MARS HELLAS: ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΜΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Περισσότερους από 14 τόνους προϊόντων σε κοινωφελείς φορείς και οργανισμούς, αλλά και στο νοσηλευτικό προσωπικό διέθεσε η Mars Hellas, ενώ, σε συνεργασία με τον όμιλο εταιρειών Mantis, δώρησε Υπερηχοτομογράφο στο «Σωτηρία». Παράλληλα, σε συνεργασία με το Animal Solidarity και φιλοζωικές οργανώσεις, οι εργαζόμενοι της εταιρείας φρόντισαν για τη σίτιση 1.500 αδέσποτων ζώων, ενώ προσέφεραν περισσότερες από 75 ώρες σε εθελοντικές δράσεις και αιμοδοσίες.

ACCOUNTING AWARDS ΑΠΟ ΤΗΝ BOUSSIAS, ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ E-FOROLOGIA.GR

Η BOUSSIAS, με την υποστήριξη του e-forologia.gr, θεσπίζει τα Accounting Awards, έναν διαγωνισμό Λογιστικής, Ελεγκτικής και Οικονομικής Διοίκησης, με σκοπό την ανάδειξη των βέλτιστων πρακτικών, που προάγουν την οικονομική αριστεία στο επιχειρείν. Ειδικότερα, βραβεία στις αντίστοιχες κατηγορίες μπορούν να διεκδικήσουν συμβουλευτικές εταιρείες, λογιστικά γραφεία, οικονομικές διευθύνσεις και λογιστήρια επιχειρήσεων, καθώς και οι προμηθευτές τους, με την υποβολή των υποψηφιοτήτων να γίνεται μέχρι την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου. Σημειώνεται ότι χρυσός χορηγός των βραβείων είναι η Epsilon Net, ενώ οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν αναλυτικά για τους όρους συμμετοχής και τις κατηγορίες βράβευσης στο www.theaccountingawards.gr.

KPMG: Η εξ αποστάσεως εργασία είναι, πλέον, αποδεκτή

Τον 3ο κύκλο της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19», η οποία διεξήχθη από τις 22 έως τις 29 Ιουνίου από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της πραγματοποίησε η KPMG. Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την έρευνα, η εξ αποστάσεως εργασίας είναι πλέον μία μορφή εργασίας που αφενός γίνεται αποδεκτή από όλα τα ιεραρχικά επίπεδα και όλες τις ηλικιακές ομάδες και αφετέρου ήρθε για να μείνει και μετά τη Covid-19 εποχή, με τις αρχικές αναστολές να έχουν ξεπεραστεί, ενώ για τους managers παραμένει η πρόκληση της εξ αποστάσεως διαχείρισης των υφισταμένων τους, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για πρόσθετες δεξιότητες.

πιπλέον, η πλειοψηφία των εργαζομένων επικροτεί τα μέτρα που έλαβαν οι εταιρείες, τα οποία, στις περισσότερες περιπτώσεις, έχουν αφήσει έναν θετικό αντίκτυπο, ενώ η πανδημία άλλαξε και τον τρόπο διασκέδασης και χαλάρωσης των εργαζομένων, με επιπτώσεις και στον σχεδιασμό των καλοκαιρινών τους διακοπών. Επίσης, η πανδημία έχει συνεισφέρει σημαντικά στον ψηφιακό μετασχηματισμό των εταιρειών και βοήθησε να ξεπεραστούν οι αντιρρήσεις που υπήρχαν από πολλές ομάδες εργαζομένων, με τα οφέλη της τεχνολογίας να γίνονται περισσότερο ορατά.

Τέλος, οι ελληνικές εταιρείες είναι εκείνες που έχουν επιστρέψει στους χώρους εργασίας σε μεγαλύτερο βαθμό, έναντι των πολυεθνικών που φαίνεται να τηρούν μία πιο συντηρητική προσέγγιση, με τους εργαζομένους να αναδεικνύουν το γεγονός ότι δεν έχουν οριστεί συγκεκριμένες διαδικασίες και πολιτικές για να υποστηρίξουν την εξ αποστάσεως εργασία ως κύριο λόγο για τον οποίο επέστρεψαν, παρότι, βάσει αντικειμένου, θα μπορούσαν να εργάζονται ακόμη από τον προσωπικό τους χώρο.

PFB: ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝ 6 ΣΤΙΣ 10 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Σημαντικές ήταν οι επιπτώσεις που επέφερε η πανδημία στο εργασιακό μοντέλο που εφαρμόζουν 7 στις 10 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά. Το παραπάνω προκύπτει από έρευνα της εταιρείας στρατηγικών λύσεων υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού People for Business με θέμα «Μετά την Πανδημία: Νέα εποχή, νέο μοντέλο εργασίας», που πραγματοποιήθηκε από τις 26 Ιουνου μέχρι της 7 Ιουλίου, με τη συμμετοχή 252 CEOs και ανώτατων διοικητικών στελεχών.

Ειδικότερα, οι επιπτώσεις αφορούν κατά κύριο λόγο την εξ αποστάσεως εργασία, την οποία υιοθέτησε, κατά τη διάρκεια το lockdown, το 65% των εταιρειών για πάνω από το 80% των εργαζομένων του. Μετά την άρση των περιοριστικών μέτρων, οι 4 στις 10 επιχειρήσεις διατήρησαν την εξ αποστάσεως εργασία για το 20% των εργαζομένων τους, ενώ το 60% δήλωσε ότι θα προχωρήσει σε αλλαγές στο οργανωτικό του μοντέλο. Τέλος, το 20,9% έχει αποφασίσει νέες προσλήψεις, το 35,82% εσωτερικές μετακινήσεις και το 14,93% θα προβεί σε μειώσεις ανθρώπινου δυναμικού.

Google: Κλειστά τα γραφεία στις ΗΠΑ μέχρι τον Σεπτέμβριο

Για δύο μήνες ανακοίνωσε ότι αναβάλλει το άνοιγμα των γραφείων της στις ΗΠΑ η Google, λόγω των αυξημένων κρουσμάτων κορωνοϊού που έχουν εμφανιστεί σε ορισμένες πολιτείες. Συγκεκριμένα, όπως δήλωσε στο Reuters η εκπρόσωπος της εταιρείας Katherine Williams, όλα τα γραφεία της Google θα παραμείνουν κλειστά τουλάχιστον μέχρι τις 7 Σεπτεμβρίου, ενώ εσωτερικό σημείωμα της εταιρείας προς τους εργαζομένους αναφέρει τα εξής: «Για όλους εσάς που εργάζεστε από το σπίτι, εξακολουθήστε να το κάνετε, εκτός αν σας πει κάτι διαφορετικό ο διευθυντής». Σημειώνεται ότι η εταιρεία είχε δηλώσει στα τέλη Μαΐου ότι θα προχωρούσε στο σταδιακό άνοιγμα των γραφείων της από τις 7 Ιουλίου, εφόσον το επέτρεπαν οι συνθήκες.

Eurolife FFH: Διάκριση για το πρόγραμμα «Εθελοντές εν Δράσει»

Με Αριστείο βραβεύθηκε η Eurolife FFH στη φετινή διοργάνωση των Corporate Affairs Excellence Awards, στην κατηγορία Εσωτερική Επικοινωνία (Internal Communications & Employee Engagement), για το πρόγραμμα «Εθελοντές εν Δράσει». Συγκεκριμένα, η ενέργεια πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης της, σε συνεργασία με την ethelon, έχοντας πάνω από 2.200 παιδιά, ενήλικες και οικογένειες ως ωφελούμενους.

Έτσι, η εταιρεία σχεδίασε μια εθελοντική δράση για να ενισχύσει πέντε διαφορετικές ΜΚΟ, με τους εργαζομένους να παίρνουν μέρος σε δραστηριότητες όπως ο υποτιτλισμός παλιών ελληνικών ταινιών, η δημιουργία kits με σχολικά είδη, η οργάνωση πακέτων με προϊόντα πρώτης ανάγκης για οικογένειες και είδη προσωπικής φροντίδας για άτομα που ζουν σε κατάσταση δρόμου, καθώς και δημιουργία lunch bags για παιδιά. Σημειώνεται πως, λόγω της επιτυχίας της, η δράση επαναλήφθηκε, με τους ανθρώπους της Eurolife FFH να συσκευάζουν χριστουγεννιάτικα δώρα για τα παιδιά δύο ιδρυμάτων.

ManpowerGroup: Συνήθειες «υγείας» στην απομακρυσμένη εργασία

Όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως πολλές φορές «ξεχνούν» να φροντίσουν τον εαυτό τους, ιδιαίτερα αν αισθάνονται απομονωμένοι. Ως εκ τούτου, η ManpowerGroup αναφέρει τρόπους ενίσχυσης της υγείας κατά τη διάρκεια της εξ αποστάσεως εργασίας. Αρχικά, θα ήταν σκόπιμο να δοθεί προτεραιότητα στην ψυχική υγεία, με την ανάγκη για ευελιξία να είναι πολύ σημαντική, όπως και η ανάγκη για διαλείμματα κα ανάκτηση δυνάμεων.

Επιπροσθέτως, χρήσιμος θα ήταν ο περιορισμός των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ούτως ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αφιερώσουν χρόνο για να εξισορροπήσουν την παραγωγικότητα με πραγματικά διαλείμματα και την προσωπική από την εργασιακή ζωή. Τέλος, απαιτείται η δημιουργία ενός σχεδίου δράσης ως προς τους προσωπικούς στόχους, αλλά και ο διαμοιρασμός των αρμοδιοτήτων, με παράλληλη ενθάρρυνση της εντατικοποίησης των επαφών ανάμεσα στα μέλη της ομάδας, ώστε να αυξηθεί η συνοχή.

Aegean: Προληπτικοί έλεγχοι για την ασφάλεια επιβατών και εργαζόμενων

Με προτεραιότητα την υγεία και την ασφάλεια των επιβατών και των εργαζομένων της, η Aegean προχωρά, σε συνεργασία με το Εργαστήριο Κλινικής Ιολογίας της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Κρήτης, στη διενέργεια του προγράμματος τακτικών προληπτικών μοριακών ελέγχων για Covid-19 που εφαρμόζει στα πληρώματα καμπίνας, κάθε 15 μέρες.

Συγκεκριμένα, οι δειγματοληψίες θα πραγματοποιούνται στις βάσεις της Aegean στην Αθήνα, στην Θεσσαλονίκη και στο Ηράκλειο, με το πρόγραμμα να έχει ήδη επεκταθεί και σε επιλεγμένο μη πτητικό δυναμικό της εταιρείας, ενώ η εν λόγω πρωτοβουλία στοχεύει στην περαιτέρω ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας επιβατών και πληρωμάτων και εντάσσεται στο σύνολο των πρόσθετων προληπτικών μέτρων που έχουν ήδη ληφθεί από την εταιρεία, για τη νέα προσαρμοσμένη ταξιδιωτική εμπειρία, κατά την περίοδο της πανδημίας.

ΑΒ Βασιλόπουλος: Βράβευση για το engagement των εργαζομένων της

Για την «Ημέρα Εθελοντισμού ΑΒ» 2019 βραβεύθηκε η ΑΒ Βασιλόπουλος, στα Corporate Affairs Excellence Awards για την Εσωτερική Επικοινωνία (Internal Communications & Employee Engagement). Αφιερωμένη στο Περιβάλλον, η δράση διοργανώθηκε για 9η συνεχή χρονιά στις 16 Ιουνίου 2019, με τη συνεργασία και την υποστήριξη της περιβαλλοντικής οργάνωσης iSea και της περιβαλλοντικής εκστρατείας Let’s Do it Greece.

Ειδικότερα, με τη συμμετοχή 5.000 εθελοντών σε 305 καταστήματα και αποθήκες της ΑΒ, η πρωτοβουλία έλαβε χώρα σε 131 τοποθεσίες, εκ των οποίων 64 παραλίες και 67 χώροι πρασίνου (πάρκα, δασάκια, βουνά), έχοντας ως αποτέλεσμα 2.023 γεμάτους σάκους και σακούλες απορριμμάτων, καθώς και 10 τόνους με ανακυκλώσιμα υλικά και απορρίμματα, εκ των οποίων 6 τόνοι πλαστικού.

ΟΟΣΑ: Τι προβλέπει για την ανεργία και την απασχόληση

Σύμφωνα με την έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης «OECD Employment Outlook 2020 – Worker Security and the COVID-19 Crisis», το μέσο ποσοστό ανεργίας προβλέπεται να αυξηθεί τουλάχιστον στο 9,4% στο τέλος του έτους. Αναλυτικότερα, η μέση απασχόληση στον ΟΟΣΑ προβλέπεται να μειωθεί κατά 4,1% έως και 5% φέτος, ανάλογα με το αν θα αποφευχθεί ή όχι ένα δεύτερο κύμα έξαρσης της Covid-19, αλλά αναμένεται να αυξηθεί από 0,3% έως 1,6% το 2021, ενώ στο αισιόδοξο σενάριο, το μέσο ποσοστό ανεργίας θα διαμορφωθεί στο 7,7% το επόμενο έτος.

Αναφορικά με τη χώρα μας, η απασχόληση εκτιμάται ότι θα μειωθεί φέτος μεταξύ του 3,5% και του 3,8%, με την ανεργία να εκτιμάται ότι θα αυξηθεί από 2,1 έως 2,3 μονάδες. Επίσης, για το 2021, ο ΟΟΣΑ προβλέπει ότι η απασχόληση στην Ελλάδα θα παρουσιάσει μείωση της τάξεως του 1% έως 1,8%, όταν για τον μέσο όρο των χωρών αναμένεται αύξηση από 0,3% έως 1,6%, ενώ για τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωζώνης εκτιμάται ότι η απασχόληση θα μειωθεί από 2,6% έως 3,2% φέτος και ότι θα ανακάμψει το 2021 κατά 0,9%, εφόσον δεν υπάρξει και δεύτερο κύμα του κορωνοϊού, αλλιώς θα συνεχισθεί η μείωση (-0,6%).

Σημειώνεται, τέλος, ότι το μέσο ποσοστό ανεργίας στην Ευρωζώνη προβλέπεται να αυξηθεί κατά 2,3 έως 2,8 μονάδες φέτος και να μειωθεί οριακά το 2021 (-0,3 μονάδες) εφόσον δεν υπάρξει δεύτερο κύμα κορωνοϊού, ενώ σε αντίθετη περίπτωση προβλέπεται νέα αύξησή του (0,7 μονάδες).