UK: 1/3 των εργοδοτών χρησιμοποιεί ψηφιακές πλατφόρμες αναζήτησης ταλέντων

Συγκεκριμένα, σχεδόν το 1/3 των εργοδοτών (ποσοστό 31%), σε πρόσφατη μελέτη εκ μέρους του Recruitment & Employment Confederation (REC), δήλωσε πως έχει χρησιμοποιήσει πλατφόρμες όπως οι Upwork και TaskRabbit τους τελευταίους 12 μήνες. Παράλληλα, το 29% των decision-makers προέβλεψαν ότι στο επιχειρηματικό περιβάλλον, οι ψηφιακές πλατφόρμες πρόκειται να διαδραματίσουν πιο σημαντικό ρόλο μέσα στους οργανισμούς την επόμενη πενταετία.

Ο Kevin Green, REC’s chief executive, ανέφερε πως οι πλατφόρμες αυτές φέρουν πλεονεκτήματα και για τις δύο πλευρές εξίσου, δηλαδή τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους εργοδότες και ότι «δίνουν στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις πρόσβαση στην παγκόσμια αγορά δεξιοτήτων για πρώτη φορά» ενώ «οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται ευέλικτα και να είναι υπό τη δική τους ευθύνη η τιμολογιακή πολιτική τους».

Ωστόσο, προβληματισμοί εγείρονται από τους ειδικούς αναφορικά με τις πλατφόρμες αυτές, οι οποίες δίνουν τη δυνατότητα στους εργοδότες να καθορίσουν μία σταθερή αξία για τις υπηρεσίες για το κάθε project, καθιστώντας πιο εύκολο το να πληρώνουν λιγότερα από την πραγματική αξία για κάθε προσφερόμενη υπηρεσία.

Επιπλέον, ο έντονος ανταγωνισμός – που είναι παγκόσμιος- οδηγεί προς τα κάτω τα ποσοστά της αγοράς σε επίπεδο μισθών. Από την πλευρά του, ο Eric Brantner, ιδρυτής του blog Scribblrs, υποστηρίζει πως: «Ως εργαζόμενος, θεωρώ πως όλο αυτό είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικό. Δεν είναι εύκολο να είσαι επιλεκτικός. Ως εργοδότης, είναι το ακριβώς αντίθετο. Πρέπει να είσαι ιδιαίτερα επιλεκτικός σε όποιο άτομο επιλέξεις να συνεργαστείτε έτσι ώστε να πληροί τις προδιαγραφές της θέσης».

Σχέση εξάρτησης του σύγχρονου ανθρώπου από τις ψηφιακές συσκευές

Στο πλαίσιο του πειράματος, οι ερευνητές θέλησαν να εμβαθύνουν στη σχέση των ανθρώπων με τις ψηφιακές συσκευές, καταγράφοντας τη στάση έναντι του κινητού τους τηλεφώνου, όταν μένουν μόνοι σε μια αίθουσα αναμονής. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του πειράματος, που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Kaspersky Lab, οι συμμετέχοντες που έμειναν μόνοι τους σε μια αίθουσα αναμονής «άντεξαν», κατά μέσο όρο, μόλις 44 δευτερόλεπτα, πριν αγγίξουν το smartphone τους.

Μάλιστα, οι άνδρες δεν μπόρεσαν να διαχειριστούν ούτε το μισό αυτού του χρόνου, περιμένοντας, κατά μέσο όρο, μόλις 21 δευτερόλεπτα, σε σύγκριση με τις γυναίκες που «άντεξαν» 57 δευτερόλεπτα και κανένας πάνω από ένα λεπτό. Αξίζει να αναφερθεί πως οι ερευνητές ρώτησαν μετά από δέκα λεπτά τους συμμετέχοντες πόση ώρα πίστευαν ότι είχε περάσει πριν πάρουν το κινητό στα χέρια τους. Οι περισσότεροι απάντησαν μεταξύ δύο και τριών λεπτών, αναδεικνύοντας μια σημαντική αποσύνδεση μεταξύ της αντιλαμβανόμενης και της πραγματικής συμπεριφοράς μας.

Συνεργασία Treasure Lab και OΠΑ

Το πρόγραμμα παρείχε ένα συνδυασμό 2 mini workshops και 3 ατομικές συναντήσεις coaching. Απώτερος στόχος ήταν η ενίσχυση των προσωπικών στόχων & η υποστήριξη μέσω coaching. Σημαντικό να αναφερθεί πως η συνεργασία αυτή έχε αποσπάσει θετικά σχόλια.

24ο ALBA Career Forum

Έχοντας καθιερωθεί ως θεσμός στην ελληνική αγορά, το Career Forum προσελκύει κάθε χρόνο πάνω από 150 στελέχη μεγάλων εταιρειών αλλά και ταχέως αναπτυσσόμενων startups, με στόχο να καλύψουν τις τρέχουσες ή μελλοντικές ανάγκες τους για υψηλού επιπέδου στελεχιακό δυναμικό. Ένα μεγάλο ποσοστό τελειοφοίτων του ALBA, εδώ και 23 χρόνια, ξεκινάει την καριέρα του από το Career Forum αφού οι συμμετέχοντες αποκτούν τη δυνατότητα να διερευνήσουν περαιτέρω ευκαιρίες συνεργασίας και απασχόλησης στην ελληνική αλλά και διεθνή αγορά.

Το ALBA Career Forum αποτελεί την κορύφωση των δραστηριοτήτων του Career & Alumni Office το οποίο καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς υποστηρίζει και προετοιμάζει τον κάθε φοιτητή ξεχωριστά για την ομαλή του ένταξη στην αγορά εργασίας.

Vodafone World of Difference: Ολοκληρώθηκε η φετινή διεξαγωγή

Οι φετινοί νικητές εργάστηκαν για έξι μήνες στον κοινωφελή μη κερδοσκοπικό οργανισμό της επιλογής τους και είχαν την ευκαιρία να καλλιεργήσουν δεξιότητες και να αποκτήσουν εμπειρία, πολύτιμα εφόδια για τη μελλοντική τους σταδιοδρομία, ενώ η Vodafone κάλυψε το κόστος απασχόλησής τους.

H Vodafone, μέσα από το πρόγραμμα Vodafone World of Difference, στηρίζει το έργο κοινωφελών μη κερδοσκοπικών οργανισμών και συμβάλλει στην ενίσχυση ανθρώπων που το έχουν ανάγκη, ενώ παράλληλα ενδυναμώνει και δίνει προοπτική σε νέους που θέλουν να εργαστούν και να προσφέρουν στην κοινωνία.

Το Vodafone World of Difference υλοποιείται στην Ελλάδα από το 2010, στο πλαίσιο του προγράμματος Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας, έχοντας μέχρι σήμερα αναδείξει 44 νικητές από όλη τη χώρα.

Η Εύα Αδόσογλου ανάμεσα στους 10 πιο ταλαντούχους «CEOs for One Month»

Επιλέχθηκαν ανάμεσα σε περισσότερους από 54.600 υποψηφίους και είναι 10 από τους 50 ταλαντούχους και φιλόδοξους νέους που είχαν την ευκαιρία να εργαστούν δίπλα σε ανώτερα διοικητικά στελέχη της Adecco στη χώρα διαμονής τους. Ένας εξ αυτών θα αποκτήσει τη μοναδική ευκαιρία να εργαστεί υπό την καθοδήγηση του CEO του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze, διοικώντας μια εταιρεία που βρίσκεται στη λίστα του Fortune 500 με περισσότερους από 33.000 εργαζόμενους σε 60 χώρες. Οι 10 ταλαντούχοι νέοι είναι από Αργεντινή, Βιετνάμ, Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Ιταλία, Ολλανδία και Σλοβενία.

Η διαδικασία επιλογής μεταφέρεται στο Άμστερνταμ, με το boot camp να ξεκινάει στις 6 Σεπτεμβρίου, όπου οι 10 υποψήφιοι θα αντιμετωπίσουν μια σειρά από ατομικές και ομαδικές δοκιμασίες που θα αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα των καθημερινών επιχειρηματικών προκλήσεων. Κατόπιν, οι 5 πιο ταλαντούχοι θα ταξιδέψουν στο Τόκυο όπου θα πραγματοποιηθούν προσωπικές συνεντεύξεις και θα γίνει η τελική επιλογή. Εκείνος ή εκείνη που θα επιλεχθεί θα εργαστεί για ένα μήνα δίπλα στον Alain Dehaze και στο τέλος της εμπειρίας αυτής, ο Όμιλος Adecco θα προσφέρει στον υποψήφιο μια θέση ανάλογα με το προφίλ του και τις φιλοδοξίες του.

Η διαχείριση των e-mails αποσπά την προσοχή των εργαζομένων

Σύμφωνα με την Αυστραλιανή εταιρεία λογισμικού Atlassian, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν, κατά μέσο όρο, περισσότερα από 300 ηλεκτρονικά μηνύματα την εβδομάδα, ενώ ο μέσος εργαζόμενος ελέγχει το ηλεκτρονικό του ταχυδρομείο 36 φορές την ώρα. Δυστυχώς, το πρόβλημα είναι βαθύτερο από την αντιμετώπιση ενός μεγάλου όγκου μηνυμάτων. Έχει εκτιμηθεί ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περίπου 16 λεπτά για να ανακτήσουν την προσοχή τους στην εργασία μετά από την διαχείριση των ηλεκτρονικών τους μηνυμάτων», διαπιστώνει η εταιρεία Regus, παρουσιάζοντας τα ευρήματα έρευνας της, που καταλήγει στους «πέντε σημαντικότερους λόγους που οι επιχειρήσεις σπαταλούν άσκοπα τον πολύτιμο χρόνο τους».

Εκτός από τη διαχείριση της ψηφιακής αλληλογραφίας, η μελέτη της εταιρείας εντοπίζει ως δεύτερη πηγή που απορροφά το χρόνο εργασίας, τις σελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Συνολικά, «Ο μέσος εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίσει 56 διακοπές τη μέρα και 80% των διακοπών αυτών θεωρούνται ασήμαντες. Ακόμα χειρότερα, έχει ειπωθεί ότι κάθε σκεπτόμενη εργασία, που οδηγεί σε πραγματική πρόοδο απαιτεί 30 λεπτά, ενώ χρειάζονται 15 λεπτά για τον εργαζόμενο να επιστρέψει στην παραγωγική κατάσταση, αφού τον έχουν διακόψει», αναφέρει η Regus.

Τέλος, σύμφωνα με το Harvard Business Review, «όταν συναντήσεις και άλλες πραγματικότητες στο χώρο εργασίας (όπως ανταλλαγή ηλεκτρονικών μηνυμάτων, συζητήσεις στο διάδρομο, τηλεφωνικές κλήσεις, χρήση τουαλέτας και διαλείμματα καφέ) συνυπολογίζονται, ένα διάστημα δύο ωρών ισοδυναμεί ρεαλιστικά σε μια ώρα παραγωγικής εργασίας».

Ανέφικτη η πλήρης απασχόληση 75% των γυναικών έως το 2020

Στην ενότητα που αφορά την Ελλάδα, μεταξύ άλλων, αναφέρεται: α) Την περίοδο 2008-2013 ο ρυθμός απασχόλησης μειώθηκε στο 26,7%, ενώ η ανεργία αυξήθηκε κατά 15 μονάδες και για τα δύο φύλα, με αποτέλεσμα οι άνδρες να οδηγούνται εκτός αγοράς εργασίας και οι γυναίκες να εντατικοποιούν τις προσπάθειές τους για ανεύρεση εργασίας, β) Η συμμετοχή των Ελληνίδων στον γυναικοκρατούμενο τομέα της εκπαίδευσης, αυξήθηκε κατά 1,7% και στον τομέα των ασφαλειών κατά 4,2%, γ) Η γυναικεία παρουσία κυριαρχεί στις επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου, σε ποσοστό από 76% έως και 90%, ενώ οι άνδρες αποτελούν το εργατικό δυναμικό στον κλάδο της αρτοποιίας, σε ποσοστό 66%, δ) Οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 30% των εργαζομένων στο χώρο της ελληνικής βιομηχανίας.

Σύμφωνα με την έκθεση, έξι κράτη-μέλη δεν έχουν εξέλθει από την πρώτη ύφεση (Ιρλανδία, Ελλάδα, Πορτογαλία, Ιταλία, Ισπανία και Κροατία), ενώ η πλειοψηφία των χωρών βιώνουν εύθραυστη και αβέβαιη ανάκαμψη. Η εξέλιξη του ρυθμού απασχόλησης είναι απογοητευτική, με αποτέλεσμα ο στόχος της στρατηγικής «Ευρώπη 2020 για πλήρη απασχόληση σε ποσοστό 75%» να φαντάζει άπιαστο όνειρο. Το 2008 η απασχόληση ήταν 72,6% στους άνδρες και 58,9% στις γυναίκες, ενώ το 2013 έπεσε στο 69,4% στους άνδρες.

Randstad Workmonitor: Μικρές προοπτικές για εργαζόμενους άνω των 55 ετών

Στην Ελλάδα, μόνο το 42% των ερωτηθέντων συμφώνησε ότι η διατήρηση των εργαζομένων άνω των 55 χρόνων είναι κρίσιμο στοιχείο για την επιτυχία της εταιρείας τους. Το αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό είναι 56%. Το 80% επιβεβαίωσε ότι η γήρανση του εργατικού δυναμικού θα προκαλέσει μια μείωση του ενεργού πληθυσμού στην Ελλάδα ενώ το 79% δήλωσε ότι η προσέλκυση νέων ανθρώπων είναι σημαντική για την επιτυχία της εταιρείας τους. Το τελευταίο ποσοστό ανταποκρίνεται και στα παγκόσμια νούμερα, με ποσοστό 78%.

Στην τελευταία θέση, μαζί με τους συμμετέχοντες από τη Σλοβακία και την Ουγγαρία, μόνο το 25% των Ελλήνων πιστεύει ότι οι προοπτικές απασχόλησης για εργαζομένους άνω των 55 θα αυξηθούν τα επόμενα πέντε χρόνια και μόλις το 24% πιστεύει ότι ο εργοδότης του έχει ενεργές πολιτικές για να προσελκύσει και να διατηρήσει ανθρώπους άνω των 55 χρόνων στην Ελλάδα. Ταυτόχρονα, ο «Δείκτης Κινητικότητας» για την Ελλάδα παρέμεινε σταθερός στις 107 μονάδες για το παρόν τρίμηνο. Αυτό συμπίπτει με τη μείωση του φόβου της απώλειας εργασίας, όπως αποτυπώθηκε στην παρούσα έρευνα Workmonitor.

Όσον αφορά τους Έλληνες ερωτηθέντες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι γυναίκες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (40%), ενώ, όσον αφορά τους άνδρες, το ποσοστό αγγίζει το 38%. Σε παγκόσμιο επίπεδο δε, ο δείκτης κινητικότητας παραμένει σταθερός στις 109 μονάδες. Τέλος, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα μειώθηκε κατά 1% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 64%. Το 65% των ανδρών που ερωτήθηκαν στην Ελλάδα δηλώνει ικανοποιημένο με την εργασία του ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες αγγίζει το 61%.

CEOs: H διακράτηση ταλέντου στις κορυφαίες στρατηγικές τους προτεραιότητες

Πιο συγκεκριμένα, το 72% αυτών αισθάνεται ότι τα επόμενα 3 χρόνια θα είναι πιο κρίσιμα για την αγορά τους από ότι ήταν τα προηγούμενα 50 και ένας στους 4 εναποθέτει τις ελπίδες του για ανάπτυξη σε μια σημαντική μεταβολή του επιχειρησιακού τους μοντέλου. Παράλληλα, τα θέματα που τους απασχολούν περισσότερο είναι η αφοσίωση των πελατών τους (88%), η επίδραση της παγκόσμιας οικονομίας στην εταιρεία τους εάν ο παγκόσμιος ρυθμός ανάπτυξης είναι μικρότερος από αυτόν που προβλέπουν (88%) και τέλος, η έλλειψη χρόνου να σκεφτούν στρατηγικά τα μελλοντικά βήματα σε θέματα καινοτομίας (86%).

Τέλος, οι κορυφαίες στρατηγικές προτεραιότητες των CEOs για τα επόμενα τρία χρόνια είναι: α) Να προάγουν την καινοτομία (21%), β) Να είναι περισσότερο πελατοκεντρικοί (19%), γ) Να εφαρμόζουν καινοτόμα τεχνολογία (18%), δ) Να κρατούν στον οργανισμό τα ταλαντούχα στελέχη (18%) και ε) Να ενισχύσουν την εταιρική τους εικόνα (17%). Σημειώνεται ότι στη συγκεκριμένη ετήσια έρευνα της KPMG έλαβαν μέρος περίπου 1 300 Διεθύνοντες Σύμβουλοι από 10 χώρες στον κόσμο.