Μήνας: Ιούνιος 2020

Dettol: Προσφορά στον ΕΟΔΥ για την προστασία των εργαζόμενων στις κινητές μονάδες

Posted on by HR Pro Online Team

Μιλώντας για τη συγκεκριμένη δωρεά, ο Πρόεδρος του ΕΟΔΥ Παναγιώτης Αρκουμανέας, ανέφερε: «Είμαστε ευγνώμονες στην Reckitt Benckiser Healthcare και στο Dettol για τη σημαντική δωρεά τους στον ΕΟΔΥ και στο ελληνικό κοινό. Ο ΕΟΔΥ είχε τεράστια υποστήριξη από επιχειρήσεις, κοινότητες, κοινωνικές ομάδες και άτομα από την αρχή αυτής της κρίσης και γι’ αυτό είμαστε ιδιαίτερα ευγνώμονες».

Από την πλευρά του, ο Νίκος Τσακαλάκης, Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος της Reckitt Benckiser Healthcare, δήλωσε σχετικά: «Για μας στην μεγάλη οικογένεια της Reckitt Benckiser Healthcare και στην οικογένεια του Dettol ειδικότερα, όραμα και σκοπός μας είναι η ικανοποίηση των σύγχρονων καθημερινών αναγκών για υγιεινή καθαριότητα και αντιβακτηριδιακή προστασία, που έχει σαν αποτέλεσμα πιο υγιή και χαρούμενη καθημερινότητα για τους ανθρώπους».

ΑΧΑ: Στήριξη σε ευάλωτες οικογένειες και σε άστεγους από τους εθελοντές της

Posted on by Beverly Kaye

Ειδικότερα, κατανοώντας την ανάγκη για άμεση φροντίδα των ευάλωτων κοινωνικά ομάδων λόγω της πανδημικής κρίσης, οι εθελοντές της ΑΧΑ πρόσφεραν, με τη στήριξη της εταιρείας, 108 πακέτα τροφίμων σε 12 οικογένειες με ανήλικα τέκνα που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας, σε 150 άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση αστεγίας, ορατής ή μη, και στο Κοινωνικό Παντοπωλείο του Δήμου Μεταμόρφωσης, το οποίο αποτελεί σταθερό αρωγό 350 οικογενειών.

Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη δράση αποτελεί μέρος του πλάνου Έμπρακτης Στήριξης 360° που έχει ήδη ανακοινώσει η εταιρεία, με στόχο να συνεισφέρει σφαιρικά στην κάλυψη των αναγκών που προκύπτουν από τη δύσκολη παρούσα συγκυρία και αφορούν στην κοινωνία, σε τομείς της οικονομίας που πλήττονται, στους πελάτες και στους ανθρώπους της.

Ελληνική Ζύμη: Προσφορά υγειονομικού υλικού σε νοσοκομεία

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, η εταιρεία διέθεσε το ποσό των 100.000 ευρώ για τον εξοπλισμό του Νοσοκομείου ΑΧΕΠΑ, 5 παρακλίνιους αναπνευστήρες και 20.000 μάσκες 3 Ply Disposable. Επιπρόσθετα, προσέφερε 3 παρακλίνιους αναπνευστήρες, μέσω τους προγράμματος «Προσφέρω στην υγεία» του Δικτύου Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Αρωγής. Τέλος, προσέφερε 3 κάψουλες απομόνωσης Drawin NoA3/4910 και 20.000 μάσκες στο νοσοκομείο Παπανικολάου της Θεσσαλονίκης.

WPP: Επενδύει 30 εκατ. σε προγράμματα ενσωμάτωσης

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, όπως ανακοίνωσε, η εταιρεία θα προβεί σε ενέργειες βάσει της επιστολής 12 σημείων που απηύθυναν στη βιομηχανία περισσότεροι από 1.200 μαύροι επαγγελματίες της διαφήμισης, με τα ζητήματα που θίγονται να αφορούν τη βελτίωση της εκπροσώπησης των μαύρων σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις, ισότιμες αποδοχές και υποχρεωτική εκπαίδευση για τον ρατσισμό σε επικεφαλής και στελέχη του HR.

Επιπλέον, η εταιρεία δεσμεύεται να χρησιμοποιήσει τη «φωνή» και το έργο της για να δώσει έμπνευση και να προάγει τη φυλετική ισότητα, εντός και εκτός βιομηχανίας. Παράλληλα, σε συνεργασία με πελάτες, συνεργάτες, φορείς και διοργανωτές εκδηλώσεων, αναλαμβάνει να διασφαλίσει τη δίκαιη εκπροσώπηση για όλους, σε συνέχεια της απόφασης του CEO, Marc Read, να μη λαμβάνει μέρος σε panels στα οποία συμμετέχουν μόνο άντρες.

Τέλος, η εταιρεία σκοπεύει να επενδύει 10 εκατ. σε ετήσια βάση για τα επόμενα 3 χρόνια, προκειμένου να χρηματοδοτήσει προγράμματα κατά του ρατσισμού, με τον Mark Read να αναφέρει πως: «Είναι η κατάλληλη στιγμή να χρησιμοποιήσουμε τη δημιουργικότητα, την κλίμακα και την επιρροή μας για να κάνουμε τη διαφορά στη μάχη κατά του ρατσισμού».

Ergonomia: Βραβεύτηκε εώς η καλύτερη ΕΞΥΠΠ στα Health & Safety Awards 2020

Posted on by HR Pro Online Team

Παράλληλα, η Ergonomia διακρίθηκε και μαζί με πελάτες της, αποσπώντας Βραβείο GOLD στις «Δραστηριότητες Εμπέδωσης Κουλτούρας Υγείας & Ασφάλειας» μαζί με το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, Βραβείο GOLD στην «Επικαιροποίηση & Βελτίωση Συστήματος Υγείας & Ασφάλειας», μαζί με το Χαμόγελο του Παιδιού, Winner στην κατηγορία «Βιομηχανία Τροφίμων & Ποτών» μαζί με την Barilla, Βραβείο SILVER στην «Αναβάθμιση & Εκσυχρονισμό εγκαταστάσεων», μαζί με την ΠΕΤΡΟΓΚΑΖ, Βραβείο SILVER στην «Ετοιμότητα Αντίδρασης σε Καταστάσεις Έκτακτης Ανάγκης», μαζί με την Nostira και Βραβείο BRONZE στην κατηγορία «Υγιής & Ευχάριστος Εργασιακός Χώρος» μαζί με την Schneider Electric.

Σημειώνεται ότι πελάτες της Ergonomia τιμήθηκαν με σημαντικά βραβεία στις περισσότερες κατηγορίες, ενώ η εταιρεία είναι έτοιμη να διαδραματίσει το ρόλο που της αντιστοιχεί, σε αυτή τη δύσκολη περίοδο, όπου η Υγεία και Ασφάλεια αναγνωρίζεται από όλους ως πρώτη προτεραιότητα.

PwC Ελλάδας: Διεύρυνση για το πρόγραμμα «Wherever Works»

Posted on by HR Pro Online Team

Ειδικότερα, το νέο μοντέλο εργασιακής ευελιξίας αποτελεί μετεξέλιξη του πιλοτικού προγράμματος «Wherever Works», το οποίο εφαρμόζεται τους τελευταίους 16 μήνες και προσφέρει μέχρι σήμερα τη δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας έως μία φορά την εβδομάδα. Έτσι, η καθιέρωση της ευέλικτης εργασίας ως προσωπική επιλογή του εργαζομένου χωρίς περιορισμό ημερών, έρχεται να συμπληρώσει τη δημιουργία μιας νέας κουλτούρας που προσαρμόζεται στα νέα δεδομένα και στις ανάγκες των ανθρώπων της εταιρείας, σηματοδοτούμενη από τα θετικά σχόλια των εργαζομένων κατά την πιλοτική εφαρμογή της, αλλά και από την επιτυχημένη μετάβαση σε καθεστώς καθολικής τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού.

Με την εν λόγω αφορμή, η Αλεξάνδρα Κλήμη, Human Capital Director της εταιρείας, μεταξύ άλλων, ανέφερε: «Στην PwC έχοντας ως προτεραιότητα τους ανθρώπους μας πιστεύουμε πως η καθιέρωση ενός σύγχρονου προγράμματος εργασίας απαντάει ουσιαστικά στην ανάγκη για ευελιξία, δίνοντας στον καθένα μας τη δυνατότητα να καθορίσει, σε συνεργασία με τον προϊστάμενό του, τη διάρκεια και τη συχνότητα της εργασίας από απόσταση. Διατηρώντας πάντα την επιλογή της φυσικής παρουσίας στο γραφείο, το οποίο δεν αντικαθίσταται και συνεχίζει να αποτελεί πόλο δια ζώσης συνεργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί, πλέον, να προσαρμόσει την εργασία του με βάση τις προσωπικές του ανάγκες».

Alba: Θεσπίζει υποτροφία στη μνήμη της Καίτης Κυριακοπούλου

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, η φερώνυμη υποτροφία «Καίτη Κυριακοπούλου» προσφέρει δύο πλήρεις υποτροφίες σε γυναίκες υποψήφιες για το μεταπτυχιακό πρόγραμμα Alba ΜΒΑ, με στόχο να βοηθήσει τις γυναίκες μάνατζερ με υψηλές ακαδημαϊκές και επαγγελματικές δυνατότητες να αποκτήσουν πρόσβαση σε κορυφαίας ποιότητας μεταπτυχιακή εκπαίδευση και, μέσα από την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους πρόοδο, να ακολουθήσουν το παράδειγμα της οραματίστριας και ανθρωπίστριας, Καίτης Κυριακοπούλου.

Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενες θα πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν online την αίτησή τους το αργότερο έως την Παρασκευή, 17 Ιουλίου 2020, με την τελική επιλογή των υποψηφίων να πραγματοποιείται από την Επιτροπή Αποδοχής φοιτητών του Alba, ενώ τα κριτήρια που θα καθορίσουν την τελική επιλογή είναι οι ακαδημαϊκές επιδόσεις, η επαγγελματική πείρα και άλλες κοινωνικο-οικονομικές συνθήκες των υποψηφίων.

Συνέδριο για τις «Δεξιότητες Ηγεσίας στην Εκπαίδευση του 21ου Αιώνα»

Posted on by HR Pro Online Team

Στο πλαίσιο αυτό, θα διεξαχθεί διαδικτυακά στις 5 Ιουλίου, από τις 10:30 έως τις 16:30., παράλληλο Συνέδριο στον άξονα της Εκπαίδευσης, σε συνδιοργάνωση του Εκπαιδευτικού Οργανισμού MetaMathesis, με θέμα «Δεξιότητες Ηγεσίας στην Εκπαίδευση του 21ου Αιώνα», αναδεικνύοντας την ανάγκη εναρμόνισης της εκπαίδευσης με τις απαιτήσεις του 21ου αιώνα και εστιάζοντας στις προσωπικές δεξιότητες ηγεσίας των ίδιων των εκπαιδευτικών, που λειτουργούν ως πρότυπα προσωπικής ηγεσίας για τους μαθητές τους.

Σημειώνεται ότι το συνέδριο απευθύνεται σε φοιτητές, εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων, policy makers και σε άτομα που θεωρούν σημαντική την εκπαίδευση, ενώ θα προβληθούν τα νέα μοντέλα αριστείας, προσωπικής ανάπτυξης και θετικής επιρροής, με το πρόγραμμα να αποτελείται από πέντε ενότητες των εξήντα λεπτών η κάθε μία.

Eurocatering: 20 χρόνια στον κλάδο της εφοδιαστικής αλυσίδας οπωροκηπευτικών

Posted on by HR Pro Online Team

Με την αφορμή αυτή, ο Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Χρυσόστομος Μαυρόπουλος, ανέφερε: «Αυτό που μας προσανατολίζει και μας κινητοποιεί από το 2000 είναι η Υγεία. Στη Eurocatering είμαστε αφοσιωμένοι να φέρνουμε υγεία στο τραπέζι του κόσμου. Φέτος, που γιορτάζουμε είκοσι χρόνια μέσα στο γεμάτο προκλήσεις 2020, νιώθουμε την αξία αυτή πιο δυνατή και πολύτιμη από ποτέ.

Είμαστε περήφανοι και ευγνώμονες που διασυνδέουμε κάθε μέρα, αξιόπιστα και εγγυημένα τους καταναλωτές, με τις εμπορικές επιχειρήσεις και τους παραγωγούς της Ελλάδας και θα συνεχίσουμε να προκρίνουμε την υγεία σε κάθε τομέα της ζωής, της εταιρικής και της επιχειρηματικής μας δράσης: παραγωγή, διατροφή, συνεργασίες, κοινωνία και οικονομία».

Σημειώνεται ότι η εταιρεία παράγει ημερησίως 96.000 συσκευασμένες σαλάτες και εξυπηρετεί 1000 σημεία με έναν ιδιόκτητο στόλο 65 φορτηγών-ψυγείων, ενώ συνεργάζεται σταθερά με περισσότερους από 50 παραγωγούς στην Ελλάδα, παρακολουθώντας, από τη σπορά έως τη διαλογή, περισσότερα από 3.000 στρέμματα ελληνικής γης, εξού και μπορεί να εγγυηθεί φρεσκάδα, ποιότητα και συνεπή τροφοδοσία των επιχειρήσεων με φρέσκα φρούτα, λαχανικά και έτοιμες κομμένες σαλάτες, καθημερινά.

Xerox: Έρευνα για το μέλλον της εργασίας

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, η έρευνα έδειξε ότι περίπου το 82% του ανθρώπινου δυναμικού των οργανισμών που συμμετείχαν, θα έχει επιστρέψει στον χώρο εργασίας του κατά μέσο όρο σε διάστημα 12-18 μηνών, ενώ, στο πλαίσιο της προετοιμασίας για την επάνοδο, το 56% των ερωτηθέντων αυξάνει τα κονδύλια που αφορούν στην Τεχνολογία και το 34% σχεδιάζει την επίσπευση του ψηφιακού μετασχηματισμού στον οργανισμό τους.

Επίσης, το 72% δήλωσε ότι δεν ήταν πλήρως προετοιμασμένο από τεχνολογικής πλευράς για την ξαφνική μετάβαση στην τηλεργασία με τα πιο απαιτητικά σημεία κατά τη διάρκεια της εργασίας από το σπίτι να είναι, εκτός από την τεχνολογία (29%), η επικοινωνία μεταξύ ομάδων και συναδέλφων (26%) και η διατήρηση της προσήλωσης (25%).

Επιπλέον, σχετικά με τη μεγαλύτερη ανησυχία ως προς την απομακρυσμένη εργασία, το 33% ανέφερε την ασφάλεια και την προστασία του δικτύου και των προσωπικών δεδομένων, το 24% το θέμα της παραγωγικότητας των εργαζομένων και το 16% τις τεχνολογικές υποδομές. Επισημαίνεται, τέλος, ότι το 58% σκοπεύει να αλλάξει την πολιτική για την εξ αποστάσεως εργασία, εντός του επόμενου έτους, τονίζοντας την ανάγκη των επιχειρήσεων να υποστηρίξουν ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας.