4th EAP Forum: Καθοριστικής σημασίας η Διαμεσολάβηση στον Εργασιακό Χώρο

Το συνέδριο εστίασε στα σημαντικά οφέλη της Διαμεσολάβησης σε τομείς όπως ενίσχυση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, αύξηση του ηθικού και της δέσμευσης, πρόληψη και διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και κυρίως μείωση του στρες, μείωση νομικών διεκδικήσεων και σχετικών αποζημιώσεων και κόστους, μείωση πιθανότητας έκθεσης του οργανισμού, προαγωγή κουλτούρας αποτελεσματικής επικοινωνίας, αύξηση της παραγωγικότητας κ.ά. Κεντρικός ομιλητής του Forum ήταν ο Tony Buon, πιστοποιημένος και διαπιστευμένος διαμεσολαβητής, εκπαιδευτής, ακαδημαϊκός και συγγραφέας.

Ο ίδιος παρουσίασε σε διαδραστικό επίπεδο με τους συμμετέχοντες την Υπηρεσία Workplace Mediation ως μια εθελοντική και «άτυπη» διαδικασία μέσω της οποίας μεταβαίνουμε από τη σύγκρουση σε μια συνεργατική πρακτική εξεύρεσης τρόπων επίλυσης των προβλημάτων. Αναφέρθηκε στην τεράστια επίδραση των κοινωνικοοικονομικών αλλαγών στην Ευρώπη στο ηθικό, δέσμευση, υγεία και παραγωγικότητα στο εργασιακό περιβάλλον και άρα στην αναγκαιότητα υλοποίησης υπηρεσιών για τη μείωση του κόστους που συνδέεται με τα ανωτέρω, για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Μνημονιακή κρίση και γυναικεία ανεργία: μια συνισταμένη, πολλές συνιστώσες

Υπό την επίδραση λοιπόν του ευρωπαϊκού φεμινιστικού κινήματος αλλά και των διεθνών τάσεων σε θέματα ισότητας, ο κοινοτικός νομοθέτης αποτέλεσε τον προπομπό των θεσμικών μεταρρυθμίσεων προς την κατεύθυνση της άρσης των ανισοτήτων. Σταδιακά, το ενδιαφέρον μετατοπίστηκε από την άρση των ανισοτήτων, στις θετικές διακρίσεις υπέρ των γυναικών και στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου (gender mainstreaming) για την απασχόληση.

Αλλαγές στην αγορά εργασίας της κρίσης
Μετά την έναρξη της κρίσης, η ανεργία των γυναικών, κυρίως στον ιδιωτικό τομέα, δεν τροφοδοτήθηκε μόνο από απολύσεις, καθώς μεγάλος αριθμός, στις παραγωγικές ηλικίες των 30, 40 και 50, που προηγουμένως δεν αναζητούσαν εργασία, εντάχθηκαν στην αγορά για να ενισχύσουν το συρρικνούμενο οικογενειακό εισόδημα, αν και πολλές εξ αυτών εντάχθηκαν τελικώς στα μητρώα των ανέργων. Στο δημόσιο τομέα, παράλληλα, οι απολύσεις συμβασιούχων έπληξαν πολύ περισσότερο γυναίκες απ’ ό,τι άνδρες, ο δραστικός περιορισμός των προσλήψεων «έθαψε» τις επαγγελματικές προοπτικές χιλιάδων νέων μορφωμένων γυναικών που επικρατούσαν παραδοσιακά έναντι των ανδρών στις προσλήψεις, ενώ οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα ώθησαν πρόωρα στη σύνταξη πολλές γυναίκες υπαλλήλους μέσης ηλικίας.

Στο κρισιμότατο πεδίο του εργατικού δικαίου, πράγματι, οι μνημονιακές πολιτικές αναμφίβολα κατάργησαν θεμελιώδη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, ενώ οι πρωτοφανείς αυτές ανατροπές κατέληξαν σε κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας, των ασταθών μορφών απασχόλησης, της ποσοτικής ευελιξίας στην εργασία, καθώς και σε πλήρη αποδόμηση της αγοράς, με κύριους αποδέκτες τις γυναίκες. Αρχικά, με τους Νόμους 3845/2010, 3863/2010, 3899/2010 και 3920/11, 3979/11, 3986/11, 4024/2011 του Μνημονίου Ι εισήχθησαν στοχευμένα αλλεπάλληλες μισθολογικές περικοπές σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, υποβάθμιση και αμφισβήτηση του ρόλου των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε επίπεδα ΕΓΣΣΕ, κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων.

Ακολούθως, με το σαρωτικό κύμα του Μνημονίου ΙΙ (Ν. 4046/2012 και Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/28-2 -2012), πολλώ δε μάλλον με το πρόσφατο Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012), στοχοποιούνται ακόμη περισσότερο οι απολύσεις εργαζόμενων, κατά κύριο λόγο εργαζόμενων νέων μητέρων έως 40 ετών, ενώ, πέρα από τις μειώσεις στα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ, έχουν επιβληθεί μονομερώς εσωτερική υποτίμηση μισθών και ανακαθορισμός των κατώτατων αμοιβών, μισθών και ημερομισθίων. Τα εν λόγω μέτρα δημιούργησαν ένα στρεβλό μοντέλο ανάπτυξης και μια αναχρονιστική ανταγωνιστικότητα, βασισμένη στην υποαμειβόμενη και ασταθή εργασία, η οποία ελάχιστα ταιριάζει σε ευρωπαϊκή χώρα.

Άνιση μεταχείριση στην απασχόληση
Και ενώ οι λόγοι που γεννούν ανισότητα μπορούν να αντιμετωπιστούν με θεσμικές, διαρθρωτικού χαρακτήρα, μεταρρυθμίσεις, η μεταβολή των παραδοσιακών προκαταλήψεων επέρχεται επίπονα και αργόσυρτα. Δεδομένου ότι οι διακρίσεις εδράζονται σε κυρίαρχες στερεοτυπικές αντιλήψεις με βαθιές ρίζες στην κοινωνική παράδοση, σε βαθμό που θεωρούνται δικαιολογημένες, το όποιο νομοθετικό πλαίσιο κατά των διακρίσεων θα παρέμενε απολύτως ανεπαρκές, εάν δεν απέβλεπε στην πρόκληση ανακλαστικών αντιπαλότητας με φαινόμενα διατήρησης των διακρίσεων λόγω φύλου. Μια νομοθεσία λογίζεται, άρα, ότι έχει πετύχει την πλήρη εφαρμογή της αρχής της ισότητας, όταν η θετική παρέμβασή της δεν είναι απλώς διορθωτική της τυπικής ισότητας, αλλά μεταβάλλει τις κοινωνικές εκείνες δομές που αποτελούν πηγή ουσιαστικής ανισότητας. Όταν η θεσμική παρέμβαση καταφέρει να επηρεάσει τις κοινωνικές αντιλήψεις, ώστε να αποκατασταθεί η αξία της γυναίκας που καταπιέζεται σε κοινωνικά μειονεκτούσες κατηγορίες, τότε έχουν επιτευχθεί οι κοινωνικοί στόχοι του δικαίου της έμφυλης ισότητας.

50 Πράξεις Αγάπης από την RSM Greece

Η RSM Greece, μέλος του δικτύου της RSM International, γιόρτασε την επέτειο αυτή με «50 Πράξεις Αγάπης» οι οποίες συμπεριλάμβαναν διάφορες εθελοντικές δραστηριότητες μεταξύ άλλων, δωρεά σε γηροκομείο και φιλανθρωπικά ιδρύματα σε σχολικά είδη, τρόφιμα, βρεφικά είδη, είδη πρώτης ανάγκης και φάρμακα. Επίσης, στις πράξεις αυτές συγκαταλέγονται η αναδοχή ενός παιδιού της ActionAid, η συμμετοχή συναδέλφων στο Μαραθώνιο Κηφισιάς που διεξήχθη για φιλανθρωπικό σκοπό, δωρεάν μαστογραφίες σε ένα συγκεκριμένο αριθμό γυναικών, εθελοντική αιμοδοσία, σίτιση αδέσποτων ζώων, καθώς και άλλες απλές συμβολικές πράξεις ευγένειας και καλοσύνης που έδωσαν μεγάλη χαρά σε τυχαίους ανθρώπους.

Ο Άθως Στυλιανού, Διευθύνων Σύμβουλος της RSM Greece ανέφερε «Φέτος, ο εορτασμός της Παγκόσμια Ημέρας RSM είχε ένα πιο συμβολικό χαρακτήρα. Αποφασίσαμε να αφιερώσουμε την ημέρα αποκλειστικά προς το συνάνθρωπο κάνοντας πράξεις αγάπης. Εξάλλου, το δίκτυό μας, πέρα από την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχει, χαρακτηρίζεται επίσης και για την ανθρωποκεντρική του φιλοσοφία. Ήταν μεγάλη μας χαρά να τιμήσουμε την επέτειο των 50 χρόνων του δικτύου μας βοηθώντας και προσφέροντας σε συνανθρώπους που έχουν ανάγκη».

Rudolph Giuliani on «Leading in Difficult Times»

O R. Giuliani ακολούθησε καριέρα ως δικηγόρος στη Νέα Υόρκη ενώ εκλέχτηκε και επανεκλέχτηκε δήμαρχος της Νέας Υόρκης τα έτη 1993 και 1997. Μετά την τρομοκρατική επίθεση στο Παγκόσμιο Κέντρο Εμπορίου στη Νέα Υόρκη (11/9/2001), διακρίθηκε για την άμεση  λήψη κρίσιμων  αποφάσεων, τις ικανότητες διοίκησης και την ευαισθησία του στο πλαίσιο του δημαρχιακού του ρόλου.

Universum: Οι 30 καλύτεροι εργοδότες σύμφωνα με τους φοιτητές

«Οι φοιτητές γνωρίζουν ότι η δουλειά θα παίξει μεγάλο ρόλο στη ζωή τους και θέλουν να εργάζονται σε ένα ανάλογο περιβάλλον. Οι εργοδότες πρέπει να επενδύσουν σε αυτό», αναφέρει ο Petter Nylander, CEO της εταιρείας. Στην πρώτη θέση της κατάταξης βρίσκεται η Google η οποία διατηρεί τα πρωτεία καθώς οι φοιτητές που «ψήφισαν» θεωρούν ότι έχει ιδανικό εργασιακό περιβάλλον, ιδιαίτερα φιλικό και με τάσεις για δημιουργικότητα, ενώ την πρώτη πεντάδα της κατάταξης ολοκληρώνουν τέσσερις ελεγκτικές εταιρείες:EY, Deloitte, KPMG και PwC.

1. Google
2.  Ernst & Young
3. PwC
4. KPMG
5. Deloitte
6. Microsoft
7. Procter & Gamble
8. Goldman Sachs
9. Apple
10. JP Morgan
11. McKinsey & Company
12. L’Oreal Group
13. The Boston Consulting Group
14. BMW Group
15. Morgan Stanley
16. Sony
17. Bank of America Merrill Lynch
18. Deutsche Bank
19. LVMH
20. Nestle
21. Unilever
22. IBM
23. Johnson & Johnson
24. The Coca-Cola Company
25. Bain & Company
26. Citi
27. Adidas Group
28. Accenture
29. HSBC
30. IKEA

Υπ. Εργασίας: Επίδομα μητρότητας και στις ελεύθερες επαγγελματίες

Με τη συγκεκριμένη απόφαση, θεσπίζεται για πρώτη φορά και για τις γυναίκες ελεύθερες επαγγελματίες το επίδομα μητρότητας, όπως προβλέπεται για τις γυναίκες με μισθωτή απασχόληση. Επιπλέον, χορηγείται σε όλες τις γυναίκες ασφαλισμένες του ΕΤΑΑ, και όχι σε μια μικρή κατηγορία τους όπως είναι οι δικηγόροι της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης. Το ύψος του επιδόματος, το οποίο θα καταβάλλεται εφάπαξ, θα ανέρχεται σε 200 ευρώ μηνιαίως και θα χορηγείται, για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών, ενώ η αίτηση για τη χορήγησή του θα υποβάλλεται από την ασφαλισμένη μέσα σε έξι μήνες από την ημερομηνία του τοκετού.

«Η στρατηγική μας για την οικοδόμηση από την αρχή ενός αποτελεσματικού και δίκαιου κοινωνικού κράτος, χωρίς τα κενά, τις παραλείψεις και τις αδικίες του παρελθόντος, είναι μια συνεχής προσπάθεια που προχωρά με σταθερά και αποφασιστικά βήματα, ακόμη και μέσα σε αυτό το δημοσιονομικό περιβάλλον», δήλωσε με αφορμή την υπογραφή της υπουργικής απόφασης, ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης και προσέθεσε ότι «η χορήγηση, για πρώτη φορά στη χώρα μας, επιδόματος μητρότητας στις γυναίκες ασφαλισμένες του ΕΤΑΑ αποτελεί ένα ακόμη τέτοιο παράδειγμα».

Από την πλευρά του ο υφυπουργός Εργασίας ανέφερε ότι «η χορήγηση του επιδόματος, εντάσσεται στο πλαίσιο της γενικότερης προσπάθειας του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για την εφαρμογή μέτρων και δράσεων κοινωνικής αλληλεγγύης, που στηρίζουν εργασιακές ομάδες συμπολιτών μας, ενδυναμώνοντας παράλληλα την κοινωνική συνοχή».

Έρευνα: Βλάπτει σοβαρά την υγεία η διαθεσιμότητα των υπαλλήλων εκτός ωραρίου απασχόλησης

Αναλύοντας στοιχεία από δύο προγενέστερες πανευρωπαϊκές μελέτες, στις οποίες είχαν συμμετάσχει 57.235 εθελοντές, ανακάλυψαν πως περιστασιακά έως καθημερινά σχεδόν οι μισοί εργαζόντουσαν πέραν του καθιερωμένου οκταώρου. Οι εργαζόμενοι αυτοί είχαν αυξημένες πιθανότητες να αναφέρουν τουλάχιστον ένα πρόβλημα υγείας, όπως αϋπνία, πονοκεφάλους, κόπωση, άγχος, πεπτικά προβλήματα, μυϊκά ενοχλήματα, και το σοβαρότερο, καρδιαγγειακά νοσήματα. Μάλιστα οι πιθανότητες αυξάνονταν κατ’ αναλογίαν με τη συχνότητα της δουλειάς στο σπίτι.

Έτσι, όσοι δούλευαν «μερικές φορές» στο σπίτι είχαν 14% περισσότερες πιθανότητες να πάσχουν από κάποιο από τα προαναφερθέντα προβλήματα, σε σύγκριση με όσους δεν εργάζονταν ποτέ στο σπίτι. Αντίστοιχα, όσοι δούλευαν «συχνά» στο σπίτι είχαν κατά 60% περισσότερες πιθανότητες να αρρωστήσουν. Οι επιστήμονες από την Εταιρεία Εργασιακής, Βιομηχανικής & Οργανωτικής Ψυχολογικής Έρευνας (GAWOe.V.), στο Όλντερνμπουργκ, γράφουν στην επιθεώρηση «Chronobiology International» ότι πρέπει να υπάρξουν αυστηροί κανόνες για να σταματήσει η «εισβολή της δουλειάς» στην προσωπική ζωή των εργαζομένων.

Όπως υποστηρίζουν, η πρόοδος της τεχνολογίας έχει δημιουργήσει την εσφαλμένη αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι είναι μονίμως διαθέσιμοι για δουλειά, χωρίς να έχουν τίποτε άλλο να κάνουν στη ζωή τους. Και αυτό, διότι smartphones, tablets και οικιακοί υπολογιστές επιτρέπουν την εύκολη πρόσβαση στα έγγραφα και τα κομπιούτερ της δουλειάς. Ωστόσο ο ανθρώπινος οργανισμός χρειάζεται καθημερινά χρόνο μακριά από τη δουλειά, για να μπορέσει να ξεκουραστεί και να ξαναβρεί τις δυνάμεις του. «Τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι ακόμα και λίγη ώρα παραπάνω να εργάζεται κάποιος πέραν του καθιερωμένου ωραρίου, μπορεί να βλάψει σοβαρά την υγεία του», δήλωσε η επικεφαλής ερευνήτρια Δρ Άννα Άρλινγκχαουζ, ειδική σε θέματα Δημοσίας Υγείας. «Η συσχέτιση είναι πολύ ισχυρή και πολύ ανησυχητική.
 
Η σύγχρονη εποχή της εύκολης επικοινωνίας αλλάζει την απασχόληση με τρόπους που υπονομεύουν την υγεία και γι’ αυτό έχει ζωτική σημασία να περιοριστούν στο ελάχιστο οι απαιτήσεις των εργοδοτών για διαθεσιμότητα των υπαλλήλων εκτός του ωραρίου απασχόλησης».

ΟΑΕΔ: Δύο νέα προγράμματα για 21.620 ανέργους

Το πρώτο πρόγραμμα, προϋπολογισμού 112 εκατ., αφορά 16.600 άνεργους ηλικίας από 29 έως 64 ετών, χαμηλών τυπικών προσόντων, που θα καταρτιστούν για 400 ώρες και το 25% από αυτούς θα απασχοληθούν για δύο μήνες. Το δεύτερο πρόγραμμα προϋπολογισμού 27 εκατ. προβλέπει την επιχορήγηση μεγάλου μέρους του μισθού (18 ευρώ την ημέρα και 450 ευρώ τον μήνα για κάθε άτομο) για την πρόσληψη και απασχόληση για ένα χρόνο 5.000 ανέργων 25-66 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Για να συμμετάσχουν οι επιχειρήσεις στο πρόγραμμα θα πρέπει να μην έχουν μειώσει το προσωπικό τους στο τρίμηνο που προηγείται, ούτε και να έχουν μετατρέψει θέσεις πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής.

Σύμφωνα, τέλος, με στοιχεία του υπουργείου στα δύο πρώτα προγράμματα κατάρτισης και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας με voucher που θα «τρέξουν» για 42.000 νέους υπό την εποπτεία του υφυπουργού Γιάννη Πλακιωτάκη έχουν υποβληθεί αιτήσεις από 105.000 (65.000 για 30.000 «επιταγές εισόδου» στην αγορά νέων ηλικίας από 25 έως 29 ετών και 40.000 για 12.000 «επιταγές» ανέργων νέων ηλικίας 18-24 ετών).

ΕΛΣΤΑΤ: Υποχώρησε στο 26,6% η ανεργία το β’ τρίμηνο

Παρά ωστόσο τα ενθαρρυντικά σημάδια και την υποχώρηση της ανεργίας στο χαμηλότερο επίπεδο από τις αρχές του 2013, το πρόβλημα παραμένει οξύ, με τον αριθμό των ανέργων να ανέρχεται σε 1.280.101 άτομα. Μάλιστα, οι μακροχρόνια άνεργοι, δηλαδή άνεργοι που αναζητούν εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των δώδεκα μηνών, αποτελούν το 74,4% του συνόλου των ανέργων και ανέρχονται σε περίπου 952.400 άτομα. Ειδικότερα, σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή για την ανεργία στο δεύτερο τρίμηνο του 2014, ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε σε 3.539.085 άτομα (+1,6% σε σχέση με το β’ τρίμηνο του 2013) και των ανέργων σε 1.280.101 άτομα (-3,6% σε σχέση με το β’ τρίμηνο του 2013).

Η ανεργία των γυναικών ανήλθε στο 30,4% από 31,2% στο δεύτερο τρίμηνο του 2013, ενώ των ανδρών στο 23,5% από 24,3%. Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15- 24 ετών, αν και υποχώρησε στο 52% φέτος από 59,2% πέρυσι. Στις ηλικίες 25 – 29 ετών διαμορφώθηκε στο 40%, από 44,1% στο β’ τρίμηνο του 2013, στις ηλικίες 30 – 44 ετών παρέμεινε αμετάβλητη στο 25,5% και στις ηλικίες 45 – 64 ετών αυξήθηκε στο 19,9% από 18,8%. Τέλος, η υψηλότερη ανεργία καταγράφηκε στη Δυτική Ελλάδα (29,9% από 28,6% πέρσι), την Κ. Μακεδονία (29,4% από 30,3%), την Ήπειρο (28,3% από 27,2%) και την Αττική (27,4% από 28,5%).

Έρευνα: Τα φυτά στο γραφείο αυξάνουν την παραγωγικότητα

Σύμφωνα με την πρώτη μελέτη του είδους της, όταν ένα γραφείο εμπλουτίζεται με διάφορα φυτά, η παραγωγικότητα αυξάνει έως 15%. Οι ερευνητές ψυχολόγοι των βρετανικών πανεπιστημίων του Κάρντιφ και του Έξετερ, του ολλανδικού πανεπιστημίου του Γκρόνιγκεν και του αυστραλιανού πανεπιστημίου του Κουίνσλαντ, με επικεφαλής την Μάρλον Νιουβενχούις, συνέκριναν γραφεία με και χωρίς φυτά, όσον αφορά την επίπτωσή τους στην ποιότητα του αέρα στον χώρο, την ικανότητα συγκέντρωσης των εργαζομένων, την ικανοποίηση από τη δουλειά τους και το επίπεδό παραγωγικότητάς τους.

Τα γραφεία με φυτά υπερτερούν σε όλους αυτούς τους παράγοντες, με τη συγκριτική μελέτη, που διήρκεσε μερικούς μήνες, να λαμβάνει χώρα σε δύο μεγάλα συγκροτήματα γραφείων στη Βρετανία και την Ολλανδία. Το όφελος από τα φυτά είναι μακροπρόθεσμο και, σύμφωνα με τους ερευνητές, αναιρεί την έως τώρα πεποίθηση ότι ένα λιτό και «γυμνό» γραφείο, χωρίς φυτά και άλλη διακόσμηση, είναι πιο ευνοϊκό για την παραγωγικότητα.

Αντίθετα, σύμφωνα με τη νέα επιστημονική έρευνα, το «πράσινο» γραφείο ενθαρρύνει ποικιλοτρόπως (σωματικά, νοητικά, συναισθηματικά) τους εργαζόμενους να συνδεθούν με το αντικείμενο και τον χώρο της εργασίας τους. Όπως ανέφερε ο ερευνητής δρ Κρεγκ Νάιτ, ένα πραγματικά «έξυπνο» γραφείο δεν πρέπει να βασίζεται μόνο στη νέα τεχνολογία, αλλά και στην παρουσία των φυτών».