Ηλεκτρονικά οι αναγγελίες προσλήψεων – απολύσεων σε ΔΕΚΟ

Εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας όριζε ότι από την Τετάρτη 2 Σεπτεμβρίου και μετά, οι εν λόγω επιχειρήσεις θα μπορούν, προαιρετικά, να δηλώνουν τις αλλαγές στο προσωπικό τους μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας που προβλέπεται. Αναλυτικά, στο έγγραφο τονίζονται οι εξής περιπτώσεις, που υποχρεωτικά θα πρέπει πλέον να ενταχθούν στο σύστημα «Εργάνη». Πρόκειται για εργοδότες που τους έχουν αποδοθεί από το ΙΚΑ περισσότερα από ένα ΑΜΕ (Αριθμός Μητρώου Εργοδότη) καθώς και για εργοδότες που είχαν απογραφεί αρχικά στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) του ΙΚΑ με λάθος ΑΦΜ.

Στη συνέχεια, παρόλο που είχε πραγματοποιηθεί σχετική διόρθωση του ΑΦΜ, δεν κατέστη εφικτή η πρόσβαση και η ηλεκτρονική υποβολή εντύπων στο σύστημα «Εργάνη», λόγω αδυναμίας συγχρονισμού των δύο συστημάτων. Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Οκτωβρίου και μετά, οι υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ παύουν για τις ανωτέρω περιπτώσεις εργοδοτών να δέχονται τα αντίστοιχα έντυπα αρμοδιότητάς τους με προσέλευση στην υπηρεσία.

Προγράμματα για τη δημιουργία 86.000 νέων θέσεων εργασίας

Δεκατρία προγράμματα για τη δημιουργία στον ιδιωτικό τομέα συνολικά 86.000 επιδοτούμενων θέσεων κατάρτισης, εργασίας και αυτοαπασχόλησης για διάστημα από 6 έως 18 μήνες, θα ξεκινήσει να εφαρμόζει ο ΟΑΕΔ. Τα προγράμματα που ανακοίνωσε στη ΔΕΘ η διοικήτρια του Οργανισμού Μαρία Καραμεσίνη -και τα οποία θα εξειδικευτούν μέσα στους επόμενους μήνες- προβλέπουν:

1. Την απασχόληση 10.000 ανέργων σε συνεργασία με το υπουργείο Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού.
2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων, 12μηνης διάρκειας, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες και ανέργους άνω των 50 ετών.
3. Την επιδότηση του μισθολογικού κόστους για πρόσληψη 1.575 ανέργων σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις.
4. Πρόγραμμα απασχόλησης για ΑΜΕΑ σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.)
5. Κατάρτιση και εξάμηνη απασχόληση για 26.000 άνεργους ηλικίας 29-64 ετών.
6. Κατάρτιση και απασχόληση ή αυτοαπασχόληση για 8.000 νέους ανέργους ηλικίας έως 24 ετών.
7. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για 10.000 ανέργους νέους ηλικίας 18-24 ετών με εγγύηση για επιδοτούμενη απασχόληση για 12 μήνες.
8. Αντίστοιχο πρόγραμμα για 3.000 ανέργους νέους ηλικίας 25-29 ετών.
9. Επιχορήγηση για την αυτοαπασχόληση 5.000 νέων ανέργων ηλικίας 18-24 ετών (επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους).
10. Αυτοαπασχόληση 5.000 ανέργων νέων ηλικίας 25-29 ετών με επιδότηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης έως 12 μήνες από την έναρξη της δραστηριότητάς τους.
11. Στήριξη της νεανικής επιχειρηματικότητας για 1.000 ανέργους ηλικίας 18-29 ετών.
12. Αντίστοιχο πρόγραμμα για 3.000 ανέργους άνω των 29 ετών.
13 Πρόγραμμα μαθητείας 4.000 νέων ηλικίας 15-24 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

Εργάνη: Mείωση της μισθωτής εργασίας τον Αύγουστο

Tον ίδιο μήνα κυριάρχησαν, για δεύτερο συνεχή μήνα, οι προσλήψεις με μερική και εκ περιτροπής εργασία έναντι της πλήρους απασχόλησης (το 52,73% του συνολικού αριθμού των προσλήψεων, από 83,93% που είχε καταγραφεί τον προηγούμενο μήνα Iούλιο). Πιο συγκεκριμένα, στη διάρκεια του Aυγούστου αναγγέλθηκαν 120.631 προσλήψεις και χάθηκαν 121.072 θέσεις είτε λόγω απολύσεων (55.715) είτε λόγω οικειοθελών αποχωρήσεων (65.357), ενώ τον αντίστοιχο μήνα πέρυσι είχαν γίνει 103.551 προσλήψεις και 102.240 αποχωρήσεις, αφήνοντας θετικό πρόσημο στο ισοζύγιο της μισθωτής απασχόλησης, αν και σε χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος (1.311 θέσεις έναντι 10.969 τον Aύγουστο του 2013).

Aρνητικό ήταν το αποτέλεσμα προσλήψεων και απολύσεων και στο οκτάμηνο Iανουαρίου – Aυγούστου, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία, έχουν χαθεί 4.859 θέσεις (186.024 φέτος έναντι 190.883 το αντίστοιχο περσινό διάστημα). Bασική αιτία ήταν η μεγάλη απώλεια θέσεων τον Iούλιο (-16.658 θέσεις). Επιπρόσθετα, περισσότερες ήταν οι απολύσεις σε σχέση με τις προσλήψεις για πρώτη φορά για τους νέους σε ηλικία έως 29 ετών καθώς και στους κλάδους των καταλυμάτων και της εστίασης παρά την αυξημένη, λόγω εποχικότητας, κίνηση.

Το 2016 οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις

Ο υπουργός υπογράμμισε την κυβερνητική απόφαση να καταστεί «ευρωπαϊκό ζήτημα» η αλλαγή του εργασιακού και πρότεινε τη συγκρότηση τετραμερούς επιτροπής που θα διαπραγματευτεί, παράλληλα με τους θεσμούς, την προσαρμογή στις «καλές ευρωπαϊκές πρακτικές». «Η ΓΣΕΕ δεν θα νομιμοποιήσει μνημονιακές πολιτικές με άλλοθι προσχηματικούς διαλόγους» δήλωσε ο οργανωτικός γραμματέας της Συνομοσπονδίας Ευ. Μουτάφης σε αντίθεση με τους εκπροσώπους των εργοδοτικών οργανώσεων οι οποίοι δήλωσαν την πρόθεση συμμετοχής τους στη διαδικασία αναθεώρησης του υφιστάμενου πλαισίου αγοράς εργασίας σε συνάρτηση με τη λήψη μέτρων για τη μείωση των εισφορών και την πρόβλεψη κινήτρων για την ενίσχυση της απασχόλησης.

Ο Γ. Κατρούγκαλος νέος Υπουργός Εργασίας

Ταυτόχρονα, αναπληρωτής υπουργός αρμόδια για θέματα Κοινωνικής Αλληλεγγύης ορίστηκε η Θεανώ Φωτίου, αναπληρώτρια υπουργός αρμόδια για την Καταπολέμηση της ανεργίας η Ράνια Αντωνοπούλου και υφυπουργός αρμόδιος για θέματα Κοινωνικών Ασφαλίσεων,ο Αναστάσιος Πετρόπουλος. Κατά τη διάρκεια της τελετής παράδοσης-παραλαβής του υπουργείου ο Γ. Κατρούγκαλος ζήτησε την επίσπευση της ανακοίνωσης του πορίσματος της Επιτροπής Σοφών θέτοντας το ως βασική προτεραιότητα.

Παράταση της ΕΓΣΣΕ έως το τέλος του 2015

Η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωση της κάνει λόγο για συμφωνία η οποία επήλθε κατόπιν επιδίωξής της υπό τη σκιά των μνημονιακών δεσμεύσεων που «επικρέμονται πάνω από τα κεφάλια των εργαζομένων ως δαμόκλειος σπάθη». Η επαναφορά του κατώτατου μισθού και του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίου επίπεδα αποτελούν πάγιο και διαρκές αίτημα της ΓΣΕΕ, όπως σημειώνεται, και τα ζητήματα αυτά θα τεθούν εκ νέου στo τραπέζι της διαπραγμάτευσης.

Microsoft: Στην κορυφή των Corporate Citizens

Η εταιρεία, όχι μόνο ανταποκρίθηκε στα περισσότερα των 300 κριτηρίων αξιολόγησης, αλλά διακρίθηκε και για την ποικιλία των υπεύθυνων και διαφανών επιχειρηματικών και εταιρικών πολιτικών της, με ιδιαίτερη έμφαση στις συνθήκες εργασίας, καθώς είναι ένας από του πρώτους οργανισμούς που προσέφεραν ευέλικτο ωράριο εργασίας, οικογενειακά επιδόματα και άδεια λόγω πένθους.

Σημειώνεται ότι στη χώρα μας το δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα FIT4JOBS, σε συνεργασία με το Ελληνικό Δίκτυο Επαγγελματιών Πληροφορικής (HePIS), συνεχίζεται και φέτος στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του παγκόσμιου προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης «Microsoft YouthSpark». Απευθύνεται σε άνεργους σε όλη την Ελλάδα και τους παρέχει τη δυνατότητα κατάρτισης διάρκειας 180 ωρών σε τεχνολογίες Microsoft.

Στο πρόγραμμα μπορούν να πάρουν μέρος και οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα της Τεχνολογίας Πληροφοριών και Επικοινωνίας και επιθυμούν να προχωρήσουν σε αντιστοιχίες προσλήψεις.

Συνεργασία της Pro Seminars με το ACCA στην Ελλάδα

Το σήμα του επίσημου ACCA Registered Learning Partner έλαβε η Pro Seminars έπειτα από μία εκτενή διαδικασία αξιολόγησης που αφορά το σύνολο της εκπαιδευτικής διαδικασίας που ακολουθεί. «Η επίσημη συνεργασία μας με τον ACCA, προσδίδει αυξημένο κύρος στην διοργάνωση του Diploma In IFR by ACCA, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη και έτσι σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η εταιρεία μας, από το 2010, είναι επίσημος συνεργάτης και του ICAEW, τοποθετεί την Pro Seminars σε μια εξέχουσα θέση που μέσα από τις δύο πολύ σημαντικές συνεργασίες, καλύπτει πλήρως το φάσμα της Πιστοποίησης των γνώσεων στον τομέα των Διεθνών Προτύπων Χρηματοοικονομικής Αναφοράς στη χώρα μας» ανέφερε σε σχετική ανακοίνωση η εταιρεία.

Πρόταση νέας εργασιακής νομοθεσίας για τα κράτη – μέλη της ΕΕ

Απευθυνόμενος στο συνέδριο της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΕΣΣΟ) το οποίο διεξάγεται στο Παρίσι, ο ίδιος επέκρινε παράλληλα την τάση απομάκρυνσης από τις συμβάσεις αορίστου χρόνου και την τάση σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου, μικρής και πολύ μικρής διάρκειας, και την μερική απασχόληση, σημειώνοντας ότι αυτό δεν πρέπει να γίνει η νέα «ομαλότητα».

«Εμείς, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θα προτείνουμε την άνοιξη του 2016 έναν πυλώνα ελάχιστων κοινών εργασιακών δικαιωμάτων, ένα προστατευτικό δίχτυ στην αγορά εργασίας», ανέφερε και πρόσθεσε ότι θα προταθούν νέοι κανόνες όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίοι δεν θα μπορούν να «προσαρμόζονται επί το δυσμενέστερο» για τους εργαζόμενους.

«Κατ’ αυτό τον τρόπο», συνέχισε ο πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, «θα συμβάλλουμε στη σύγκλιση όσον αφορά τη σφαίρα της απασχόλησης στην Ευρώπη». Ο Γιούνκερ, που ανέλαβε επικεφαλής της Κομισιόν πριν από 11 μήνες, είχε εξαγγείλει πρόσφατα ότι θα προτείνει την εναρμόνιση των κανόνων για την απασχόληση στην ΕΕ, αν και μέχρι τώρα δεν είχαν δει το φως της δημοσιότητας λεπτομέρειες για τα σχέδιά του.

«Start with Why»

Και για να το πάμε ένα βήμα ακόμη παραπέρα, πως γίνεται και όχι μόνο καταφέρνουν να κάνουν επιτυχία μια φορά αλλά πετυχαίνουν να το διατηρούν, να το αναπτύσσουν και να το επαναλαμβάνουν στον ίδιο ή μεγαλύτερο βαθμό; Ποιο είναι το μυστικό ανθρώπων που αποτέλεσαν παγκόσμια ηγετική μορφή, οι οποίοι ακόμη και μετά τον θάνατό τους ενέπνευσαν πολλούς και πολλές για να δοκιμάσουν και να πετύχουν στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή;

Σύμφωνα με τον Simon Sinek, συγγραφέα του «Start with Why», όλοι οι παραπάνω έχουν ένα κοινό χαρακτηριστικό. Ξεκινούν κάθε νέα προσπάθεια έχοντας στο μυαλό τους μια λέξη κλειδί «Γιατί;». Όπως αναφέρει ο S. Sinek, η φιλοσοφία αυτή αποτυπώνεται στον «Χρυσό Κύκλο». Ο κύκλος αυτός, ξεκινώντας από έξω προς τα μέσα χωρίζεται σε 3 βαθμίδες – το «τι», το «πως» και το «γιατί». Οι περισσότεροι άνθρωποι, ξεκινούν μια προσπάθεια και πορεύονται ακολουθώντας τις βαθμίδες του κύκλου από το «τι», μετά προχωρούν στο «πως» και στη συνέχεια στο «γιατί».

Σε αντίθεση όμως με τους πολλούς, οι Steve Jobs, Martin Luther King και οι αδερφοί Wright, ακολουθούσαν την αντίστροφη πορεία, κάτι που τους έκανε να καταφέρουν όλα όσα κατάφεραν (δεν το λες και λίγο πράγμα την εφεύρεση και κατασκευή του πρώτου επιτυχημένου αεροπλάνου στον κόσμο και την πραγματοποίηση της πρώτης ελεγχόμενης, μηχανικά προωθούμενης και με διάρκεια, βαρύτερης από τον αέρα, ανθρώπινης πτήσης). Ο συγγραφέας, συνεχίζει υποστηρίζοντας πως το εύκολο είναι να ξεκινήσει κανείς λέγοντας το «τι».

Το να μπορείς όμως να ξεκινάς τον «Χρυσό Κύκλο» κατανοώντας και αναφέροντας πρώτα το «γιατί» σου δίνει τον σκοπό της πράξης σου. Στη συνέχεια, έχοντας ξεκαθαρίσει το «γιατί», το «πως» εμφανίζεται με σχετική ευκολία μπροστά σου, ξεκάθαρα, όπως βοηθάει αν έχεις διαβάσει τις λύσεις στις SOS ερωτήσεις του διαγωνίσματος Φυσικής. Ανοίγει το μυαλό, απελευθερώνει τη σκέψη και αυτό οδηγεί πολύ πιο ομαλά στο «τι».

Στο μεταξύ όμως, έχεις καταφέρει να εμπνεύσεις συνοδοιπόρους και υποστηρικτές που σε βοηθούν στην εκπλήρωση των στόχων σου με σαφώς λιγότερο κόπο. Το «γιατί» κινητοποιεί. Το βιβλίο «Start with Why», είναι γεμάτο από παραδείγματα και case studies εταιρειών και ατόμων που είδαν τρομερή αλλαγή προς το θετικό, ακολουθώντας την προσέγγιση: ξεκινάω με το «γιατί» αντί του «τι». Το «Start with Why» αξίζει της προσοχής μας. Και με την ευκαιρία, ΓΙΑΤΙ όχι, να μην ρίξουμε μια ματιά και στο αντίστοιχο βίντεο/απόσπασμα από την TED ομιλία του Simon Sinek.

Simon Sinek
Σελ.: 260
Εκδ.: Penguin Group