρες, παρ’ όλα αυτά στην πράξη είναι πιθανό να απογοητεύσουν διότι παρουσιάζουν τις ίδιες αδυναμίες που παρουσίαζαν και παρόμοιες μέχρι τώρα προτάσεις πριν το πρόβλημα οξυνθεί. Δηλαδή, ελλιπή ανάλυση του προβλήματος, κυρίως αναφορικά με την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας προσφοράς και ζήτησης ειδικοτήτων και τη διάγνωση αναγκών της αγοράς εργασίας.

Ειδικότερα, η μαθητεία είναι μία καλή ιδέα αλλά για τις χώρες της νότιας Ευρώπης όπου η οικονομική ύφεση είναι το κυρίως πρόβλημα, χωρίς οικονομική ανάκαμψη τα προγράμματα μαθητείας μπορούν να κάνουν τους νέους ελάχιστα πιο απασχολήσιμους. Επίσης, αν δούμε πιο προσεκτικά τα νούμερα, το κονδύλι των 8 δις ευρώ, σε σύγκριση με το μέγεθος του προβλήματος, είναι ελάχιστο. Διότι σχεδόν 8 εκατ. νέοι Ευρωπαίοι είναι άνεργοι. Για την Ελλάδα το ποσοστό, σύμφωνα με στοιχεία από τον Economist, είναι πάνω από ένας στους τέσσερις νέους χωρίς εργασία, κατάρτιση ή εκπαίδευση.

Η Ελλάδα του 2013
Κι ενώ η Ελλάδα διανύει τον τρίτο χρόνο της κρίσης, στη δική της εσωτερική πραγματικότητα, υπάρχουν μεγάλα κόστη στην έμμισθη εργασία τα οποία αποτελούν σοβαρό αντικίνητρο στην πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού. Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν έχουν προσαρμοσθεί ανάλογα παρά μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Οι υπέρογκες εισφορές στόχο έχουν στη μείωση των εσόδων του κράτους καθώς λιγότερες δουλειές σημαίνουν αντίστοιχα και λιγότερες εισφορές.

Οι νέοι άνεργοι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ξεπερνούν τους 750.000 στην ιδιωτική οικονομία και μέσα σε αυτούς δεν υπολογίζονται όσοι δεν είναι στα στοιχεία του ΟΑΕΔ, όσοι έχουν υποστεί δραματικές μειώσεις μισθών, οι εργαζόμενοι σε επισφάλειες και αυτοί που αμείβονται με το σημερινό κατώτατο μισθό των 490 ή 427 ευρώ αντίστοιχα.

Σαν αποτέλεσμα, το Μάρτιο του 2013 σύμφωνα με τα στοιχεία της υπηρεσίας ελέγχου του ΙΚΑ, 52% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα απασχολούν ανασφάλιστο ή αδήλωτο προσωπικό και 40,5% των εργαζομένων είναι ανασφάλιστοι. Επίσης, πέραν των προγραμμάτων που έχουν σαν στόχο την τόνωση της απασχόλησης, από τα έκτακτα στοχευμένα μέτρα που έχουν εξαγγελθεί όπως η «Έκτακτη Εισφορά Αλληλεγγύης», το 1% που προοριζόταν για τους ανέργους (~600 εκατομμύρια ευρώ), σύμφωνα με τις δηλώσεις του πρώην διοικητή του ΟΑΕΔ, Ηλία Κικίλια, το κονδύλι δεν έχει διανεμηθεί στους ανέργους.

Αν σκεφτούμε ακόμα, ότι οι ασφαλιστικές εισφορές δεν είναι ανταποδοτικές καθώς στον εργαζόμενο δεν αποφέρουν το κόστος με το οποίο τον επιβαρύνουν κι ότι ομοίως υπάγονται σε φορολογία για τις εταιρείες και μπορούν να αυξηθούν κατά το δοκούν από το κράτος, τότε αντιμετωπίζονται από τον επιχειρηματία σαν ένας επιπλέον φόρος. Ίσως, λοιπόν, να είναι μία σκέψη η επιδότηση της εργασίας σε αντίθεση με την επιδότηση της ανεργίας. Για κάθε δύο ή τρεις υπάρχουσες θέσεις εργασίας, θα μπορούσαν να δημιουργηθούν μία ή δύο νέες θέσεις απασχόλησης.

Τα ευρωπαϊκά κοινοτικά κονδύλια (τα οποία ούτως η άλλως εκταμιεύονται) θα μπορούσαν να επιδοτήσουν το μισθό ενός ή και περισσότερων νεοπροσληφθέντων. Εδώ προκύπτει το θέμα της απουσίας των εργοδοτικών εισφορών, οι οποίες θα μπορούσαν να καλυφθούν για το κράτος μέσω εισφορών ασφαλισμένου και φορολογίας και από τα έμμεσα έσοδα.

Οι εργοδοτικές εισφορές δύο ή τριών εργαζομένων θα μπορούν να καλύπτουν-επιδοτούν το μισθό ενός νεοπροσληφθέντος. Ομοίως τα έσοδα που θα προκύπτουν μέσω των εισφορών των ασφαλισμένων, της (λογικής) φορολογίας των εργαζομένων ή και τα έξοδα από τις δαπάνες κατανάλωσης θα δίνουν ένα θετικό πρόσημο στην οικονομία.

Αιτίες και πιθανές λύσεις
Με αυτήν τη μικρή αναφορά στην ανεργία, είναι αρκετά δύσκολο να εντοπίσουμε τις αιτίες και τις πιθανές λύσεις για να δοθεί μία εκ δια μαγείας λύση στο πρόβλημα. Αν αναλογιστούμε ότι η οικονομική- καπιταλιστική κρίση (η αύξηση της κρίσης αυξάνει και την ανεργία), ο επαγγελματικός προσανατολισμός (οι νέοι διαλέγαν επαγγέλματα με βάση τη μελλοντική κοινωνική τους καταξίωση και όχι με κριτήριο την επιθυμία τους ή τις ανάγκες της παραγωγής), το πολιτικό σύστημα (διορισμοί στο δημόσιο τομέα, κατάχρηση δημοσίου χρήματος τα οποία είχαν ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός κρατικού μηχανισμού που δεν αποτελείται από επαγγελματίες) είναι μερικά από τα πιθανά αίτια που σήμερα ένα μεγάλο ποσοστό του πληθυσμού (άνεργοι) υφίσταται τις συνέπειες, τότε είναι αναγκαίο με αντίστοιχες αλλαγές κατεύθυνσης και με λύσεις, όχι τόσο επιφανειακές, να αντιμετωπιστεί και το πρόβλημα της ανεργίας.

Γιατί μπορεί η συνήθης τακτική της επιδότησης της ανεργίας να είναι φαινομενικά η λύση του προβλήματος, αλλά όπως παρατηρούμε, δεν έχει το επιθυμητό αποτέλεσμα ούτε στην Ελλάδα μα ούτε και στις υπόλοιπες Ευρωπαϊκές χώρες. Σύμφωνα με τις σημερινές συνθήκες της ελληνικής Οικονομίας, ως μέτρο που επιδρά απευθείας στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να είναι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από τους εργοδότες.

Επίσης, μέτρα που βελτιώνουν την ποιότητα και την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού, για παράδειγμα, εκπαίδευση-επιμόρφωση-μείωση φορολογικών αντικίνητρων. Ακόμα και στις θεωρητικές αναζητήσεις, η παγκοσμιοποίηση δίδαξε ότι λόγω του πληθωρισμού η απώλεια ανταγωνιστικότητας αδυνατεί να συντηρήσει χαμηλά ποσοστά ανεργίας. Η μαζική ανεργία αποτελεί ένα θλιβερό απολογισμό και μία αντίφαση του οικονομικού συστήματος.

Σε ηλεκτρονικό αρχείο εργαζόμενοι και συμβάσεις εργασίας

Τη διενέργεια της ειδικής απογραφής και τη δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης με όλα τα δεδομένα που θα αξιοποιηθούν στη «μάχη» κατά της καλπάζουσας εισφοροδιαφυγής και στους ελέγχους για την αδήλωτη εργασία (απασχόληση ανασφάλιστων, δήλωση λιγότερων ημερών ασφάλισης από τις πραγματικές ή χαμηλότερων μισθών για την καταβολή μικρότερων ασφαλίστρων) προανήγγειλε ο πουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά «Στις 15 Νοεμβρίου το υπουργείο Εργασίας θα αποκτήσει ένα ολοκληρωμένο μητρώο απασχολουμένων που θα αποτελέσει το βασικό εργαλείο για τους στοχευμένους ελέγχους και την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής», υπογραμμίζοντας ότι η ειδική απογραφή θα ξεκινήσει στις 15 Σεπτεμβρίου και θα πραγματοποιηθεί μέσω των λογιστηρίων των επιχειρήσεων, καθώς και μέσω των μεμονωμένων εργοδοτών, οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους.

Ολα τα δεδομένα της απογραφής θα «κουμπώσουν» με τα στοιχεία που ηλεκτρονικά ήδη υποχρεούνται και θα συνεχίσουν να υποβάλουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, στο ΙΚΑ και στον ΟΑΕΔ οι επιχειρήσεις (αναγγελία πρόσληψης, απόλυσης, οικειοθελούς αποχώρησης, μετατροπές συμβάσεων), τις καταστάσεις προσωπικού (περιλαμβάνουν τις ατομικές συμβάσεις) κ.ά.

Η βάση των δεδομένων αυτών θα υποστηρίξει πιο αποτελεσματικά τους ελέγχους για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας που θα γίνονται από το αναβαθμισμένο επιχειρησιακά – στα πρότυπα του ΣΔΟΕ – Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας που θα έχει τη συνδρομή και της οικονομικής αστυνομίας. Η εντατικοποίηση των ελέγχων και η αναζήτηση εσόδων από τη «μαύρη» εργασία θεωρείται, πλέον, μονόδρομος και για τη βιωσιμότητα του Ασφαλιστικού.

Περισσότερες γυναίκες στη διοίκηση της ΕΚΤ

Συγκεκριμένα, έθεσε ως στόχο μέχρι το 2019 το 28% των ανώτερων διοικητικών θέσεων και το 35% των μεσαίων να καταλαμβάνονται από γυναίκες. Σημειώνεται ότι η ΕΚΤ δεν μπορεί να επιλέξει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της, αφού αυτά ορίζονται από τις εθνικές κυβερνήσεις, αλλά διαχειρίζεται τις προσλήψεις και τις προαγωγές προσωπικού κάτω από αυτό το επίπεδο. Μόνο δυο γυναίκες, η Αυστριακή Γερτρούδη Τούμπελ-Γκούγκερελ και η Σίρκα Χαμαλάινεν από τη Φινλανδία έχουν θητεύσει στην Εκτελεστική Επιτροπή της Τράπεζας από την ίδρυσή της.

Αυτή τη στιγμή, δεν υπάρχει ούτε μια γυναίκα στο 23μελές ΔΣ, καθώς τόσο η εξαμελής Εκτελεστική Επιτροπή όσο και οι 17 κεντρικοί τραπεζίτες των χωρών-μελών της ΟΝΕ είναι άνδρες. Και από τους 14 γενικούς διευθυντές της Τράπεζας, μόνο δυο είναι «γένους θηλυκού». Σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την ανεπαρκή εκπροσώπηση των γυναικών στην διοίκηση της ΕΚΤ, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πέρυσι μπλόκαρε επί μήνες τον διορισμό του Ιβ Μερς στο ΔΣ και ήρε τις ενστάσεις του μόνο αφού έλαβε διαβεβαιώσεις ότι η εικόνα θα αλλάξει. Η ΕΚΤ επιδιώκει να δώσει το καλό παράδειγμα και στη γερμανική Bundesbank, στο ΔΣ της οποίας έχει θητεύσει μόνο μια γυναίκα στα 56 χρόνια της ιστορίας της.

KPMG: Δύο στις τρεις ιδιωτικές επιχειρήσεις επιλέγουν την πολιτική των μηδενικών αυξήσεων στους μισθούς για το 2013

Επίσης, αποτυπώνονται οι τάσεις της ελληνικής αγοράς σχετικά με τις μειώσεις των βασικών αποδοχών των εργαζομένων. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν το Μάρτιο του 2013, από  αντιπροσωπευτικό  δείγμα 114 εταιρειών  διαφόρων  κλάδων. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας τo 55% των εταιρειών του δείγματος δε δίνει αυξήσεις σε καμία κατηγορία εργαζομένων για το 2013, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό του 2012 ήταν 66%. Οι κλάδοι στους οποίους παρουσιάζονται τα μεγαλύτερα ποσοστά μηδενικών αυξήσεων είναι του Λιανεμπορίου (92%) και της Yψηλής Τεχνολογίας (61%).

Επίσης, η μέση αύξηση το 2013 για το σύνολο του δείγματος (συμπεριλαμβανομένων και των μηδενικών αυξήσεων), διαμορφώνεται στο 0,7%, ενώ το 10% του δείγματος δήλωσε ότι θα προχωρήσει το 2013 σε μειώσεις βασικών αποδοχών σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, ποσοστό σημαντικά χαμηλότερο από πέρυσι την αντίστοιχη περίοδο. Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας η Βερώνη Παπατζήμου, Γενική Διευθύντρια της KPMG επεσήμανε: «Το 2013, και συγκριτικά με τη διετία 2011 και 2012,  σημειώνεται  σχετικά μικρή πτωτική τάση τόσο του ποσοστού των εταιρειών με μηδενικές αυξήσεις σε όλους τους εργαζόμενους όσο και αυτών που προχωρούν σε μειώσεις αποδοχών. Ομοίως, παρατηρείται μείωση του  ποσοστού των εταιρειών που επιλέγουν μόνιμες μειώσεις μισθών».

2ο Σεμινάριο Ηγεσίας από τη SARGIA Partners

Το σεμινάριο απευθύνεται σε επιχειρηματίες και στελέχη με θετική στάση ζωής, οι οποίοι ενδιαφέρονται να εξελιχθούν ως ηγέτες και να διεκδικήσουν προσωπική και επαγγελματική  ευημερία.  Πρόκειται για ένα βιωματικό workshop διάρκειας 8 ωρών, μέσα από τις 4 ενότητες του οποίου, ο Hendre Coetzee θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες στην ανάπτυξη του προσωπικού τους «χάρτη», στο σχεδιασμό του οράματός τους και στην επίτευξη των στόχων τους.

Μαθαίνοντας να χρησιμοποιούν μια τεκμηριωμένη μέθοδο, με βάση τις νεύρο-επιστήμες, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να ξεκλειδώσουν τη διαύγειά τους, να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται και να σχεδιάσουν ένα πλάνο που θα τους οδηγήσει με επιτυχία στο προσωπικό τους ταξίδι – τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Πληροφορίες: www.leadershipseminars.gr και 210-8920951.

SDSN: Έκθεση Παγκόσμιας Ευτυχίας 2013

Σε καμία άλλη χώρα του κόσμου, πλην της Αιγύπτου, δε καταγράφηκε μεγαλύτερη μείωση της ευτυχίας σε σχέση με τα προ κρίσης χρόνια. Η Ελλάδα, σύμφωνα με την έκθεση, εμφανίζει -μετά την Αίγυπτο- τη δεύτερη μεγαλύτερη παγκοσμίως υποχώρηση του δείκτη ευτυχίας μεταξύ των περιόδων 2005 – 2007 (προ κρίσης) και 2010 – 2012 (κρίση), ενώ η Ισπανία την έκτη μεγαλύτερη μείωση, η Ιταλία την όγδοη και η Πορτογαλία την 12η. Καθώς ο μέσος παγκόσμιος δείκτης ευτυχίας είναι 5,1 (με θεωρητικό άριστα το 10), η Ελλάδα με δείκτη 5,4 βρίσκεται ελαφρώς υψηλότερα από το μέσο όρο, ενώ η πιο ευτυχισμένη στον κόσμο χώρα, η Δανία, έχει «σκορ» 7,7. Συγκριτικά με την Ελλάδα (70η θέση), από τις γειτονικές χώρες πιο ευτυχισμένες είναι η Κύπρος (34η) και η Αλβανία (62η), ενώ πιο δυστυχισμένη η Τουρκία (77η).

Μετά την πρώτη στην παγκόσμια κατάταξη Δανία, ακολουθούν η Νορβηγία, η Ελβετία, η Ολλανδία και η Σουηδία, αναδεικνύοντας έτσι σε μια ακόμη παγκόσμια κατάταξη -και στην ευτυχία εν προκειμένω- την πρωτοκαθεδρία των βορειοευρωπαϊκών χωρών και ειδικότερα των σκανδιναβικών. Στην Ευρώπη, η μεγαλύτερη μείωση ευτυχίας καταγράφηκε στις τέσσερις χώρες που επλήγησαν περισσότερο από την κρίση, δηλαδή την Ελλάδα, την Πορτογαλία, την Ισπανία και την Ιταλία. Από τις χώρες της ευρωζώνης, η Πορτογαλία βρίσκεται σε χαμηλότερο επίπεδο ευτυχίας από την Ελλάδα (85η). Η έκθεση υπογραμμίζει πως οι μειώσεις της ευτυχίας δείχνουν πόσο μεγάλη επίπτωση έχει μια αντικειμενική οικονομική κρίση (ύφεση, ανεργία κ.ά.) πάνω στην υποκειμενική ψυχολογική κατάσταση των ανθρώπων, πολύ μεγαλύτερη από ό,τι θα περίμενε κανείς με βάση απλώς τα μειωμένα εισοδήματα των πολιτών.

Ιδίως, όπως τονίζεται, το φάσμα της πραγματικής ή της επικείμενης ανεργίας είναι αυτό που πάνω από όλα υποσκάπτει την ευτυχία των ανθρώπων. Δεν είναι έτσι τυχαίο, όπως αναφέρεται, ότι στην Ελλάδα περισσότερο από κάθε άλλη ευρωπαϊκή χώρα παρατηρείται αύξηση των αρνητικών και μείωση των θετικών συναισθημάτων μεταξύ των πολιτών. Η έκθεση υπογραμμίζει πως αποτελεί πλέον αυξανόμενη απαίτηση διεθνώς οι ακολουθούμενες πολιτικές να ευθυγραμμίζονται με ό,τι είναι πραγματικά σημαντικό για τους ανθρώπους και την ευτυχία τους.

Ως κατ’ εξοχήν σημαντικοί παράγοντες για την ευημερία και ευτυχία των πολιτών κρίνονται το πραγματικό (και όχι το ονομαστικό) ΑΕΠ ανά κεφαλή, το προσδόκιμο υγιούς ζωής, η ύπαρξη κοντινών ανθρώπων για ψυχολογικό και πρακτικό στήριγμα, η ελευθερία επιλογών, η έλλειψη διαφθοράς και η γενναιοδωρία. Πρωτίστως, όμως, η ψυχική – νοητική υγεία θεωρείται ο σημαντικότερος παράγων που καθορίζει αν ένας άνθρωπος είναι ευτυχισμένος ή όχι, αν και, όπως επισημαίνεται η κατάθλιψη, οι διαταραχές άγχους, οι ψυχώσεις και άλλες παθήσεις έχουν «αγκαλιάσει» την ανθρωπότητα.

Δημιουργία 1 εκατ. θέσεων εργασίας προβλέπει η στρατηγική του RCC

 Το σχέδιο στρατηγικής προετοιμάστηκε από τη Γραμματεία του RCC σε συνεργασία με τις κυβερνήσεις και τους αρμόδιους φορείς των χωρών της Νοτιοανατολικής Ευρώπης. Βασικός στόχος της στρατηγικής είναι η βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των πολιτών των χωρών της περιοχής, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και η ανάκαμψη των οικονομιών. Στους στόχους μέχρι το 2020, το RCC περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την αύξηση της απασχόλησης από το 39% στο 44%, την ανάκαμψη του συνολικού όγκου των εμπορικών συναλλαγών στο σύνολο των χωρών της περιοχής από 94 σε 210 δισεκατομμύρια ευρώ και την αύξηση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ της περιοχής από 36% σε 44% του μέσου ευρωπαϊκού όρου. Η επίτευξη των προαναφερόμενων στόχων θα συμβάλλει στη δημιουργία ενός εκατομμυρίου νέων θέσεων εργασίας στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, μέχρι το 2020, όπως επισημάνθηκε.

Ιταλία: Ακυρώθηκε συλλογική σύμβαση για 300.000 εργαζόμενους

Η ένωση των ιταλικών τραπεζών ABI ακύρωσε την τρέχουσα συλλογική σύμβαση εννέα μήνες και πλέον πριν η ισχύς της εκπνεύσει, στα μέσα του 2014, διαμηνύοντας ότι θέλει να υπάρξουν σημαντικές μειώσεις του εργασιακού κόστους στην επόμενη συλλογική σύμβαση. Σε μια επιστολή της προς τα συνδικάτα, η ABI ανέφερε ότι η πτώση των κερδών των τραπεζών-μελών της καθώς και το γεγονός ότι πλέον απαιτείται να έχουν υψηλότερα ίδια κεφάλαια λόγω όσων επιτάσσει το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας τους είναι οι λόγοι που οδήγησαν σε αυτήν την απόφαση. Ο πρόωρος τερματισμός της συλλογικής σύμβασης εργασίας δίνει περισσότερο χρόνο στις δύο πλευρές να διαπραγματευτούν έως την προθεσμία λήξης της μετενέργειας της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης τον Ιούνιο του 2014.

Eurostat:Μείωση της απασχόλησης κατά 1% β΄ τρίμηνο

Τα στοιχεία αυτά αφορούν τις 27 και όχι το σύνολο των 28 χωρών της ΕΕ. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, ο αριθμός των απασχολουμένων σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2012 μειώθηκε κατά 0,1% στην 17μελή ευρωζώνη και παρέμεινε σταθερός στην ΕΕ των 27. Έτσι, το δεύτερο τρίμηνο του 2013 η Eurostat εκτιμά ότι οι απασχολούμενοι άνδρες και γυναίκες στην ΕΕ έφταναν τα 221,8 εκατομμύρια, εκ των οποίων τα 145 εκατομμύρια απασχολούνταν στις χώρες της ευρωζώνης. Σε σύγκριση με πέρυσι (β’ τρίμηνο του 2012), η μεγαλύτερη μείωση της απασχόλησης καταγράφηκε στην Κύπρο (-6,1%), στην Ελλάδα (-4,3%) και στην Ισπανία (-3,7%), ενώ η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στη Μάλτα (3,6%), στην Εσθονία (3%) και στην Ιρλανδία (1,9%).

Σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του 2013 , τη μεγαλύτερη αύξηση στην απασχόληση κατέγραψε η Εσθονία (1,5%), η Λιθουανία και η Πορτογαλία (0,8%), το Λουξεμβούργο (0,7%), η Τσεχία και η Ιρλανδία (0,5%). Αντιθέτως, τη μεγαλύτερη μείωση στον αριθμό των απασχολουμένων κατέγραψε η Κύπρος (-2,1%), η Ισπανία (-0,5%), η Ολλανδία, η Σλοβενία και η Σλοβακία (-0,4%). Η Ελλάδα κατέγραψε αύξηση 0,1%. Τέλος, σύμφωνα με τα στοιχεία, τις μεγαλύτερες απώλειες απασχολουμένων κατά το τελευταίο έτος στη ζώνη του ευρώ, τις υπέστη ο κατασκευαστικός κλάδος (-6, 3%), ο τομέα των ακινήτων (-2,2%), καθώς και ο αγροτικός τομέας και η αλιεία (-2%).