Η Μινέρβα στο πλευρό των παιδιών

Μάλιστα, οι άνθρωποι της εταιρείας συμμετέχουν ενεργά και εργάζονται εθελοντικά για τη διεκπεραίωση του προγράμματος. Παράλληλα, η Μινέρβα συνεργάζεται με το Ινστιτούτο Prolepsis και στηρίζει το Πρόγραμμα Σίτισης και Προώθησης Υγιεινής Διατροφής ΔΙΑΤΡΟΦΗ, που υλοποιείται σε δημόσια σχολεία κοινωνικο-οικονομικά ευπαθών περιοχών όλης της χώρας. Όπως σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση της εταιρείας, «η Μινέρβα και οι εργαζόμενοί της συνεχίζουν αδιάλειπτα να συνεισφέρουν στην κοινωνία όπου ζουν και δραστηριοποιούνται, με εθελοντισμό και δράσεις που προάγουν την αλληλεγγύη και τη κοινωνική συνεκτικότητα».

Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης από τον ΟΤΕ

Με στοιχεία από 8 εταιρείες του ομίλου στην Ελλάδα, την Ρουμανία και την Αλβανία, ο Απολογισμός παρουσιάζει το οικονομικό, κοινωνικό και περιβαλλοντικό του αποτύπωμα, καθώς και τη συνεισφορά του στην Επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών. Για πρώτη φορά φέτος, στον Απολογισμό περιλαμβάνονται βίντεο στη νοηματική γλώσσα, με υποτιτλισμό και εκφώνηση, για τα άτομα με προβλήματα ακοής και όρασης.

Ενδεικτικά, στον πυλώνα Ψηφιακή Κοινωνία, με επενδύσεις 800 εκατ. ευρώ το 2017, και συνολικό επενδυτικό πλάνο άνω των 2 δις ευρώ έως το 2022 μόνο για την Ελλάδα, στόχος του ομίλου ΟΤΕ είναι η οπτική ίνα να φτάσει σε περισσότερες επιχειρήσεις και νοικοκυριά. Επιπλέον, η κοινωνική συνεισφορά του ομίλου το 2017 ξεπέρασε τα 4,2 εκατ. ευρώ, προσφέροντας βοήθεια σε πάνω από 1,2 εκατ. ανθρώπους, ενώ μέσα από τη δραστηριότητά του, συνεισφέρει στην ενίσχυση της απασχόλησης με πάνω από 75 χιλ. άμεσες και έμμεσες θέσεις εργασίας.

Η ΒΙΑΝΕΞ και η ΒΙΑΝ στηρίζουν τα Παιδικά Χωριά SOS

Το προσωπικό και η διοίκηση του Ομίλου έχουν αναπτύξει προγράμματα εθελοντισμού, προσφέροντας μεταξύ άλλων ποσότητες τροφίμων, απορρυπαντικών και χρήσιμων ειδών για την καθημερινότητα στα Χωριά στη Βάρη και στο Πλαγιάρι Θεσσαλονίκης. Επίσης, έχουν προσφέρει βιβλία και γραφική ύλη, αλλά και εθελοντική εργασία στις εγκαταστάσεις του Παιδικού Χωριού SOS Βάρης, συμμετέχοντας σε γιορτή για μικρούς και μεγάλους και χαρίζοντας πολλά δώρα στα παιδιά του Χωριού. Πρόσφατα, ο Όμιλος Γιαννακόπουλου κάλυψε για ένα εξάμηνο με δωρεά προϊόντων τις ανάγκες των βρεφών και νηπίων έως 5 ετών που έχουν υποστεί κακοποίηση ή παραμέληση και φιλοξενούνται στον Ξενώνα Βρεφών SOS στο Μαρούσι και στο Αναρρωτήριο Πεντέλης.

Διάκριση για την KPMG

Από τους εννέα παρόχους που διακρίθηκαν με το «Winners Circle» στην κατηγορία smart analytics, η KPMG κατατάχθηκε μεταξύ των τριών πρώτων. Η περιοδική έκδοση HfS Smart Analytics Blueprint αποτελεί μια παρουσίαση των ικανοτήτων των επιχειρήσεων να προσφέρουν υπηρεσίες smart analytics και αξιολογεί τα επιτεύγματα καινοτομίας και υλοποίησης σε τρεις βασικούς τομείς: οργάνωση και κουλτούρα, προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού, τεχνολογίες και οικοσυστήματα.

Ο Διονύσης Διαμαντόπουλος, Γενικός Διευθυντής της KPMG ανέφερε σχετικά: «Η διάκριση αυτή επιβεβαιώνει τη δέσμευση της KPMG να υιοθετεί προσεγγίσεις που αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις των πελατών μας και τους βοηθά να μετασχηματίσουν την επιχείρησή τους ώστε να επωφελούνται από τεχνολογίες και λύσεις που βασίζονται σε αναλύσεις δεδομένων. Επίσης, στο πλαίσιο αυτό, βοηθάμε τους πελάτες μας να αναπτύξουν εμπιστοσύνη στην ανάλυση των δεδομένων τους που αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία μιας επιχείρησης».

Συνεργασία Epsilon Net, ΒΕ Business Exchanges και Crowe SOL

Το MyBusiness στηρίχθηκε στην τεχνολογία PYLON με στόχο να προσφέρει στους χρήστες του πρόσβαση σε υπηρεσίες ομογενοποιημένης λογιστικής και βέλτιστες πρακτικές με σκοπό αυξανόμενα οικονομικά οφέλη. Επιπρόσθετα, παρέχεται η δυνατότητα πρόσβασης σε Portal οικονομικής και συμβουλευτικής πληροφόρησης, εγκατεστημένο σε Microsoft Azure Cloud περιβάλλον. Σε συνεργασία και με την Crowe SOL προσφέρεται ολοκληρωμένο σύστημα αριθμοδεικτών και αναφορών το οποίο σε πραγματικό χρόνο βοηθάει τον πελάτη να έχει ολοκληρωμένη και αξιόπιστη οικονομική ενημέρωση για τα δεδομένα της επιχείρησής του.

Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, «η Epsilon Net διατηρώντας ένα σταθερό βαθμό συντονισμένης τεχνολογικής δραστηριότητας μέσα στον χρόνο, συμβάλει στην ατέρμονη εξέλιξη επαγγελματιών και επιχειρήσεων. Η συνεργασία με την ΒΕ Business Exchanges και την Crowe SOL αποτυπώνει πλήρως το όραμα της για “απεριόριστη πρόσβαση στην επιστημονική πληροφόρηση και γνώση μέσω της τεχνολογίας”».

Υποτροφία σε 10 Έλληνες φοιτητές προσφέρει η NN Hellas

Το εν λόγω πρόγραμμα παρέχει την οικονομική δυνατότητα σε νέους και νέες να φοιτήσουν σε υψηλού επιπέδου πανεπιστήμια του εξωτερικού. Ο όμιλος NN σχεδίασε και υλοποιεί το πρόγραμμα υποτροφιών ΝΝ Future Matters για τέταρτη συνεχή χρονιά με στόχο τη δημιουργία εκπαιδευτικών ευκαιριών για τη νέα γενιά. Κάθε ένας από τους επιλεγμένους φοιτητές, εκτός από το ποσό της υποτροφίας, θα λάβει εξειδικευμένη καθοδήγηση από στελέχη του ομίλου. Από το σύνολο των 31 συνολικά υπότροφων από 8 ευρωπαϊκές χώρες, οι 10 προέρχονται από την Ελλάδα. Η ΝΝ Ηellas συμμετείχε ενεργά στην αξιολόγηση και τελική επιλογή των δέκα Ελλήνων φοιτητών που θα λάβουν υποτροφίες ύφους 5.000 και 10.000 ευρώ. Παράλληλα, η διοικητική ομάδα της εταιρείας υποδέχτηκε τους υπότρoφους στα Κεντρικά της Γραφεία.

Νέα εθελοντική δράση από τους εργαζόμενους της MetLife Ελλάδος

Συγκεκριμένα, στη διάρκεια της εκδήλωσης, οι εργαζόμενοι χωρίστηκαν σε 25 ομάδες και ανέλαβαν τη συναρμολόγηση ειδών επίπλωσης, τα οποία στη συνέχεια δωρίστηκαν στο Παιδικό Χωριό SOS της Βάρης, με σκοπό να καλύψουν ανάγκες εξοπλισμού στα σπίτια που κατοικούν τα παιδιά. Η αγορά των επίπλων έγινε από την MetLife, κατόπιν συνεννόησης με τους υπευθύνους του Παιδικού Χωριού SOS. Ο Σταύρος Μιχαηλίδης, επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας και Marketing της MetLife Ελλάδος, ανέφερε: «Για όλους εμάς στην MetLife, η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη αποτελεί κοινή προτεραιότητα, που διαπερνά την κουλτούρα μας και υπηρετείται στην πράξη, μέσα από την πρωτοβουλία και τη συμμετοχή».

«Week of Possibilities» από την AbbVie

Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι της AbbVie σε ολόκληρο τον κόσμο ενώνουν κάθε χρόνο τις δυνάμεις τους με μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και άλλους κοινωνικούς εταίρους. Στην AbbVie Ελλάδος, 60 εργαζόμενοι αφιέρωσαν περισσότερες από 350 ώρες σε 3 διαφορετικές δράσεις εθελοντισμού με στόχο την ενίσχυση οργανισμών που δραστηριοποιούνται για την προστασία και την υποστήριξη παιδιών, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Ειδικότερα, συνέβαλαν στην αναδιαμόρφωση μέρους της δομής φιλοξενίας της ΑΡΣΙΣ, υποστήριξαν μέσω του STEM Education, 35 παιδιά Δημοτικού και Γυμνασίου από τα Παιδικά χωριά SOS ενώ οι εθελοντές της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη, υποστήριξαν τον Φάρο του Κόσμου.

Η Άντζελα Βερναδάκη, Market Access & External Relations Director της AbbVie ανέφερε σχετικά: «Για ακόμη μία χρονιά είμαστε εξαιρετικά υπερήφανοι για τις δράσεις που υλοποιήσαμε κατά τη διάρκεια του “Week of Possibilities”, τόσο για τη συγκινητική ανταπόκριση των συναδέλφων σε αυτήν την προσπάθεια, όσο και για το ουσιαστικό αποτέλεσμα της πρωτοβουλίας μας. Η εταιρική υπευθυνότητα αποτελεί βασικό πυλώνα της λειτουργίας της AbbVie και αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής μας δραστηριότητας. Βασικό μας μέλημα είναι να διερευνούμε και να εντοπίζουμε τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας και να προσφέρουμε όσο το δυνατόν πιο συχνά και πιο ουσιαστικά, στο μέτρο των δυνατοτήτων μας».

Όμιλος Adecco: Μελετά τις διαφοροποιήσεις και τις αλλαγές στην αγορά εργασίας

Παράλληλα, ο πόλεμος ταλέντων συνεχίζεται και οι δεξιότητες αλλάζουν συνεχώς. Για αυτό είναι πολύ σημαντικό για τους εργαζόμενους και τους υποψήφιους να αντιληφθούν την αξία της «διά βίου μάθησης» και να την εφαρμόσουν στην πράξη. Σχολιάζοντας το φαινόμενο της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων, ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco Ελλάδας δήλωσε μεταξύ άλλων: «Σε μια πρόσφατη έρευνα του Ομίλου Adecco στην Ελλάδα, το 80% των εργοδοτών είπε ότι θεωρεί ότι το εκπαιδευτικό σύστημα στην Ελλάδα δεν εξοπλίζει τους αποφοίτους με το αναγκαίο μείγμα δεξιοτήτων που απαιτείται από την αγορά εργασίας.

Στην ίδια έρευνα φάνηκε ότι οι κοινωνικές δεξιότητες που αναζητούνται περισσότερο από τις εταιρείες στην Ελλάδα είναι η επιχειρηματική ηθική, η ικανότητα εργασίας σε ομάδα, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα, όπως και οι επικοινωνιακές δεξιότητες. Απαντώντας στο αν βρίσκουν τις δεξιότητες αυτές στους υποψηφίους που αξιολογούν για θέσεις εργασίας στις εταιρείες τους, αναφέρουν ότι δεν τις βρίσκουν εύκολα και στον βαθμό στον οποίο τις χρειάζονται. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων θεωρεί ότι ο πιο αποτελεσματικός δρόμος να αντιμετωπιστεί το κενό των δεξιοτήτων είναι μέσω των σχημάτων Πρακτικής Άσκησης και Μαθητείας που μπορούν να προετοιμάσουν τους νέους για τον κόσμο της εργασίας».

FOURLIS Retail MBA σε συνεργασία με το ΟΠΑ

Συγκεκριμένα, δημιούργησε και υλοποιεί από το 2016, σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ένα Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα που αφορά στον κλάδο της Λιανικής (FOURLIS Retail MBA Program) και απευθύνεται αποκλειστικά στα στελέχη των εταιρειών του Ομίλου FOURLIS, IKEA Housemarket, INTERSPORT, THE ATHLETES FOOT, Trade Logistics, τόσο στην Ελλάδα όσο και στις χώρες που δραστηριοποιείται. Τα μαθήματα διδάσκονται από διακεκριμένους ακαδημαϊκούς αλλά και επαγγελματίες του Ομίλου FOURLIS ενώ η παρακολούθηση των μαθημάτων ολοκληρώνεται μετά από περίπου 2,5 χρόνια.

Όπως αναφέρεται σχετικά, «Η καινοτόμος αυτή πρωτοβουλία αποτελεί μία πολύ μεγάλη επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό. Ταυτόχρονα, επιβεβαιώνει τη σταθερή βούληση του Ομίλου να αναδείξει τον καλύτερο εαυτό των δικών του ανθρώπων, αλλά και τη διαχρονική δέσμευσή του απέναντι στους καταναλωτές για ακόμα καλύτερες υπηρεσίες. Ο Όμιλος FOURLIS μεριμνώντας πάντα προς όφελος των εργαζομένων του, βασίζεται σε αυτούς, στον ενθουσιασμό τους, στην αφοσίωσή τους και παρέχει ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης, σε ένα περιβάλλον που προάγει την αξιοκρατία, την αξιοπρέπεια, την ασφαλή εργασία και υποστηρίζει τη δημιουργικότητα».