Το Great Practices Forum στην ΑΧΑ

Η Άννα Μανιάτη, Human Resources Director της εταιρείας και οι συνεργάτες της, υποδέχθηκαν το κοινό στο κτίριο της εταιρείας και μίλησαν για τη διαχείριση απόδοσης και ανταμοιβής στην ΑΧΑ Ασφαλιστική, κάτι που αποτελεί έναν από τους κύριους πυλώνες της στρατηγικής του Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας. Με παρουσία σε 64 χώρες και 166.000 συναδέλφους και συνεργάτες, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να μάθουν τα συστατικά εκείνα που οδηγούν σε 87% δεσμευμένους εργαζομένους και 92% ικανοποιημένους συνεργάτες.

Με βασικούς πυλώνες την κουλτούρα και την εστίαση στον πελάτη (πελατοκεντρικότητα), η Α. Μανιάτη, η Νελίνα Μοσχόβου, HR Business Partner, η Βασιλική Βλαστάρη, Compensation & Benefits Expert / HR Business Partner και η Κλειώ Σταυρίδου, Head of Learning & Development παρουσίασαν τις επιμέρους πολιτικές και πρακτικές που συνθέτουν τη διαχείριση απόδοσης και ανταμοιβής της εταιρείας, όπως το πρόγραμμα «ΑΧΑ we care for you». Στο τέλος της παρουσίασης προβλήθηκε βίντεο στο οποίο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μίλησαν για τους λόγους που η ΑΧΑ Ασφαλιστική αποτελεί Great Place to Work. Ενδεικτικά αναφέρθηκε ότι «στην AXA οι εργαζόμενοι δεν αντιμετωπίζονται απλά ως ανθρώπινοι πόροι, αλλά ως πολλαπλασιαστές ισχύος!».

Η συνάντηση στην ΑΧΑ ολοκληρώθηκε στο εταιρικό εστιατόριο με το υπέροχο αίθριο που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν δημιουργήσει. Υπενθυμίζεται ότι η ΑΧΑ Ασφαλιστική διακρίθηκε φέτος στη 1η θέση στη λίστα Best Workplaces 2016, στην κατηγορία «250 και πάνω εργαζόμενοι».

Μύλοι Λούλη: Έκδοση 2ης Ετήσιας Έκθεσης Εταιρικής Υπευθυνότητας

Η στρατηγική και οι πρωτοβουλίες που παρουσιάζονται, βασίζονται στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους καθώς και στην ανάλυση των ουσιαστικών θεμάτων εταιρικής υπευθυνότητας της εταιρείας, τα οποία αφορούν τους τέσσερις βασικούς πυλώνες (αγορά, περιβάλλον, ανθρώπινο δυναμικό, κοινωνία). Σημειώνεται ότι η Έκθεση τηρεί τα πιο αυστηρά διεθνή πρότυπα για εκθέσεις αειφορίας, ακολουθεί τον Ελληνικό Κώδικα Βιωσιμότητας και έχει λάβει διασφάλιση από εξωτερικό φορέα.

Times Higher Education: 6 Ελληνικά πανεπιστήμια στα καλύτερα του κόσμου

Συγκεκριμένα, το Πανεπιστήμιο της Κρήτης βρίσκεται στις θέσεις 301-350, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο στις θέσεις 401-500, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στις θέσεις 501-600 κατατάσσονται, το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων και το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ στις θέσεις 601-800 βρίσκεται το Πανεπιστήμιο της Πάτρας.

Κορυφαίο ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα είναι το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και ακολουθούν στην πρώτη δεκάδα το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Καλιφόρνια, το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ στις ΗΠΑ, το Κέιμπριτζ στη Βρετανία, το Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μασαχουσέτης, το Χάρβαρντ στις ΗΠΑ, το Πρίνστον στις ΗΠΑ, το Αυτοκρατορικό Κολέγιο Λονδίνου, το ΕΤΗ Ζυρίχης ενώ τη 10η θέση μοιράζονται το Πανεπιστήμιο Μπέρκλεϋ και το Πανεπιστήμιο του Σικάγο. Στο συγκεκριμένο κατάλογο κυριαρχούν τα πανεπιστήμια στις ΗΠΑ, ενώ σημαντική άνοδο παρουσιάζουν τα πανεπιστήμια από χώρες της Ασίας.

Σημειώνεται ότι η Παγκόσμια Αξιολόγηση Πανεπιστημίων από το Times Higher Education που περιλαμβάνει 980 πανεπιστήμια, γίνεται με μια σειρά από κριτήρια μεταξύ των οποίων η διδασκαλία, η έρευνα και η διεθνής εικόνα.

HR Most Influential Thinkers

Οι HR Most Influential Thinkers 2016 είναι οι εξής: Adam Grant, Adrian Furnham, Amy Cuddy, Amy Edmondson, Andrew Scott, Arianna Huffington, Cary Cooper, Chris Roebuck, David Collings, Elisabeth Kelan, Erin Meyer, Gareth Jones, Gervase Bushe, Herminia Ibarra, Jeffrey Pfeffer, Josh Bersin, Liz Mellon, Mee-Yan Cheung-Judge, Michael Jenkins, Michael West, Patrick Wright, Paul Sparrow, Rob Briner, Rob Goffee, Ros Altmann, Stephen Bevan, Stewart Friedman, Susan Vinnicombe, Tomas Chamorro-Premuzic, Veronica Hope-Hailey, Vlatka Hlupic, Wendy Hirsh.

Data Communication: 3η Εθελοντική Αιμοδοσία

Η ανταπόκριση των εργαζομένων στο κάλεσμα της εταιρείας, πριν ένα χρόνο, για δημιουργία Τράπεζας Αίματος έχει οδηγήσει στην καθιέρωση της διοργάνωσής της δύο φορές ανά έτος, αναδεικνύοντάς την σε μια από τις σημαντικότερες κοινωνικές δράσεις της Data Communication. Με την ολοκλήρωση της αιμοδοσίας και λόγω της υψηλής συμμετοχής αιμοδοτών συγκεντρώθηκε σημαντικός αριθμός μονάδων αίματος για την ενίσχυση της εταιρικής Τράπεζας Αίματος.

Με την ολοκλήρωση δράσης, η Ζωή Δουζένη, Executive Vice President της Data Communication, δήλωσε: «Η Εθελοντική Αιμοδοσία είναι μία από τις σημαντικότερες δράσεις της εταιρείας μας. Οι άνθρωποί μας την έχουν αγκαλιάσει πραγματικά, δίνοντας δυναμικά το παρών σε κάθε της διοργάνωση, υπογραμμίζοντας έτσι το υψηλό αίσθημα ευθύνης και αλληλεγγύης που τους χαρακτηρίζει. Ευχαριστούμε πολύ όλους τους αιμοδότες μας, καθώς η ενεργή τους συμμετοχή αποτελεί ισχυρό κίνητρο για την εντατικοποίηση των κοινωνικών μας δράσεων».

Νέος κύκλος Vodafone World of Difference

Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα σε 10 νέους να εργαστούν για έξι μήνες στον κοινωφελή μη κερδοσκοπικό οργανισμό της επιλογής τους, ενώ η Vodafone καλύπτει το μισθό τους. Για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν έρθει σε επαφή με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό στον οποίο θέλουν να εργαστούν και να συμφωνήσουν σε ένα συγκεκριμένο έργο για την περίοδο απασχόλησής τους. Όσοι ενδιαφέρονται μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις έως και τις 16 Οκτωβρίου 2016. Πληροφορίες: www.vodafone.gr/world-of-difference.

C. Clément: «Global CEO for One Month» 2016

Η ίδια θα δει στην πράξη πώς υψηλόβαθμα στελέχη αντιμετωπίζουν την πρόκληση της διοίκησης μιας πολυεθνικής εταιρείας 22 δις. ευρώ που βρίσκεται στη λίστα του Fortune 500 και στο τέλος του μήνα, η εταιρεία θα της προσφέρει μια θέση με βάση τις φιλοδοξίες και τις ικανότητές της. Υπενθυμίζεται πως ανάμεσα σε περισσότερους από 54.600 υποψηφίους από όλο τον κόσμο, αναδείχθηκαν 50 ταλαντούχοι νέοι που εργάστηκαν ως CEOs for One Month στην Adecco στη χώρα τους.

Οι δέκα πιο ταλαντούχοι -μία από τους οποίους και η CEO for One Month της Adecco Ελλάδας, Εύα Αδόσογλου- ταξίδεψαν στο Άμστερνταμ για να λάβουν μέρος σε διαδικασία αξιολόγησης και να διεκδικήσουν τη θέση του Global CEO for One Month.

Πρωτότυπη HR καμπάνια από την Heineken

Τα αποτελέσματα συνθέτουν ένα προσωπικό προφίλ, το οποίο αποστέλλεται μαζί με το βιογραφικό του υποψηφίου στην αίτηση για την επιθυμητή θέση στη Heineken μέσω του LinkedIn. Στο video πρωταγωνιστούν πραγματικοί εργαζόμενοι της εταιρείας, προσδίδοντάς του ένα πιο προσωπικό και ανάλαφρο ύφος.

Το «Go Places» site, μια δημιουργία των Wefilm, Cloudfactory και Superhero Cheesecake, μετατρέπει την παραδοσιακή συνέντευξη σε μια διαδικασία πλήρη, γρήγορη και διασκεδαστική. Αξίζει να σημειωθεί ότι αρκετά στοιχεία του video προσαρμόζονται ανάλογα με την τοποθεσία του χρήστη, από το ρολόι του πρωταγωνιστή που δείχνει τη τοπική ώρα της εκάστοτε χώρας μέχρι τα brands μπίρας που κυκλοφορούν σε αυτήν. Η καμπάνια είναι ήδη στον «αέρα» σε LinkedIn και Facebook.

ΕΙΜΑΔ: Τα μυστικά του Coaching

Όπως επεσήμανε η πρώην πρόεδρος του Ινστιτούτου, Μαίρη Γεωργιάδου, στο χαιρετισμό της, σκοπός της εκδήλωσης: ήταν να δοθεί η δυνατότητα στους ανθρώπους του HR να γνωρίσουν καλύτερα το coaching, που τελευταία αναπτύσσεται ραγδαία στη χώρα μας. Ο Gilles Gambade, πρόεδρος του HCA, αφού επεσήμανε ότι επρόκειτο για την πρώτη εκδήλωση που έφερε μαζί πελάτες και coaches, αναφέρθηκε στις ρίζες του coaching, που ανάγονται στον Σωκράτη και τον αθλητισμό στην αρχαιότητα και στους διαφορετικούς τύπους, corporate coaching: executive, team, group, κ.ά. Στη συνέχεια αναφέρθηκε στους κανόνες που διέπουν το coaching, τον κώδικα δεοντολογίας και περιέγραψε τη διεργασία του coaching.

ICAP Group: Αισιόδοξα τα μηνύματα για τη γυναικεία ηγεσία

Ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ICAP και Πρόεδρος της Εταιρίας Ανωτάτων Στελεχών Ελλάδος (ΕΑΣΕ) στην εναρκτήρια ομιλία του παρουσίασε ενδιαφέροντα στοιχεία για την «αλήθεια» πίσω από τα νούμερα αναφορικά της συμμετοχής των Γυναικών στο Μάνατζμεντ, αναφέροντας μεταξύ άλλων ότι σύμφωνα με έρευνα της ICAP Group για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα (Leading Women in Business 2015) 1 στις 5 εταιρείες την Ελλάδα διοικείται από Γυναίκες ενώ σημείωσε ότι το γυναικείο Μανατζμεντ φέρνει θετικότερα αποτελέσματα στην κερδοφορία των Επιχειρήσεων.

Τέλος, σημείο έκπληξη στην εκδήλωση, αποτέλεσε το διάλειμμα που επιφύλαξε η ICAP, σε συνεργασία με το Holmes Place Ελλάδας, στο οποίο εξειδικευμένη performer-γυμνάστρια της αλυσίδας γυμναστηρίων, ξεσήκωσε το κοινό με έντονη μουσική και ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα ασκήσεων για ευεξία και τόνωση.