Data Communication: Τιμητική διάκριση για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

Το βραβείο παρέλαβαν ο Παναγιώτης Βασιλειάδης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος και η Νάσια Σκούντζου, HR Manager της Data Communication, κατά την ειδική τελετή βράβευσης, που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 13 Σεπτεμβρίου 2018, στο PeopleCert Innovation & Excellence Centre. Η N. Σκούντζου δήλωσε: «Στην Data Communication στόχος μας είναι να ενδυναμώνουμε την ομάδα μας, όχι μόνο με έμπειρα και καταξιωμένα στελέχη, αλλά και νέους ανθρώπους με φρέσκιες ιδέες, ενάντια στο έντονο brain drain του κλάδου μας. Μάλιστα, το 2017 σημειώσαμε ρεκόρ προσλήψεων στην εταιρεία μας. Με αυτή τη φιλοσοφία, ακολουθώντας πιστά το όραμά μας, αγκαλιάσαμε έμπρακτα την πολύ σημαντική πρωτοβουλία Alliance for Digital Employability για τη μείωση της ανεργίας και χαιρόμαστε ιδιαίτερα για την αναγνώριση της συμβολής μας».

Εκδήλωση για τη διαχείριση κρίσεων από το CEO Clubs

Κεντρικός ομιλητής θα είναι ο Δημήτρης Μιχόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Weber Shandwick και μέλος του Advisory Board του CEO Clubs. Ο Δ. Μιχόπουλος, με πολυετή πορεία σε υψηλόβαθμες θέσεις, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, πολυεθνικών κολοσσών και με εμπειρία δεκαετιών στη διαχείριση κρίσεων, θα αναφερθεί σε πραγματικά γεγονότα διαχείρισης σημαντικών κρίσεων.

Θα αναλύσει διεξοδικά και μέσα από πραγματικά περιστατικά την ανθεκτικότητα, το σθένος και την ετοιμότητα καθώς και τους τρόπους με τους οποίους οι ικανοί ηγέτες διαχειρίζονται ή και προλαμβάνουν εταιρικές κρίσεις που έχουν άμεσο αντίκτυπο στους μετόχους, τους εργαζόμενους τους πελάτες μίας εταιρείας καθώς και στον οικογενειακό και φιλικό τους περίγυρο.

AFDEmp: 200 άνεργοι πτυχιούχοι επανειδικεύτηκαν σε δεξιότητες πληροφορικής

Η AFDEmp είναι μια εθελοντική πρωτοβουλία του Προέδρου των Ευρωπαίων Πληροφορικών (CEPIS) Βύρωνα Νικολαΐδη, διακεκριμένων ακαδημαϊκών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών Γιώργου Δουκίδη, Διομήδη Σπινέλλη, Κατερίνας Πραματάρη, Πάνου Λουρίδα, του προέδρου της HePIS Νίκου Φαλδαμή, της διευθύντριας της HePIS Ελένης Νικολαΐδου και άνω των 200 εταιρειών και επιχειρηματικών φορέων.

Στόχος της είναι να συμβάλλει στην αντιμετώπιση της ανεργίας, αλλά και να βοηθήσει όσους επιθυμούν να αλλάξουν καριέρα μέσω της ταχύρρυθμης εκπαίδευσής τους σε ψηφιακές δεξιότητες υψηλού επιπέδου. Σήμερα, μέσα από τις δράσεις της AFDEmp, περισσότεροι από 200 άνεργοι πτυχιούχοι με διαφορετικό εκπαιδευτικό υπόβαθρο έχουν επανειδικευτεί σε δεξιότητες πληροφορικής που εμφανίζουν μεγάλη ζήτηση και έχουν προσληφθεί ως προγραμματιστές. Στην εκδήλωση η AFDEmp βράβευσε τις συνεργαζόμενες εταιρείες, ως έμπρακτη αναγνώριση της συμβολής τους σε αυτή την προσπάθεια.

Η KPMG στο πλευρό των παιδιών της ΕΛΕΠΑΠ

Με την έναρξη του νέου σχολικού έτους οι εργαζόμενοι της KPMG χάρισαν νέα σχολικά είδη σε παιδιά ηλικίας από 18 μηνών έως 7 ετών, τα οποία βρίσκονται στα τμήματα πρώιμης παρέμβασης της ΕΛΕΠΑΠ στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη. Η Διεύθυνση και οι Επιστημονικοί Συνεργάτες της ΕΛΕΠΑΠ υποδέχτηκαν θερμά τους εκπροσώπους της KPMG, ενώ τα παιδιά με χαρά παρέλαβαν τα δώρα εκφράζοντας τις θερμές ευχαριστίες τους. Στην Αθήνα η παράδοση των σχολικών ειδών έγινε από τη Γενική Διευθύντρια και Chief Operating Officer της εταιρείας, Σιάνα Κυριάκου, ενώ στη Θεσσαλονίκη η παράδοση έγινε από τον αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή, Δημήτρη Ηλιάδη, συνοδευόμενοι και από εθελοντές της εταιρείας.

ΟΠΑ: eLearning πρόγραμμα για «Τεχνολογική Καινοτομία και Επιχειρηματικότητα»

Βασικός σκοπός του eLearning course με τίτλο «Τεχνολογική Καινοτομία και Επιχειρηματικότητα» που διοργανώνει το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών είναι να καλύψει την έλλειψη αυτή, όπως επισημαίνεται. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων, οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να εκπονήσουν εργασία η οποία θα βασίζεται σε μια ιδέα τεχνολογικής καινοτομίας και στη συνέχεια, μέσα από συστηματική καθοδήγηση, θα προχωρήσουν στην υλοποίηση των αρχικών σταδίων επιχειρηματικής ανάπτυξης της προσωπικής τους ιδέας. Επιπλέον, θα παρουσιαστούν μελέτες περίπτωσης που θα αφορούν στην επιχειρηματική αξιοποίηση καινοτόμων τεχνολογιών, ενώ θα καλυφτούν και οι βασικοί τομείς επιχειρηματικού σχεδιασμού (πώληση & μάρκετινγκ, online επικοινωνία, διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας κ.ά.). Οι εγγαφές λήγουν στις 28 Σεπτεμβρίου και τα μαθήματα αρχίζουν τον Οκτώβριο.

Ημέρα Εθελοντισμού για 150 εργαζόμενους της Janssen Ελλάδος

Συνεχίζοντας την παράδοση, οι 150 εργαζόμενοι της φαρμακευτικής εταιρείας συμμετείχαν στον εξωραϊσμό των σχολικών εγκαταστάσεων, προαύλιου και εσωτερικών χώρων, του Ειδικού Σχολείου Κωφών & Βαρήκοων, του Δήμου Λυκόβρυσης-Πεύκης. Η φετινή δράση έρχεται σε συνέχεια της αντίστοιχης ενέργειας που είχε πραγματοποιηθεί πέρυσι από τους εργαζομένους της Janssen οι οποίοι ανέλαβαν την επιμέλεια και την ανακαίνιση των προαύλιων χώρων τριών Νηπιαγωγείων του Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης. Σημειώνεται ότι οι ενέργειες αυτές και πλήθος άλλων, εντάσσονται στο Πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης «Janssen4Good».

Με 1.200 συμμετέχοντες το 2ο ευWind Festival

Καθώς η εταιρεία δεν επικεντρώνεται μόνο σε θέματα κουλτούρας και επαγγελματικής εξέλιξης, υιοθετεί μια ολιστική προσέγγιση γύρω από τον εργαζόμενο και προχωρά σε δράσεις και πρωτοβουλίες που δημιουργούν μια ξεχωριστή εργασιακή εμπειρία σε κάθε πτυχή της καθημερινής δραστηριότητας των μελών της ομάδας της. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία σχεδίασε και υλοποίησε το πρόγραμμα ευεξίας και δραστηριοτήτων ευWIND που περιλαμβάνει μαθήματα Yoga και Αυτοάμυνας, πρωτάθλημα Μπάσκετ και Ποδοσφαίρου, μαθήματα Φωτογραφίας, ορειβατικές εκδρομές, Αντικαπνιστικά session, την Ακαδημία Γονέων και την ευWIND Band, ενώ κάθε σεζόν κορυφώνεται με ένα ολοήμερο φεστιβάλ.

Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε η Ιωάννα Τσίτουρα, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της WIND Ελλάς, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης: «Το ευWIND festival αποτυπώνει τον δυναμικό παλμό της μεγάλης ομάδας της WIND! Κάθε χρόνο συγκεντρωνόμαστε από όλα τα σημεία της Ελλάδας όχι μόνο για να γιορτάσουμε τα επιτεύγματα μας αλλά και για να επιταχύνουμε προς ένα δημιουργικό μέλλον με δυναμισμό και αισιοδοξία. Το ευWIND είναι μια ακόμα ευκαιρία να «δείξουμε όλα όσα είμαστε-πολυτάλαντες προσωπικότητες, γονείς, σύντροφοι, φίλοι, αθλητές- και ένας ακόμα τρόπος να φέρουμε κοντά οικογένειες και φίλους τους δικούς μας ανθρώπους που είναι δίπλα μας συνεχώς σε κάθε μας βήμα».

Η L.Frommhold «Global CEO for One Month» 2018

Σε ηλικία μόλις 23 ετών, η ίδια θα περάσει έναν μήνα ακολουθώντας τον CEO του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze, παρακολουθώντας συναντήσεις με υψηλόβαθμα στελέχη σε όλον τον κόσμο, συνεισφέροντας στον σχεδιασμό στρατηγικής και προσφέροντας φρέσκες ιδέες σχετικά με το μέλλον της απασχόλησης.

Κεντρικός άξονας η τεχνολογία στο 9ο World of Difference

Το πρόγραμμα υλοποιείται από το 2010, δίνοντας τη δυνατότητα σε 10 νέους από όλη την Ελλάδα να εργαστούν για 6 μήνες στον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό της επιλογής τους, με το Ίδρυμα Vodafone να καλύπτει τον μισθό και τις εργοδοτικές εισφορές. Με κεντρικό άξονα την τεχνολογία, οι νέοι που θα λάβουν μέρος στον φετινό κύκλο του προγράμματος καλούνται να βρουν την τεχνολογία που θα βελτιώσει τη δράση του Μη Κερδοσκοπικού Οργανισμού της επιλογής τους ή έναν οργανισμό που σχετίζεται με την τεχνολογία και την καινοτομία με στόχο την αντιμετώπιση καίριων ζητημάτων που απασχολούν την ελληνική κοινωνία.

Η Ρούλη Χριστοπούλου, Υπεύθυνη Τμήματος Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Συνεισφοράς της Vodafone Ελλάδας, δήλωσε: «Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που “συνδέει” επιτακτικές κοινωνικές ανάγκες με νέους γεμάτους όραμα και φιλοδοξίες, οι οποίοι εργάζονται για κοινό καλό μέσα από σύγχρονες πρακτικές και τεχνολογίες και τη δύναμη της συλλογικής δράσης».

Οι εργαζόμενοι της Κωτσόβολος δίπλα στην «Κιβωτό του Κόσμου»

Το κάλεσμα βρήκε και φέτος την ανταπόκριση από τους εργαζόμενους της εταιρείας, καθώς κατάφεραν να συγκεντρώσουν τα απαραίτητα για την εκκίνηση της νέας σχολικής χρονιάς από το πανελλαδικό δίκτυό της. Η παράδοση των υλικών πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18 Σεπτεμβρίου, στις κεντρικές εγκαταστάσεις της «Κιβωτού του Κόσμου» από ομάδα εθελοντών της εταιρείας.