Μήνας: Νοέμβριος 2015

Βραβεύθηκαν οι καλύτερες πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

Posted on by Αντωνία Κατσουλιέρη

Περισσότερα από 350 υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων από όλους τους κλάδους, εκπρόσωποι Υπουργείων, Φορέων, Ινστιτούτων, Πανεπιστημίων καθώς και εκπρόσωποι Τύπου, βρέθηκαν στην Τελετή Απονομής, επικροτώντας τις καλύτερες πρακτικές που θέτουν στο επίκεντρο τον ίδιο τον άνθρωπο, ενώ έκαναν λόγο για τη γέννηση ενός νέου Θεσμού. Τα HR Awards διοργανώθηκαν για πρώτη φορά, από το περιοδικό HR Professional και τη BOUSSIAS, με στόχο να αναδείξουν τις πρωτοβουλίες, τις πρακτικές και τις πολιτικές, μέσα από τις ενέργειες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Συνολικά διακρίθηκαν 29 εταιρείες από ένα ευρύ φάσμα επιχειρηματικής δραστηριότητας και ΜΚΟ, εκ των οποίων το Χρυσό Βραβείο απέσπασαν συγκεκριμένα οι εταιρείες:

Παπαστράτος, Τράπεζα Πειραιώς, AXA Ασφαλιστική, Celestyal Cruises, Data Communication, Job-Pairs, Leroy Merlin, L’Oreal Hellas, Nestl Hellas, ReGenaration, Wind Ελλάς και Better Future. Παρουσιαστές της βραδιάς ήταν τα μέλη της κριτικής επιτροπής Δρ. Όλγα Επιτροπάκη, Καθηγήτρια Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, Kάτοχος της επώνυμης ακαδημαϊκής έδρας «Σταύρος Κωστόπουλος» στη Διοίκηση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Ακαδημαϊκή Διευθύντρια του MSc in Strategic Human Resource Management, ALBA Graduate Business School at The American College of Greece και Γιάννης Νικολάου, Αναπληρωτής Καθηγητής, Διευθυντής Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, οι οποίοι διακρίνονται για την πολυετή εμπειρία και γνώση τους στον τομέα του HR. Τα βραβεία απένειμαν στους νικητές της βραδιάς Μέλη της Κριτικής Επιτροπής καθώς και η Βασιλική Αναγνώστου, Γενική Διευθύντρια και Αναπληρώτρια Διευθύνουσα Σύμβουλος της Epsilon Net.

Κριτική Επιτροπή
Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε από έγκριτη Κριτική Επιτροπή στην οποία συμμετείχαν οι: Professor Richard Boyatzis, Πρόεδρος της Κριτικής Επιτροπής, Καθηγητής Organizational Behavior, Psychology και Cognitive Science στο Case Western Reserve University και Καθηγητής στο τμήμα People/Organizations του ESADE, Αντώνης Γκορτζής, Πρόεδρος Ευρώπης και Ελλάδος Δικτύου Επιχειρηματικής Ηθικής, Δρ. Όλγα Επιτροπάκη, Δρ. Ολυμπία Καμινιώτη, Διευθύντρια Ανάλυσης Αγοράς Εργασίας και Εργασιακών Σχέσεων, Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού, Ανατολή Κοζάρη, Προϊσταμένη Διεύθυνσης Διοικητικού του ΕΚΔΔΑ, Ινστιτούτο Επιμόρφωσης, Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, Κωνσταντίνος Κρεμαλής, Ομ. Καθηγητής Πανεπιστημίου Αθηνών & Δικηγόρος Αρείου Πάγου, Ειδικευμένος σε θέματα Εργατικού, Κοινωνικού και Ασφαλιστικού Δικαίου και Δικαίου της Υγείας, Θεόδωρος Κ. Κωνσταντινίδης, Καθηγητής Ιατρικής ΔΠΘ, Πρόεδρος & Γεν. Διευθυντής, Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας, Μαρίκα Λάμπρου, Μέλος Δ.Σ., Επικεφαλής της Ομάδας Ενίσχυσης του Ρόλου των Γυναικών, Εταιρεία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), Δρ. Νάνσυ Μαλλέρου, Αντιπρόεδρος, International Coach Federation, Άννα Μαμαλάκη, Γενική Γραμματέας Δ.Σ., ΣΕΒ ΙΒΕΠΕ, Μαριαλέξια Μαργαρίτη, Πρόεδρος, Hellenic Coaching Association / EMCC Greece, Γιάννης Νικολάου, Θεόδωρος Τόλλης, Πρόεδρος, Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης, Αντώνης Χριστοδούλου, Προϊστάμενος Δ/νσης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δρ. Αναστασία Π. Rush, Πρόεδρος, Ελληνικό Παράρτημα Employee Assistance Professionals Association (ΕΑΡΑ Int.).

Κριτήρια
Η Επιτροπή εξέτασε τα αναλυτικά στοιχεία και την τεκμηρίωση που κατέθεσαν οι συμμετέχουσες εταιρείες και αποφάσισε με γνώμονα παραμέτρους όπως: η συμβολή της ενέργειας σε σχέση με τις επιχειρηματικές ανάγκες του οργανισμού, η συμβολή του προγράμματος σε σχέση με τις ανάγκες των εργαζομένων και τη βελτιστοποίηση της εργασιακής τους καθημερινότητας, o σχεδιασμός, η μεθοδολογία και ο τρόπος υλοποίησης του προγράμματος, η καινοτομία της ενέργειας καθώς και τα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα της δράσης. Χρυσό Βραβείο απονεμήθηκε σε όσες υποψηφιότητες έλαβαν μέσο όρο από 8.0 και πάνω και ήταν πρώτες στην κατηγορία τους. Ιδιαίτερη έκπληξη για τη βραδιά αποτέλεσε η διάκριση «Best in Show» που κέρδισε η εταιρεία Παπαστράτος καθώς η υποψηφιότητα της συγκέντρωσε το μεγαλύτερο μέσο όρο κατά τη διαδικασία αξιολόγησης.

Υποστηρικτές των HR Awards 2015
Μεγάλος Χορηγός των HR Awards 2015 ήταν η Epsilon Net, ενώ τα βραβεία είχαν την υποστήριξη από: Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΕΑΔ), Ινστιτούτο Επιμόρφωσης/ Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΙΝΕΠ/ΕΚΔΑΑ), Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ), Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (ΕΝΙΔΕΑ), Εταιρεία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Ελληνικό Παράρτημα, ΣΕΒ ΙΒΕΠΕ, ALBA Graduate Business School at the American College of Greece, Ελληνικό Παράρτημα Employee Assistance Professionals Association (ΕΑΡ Int.), Ελληνικό Ινστιτούτο Επιχειρηματικής Ηθικής (EBEN.GR), Hellenic Coaching Association/EMCC Greece, International Coach Federation (ICF) και Project Management Institute.

Περισσότερες πληροφορίες και φωτογραφίες από την τελετή, μπορείτε να δείτε στο site των βραβείων www.hrawards.gr

GR8 Coaching Interventions Workshop

Posted on by HR Pro Online Team

Ο Βασίλης Αντωνάς θα καθοδηγήσει μια επίλεκτη ομάδα συμμετεχόντων μέσα από μια δομημένη μεν, δημιουργική δε διαδικασία που αποτελείται από 8 ερωτήσεις και παρεμβάσεις που κάθε εξωτερικός και εσωτερικός coach οφείλει να ενσωματώσει στο ρεπερτόριό του. Κατά τη διάρκεια της ημερίδας οι συμμετέχοντες θα εναλλαχθούν σε ρόλους coach, coachee και supervisor, δουλεύοντας σε τριάδες. Προτεραιότητα στη συμμετοχή έχουν οι alumni του προγράμματος, παρόλα αυτά ένας περιορισμένος αριθμός θέσεων είναι διαθέσιμος για επιλεγμένους υποψήφιους. Η ημερίδα θα διεξαχθεί στην OTEAcademy  το Σάββατο 21 Νοεμβρίου 10:00-18:00 και θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης. Για περισσότερες πληροφορίες www.impactpcs.com, [email protected] και 210 8014505.

ΟΤΕ και Cosmote: Προσφέρουν 50 υποτροφίες των 15.000 ευρώ

Posted on by HR Pro Online Team

Φέτος, οι δύο εταιρείες ενισχύουν το πρόγραμμα, αυξάνοντας τις υποτροφίες από 20 σε 50, και τη συνολική οικονομική προσφορά προς τους νέους φοιτητές σε 750.000 ευρώ. Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε σχετικά: «Εδώ και δεκατέσσερα χρόνια στηρίζουμε νέους φοιτητές που δίνουν τον δικό τους αγώνα, κόντρα στις δυσκολίες, για να προοδεύσουν, να μάθουν, να εξελιχθούν. Η πορεία αυτών των παιδιών, τόσο σε ακαδημαϊκό, όσο και προσωπικό επίπεδο, δικαιώνει την πίστη μας ότι με την κατάλληλη στήριξη, οι νέοι άνθρωποι μπορούν να μεγαλουργήσουν». Η υποβολή αιτήσεων γίνεται ηλεκτρονικά έως τις 16 Οκτωβρίου.

Weber Shandwick: Έρευνα για την ισότητα των φύλων

Posted on by HR Pro Online Team

Παρόλα αυτά, οι περισσότεροι (56%) C-level executives αναφέρουν ότι οι εταιρείες τους δεν έχουν υιοθετήσει επισήμως στόχους προκειμένου να πραγματοποιηθεί η προσδοκία αυτή. Μόλις τέσσερις στους δέκα (39%) θεωρούν ότι η διαφορετικότητα των φύλων αποτελεί προτεραιότητα σε επίπεδο senior level, καθώς κατατάσσεται στην 7η θέση ανάμεσα στις 10 προτεραιότητες. Με την απουσία τέτοιων proactive βημάτων, οι γυναίκες φαίνεται να αναπτύσσουν «κούραση επετηρίδας φύλου» και τελικά θεωρούν ότι μόνο μέσω υποχρεωτικών μέτρων όπως κυβερνητικές εντολές για ίσες αποδοχές μπορούν να οδηγήσουν σε ισότιμα αποτελέσματα, σε σύντομο χρονικό διάστημα.

«Η πρωτοποριακή μας έκθεση αποκαλύπτει ένα παράδοξο στο δρόμο προς την ισότητα των φύλλων σε C-Suite έως το 2030. Συγχρόνως, διάφοροι παράγοντες προωθούν την ισότητα των φύλων αλλά και την κρατούν προς τα πίσω. Οι εταιρείες πρέπει πλέον να προετοιμαστούν για να αποδεχθούν τις γυναίκες σε senior θέσεις και να αναλάβουν δράση να υποστηρίξουν τις απόψεις τους στο μέλλον», δηλώνει η Gail Heimann, πρόεδρος της Weber Shandwick. Σημειώνεται ότι η μελέτη «Gender Equality in the Executive Ranks: A Paradox — The Journey to 2030», χορηγήθηκε από την Weber Shandwick και της KRC Research και διεξήχθη από το Economist Intelligence Unit (EIU) μέσα στο 2015. Βασίζεται σε online έρευνα σε 327 senior executives από 55 χώρες στη Β. Αμερική, στην περιοχή της ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική), στην Asia Pacific και στη Λατινική Αμερική. 

Σουηδία: Εργάσιμη ημέρα των έξι ωρών

Posted on by HR Pro Online Team

Μάλιστα τα κεντρικά γραφεία της Toyota στο Γκέτεμποργκ, είχε κάνει αυτή την αλλαγή πριν 13 χρόνια, και η μέχρι τώρα εμπειρία δείχνει ότι το προσωπικό ήταν πολύ πιο χαρούμενο, με υψηλότερη παραγωγικότητα και άνοδο των κερδών της εταιρείας για όσο διάστημα το είχε εφαρμόσει. Μια άλλη εταιρία, η Filimundus η οποία εξελίσσει λογισμικό για εφαρμογές στα κινητά, υιοθέτησε το εξάωρο έναν χρόνο πριν. Ο διευθυντής της επισημαίνει ότι «Η οκτάωρη εργασία δεν είναι τόσο αποτελεσματική όσο νομίζουμε. Το να μείνεις συγκεντρωμένος σε μία δουλειά, επί οκτώ συνεχόμενες ώρες, είναι μεγάλη πρόκληση.
 
Με το εξάωρο καταφέρνουμε να κάνουμε πολύ περισσότερα πράγματα σε λιγότερο χρόνο, ενώ υπάρχει η ενέργεια για να απολαύσει κανείς την ιδιωτική του ζωή και την οικογένειά του». Το μυστικό είναι ότι στη διάρκεια της εργασίας τους, οι υπάλληλοι αυτής της εταιρίας απαγορεύεται να ξοδεύουν χρόνο στα social media, ενώ και οι συσκέψεις διατηρούνται σε ένα μίνιμουμ. Στόχος είναι να μην υπάρχουν παράγοντες που θα αποσπάσουν την προσοχή των εργαζομένων από το αντικείμενο πάνω στο οποίο δουλεύουν. Και να είναι έχουν κίνητρα ώστε να δουλεύουν πιο συγκεντρωμένα και να είναι πιο αποδοτικοί κατά την διάρκεια της παρουσίας τους στο γραφείο.

Καθοριστικός ο ρόλος των κινητών συσκευών στην αναζήτηση εργασίας

Posted on by HR Pro Online Team

Στην Ελλάδα αντίστοιχα, το LinkedIn είναι επίσης η πιο δημοφιλής πλατφόρμα μεταξύ των υποψηφίων για επαγγελματικούς σκοπούς (36%), αλλά φαίνεται ότι αποτελεί και το δημοφιλέστερο δίκτυο για την κοινωνική τους δραστηριότητα. Ταυτόχρονα, για όσους αναζητούν εργασία, η πιθανότητα να έρθουν σε επαφή με έναν εργοδότη αυξάνεται ανάλογα με τον αριθμό των κοινωνικών δικτύων που χρησιμοποιούν. ‘Έτσι, όταν ένας υποψήφιος είναι ενεργός σε ένα κοινωνικό δίκτυο, έχει 16% πιθανότητες να έρθει σε επαφή με κάποιον εργοδότη, όταν όμως χρησιμοποιεί και τις πέντε κύριες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης (LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, Google Plus), οι πιθανότητες να έρθει σε επαφή με κάποιον εργοδότη εκτοξεύονται στο 46%.

Η έρευνα ανέδειξε επίσης ότι οι υποψήφιοι είναι πιο «ενεργοί» στη χρήση κινητών συσκευών συγκριτικά με τους εργοδότες: το 65% των ατόμων που αναζητούν εργασία συχνά ή μερικές φορές χρησιμοποιούν κινητές συσκευές για την ηλεκτρονική αναζήτηση εργασίας (στην Ελλάδα το 54%), ενώ για τους εργοδότες το ποσοστό εκείνων που αναζητούν υποψηφίους ή επικοινωνούν το άνοιγμα κάποιας θέσης μέσω κινητής συσκευής είναι 41%. Τέλος, η έρευνα αποκάλυψε ότι η ευελιξία στον τόπο εργασίας θα διαμορφώσει καθοριστικά τον τρόπο εργασίας στο μέλλον, με τους υποψηφίους να δηλώνουν πιο ανοιχτοί στις λύσεις που παρέχει το smartworking.

World’s Best Multinational Workplaces 2015

Posted on by HR Pro Online Team

 Αξίζει να σημειωθεί ότι 3 από τις 25 πολυεθνικές που βραβεύτηκαν (Microsoft, MARS και Novo Nordisk) το οφείλουν και στις θυγατρικές τους στην Ελλάδα καθώς διακρίθηκαν και στη χώρα μας για το εργασιακό τους περιβάλλον. Η σχετική λίστα  των 25 World’s Best Multinational Workplaces είναι η ακόλουθη:

Κατάταξη 2015 Επωνυμία Εταιρείας Σε πόσες χώρες διακρίθηκε Έδρα Σύνολο εργαζομένων παγκοσμίως
1 Google 7 ΗΠΑ 56.040
2 SAS Institute 9 ΗΠΑ 13.741
3 W.L. Gore 7 ΗΠΑ 10.000
4 NetApp 11 ΗΠΑ 12.810
5 Telefónica 8 Ισπανία 123.700
6 EMC 20 ΗΠΑ 52.000
7 Microsoft 18 ΗΠΑ 128.000
8 BBVA 6 Ισπανία 108.000
9 Monsanto 12 ΗΠΑ 22.400
10 American Express 5 ΗΠΑ 53.500
11 Marriott 6 ΗΠΑ 182.972
12 Belcorp 8 Περού 10.185
13 Scotiabank 9 Καναδάς 86.932
14 Autodesk 6 ΗΠΑ 8.823
15 Cisco 12 ΗΠΑ 70.112
16 Atento 9 Ισπανία 150.000
17 Diageo 6 Ην. Βασίλειο 28.000
18 Accor 7 Γαλλία 142.896
19 Hyatt 6 ΗΠΑ 97.000
20 Mars 20 ΗΠΑ 74.141
21 Cadence 5 ΗΠΑ 6.405
22 Hilti 9 Λιχτενστάιν 22.000
23 EY 7 Ην. Βασίλειο 193.295
24 H&M 7 Σουηδία 132.000
25 Novo Nordisk 5 Δανία 39.062

Oracle: Το επίπεδο αφοσίωσης επηρεάζεται θετικά από τους συναδέλφους

Posted on by HR Pro Online Team

Ανησυχητικό εύρημα της έρευνας είναι το γεγονός ότι, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι το λιγότερο πιθανό να έχει θετική επίπτωση στα επίπεδα αφοσίωσης των εργαζόμενων. Πιο συγκεκριμένα, το 42% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι συνάδελφοί τους έχουν την πιο θετική επιρροή στο πόσο αφοσιωμένοι αισθάνονται στην εργασία τους, ποσοστό αρκετά υψηλότερο από τα αντίστοιχα ποσοστά για τους διευθυντές τμημάτων (21%) και τους διευθυντές επιχειρηματικών μονάδων (7%), με μόλις το 3% των ερωτηθέντων να δηλώνει πως το HR έχει τη μεγαλύτερη θετική επιρροή σχετικά με τα επίπεδα αφοσίωσης.

Αντίθετα, όσον αφορά στην αρνητική επιρροή στην αφοσίωση των εργαζόμενων, οι εργαζόμενοι στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις πιστεύουν ότι η ανώτερη διευθυντική ομάδα (19%) και οι διευθυντές τμημάτων (11%) έχουν το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης. Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το ένα τρίτο περίπου (35%) των εργαζόμενων στη Δυτική Ευρώπη δηλώνουν ότι αισθάνονται αφοσιωμένοι τον περισσότερο καιρό.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι είναι σημαντικό οι οργανισμοί τους να προσπαθήσουν να πετύχουν τα κατάλληλα επίπεδα αφοσίωσης, αναφέροντας την αυξημένη παραγωγικότητα (56%), τη μειωμένη πιθανότητα ο εργαζόμενος να αναζητήσει εργασία αλλού (37%) και την αυξημένη ικανότητα παροχής δημιουργικών ιδεών στην εταιρεία σχετικά με το τι πρέπει να βελτιωθεί (35%) ως τα κύρια πλεονεκτήματα της αφοσίωσης για την επιχείρηση. Σημειώνεται ότι η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 1.511 εργαζόμενοι μεγάλων ευρωπαϊκών εταιρειών.

Randstad Workmonitor: Η ποικιλομορφία στο εργασιακό περιβάλλον

Posted on by HR Pro Online Team

Πιο συγκεκριμένα, ένα από τα αποτελέσματα του φαινομένου της παγκοσμιοποίησης, εμφανίζεται να είναι η αύξηση του επιπέδου της ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο.  Αύξηση στην αποδοτικότητα και την εργασιακή συμμετοχή έχει σαν συνέπεια η ποικιλομορφία στο εσωτερικό των επιχειρήσεων. Ανάμεσα στις χώρες που αποδέχονται την ποικιλομορφία είναι: η Χιλή (96%), το Μεξικό (94%), η Αυστρία (92%), το Λουξεμβούργο (91%) και η Πορτογαλία (91%). Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των ανθρώπων που διάκεινται θετικά απέναντι στην ποικιλομορφία αγγίζει το 87%,  ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό φτάνει το 85%. Το 66% των Ελλήνων ερωτηθέντων δήλωσε ότι η κουλτούρα της εταιρείας τους κάνει αποδεκτή τη διαφορετικότητα, ενώ σε παγκόσμια κλίμακα, το ποσοστό αυτό φτάνει το 77%.
 
Σύμφωνα με την έρευνα, η Ελληνική εταιρική κουλτούρα εμφανίζεται ως μια από τις λιγότερο δεκτικές παγκοσμίως μετά την Ιαπωνική, στο θέμα της διαφορετικότητας. Οι χώρες των οποίων η εταιρική κουλτούρα αποδέχεται την διαφορετικότητα είναι η Ινδία, με ποσοστό 89%, η Κίνα (86%), η Νορβηγία (82%) και η Δανία με ποσοστό 81%. Τα αποτελέσματα της έρευνας Workmonitor αποκαλύπτουν, ωστόσο, ότι η Ελλάδα κατατάσσεται δεύτερη ανάμεσα σε όλες τις χώρες σχετικά με την ηλικιακή διάκριση, με την Ινδία να καταλαμβάνει την πρώτη θέση.  Ο μέσος όρος σε παγκόσμιο επίπεδο σχετικά με την ηλικιακή διάκριση είναι 26%. Το 91% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσε ότι εξετάζει τη φήμη μιας εταιρείας κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και το 81 % δήλωσε ότι θέλει να γνωρίζει αν ταιριάζει με την κουλτούρα μιας εταιρείας.

Ταυτόχρονα, ο «Δείκτης Κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας που αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες στην Ελλάδα σημειώνει μείωση από 103 στο δεύτερο τρίμηνο σε 99 στο τρέχον τρίμηνο, δηλώνοντας ότι λιγότεροι Έλληνες εργαζόμενοι προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο.

Πρόταση νέας εργασιακής νομοθεσίας για τα κράτη – μέλη της ΕΕ

Posted on by HR Pro Online Team

Απευθυνόμενος στο συνέδριο της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΕΣΣΟ) το οποίο διεξάγεται στο Παρίσι, ο ίδιος επέκρινε παράλληλα την τάση απομάκρυνσης από τις συμβάσεις αορίστου χρόνου και την τάση σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου, μικρής και πολύ μικρής διάρκειας, και την μερική απασχόληση, σημειώνοντας ότι αυτό δεν πρέπει να γίνει η νέα «ομαλότητα». «Εμείς, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θα προτείνουμε την άνοιξη του 2016 έναν πυλώνα ελάχιστων κοινών εργασιακών δικαιωμάτων, ένα προστατευτικό δίχτυ στην αγορά εργασίας», ανέφερε και πρόσθεσε ότι θα προταθούν νέοι κανόνες όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίοι δεν θα μπορούν να «προσαρμόζονται επί το δυσμενέστερο» για τους εργαζόμενους.

«Κατ’ αυτό τον τρόπο», συνέχισε ο πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, «θα συμβάλλουμε στη σύγκλιση όσον αφορά τη σφαίρα της απασχόλησης στην Ευρώπη». Ο ίδιος, ανέλαβε επικεφαλής της Κομισιόν πριν από 11 μήνες, και είχε εξαγγείλει πρόσφατα ότι θα προτείνει την εναρμόνιση των κανόνων για την απασχόληση στην ΕΕ, αν και μέχρι τώρα δεν είχαν δει το φως της δημοσιότητας λεπτομέρειες για τα σχέδιά του.