Μήνας: Ιούλιος 2016

ΕΕΔΕ: Νέο Διοικητικό Συμβούλιο

Posted on by HR Pro Online Team

Το νέο ΔΣ της ΕΕΔΕ διαμορφώθηκε ως εξής: Πρόεδρος: Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, Α΄ Αντιπρόεδρος: Νίκος Μπιλίρης, Β΄ Αντιπρόεδρος: Ελένη (Νέλλη) Κάτσου, Γ΄ Αντιπρόεδρος: Μιχάλης Βλασταράκης, Γενικός Γραμματέας: Ευστάθιος Λοϊζος, Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας: Παναγιώτης Στάπας και Ταμίας: Αναστάσιος Ροδόπουλος (πρόεδρος της ΔΕ του Ελληνικού Ινστιτούτου Οικονομικής Διοικήσεως).

Μέλη: Αργυρώ (Ηρώ) Αθανασίου, Απόστολος Αιγυπτιάδης (πρόεδρος της ΔΕ του Τμήματος Μακεδονίας), Κωνσταντίνος Αραβώσης (πρόεδρος της ΔΕ του Ελληνικού Ινστιτούτου Διοικήσεως Παραγωγής Προϊόντων & Υπηρεσιών), Νίκος Βασιλείου (πρόεδρος της ΔΕ του Τομέα Ηγεσίας), Δημήτρης Βιδάκης, Γιάννος Γραμματίδης, Αλεξάνδρα Ελευθερίου (πρόεδρος της ΔΕ του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού), Στέλιος Κανάκης, Παναγιώτα (Νάγια) Καλογεράκη, Άρτεμις-Παλλάς Λιόντα (πρόεδρος της ΔΕ του Τομέα Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών), Βασίλης Λώλας (πρόεδρος της ΔΕ του Τομέα Εταιρικών Υποθέσεων), Χαράλαμπος Ντόλκας (πρόεδρος της ΔΕ του Τομέα Μάνατζμεντ Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης), Αθανάσιος Ρούλιας (Γενικός Διευθυντής), Σωτήρης Σεϊμανίδης, Μάρκος Φραγκουλόπουλος (πρόεδρος της ΔΕ του Ελληνικού Ινστιτούτου Μάρκετινγκ), Χρήστος Χαρπαντίδης, Νίκος Χριστοδούλου (πρόεδρος της ΔΕ του Ελληνικού Ινστιτούτου Πληροφορικής & Επικοινωνιών) και ex officio ο Νίκος Εμπέογλου.

European Best Workplaces 2016

Posted on by HR Pro Online Team

Η λίστα των 100 καλύτερων εταιρειών, των οποίων η βράβευση πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 16 Ιουνίου στο Δουβλίνο, κατά τη διάρκεια επίσημου δείπνου στο «The Royal Dublin Society», περιλαμβάνει 25 Πολυεθνικές επιχειρήσεις, 25 Μεγάλες με πάνω από 500 εργαζόμενους και 50 Μικρομεσαίες με 50 έως 500 εργαζόμενους. Την πρωτιά στις πολυεθνικές της Ευρώπης για το 2016 κατέκτησε η Mars, στις μεγάλες εταιρείες η Γαλλική Davidson και στις μικρού και μεσαίου μεγέθους η Φινλανδική εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού Vincit.

Σημειώνεται ότι στη φετινή Ευρωπαϊκή έρευνα συμμετείχαν 2.250 εταιρείες από 19 χώρες, οι οποίες συνολικά απασχολούν πάνω από 2,6 εκατ. εργαζόμενους. Ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® στην Ελλάδα, τόνισε ότι «είναι ιδιαίτερα αισιόδοξο στις σημερινές συνθήκες που βιώνουμε, το γεγονός ότι βραβεύονται εταιρείες της Ελληνικής αγοράς μεταξύ των καλύτερων της Ευρώπης.

Επιχειρήσεις που κτίζουν πάνω στην ειλικρίνεια, την επικοινωνία, το σεβασμό και τη συντροφικότητα, αποδεικνύουν ότι τα συστατικά για ένα καλό εργασιακό περιβάλλον εξακολουθούν να υπάρχουν. Αυτό που χρειάζεται είναι να τα εντοπίσει κανείς και να τα “δουλέψει” με κέφι. Να κάνει τη δική του ξεχωριστή συνταγή σε κάθε επιχείρηση».

Στο +7% διαμορφώνονται οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης

Posted on by HR Pro Online Team

Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +7%, παραμένοντας σχετικά σταθερές τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας -με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +13%- αναμένονται σε δύο τομείς, στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών.

Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα της Γεωργίας προβλέπουν σταθερές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του +11%, ενώ Προοπτικές +8% και +7% καταγράφονται στον τομέα του Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών και στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική), αντίστοιχα. Ωστόσο, οι εργοδότες σε δύο τομείς αναμένουν μείωση του αριθμού του προσωπικού τους κατά το προσεχές τρίμηνο.

Οι εργοδότες του τομέα των Κατασκευών αναφέρουν απαισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του -12%, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης ανέρχονται σε -2%. Τέλος, σε διεθνές επίπεδο η έρευνα για το τρίτο τρίμηνο αποκαλύπτει ότι ο αριθμός των απασχολούμενων αναμένεται να αυξηθεί σε 40 από τις 43 χώρες και επικράτειες κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου.

PwC: Τι αλλάζει στην προσέλκυση «ταλέντων» από τις εταιρείες

Posted on by HR Pro Online Team

Καθηγούμενοι από τη γενιά των Millennials, όλα τα στελέχη επιθυμούν να υποστηρίξουν και να εργαστούν σε επιχειρηματικούς οργανισμούς που θα μπορούν να εμπιστευθούν. Αναζητούν πιο κοινωνικά υπεύθυνα και δεοντολογικά αγαθά, υπηρεσίες, εμπορικές επωνυμίες, εταιρείες και εργοδότες – και οι διευθύνοντες σύμβουλοι προσπαθούν να ανταποκριθούν σε αυτό.

Μάλιστα, ποσοστό 75% των διευθύνοντων συμβούλων προβαίνουν σε αλλαγές σε αξίες, δεοντολογία και κώδικες συμπεριφοράς απαντώντας θετικά στις ευρύτερες προσδοκίες των μετόχων. Ένας άλλος βασικός πόλος έλξης για την προσέλκυση ταλέντων είναι η ορθή στρατηγική για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Ποσοστό 67% των διευθυνόντων συμβούλων θεωρεί ότι σε πέντε χρόνια, αντί να αναζητούν τις καλύτερες οικονομικές απολαβές, τα ταλέντα θα προτιμήσουν να εργαστούν για επιχειρηματικούς οργανισμούς με κοινωνικές αξίες που συνάδουν με τις δικές τους αξίες και πραγματοποιεί αλλαγές στις στρατηγικές αναζήτησης ταλέντων προς τη συγκεκριμένη κατεύθυνση.

Αλλά παρά το γεγονός ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι γνωρίζουν ότι είναι απαραίτητη μια σωστή στρατηγική αναζήτησης ταλέντων με δυσκολία μπορούν να μετατρέψουν τις στρατηγικές αυτές σε απτά και πρακτικά βήματα. Για παράδειγμα, ποσοστό 72% ανησυχεί για τη διαθεσιμότητα βασικών δεξιοτήτων, αλλά μόνο 30% εστιάζει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων του.

Παράγοντες καινοτομίας: Εναρμόνιση, ευελιξία και ταλέντα

Posted on by HR Pro Online Team

Μεταξύ των βασικών συμπερασμάτων της έρευνας, επισημαίνεται η ανάγκη δημιουργίας κλίματος, όπου τα στελέχη επιχειρήσεων και ιδίως οι CEOs είναι πρόθυμοι να αναλάβουν τους κινδύνους που παρουσιάζονται. Τονίζεται επίσης ότι η ανάπτυξη ταλέντων αποτελεί προτεραιότητα, αλλά θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην καλλιέργεια κριτικού πνεύματος στα ταλέντα, διότι αυτό είναι το χαρακτηριστικό που προάγει τη συλλογική αριστεία.

Επιπλέον σημειώνεται ότι, με δεδομένους τους εντονότατους ρυθμούς τεχνολογικής ανάπτυξης, οι επενδύσεις στις δεξιότητες καινοτομίας πρέπει όχι μόνο να διατηρηθούν αλλά και να επεκταθούν στην κατεύθυνση αξιοποίησης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media) με στόχο την εσωτερική κατανομή της γνώσης στις επιχειρήσεις.Εξάλλου, μεγάλο βάρος πρέπει να δώσουν τόσο στη βιωσιμότητά τους, με κυρίαρχο στοιχείο την καταναλωτική ζήτηση όσο και στην ενίσχυση της επιχειρηματικής φήμης.

Σημειώνεται ότι την έρευνα παρουσίασε ο Εκτελεστικός Διευθυντής, Γνώσης, Περιεχομένου και Ποιότητας, του Conference Board, Charles Mitchell, ο οποίος επεσήμανε τις βασικές στρατηγικές που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για να ανταποκριθούν σε αυτές τις προκλήσεις, σε σχέση με το Ανθρώπινο Κεφάλαιο, την Καινοτομία, την Επιχειρησιακή Αριστεία, τις σχέσεις με τους πελάτες, το Ρυθμιστικό Πλαίσιο και τη Βιωσιμότητα.

Randstad: Αύξηση της παραγωγικότητας & προσέλκυση ταλέντων

Posted on by HR Pro Online Team

Ωστόσο, εντοπίζoνται πιθανά σημάδια οικονομικής ανάκαμψης, με τις περισσότερες εταιρείες να σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις το 2016 και με την πλειοψηφία των νέων προσλήψεων να απορροφάται από το τμήμα πωλήσεων. Άλλα τμήματα που ενδεχομένως δουν αυξήσεις στο εργατικό δυναμικό περιλαμβάνουν το τμήμα IT/Πληροφορικής και το τμήμα Μάρκετινγκ/Επικοινωνιών.

Οι δύο κύριοι λόγοι για τις νέες προσλήψεις είναι η ανάγκη για νέες δεξιότητες και το λανσάρισμα νέων προϊόντων, μεταξύ άλλων. Οι προκλήσεις στον τομέα του HR για το 2016 σχετίζονται με την αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας, την προσέλκυση ταλέντων για το επόμενο στάδιο ανάπτυξης της εταιρείας, τη δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος και με τη διατήρηση των πιο αποδοτικών υπαλλήλων.

Αν και το 15% των εταιρειών που έλαβαν μέρος στην έρευνα δήλωσε ότι δεν θα επηρεαστεί από την έλλειψη δεξιοτήτων που παρατηρείται, η μεγάλη πλειοψηφία θα επηρεαστεί και είναι προετοιμασμένη για να αντιμετωπίσει αυτές τις ελλείψεις, με μέτρα όπως εκπαιδευτικά προγράμματα και αυξήσεις μισθών και παροχών ώστε να διατηρήσουν ή/και να προσελκύσουν ταλέντα.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τους συμμετέχοντες, η κινητικότητα των υπαλλήλων δεν είναι υψηλότερη σε σχέση με τον προηγούμενο χρόνο στις περισσότερες εταιρείες. Παρόλα αυτά, η προσέλκυση των κατάλληλων ταλέντων είναι κρίσιμη, όπως και η διατήρησή τους. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανέφεραν ότι οι παροχές που προσφέρουν για να διατηρήσουν τους καλύτερους υπαλλήλους περιλαμβάνουν επαγγελματική εξέλιξη, εκπαίδευση, μισθολογικές παροχές και μπόνους, μεταξύ άλλων.

Πρόγραμμα «Πρωτεύς» για την υποστήριξη εξωστρεφών επιχειρήσεων

Posted on by HR Pro Online Team

Ειδικότερα, σε αυτόν θα εγγράφονται εταιρείες συμβούλων που διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις ώστε οι προσφερόμενες υπηρεσίες τους να εξυπηρετούν τις ανάγκες των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (ΜμΕ) της χώρας, οι οποίες επιθυμούν να επεκτείνουν τις δραστηριότητες τους σε ξένες αγορές, συμβάλλοντας, έτσι, αποφασιστικά στην προσπάθεια διεύρυνσης του κύκλου εργασιών τους.

Προς διευκόλυνση των ελληνικών επιχειρήσεων, επισημαίνεται ότι για κάθε εταιρεία συμβούλων που θα συμπεριληφθεί στον Κατάλογο θα περιλαμβάνονται εξειδικευμένες πληροφορίες, όπως το πεδίο, οι κλάδοι και οι χώρες εξειδίκευσής της. Επισημαίνεται ότι ο Κατάλογος, ο οποίος θα έχει ενημερωτικό χαρακτήρα, θα αναρτηθεί στη Διαδικτυακή Επιχειρηματική Πύλη «AGORA» του Υπουργείου Εξωτερικών.

ΟΑΕΔ: Μείωση 3,51% των αναζητούντων εργασία ανέργων

Posted on by HR Pro Online Team

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, ενώ ο αριθμός των αναζητούντων εργασία ανέργων μειώθηκε το Μάιο σε σχέση με τον Απρίλιο κατά 29.923 άτομα (-3,51%) λόγω της έναρξης της τουριστικής περιόδου και των εποχιακών δραστηριοτήτων, σε σύγκριση με το Μάιο του περασμένου έτους, αυξήθηκε κατά 12.655 άτομα (+1,56%) και περισσότερο (+4.28%) στην Αττική.Οι άνεργοι που προστέθηκαν στις λίστες του ΟΑΕΔ βρίσκονταν σε κατάσταση ανεργίας για λιγότερο από 1 χρόνο ενώ οι μακροχρόνια άνεργοι (για πάνω από 12 μήνες) μειώθηκαν κατά 18.557 άτομα.

Μειωμένος κατά 10.176 άτομα (12,16%) ήταν το Μάιο σε σύγκριση με τον αντίστοιχο περσινό μήνα ο αριθμός των επιδοτούμενων ανέργων που έφτασαν τους 73.509. Σε σύγκριση με τον Απρίλιο του 2016, ωστόσο, οι επιδοτούμενοι άνεργοι το Μάιο ήταν λιγότεροι κατά 51.745 άτομα (-41,31%) λόγω της έναρξης της εργασίας των εποχιακά απασχολούμενων και εποχιακά επιδοτούμενων.

IMD: Υποχώρηση 6 θέσεων στον δείκτη ανταγωνιστικότητας

Posted on by HR Pro Online Team

Σημειώνεται ότι για την εξαγωγή των στοιχείων, η IMD (Institute for Management Development) έλαβε υπόψη τέσσερις παράγοντες: Οικονομική αποδοτικότητα, Κυβερνητική αποτελεσματικότητα, Επιχειρηματική αποτελεσματικότητα και Υποδομές.

Στην κατηγορία των δεικτών της «Οικονομικής Αποδοτικότητας», η χώρα μας βρίσκεται στην 58η για το 2015, διατηρώντας την ίδια θέση, όπως και την προηγούμενη χρονιά, ενώ στην κατηγορία των δεικτών της «Κυβερνητικής Αποτελεσματικότητας», η Ελλάδα υποχωρεί κατά δύο θέσεις, καταλαμβάνοντας την 59η θέση, σημειώνοντας την τρίτη χειρότερη επίδοση μεταξύ των 61 χωρών που συμμετέχουν στην έρευνα.

Παράλληλα, στην κατηγορία των δεικτών της «Επιχειρηματικής Αποτελεσματικότητας», καταγράφεται σημαντική υποχώρηση. Συγκεκριμένα, η Ελλάδα κατατάσσεται 57η από την 43η θέση που κατείχε το 2013, σημειώνοντας υποχώρηση κατά 14 θέσεις και στην κατηγορία των «Υποδομών» σημειώνεται επίσης επιδείνωση της κατάταξης της χώρας μας κατά τρεις θέσεις: συγκεκριμένα από την 35η θέση του 2014, η χώρα μας για το 2015 κατατάσσεται στην 38η θέση, οπισθοδρομώντας και επιστρέφοντας περίπου στη θέση που είχε το 2013.

Eurostat: Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην Ελλάδα

Posted on by HR Pro Online Team

Ωστόσο, ο αριθμός των απασχολούμενων σημείωσε οριακή πτώση κατά 0,1% έναντι του δ’ τριμήνου του 2015. Αντίστοιχα, στην Ευρωζώνη, ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 1,4% έναντι του α’ τριμήνου του 2015 και κατά 0,3% έναντι του δ’ τριμήνου του 2015 και ο συνολικός αριθμός των απασχολούμενων, κατά τη διάρκεια του α’ τριμήνου του 2016, διαμορφώθηκε σε 152,6 εκατ. άτομα – το υψηλότερο επίπεδο από το δ’ τρίμηνο του 2008. Τέλος, σημειώνεται ότι η μεγαλύτερη μηνιαία άνοδος σημειώθηκε στην Τσεχία (1,5%) και τη Λιθουανία (1,3%).