CollegeLink: Διακρίσεις της υπηρεσίας «Hands Free Recruitment» στα HR Awards 2020

Με χρυσό βραβείο στην κατηγορία Recruitment & Retention Solution Provider για την υπηρεσία «Hands Free Recruitment» στο πλαίσιο των HR Awards 2020 τιμήθηκε η CollegeLink. Ειδικότερα, η εν λόγω υπηρεσία δημιουργήθηκε με απώτερο σκοπό να επιτύχει το απόλυτο ταίριασμα μεταξύ των εταιρειών και του entry level ανθρώπινου δυναμικού δίνοντας έμφαση στη διαχείριση digital και tech θέσεων εργασίας και εξασφαλίζοντας καλύτερη επικοινωνία, ουσιαστικές προσλήψεις και σταθερή συνεργασία μεταξύ των επιμέρους μερών.

Για τη διάκριση αυτή, η Αναστασία Καραγκιόζογλου, Recruitment & Solutions Specialist @CollegeLink, μεταξύ άλλων, ανέφερει: «Αυτή η αναγνώριση ήρθε και κούμπωσε την κατάλληλη στιγμή, καθώς σε αυτές τις περίεργες – ασυνήθιστες καταστάσεις που διανύουμε η υπηρεσία μας επιβεβαίωσε ότι με σύμμαχο την τεχνολογία μπορούμε να καταφέρουμε πολλά. Είμαστε πολύ περήφανοι για την ομάδα μας και όσα έχουμε καταφέρει μέχρι στιγμής και στοχεύουμε σε ακόμη περισσότερα».

Siemens Ελλάδος: Απέσπασε τρία βραβεία στα φετινά HR Awards

Σε τρείς κατηγορίες βραβεύτηκε η Siemens Ελλάδος στα HR Awards 2020. Αναλυτικότερα, η εταιρεία απέσπασε Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία COVID-19 Response Actions: Most Innovative Work-From Home Plan για την υποψηφιότητα «Reshaping work in COVID times», Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία Technology, e-learning & Integrated HR MIS: Most Innovative use of Technology in HR για την υποψηφιότητα «Achieving the Digital Transformation» και Χάλκινο Βραβείο στην κατηγορία Learning & Development: Excellence in Leadership Development για την υποψηφιότητα «Reinforcing Digital Mindset».

«Το απτό feedback των εργαζομένων μας και η προθυμία τους για πρόοδο είναι η κινητήριος δύναμή μας όλα αυτά τα χρόνια για τη δημιουργία ουσιαστικών και σημαντικών προγραμμάτων!», δήλωσε, μεταξύ άλλων, η Ειρήνη Κουφάκη, Country HR Head της Siemens Ελλάδος. Επισημαίνεται ότι οι διακρίσεις αυτές αφορούν από κοινού τις εταιρείες Siemens A.E. και Siemens Mobility A.E.

Kaizen Gaming: Τρία βραβεία στα HR Awards

Τρία βραβεία απέσπασε η Kaizen Gaming στο πλαίσιο των HR Awards 2020. Συγκεκριμένα, η εταιρεία κέρδισε Χρυσό βραβείο στην κατηγορία Most Effective Total Rewards Strategy και δύο Χάλκινα βραβεία στις κατηγορίες Best Team Building Program και Most Effective Recruitment Strategy. Με αφορμή τις συγκεκριμένες διακρίσεις, η Αλεξάνδρα Λόη, HR Director της εταιρείας, μεταξύ άλλων, ανέφερε: «Οι άνθρωποί μας είναι το πιο σημαντικό κομμάτι της δραστηριότητάς μας. Η δική μας προτεραιότητα είναι να τους ανταμείβουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, σε απολαβές και παροχές, σε εκπαίδευση και ανάπτυξη, σε δράσεις που θα τους επιτρέψουν να προχωρήσουν την καριέρα τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο».

Data Communication: Αυξανόμενη ανταπόκριση για το myData Connector

Το myData Connector, η SaaS λύση της Data Communication για τη διασύνδεση των μηχανογραφικών συστημάτων των επιχειρήσεων με την πλατφόρμα myData της ΑΑΔΕ, βρήκε ευρύτατη και αυξανόμενη ανταπόκριση από πολυεθνικές εταιρείες και παίκτες της αγοράς, ιδιαίτερα στους κλάδους Auditing, Retail, Φαρμάκου & Ασφαλειών, στο πλαίσιο της υποχρεωτικής διαβίβασης παραστατικών στην πλατφόρμα myData της ΑΑΔΕ από 01/01/2021.

Kaspersky: Συχνές απάτες και απόπειρες phishing μέσω δημοφιλών εφαρμογών

Σύμφωνα με ανάλυση της Kaspersky, πολλές από τις δημοφιλείς εφαρμογές που χρησιμοποιούνται πιο συχνά από τους εργαζομένους γίνονται όχημα για ψηφιακές απάτες. Αναλυτικότερα, οι πέντε εφαρμογές στις οποίες εντοπίστηκαν συχνότερα απόπειρες επιθέσεων phishing είναι οι Facebook (4,5 εκατ. απόπειρες phishing), WhatsApp (3,7 εκατ.), Amazon (3,3 εκατ.), Apple (3,1 εκατ.) και Netflix (2,7 εκατ.), με τις υπηρεσίες της Google (YouTube, Gmail και Google Drive), να κατακτούν συνολικά την έκτη θέση με 1,5 εκατ. απόπειρες phishing. Σημειώνεται ότι τα στατιστικά στοιχεία συγκεντρώθηκαν για την περίοδο μεταξύ Απριλίου και Σεπτεμβρίου 2020 χρησιμοποιώντας το Kaspersky Security Network (KSN).Τέλος, τα συγκεκριμένα στατιστικά στοιχεία έδειξαν ότι οι πέντε πιο αποκλεισμένες εφαρμογές περιλαμβάνουν μόνο μέσα κοινωνικής δικτύωσης και συγκεκριμένα το Facebook, το Twitter, το Pinterest, το Instagram και το LinkedIn.

ΙΣΝ: Webcast για το Μέλλον της Εργασίας Στις 29 Οκτωβρίου

Οι διάλογοι του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος συζητούν, την Πέμπτη 29 Οκτωβρίου, στις 18:30, για το «Μέλλον της Εργασίας», το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό, την τεχνητή νοημοσύνη, την εξ αποστάσεως εργασία και το παγκόσμιο εγγυημένο εισόδημα. Επίσης, θα συζητηθούν θέματα που σχετίζονται με τις δουλειές που συρρικνώνονται και εξαφανίζονται, τις νέες που δημιουργούνται καθώς και το άνοιγμα της ψαλίδας μεταξύ των θέσεων εργασίας υψηλής και χαμηλής εξειδίκευσης και των αμοιβών.

Στο webcast συμμετέχουν οι Σταματίνα Γιαννακούρου, Επίκουρη Καθηγήτρια Νομικής Σχολής Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, Γιώργος Ζαρκαδάκης, Digital Lead, Willis Towers Watson, Συγγραφέας, Χριστόφορος Πισσαρίδης, Regius Professor London, School of Economics και μέσω συνεντεύξεων θα προβληθούν οι Χριστιάνα Κωνσταντοπούλου, Καθηγήτρια στο Τμήμα Κοινωνιολογίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και Sven Egil Omdal, δημοσιογράφος – συγγραφέας. Ο συντονισμός είναι της Άννας-Κύνθιας Μπουσδούκου.

ΕΨΑ: Εθελοντική αιμοδοσiα των εργαζομένων της

Με σύνθημα «Προσφέρουμε αίμα, σώζουμε ζωές» ολοκληρώθηκε την Πέμπτη, 22 Οκτωβρίου, η εθελοντική αιμοδοσία στις εγκαταστάσεις της Βιομηχανίας Αναψυκτικών και Χυμών ΕΨΑ, τηρώντας όλα τα μέτρα ασφαλείας για τον Covid-19, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα κατά του Καρκίνου του Μαστού, στις 25 Οκτωβρίου. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι της ΕΨΑ και οι οικογένειές τους έδειξαν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους και πρόσφεραν χαρίζοντας αίμα, γεγονός που για την εταιρεία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους κρίκους του κοινωνικού εθελοντισμού, αλλά και δώρο ανεκτίμητης αξίας, που κάθε μέρα σώζει στην κυριολεξία ζωές.

Με αφορμή την εν λόγω δράση, η Πένυ Τσαούτου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ΕΨΑ ανέφερε πως «στόχος της εταιρείας είναι να παγιωθεί στη συνείδηση όλων των πολιτών η σπουδαιότητα της προσφοράς και ταυτόχρονα να προβληθεί η αναγκαιότητα της Εθελοντικής Αιμοδοσίας».

ISS Hellas: Διάκριση στα HR Awards

Το βραβείο Bronze στην κατηγορία Best CSR Initiative (with employees’ involvement) για την πρωτοβουλία της «Εγώ Θα Πάω. Εσύ;» απέσπασε η ISS Facility Services Hellas στα HR Awards 2020. Ειδικότερα, μέσα από την εν λόγω πρωτοβουλία, η εταιρεία προσέφερε 140 μαστογραφίες στις εργαζόμενες γυναίκες-συναδέλφους της εταιρείας άνω των 35 ετών, οι οποίες, χωρίς να απαιτείται παραπεμπτικό από ιατρό ή αναμονή στο διαγνωστικό κέντρο είχαν τη δυνατότητα να μεταβούν σε συνεργαζόμενα διαγνωστικά κέντρα σε διάφορες πόλεις της Ελλάδας και να εξεταστούν δωρεάν.

Με αφορμή τη συγκεκριμένη διάκριση, η Χριστίνα Κατσάμπαλου, Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας δήλωσε: «Μέσω αυτής της ενέργειας καταφέραμε να ενισχύσουμε τους συναδέλφους που το έχουν πραγματικά ανάγκη και να προάγουμε έννοιες όπως πρόληψη, έγκαιρη διάγνωση, αξία ζωής, βάζοντας πάντα μπροστά τον άνθρωπο και τις ανάγκες του».

Mazars: Παρουσίασε τη νέα εταιρική της ταυτότητα

Τη νέα της εταιρική ταυτότητα παρουσίασε ταυτόχρονα σε περισσότερες από 90 χώρες, την Τετάρτη, 21 Οκτωβρίου, η Mazars, διεθνής οργανισμός που ειδικεύεται στην παροχή ελεγκτικών, συμβουλευτικών και φορολογικών υπηρεσιών.

Ο Herve Helias, Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της Mazars, μεταξύ άλλων, ανέφερε: «Η νέα ταυτότητα της Mazars συμβολίζει πλήρως αυτό που είμαστε σήμερα και μετουσιώνει τη φιλοδοξία μας για το είδος της εταιρείας που θέλουμε να είμαστε στο μέλλον».

ARKAS Hellas: Χρυσό Βραβείο στα HR Awards

Με χρυσό βραβείο τιμήθηκε φέτος ο Όμιλος ARKAS Hellas, στην απονομή των HR Awards 2020, που διοργάνωσε το περιοδικό HR Professional και η BOUSSIAS την Τετάρτη 14 Οκτωβρίου. Συγκεκριμένα, ο όμιλος βραβεύτηκε για τη συμμετοχή του στην Ενότητα «Learning & Development» στη κατηγορία «Best Teambuilding Program», ξεχωρίζοντας με την υλοποίηση του καινοτόμου προγράμματος HR #ilivemyjob. Μέσα από το συγκεκριμένο πρόγραμμα, 72 εργαζόμενοι από όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες είχαν τη δυνατότητα να συνεργαστούν αρμονικά, αναλαμβάνοντας συγκεκριμένους ρόλους, με σκοπό να μεταμορφώσουν από το μηδέν έναν παλιό και ανεκμετάλλευτο χώρο στα γραφεία του Ομίλου στον Πειραιά σε ένα δημιουργικό χώρο συνάντησης και brainstorming, ευεξίας και χαλάρωσης.