Υπ. Εργασίας: Νέα προγράμματα για την καταπολέμηση της ανεργίας

Συγκεκριμένα η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, Ράνια Αντωνοπούλου, έχει ήδη προγραμματίσει έως τον Φεβρουάριο του 2016, νέες δράσεις για την απασχόληση και κατάρτιση περίπου 110.000 ατόμων. Το υπουργείο θα επιδιώξει τα επιπλέον 2 δισ. ευρώ που θα λάβει η Ελλάδα από την ΕΕ, στο πλαίσιο της μεσοπρόθεσμης αναθεώρησης του νέου ΕΣΠΑ, να διοχετευθούν στο σύνολό τους στις δράσεις κατάρτισης και απασχόλησης που χαρακτηρίζονται από μεγάλη απορροφητικότητα. Ειδικότερα, σχεδιάζονται ειδικά προγράμματα 8μηνης διάρκειας, απασχόλησης ανέργων που θα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, σε «μικρά έργα», περιβαλλοντικά, εγγειοβελτιωτικά ή άλλα, που θα προκύπτουν σε τοπικό επίπεδο σε συνεργασία με την ΚΕΔΕ.

Στόχος είναι η έναρξη εγγραφής των ανέργων και η επιλογή των έργων να υλοποιηθεί μεταξύ Δεκεμβρίου 2015 και Φεβρουαρίου 2016 και οι άνεργοι να ξεκινήσουν δουλειά εντός του Μαρτίου. Συνολικά θα προκηρυχθούν εντός των επομένων μηνών προγράμματα (κοινωφελούς εργασίας, εργασιακής εμπειρίας, μακροχρονίων ανέργων κ.λπ.) από τα οποία θα ωφεληθούν 110.000 άνεργοι, ενώ αν προστεθούν και οι ωφελούμενοι από την αρχή του 2015, τα άτομα που πήραν μια οικονομική ανάσα, μέσω των προγραμμάτων του υπουργείου και του ΟΑΕΔ ξεπέρασαν τις 200.000.

ILO: Κοινωνική δικαιοσύνη μέσα από την εργασία

Ως στόχο του είχε την επίτευξη συναίνεσης, προκειμένου να αναληφθεί κοινή πρωτοβουλία για το πώς θα μετασχηματισθεί ο κόσμος της εργασίας, έτσι ώστε μέσα από την εργασία όχι μόνο να μην παραβιάζεται η απόδοση κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά, αντιθέτως, να είναι εφικτή και δεδομένη. Ο διάλογος και η συζήτηση, μεταξύ των 400 και πλέον εκπροσώπων που συμμετείχαν, εστίασαν σε τέσσερα κυρίαρχα κεφάλαια/τομείς που συνδέονται άμεσα με την εργασία: την κοινωνία, την αξιοπρέπεια στην εργασία, την οργάνωση της εργασίας και την παραγωγή και διακυβέρνηση της εργασίας.

Ωστόσο, η συζήτηση αυτή –όπως και το συνέδριο– δεν ήταν παρά μόνον η αρχή για μια συμφωνηθείσα εντατική προετοιμασία και για την ερευνητική εργασία που ανατίθεται σε επιτροπή εμπειρογνωμόνων υψηλού επιπέδου και τα συμπέρασμά της θα τα καταθέσει στο συνέδριο «ILO’s Centenary Conference 2019» για να αποτελέσει τη βάση, προκειμένου να προχωρήσει επιτυχώς στην εντολή που έχει ήδη αναλάβει να προωθήσει την κοινωνική δικαιοσύνη μέσα από την εργασία τον 21ο αιώνα.

Κατά τις εργασίες του πολυήμερου και πολυπρόσωπου αυτού συνεδρίου, δεν έλειψε από την πληρότητα της ατζέντας το θέμα της προστασίας της μητρότητας στους χώρους της εργασίας, ενώ δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στην παρατηρούμενη παραβίασή της στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Άλλωστε, ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας κατ’ εξακολούθηση προβάλλει το θέμα, όπως έκανε και με την ενημερωτική έκθεση τον Οκτώβριο 2014, για την επέκταση και την εφαρμογή της προστασίας της μητρότητας στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Σχετικά με αυτό η συγκεκριμένη έκθεση του ILO αναφέρει ότι επικρατεί η λανθασμένη εντύπωση ότι, στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, το κόστος για τα μέτρα και τις πολιτικές για την προστασία της μητρότητας υπερβαίνει τα οφέλη που η εφαρμογή τους αποδίδει στον εργοδότη. Επιβεβαιώνει, επίσης, ότι η εφαρμογή τους στις ΜμΕ όχι μόνον είναι εφικτή, αλλά και ανταποδοτική. Εφόσον, βέβαια, εφαρμόζονται σαν μια «καθημερινή υπόθεση για την επιχείρηση». Προσαρμόζονται, δηλαδή, τόσο στις πρακτικές όσο και στα συμφέροντα της επιχείρησης. Το ίδιο ισχύει και για τα υπόλοιπα μέτρα που διευκολύνουν την εξισορρόπηση της εργασίας με την υπόλοιπη ζωή των εργαζομένων.

Γερμανία: Πρώτη σε παραγωγικότητα & άδειες

Μπορεί, μάλιστα, αυτό να είναι το κλειδί της υψηλής παραγωγικότητας στην ισχυρότερη οικονομία της Ευρωζώνης. Στοιχεία του ΟΟΣΑ επιβεβαιώνουν πως Γερμανία και Γαλλία είναι οι χώρες με την υψηλότερη παραγωγικότητα σε σχέση με τα υπόλοιπα κράτη-μέλη του διεθνούς οργανισμού. Αναλυτικότερα, ο δείκτης επιχειρηματικής εμπιστοσύνης διαμορφώθηκε τον Αύγουστο στις 108,3 μονάδες από τις 107,6 μονάδες που αναμένονταν σύμφωνα με το Ινστιτούτου Οικονομικών Ερευνών του Μονάχου, Ifo.

Ταυτόχρονα, επιβεβαιώθηκε, από την Destatis η αύξηση του ρυθμού ανάπτυξης στο 0,4% το β’ τρίμηνο από το προηγούμενο όπου είχε διαμορφωθεί κατά 0,3%, εν’ω υπολόγισε ότι το πλεόνασμα της γενικής κυβέρνησης των 21,1 δισ. ευρώ αναλογεί στο 1,4% του ΑΕΠ, με τη «δημοσιονομική κατάσταση της χώρας να επωφελείται από το ευνοϊκό περιβάλλον στην απασχόληση, τους θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης και τις μετριοπαθείς κρατικές δαπάνες». Προειδοποίησε, ωστόσο, ότι οι οικονομικές συνθήκες μπορεί να μην είναι τόσο ευνοϊκές μέσα στο β’ εξάμηνο, λόγω της εξασθένησης του διεθνούς κλίματος.

Ernst & Young: Οι επιχειρηματίες κύρια πηγή δημιουργίας θέσεων εργασίας

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι επιχειρηματίες πρωτοστατούν στη δημιουργία θέσεων εργασίας, με το 47% των επιχειρηματιών να προβλέπουν ότι θα αυξήσουν το συνολικό εργατικό δυναμικό τους παγκοσμίως κατά το 2015. Τα στοιχεία αυτά διαφοροποιούνται σημαντικά σε σχέση με τα σχέδια προσλήψεων των ανώτερων στελεχών των μεγάλων επιχειρήσεων, καθώς μόνο το 29% εξ αυτών προβλέπουν ότι θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας κατά το επόμενο έτος, όπως προκύπτει από την πρόσφατη έρευνα της ΕΥ, Capital Confidence Barometer.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τα ευρήματα στις αναδυόμενες αγορές, αναμένονται περισσότερες προσλήψεις και πιο συγκεκριμένα στη Μέση Ανατολή / Βόρειο Αφρική (74%), την Κίνα (68%) και την Ινδία (63%), ενώ πιο πιθανό θεωρούν να προχωρήσουν σε προσλήψεις στο εξωτερικό οι νέοι επιχειρηματίες, με το 69% των ατόμων κάτω των 35 ετών να προβλέπει ότι θα προσλάβει προσωπικό κατά το 2015. Τέλος, οι κλάδοι όπου αναμένονται προσλήψεις διεθνώς κατά το επόμενο έτος είναι οι καθαρές τεχνολογίες (75%), η βιοτεχνολογία (74%), ενώ λιγότερο πιθανές είναι οι προσλήψεις στις επαγγελματικές υπηρεσίες (26%) και τις μεταφορές, τα ταξίδια και τον τουρισμό (15%).

Dell: Οι πιο φιλικές χώρες για τις γυναίκες επιχειρηματίες

Στις τρεις πρώτες θέσεις της λίστας βρίσκονται οι ΗΠΑ, ο Καναδάς και η Αυστραλία, ενώ Σουηδία και Μεγάλη Βρετανία συμπληρώνουν την πεντάδα. Στις υπόλοιπες πέντε θέσεις της κορυφαίας δεκάδας στον κόσμο βρίσκονται η Γαλλία, η Γερμανία, η Πολωνία, η Χιλή και η Ιαπωνία, ενώ στον αντίποδα, στη βάση της σχετικής κατάταξης, τοποθετούνται η Τυνησία, η Αίγυπτος, η Ινδία, το Πακιστάν και το Μπαγκλαντές. Σύμφωνα με την αξιολόγηση, που περιλαμβάνεται σε σχετικό report της εταιρείας Dell, ακόμη και οι ΗΠΑ, που καταλαμβάνουν την παγκόσμια πρωτιά, έχουν πολύ δρόμο ακόμη να διανύσουν, ώστε να θεωρούνται απόλυτα φιλικές για τις γυναίκες επιχειρηματίες, καθώς συγκεντρώνουν συνολική βαθμολογία 71 (με κλίμακα το 100).

Στους επιμέρους τομείς, που αξιολογεί η μελέτη, ενώ οι ΗΠΑ συγκεντρώνουν την υψηλότερη βαθμολογία παγκοσμίως στην αξιολόγηση του παρεχόμενου επιχειρηματικού περιβάλλοντος, μόλις το 13% των startups, που έχουν μία γυναίκα στη διοικητική τους ομάδα, και μόνο το 3% εκείνων με γυναίκα CEO έλαβε χρηματοδότηση από venture capital το 2014. «Αν οι γυναίκες επιχειρηματίες προσανατολίζονταν στην ανάπτυξη, στον ίδιο βαθμό που το κάνουν οι άνδρες συνάδελφοί τους, εντός της επόμενης διετίας θα μπορούσαν να δημιουργηθούν στις ΗΠΑ 15 εκατομμύρια περισσότερες θέσεις εργασίας» αναφέρει η έκθεση.

Σημειώνεται ότι συνολικά, η έκθεση της Dell αξιολόγησε τις επιδόσεις 31 χωρών (αναπτυγμένων και αναπτυσσόμενων) ανά τον κόσμο, διερευνώντας πέντε επιμέρους παραμέτρους του επιχειρείν και το πόσο φιλικές είναι αυτές προς τις γυναίκες: επιχειρηματικό περιβάλλον, πρόσβαση σε πόρους, ηγεσία και δικαιώματα, την πορεία της γυναικείας επιχειρηματικότητας και την εξέλιξη του αριθμού των γυναικών ιδιοκτητών εταιρείας.

Οι θερινές διακοπές μειώνουν το presenteism

Όπως αναφέρεται σε άρθρο της Καθημερινής, ο όρος «αδικαιολογήτως… παρών στην εργασία» δηλαδή «presenteism»; αφορά τον εργαζόμενο που αρνείται να κάνει χρήση της άδειας -κανονικής ή αναρρωτικής- που δικαιούται. Φέτος, η αυξημένη απροθυμία είτε αδυναμία πολλών εργαζομένων να απουσιάσουν από την εργασία τους για τις θερινές διακοπές τους ακούει στο όνομα «κρίση». Που έφερε μαζί της μειώσεις προσωπικού, ανασφάλεια, αβεβαιότητα και το περίφημο «do more with less».

Οι έρευνες, ωστόσο, συγκλίνουν στο συμπέρασμα ότι είναι σφάλμα η προσπάθεια αύξησης της παραγωγικότητας πιέζοντας τους εργαζομένους με υπερβάλλοντα φόρτο εργασίας. Και ενώ στο παρελθόν η διατήρηση επαφής με το γραφείο κατά τη διάρκεια των διακοπών ήταν τεκμήριο αφοσίωσης του στελέχους προς τον εργοδότη του, τώρα πλέον οι ίδιοι οι εργοδότες γνωρίζουν ότι οφείλουν να επιβάλουν στα στελέχη τους να πάρουν την άδειά τους κανονικά, προκειμένου να αποφεύγονται ενδεχόμενες δυσάρεστες επιπτώσεις, όταν τη διοίκηση ασκεί ένας πολύ κουρασμένος και στρεσαρισμένος μάνατζερ.

Λέγεται ότι οι μάνατζερ και οι επαγγελματίες είναι οι κατηγόριες των εργαζομένων που παρουσιάζουν σε μεγαλύτερο ποσοστό υπερκόπωση, επειδή εργάζονται περισσότερες ώρες και έχουν μεγαλύτερες ευθύνες. Σημειώνεται ότι το presenteism έχει καταχωρισθεί στα πλέον δυσεπίλυτα προβλήματα με σημαντικό κόστος για τις επιχειρήσεις, που υπερβαίνει και αυτό από τη μείωση της παραγωγικότητας λόγω απουσιών του προσωπικού για διαφορετικούς λόγους.

Συνδέεται επίσης με μεγάλη εργασιακή ανασφάλεια αφού, σε περίπτωση αδείας για λόγους υγείας, ο εργαζόμενος δυνατόν να μην κάνει χρήση, προκειμένου να μη γίνει ευρύτερα γνωστό το πρόβλημά του. Συνιστάται λοιπόν στους εργοδότες όχι μόνο να διευκολύνουν τους εργαζόμενους να παίρνουν την άδειά τους, αλλά να τους παρέχουν και κίνητρα.

Xάσμα στις αμοιβές των CEOs και των υπαλλήλων

Eιδικότερα, στη Βρετανία οι διευθύνοντες σύμβουλοι των επιχειρηματικών ομίλων της χώρας, οι οποίοι απαρτίζουν τον χρηματιστηριακό δείκτη FTSE 100, κερδίζουν 183 φορές περισσότερα από τους υπαλλήλους τους, όταν η αντίστοιχη αναλογία στις ΗΠΑ δείχνει πως οι επικεφαλής των εταιρειών κερδίζουν 373,1 φορές περισσότερα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ερευνητικού κέντρου, High Pay Centre, οι υψηλόβαθμοι στην ιεραρχία αποκόμισαν κατά μέσο όρο 4,964 εκατ. στερλίνες (7 εκατ. ευρώ) το παρελθόν έτος, όταν οι μέσες αποδοχές για τους πλήρως εργαζόμενους υπαλλήλους έφθασαν τις 27.195 στερλίνες (38.336 ευρώ).

Αντίστοιχα στις ΗΠΑ το 2014 οι διευθύνοντες σύμβουλοι των ομίλων, που απαρτίζουν τον δείκτη S&Ρ 500 της Γουόλ Στριτ, έλαβαν 373,1 φορές τις αποδοχές των υπαλλήλων τους έναντι 331 το 2013. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων στις ΗΠΑ (Afl – Cio), ο μέσος όρος αμοιβών των CEO πέρυσι ανήλθε στα 13,5 εκατ. δολάρια (12,16 εκατ. ευρώ) εν συγκρίσει με τη μέση ετήσια αποζημίωση των υπαλλήλων στα 36.134 δολάρια (32.566 ευρώ). Σημειώνεται ότι το 2014 οι επικεφαλής επιχειρήσεων στην Αμερική είχαν αύξηση αμοιβών κατά 15,6% έναντι των αντίστοιχων του 2013, ενώ παράλληλα από τη δεκαετία του 1980 και μετά οι μισθοί των εργαζομένων έχουν μείνει σταθεροί.

Μερική απασχόληση: Πυλώνας της παγκόσμιας ανάπτυξης

Ωστόσο, είναι η μερική απασχόληση και όχι η πλήρης που αποτελεί τον πυλώνα της παγκόσμιας ανάπτυξης, με τον Οργανισμό να προειδοποιεί ότι, μέχρι τα τέλη του 2016, σε πολλές χώρες, και ειδικά ευρωπαϊκές, τα επίπεδα της απασχόλησης δεν θα επανέλθουν σε εκείνα πριν από την κρίση. Παράλληλα, εκατομμύρια εργαζόμενοι διατρέχουν τον κίνδυνο να εγκλωβιστούν σε μια χρόνια κατάσταση ανεργίας ή μετακίνησης μεταξύ ανεργίας και επισφαλούς κακοπληρωμένης εργασίας.

Ο δείκτης της ανεργίας στον ΟΟΣΑ αναμένεται να συνεχίσει την πτώση του τους προσεχείς 18 μήνες και να αγγίξει το 6,5% το τελευταίο τρίμηνο του 2016. Στην Ελλάδα και στην Ισπανία, όμως, η ανεργία θα διατηρηθεί άνω του 20%. «Τα χρονικά περιθώρια έχουν σχεδόν εξαντληθεί στο να αποτρέψουμε τα σημάδια της κρίσης από το να παραμείνουν εδώ για πάντα με εκατομμύρια εργαζόμενους, παγιδευμένους στο κατώτατο σκαλί της οικονομικής κλίμακας», δήλωσε ο γενικός διευθυντής του ΟΟΣΑ, Ανχελ Γκουρία.

«Ειδάλλως, η ανισότητα θα επιδεινωθεί περαιτέρω, εξού και οι κυβερνήσεις θα πρέπει να δράσουν άμεσα και να εμποδίσουν τη μόνιμη αύξηση των εργαζομένων που παγιδεύονται μεταξύ επισφαλούς απασχόλησης και ανεργίας». Σημαντικό εύρημα στην έκθεση του ΟΟΣΑ αφορά το γεγονός ότι το μοντέλο απασχόλησης αλλάζει και το κέντρο βάρους μετακινείται περισσότερο προς την ημιαπασχόληση καθώς το ποσοστό των ημιαπασχολούμενων αυξήθηκε από το 18,6% προ κρίσης στο 20,6% σήμερα. Τα υψηλότερα ποσοστά παρατηρούνται στην Ολλανδία (51,7%) και στην Ελβετία (36,8%), ενώ σε Αυστρία, Βέλγιο, Δανία, Γερμανία, Νορβηγία, Σουηδία και ΗΠΑ υπερβαίνουν το 25%.

The Harvard Business Review: Smartphones και παραγωγικότητα

Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε στο The Harvard Business Review, από ερευνητές του Florida State University οι επιδόσεις/ παραγωγικότητα σε μια διανοητικού τύπου εργασία ήταν σημαντικά χαμηλότερες όταν το κινητό τους χτυπούσε ή λάμβανε ηνύματα παρά όταν έμενε «σιωπηλό». Στο πρώτο μέρος της έρευνας, οι ερευνητές ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να ολοκληρώσουν μια άσκηση στην οποία έπρεπε να πατούν ένα κούμπι κάθε φορά που ένας αριθμός εμφανιζόταν σε μια οθόνη, εκτός του όταν ήταν το 3.

Στο δεύτερο μέρος, οι ερευνητές καλούσαν και έστελναν μηνύματα, για να δουν αν άλλαζε κάτι. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όταν οι συμμετέχοντες δέχονταν κλήση αλλά δεν απαντούσαν έκαναν 28% περισσότερα λάθη από ό,τι οι πρώτοι. Στο μεταξύ, όταν λάμβαναν μηνύματα αλλά δεν τα κοιτούσαν έκαναν 23% περισσότερα. Σύμφωνα με την έρευνα, και μόνο το να έχει κάποιος το τηλέφωνο κοντά, ακόμα και αν δεν αλληλεπιδρά μαζί του, είναι συγκρίσιμο με το να στέλνει μηνύματα ή να μιλάει στο κινητό ενώ οδηγά.
 
Όπως επεσήμαναν οι ερευνητές, τα αποτελέσματα της έρευνας έχουν σαφείς προεκτάσεις στον χώρο εργασίας, υπό τη μικρή μικρών «λαθών δράσης»- για παράδειγμα όταν κάποιος σκέφτεται κάτι (ή μπορεί να ακούει για παράδειγμα από μια τηλεόραση που παίζει κοντά) και γράφει κάτι σχετικό με αυτό αντί για αυτό που πρέπει κανονικά να γράψει. Σε κάθε περίπτωση, και μόνο το ότι το κινητό «ζητεί την προσοχή» του χρήστη, αρκεί για να τον αποσπάσει, καθώς αντί να επικεντρωθεί στη δουλειά του αναρωτιέται ποιος μπορεί να είναι.

Bloomberg: Δημιουργία χαμένης γενιάς στον ευρωπαϊκό Νότο

Από την ηλικία των τριών ετών, ο νεαρός Γερμανός μεγαλώνει σε μια οικονομία που έχει ήδη ανακτήσει τις δυνάμεις της και βρίσκεται σε καλύτερη κατάσταση από τότε που γεννήθηκε, μόλις λίγα χρόνια πριν. Αντίστοιχα, η Ιταλίδα θα πρέπει να περιμένει μέχρι να διανύσει το 17ο έτος της ηλικίας της για να βιώσει ανάλογες συνθήκες στη χώρα της, ενώ ο Έλληνας θα περάσει το 18ο έτος της ηλικίας του, χωρίς να υπάρχει καμία ουσιαστική ευκαιρία για ένα καλύτερο μέλλον στη χώρα του.

Εκτός της Ελλάδας και της Ιταλίας που βρίσκονται στην κορυφή της λίστας, καθώς οι οικονομίες τους θα χρειαστούν πάνω από μια 15ετία για να επανέλθουν στα προ κρίσης επίπεδα, παρατηρούνται και άλλες ενδιαφέρουσες περιπτώσεις όπως η Ισπανία. Ταυτόχρονα, σημειώνεται ότι οι οικονομίες των κρατών-μελών ανέκαμψαν με διαφορετικές ταχύτητες, με τη γερμανική οικονομία να επανέρχεται στα προ κρίσης επίπεδα μέσα σε μία μόνο τριετία.

Αντίθετα, το ΑΕΠ της Ελλάδας είναι κατά 25,8% χαμηλότερο σε σχέση με τα προ κρίσης επίπεδα. Οπότε, μια Ιταλίδα ή ένας Έλληνας μπορεί να εξετάσουν το ενδεχόμενο εύρεσης μιας θέσης εργασίας στη Γερμανία ακόμη και το 2020, διότι η ανεργία στις χώρες τους θα παραμένει διπλάσια σε σχέση με το ισχυρότερο κράτος-μέλος της Ευρωζώνης. Παραδόξως, όπως σημειώνει το πρακτορείο Bloomberg, μια δεκαετία πριν η Γερμανία παρουσίαζε υψηλότερη ανεργία συγκριτικά με την Ελλάδα. Πράγματι, το ποσοστό ανεργίας στη Γερμανία κυμαινόταν στο 11,2% το 2005 και υποχώρησε στο 5% στα τέλη του 2014. Στην Ελλάδα, αντίστοιχα, η ανεργία περιοριζόταν στο 10% για να εκτοξευθεί στο 26,5%.