Ολοκληρώθηκε το Coach Now 2020 σε υβριδική μορφή

Σε υβριδική μορφή, με την παρουσία ατόμων σε τρεις διαφορετικές αίθουσες και μέσω livestreaming, πραγματοποιήθηκε στις 3 Οκτωβρίου στο Καστρί το Coach Now 2020, που έχει ως στόχο να εμπνεύσει και να γνωρίσει το coaching σε όλο και περισσότερους ανθρώπους. Αναλυτικότερα, στο εν λόγω συνέδριο, με θέμα «Coaching & Ηγεσία» εκτός από τη δημιουργό του, Βαρβάρα Ασημακοπούλου, συμμετείχαν πολλοί ομιλητές, μεταξύ των οποίων οι Γιάννης Καλογεράκης, Kathryn Pope, Tunde Erdos, David Wondra, Αναστασία Μοίρα, και Όλγα Παπατριανταφύλλου, ενώ χαιρετισμό απηύθυνε η Κωνσταντία Πάλλα, πρόεδρος του ICF Greece. Σημειώνεται ότι το συνέδριο συνδυάστηκε με την απονομή τρων διπλωμάτων στους απόφοιτους του πιστοποιημένου προγράμματος «Coaching Δεξιότητες και εργαλεία στην πράξη» 2 και 3, με συντονίστρια την Ειρήνη Νικολαΐδου.

Roche Hellas: Δωρεές επίπλων γραφείου σε Συλλόγους Ασθενών και ΜΚΟ

Δωρεά επίπλων γραφείου σε Συλλόγους Ασθενών και Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις πραγματοποίησε η Roche Hellas με αφορμή την ανακαίνιση των γραφείων της. Ειδικότερα, η εταιρεία δώρισε ένα μεγάλο μέρος της προηγούμενης επίπλωσης, που περιλαμβάνει γραφεία, καθίσματα, τραπέζια συναντήσεων, ντουλάπες και μια σειρά από άλλα είδη, στο Σύλλογο Γονιών Παιδιών με Καρκίνο «Φλόγα», στο Σύλλογο Ασθενών Ήπατος «Προμηθέας», στην Πανελλήνια Ένωση Σπάνιων Παθήσεων (Π.Ε.Σ.ΠΑ) καθώς και στις ΜΚΟ «Χαμόγελο του Παιδιού» και «Κιβωτός του Κόσμου». Στόχος της πρωτοβουλίας ήταν η ενίσχυση του έργου των συγκεκριμένων οργανισμών μέσω του καλύτερου εξοπλισμού των εγκαταστάσεών τους και η κατ’ επέκταση συμβολή στην εξοικονόμηση πόρων, στο πλαίσιο πάντα της σταθερής δέσμευσης της εταιρείας για τη στήριξη του κοινωνικού συνόλου αλλά και την αειφόρο ανάπτυξη.

Νέα δράση της Kaizen Gaming για το ΕΣΥ

Μπροστά στο δεύτερο κύμα πανδημίας στην Ελλάδα, η Kaizen Gaming κινητοποιείται ξανά και στηρίζει το Εθνικό Σύστημα Υγείας με εξοπλισμό ύψους 500.000 ευρώ. Συγκεκριμένα, η εταιρεία δωρίζει 500.000 ευρώ για την αγορά έξι Φορητών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας, οι οποίες θα παραδοθούν στο ΕΣΥ μέσα στις επόμενες εβδομάδες, συνεισφέροντας στις ανάγκες των επόμενων μηνών. Η καινοτόμα αυτή λύση υιοθετήθηκε και σε άλλες χώρες με υψηλότερα ποσοστά κρουσμάτων και αποτελεί μια ευέλικτη λύση για τις τρέχουσες αλλά και τις μελλοντικές ανάγκες σε ΜΕΘ στην Ελλάδα.

«Όσο πιο δύσκολα γίνονται τα πράγματα, τόσο πιο αυτονόητη θεωρούμε τη συμμετοχή μας στην εθνική προσπάθεια για την αντιμετώπιση αυτής της κρίσης», δήλωσε μεταξύ άλλων ο Διευθύνων Σύμβουλος της Kaizen Gaming, Γιώργος Δασκαλάκης. Σημειώνεται ότι με την έναρξη της υγειονομικής κρίσης τον περασμένο Μάρτιο, η Kaizen Gaming ήταν από τις πρώτες εταιρείες που κινητοποιήθηκαν για τη στήριξη των αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, τροφοδοτώντας το με 250.000 προστατευτικές χειρουργικές μάσκες.

ΑΒ Βασιλόπουλος: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις υπέγραψε η ΑΒ Βασιλόπουλος, ως μέρος της δέσμευσής της για την προώθηση της διαφορετικότητας. Με την αφορμή αυτή, ο Δημήτρης Αρτικόπουλος, VP HR/OD της εταιρείας, μεταξύ άλλων, ανέφερε: «Στην εταιρεία μας απασχολούνται πάνω από 14.500 εργαζόμενοι, ο καθένας με τη δική του προσωπικότητα, τις δικές του επιλογές και πεποιθήσεις. Οι συνεργάτες μας ενθαρρύνονται, ώστε να είναι όλα όσα ήδη είναι και όλα όσα θέλουν να γίνουν, να τολμούν, να παίρνουν πρωτοβουλίες και να καινοτομούν. Με σεβασμό στη διαφορετικότητα όλων, με οφέλη για όλους».

ΟΑΕΔ: Πρόσβαση στο Coursera για 50.000 ανέργους

Ξεκίνησε η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων για δωρεάν πρόσβαση 50.000 ανέργων σε διαδικτυακά μαθήματα διαφορετικών θεματικών ενοτήτων και ειδικοτήτων, στο πλαίσιο της νέας συνεργασίας του ΟΑΕΔ με το Coursera. Ειδικότερα, ο ΟΑΕΔ παρέχει δωρεάν πρόσβαση σε 77 σειρές μαθημάτων υποτιτλισμένων στα ελληνικά, καθώς και σε ακόμη 3.800 αγγλόγλωσσες σειρές μαθημάτων, με στόχο την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και την απόκτηση νέων γνώσεων, στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης του Coursera.

Οι ενδιαφερόμενοι εγγεγραμμένοι άνεργοι, που διαθέτουν ενεργό δελτίο ανεργίας, καλούνται να υποβάλουν, αίτηση συμμετοχής έως και την Τετάρτη, 2 Δεκεμβρίου και ώρα 23:59 ή έως τη συμπλήρωση των 50.000 προσφερόμενων θέσεων αποκλειστικά μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου, ενώ μετά την υποβολή, θα αποστέλλεται σε εβδομαδιαία βάση ενημερωτικό email στους ωφελούμενους με αναλυτικές οδηγίες σχετικά με την εγγραφή και πρόσβασή τους στην πλατφόρμα. Σημειώνεται ότι η διαδικασία επιλογής των μαθημάτων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 15 Δεκεμβρίου 2020, με την παρακολούθηση των μαθημάτων να πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 15 Φεβρουαρίου 2021, ενώ όσοι ωφελούμενοι ολοκληρώσουν επιτυχώς κάθε επιλεγόμενο μάθημα, θα τους παρέχεται δωρεάν πιστοποιητικό παρακολούθησης από το Coursera.

«Virtual Dialogues» από το Industry Next του Ινστιτούτου Επικοινωνίας

Ο θεσμός Industry Next του Ινστιτούτου Επικοινωνίας διοργανώνει τη νέα σειρά events «Virtual Dialogues», με θέμα την εξερεύνηση νέων προοπτικών στην αγορά, όπου ειδήμονες από τον χώρο του επιχειρείν, του HR και της επικοινωνίας συζητούν για τις ανερχόμενες τάσεις, τις προοπτικές και το αποτύπωμα που αφήνουν στη νέα πραγματικότητα της αγοράς, καλύπτοντας μία up-to-date θεματολογία. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο των «Virtual Dialogues» θα πραγματοποιηθούν πέντε online events μέσα από την πλατφόρμα του Ινστιτούτου Επικοινωνίας, www.instofcom.gr.

Όλες οι συζητήσεις θα έχουν διάρκεια μίας ώρας και θα πραγματοποιούνται με live streaming, με δωρεάν συμμετοχή. Η σειρά εγκαινιάζεται στις 25 Νοεμβρίου, με πρώτη θεματική το «Brand Next» και συνομιλητές τον Κώστα Μουλακάκη, Director general, Marketing and Commercial Integration for South-East EU, Papastratos, affiliate of Philip Morris International, την Έλενα Χρυσαφογιώργου, Head of Omnichannel experience, Papastratos και τον Τίτο Σιμιτζή, General Manager | Alternative Research Solutions. Οι συμμετέχοντες, μέσα από το case study του IQOS, θα εστιάσουν στο transformation του Customer Journey και του Customer Experience και στις αλλαγές που αυτά απαιτούν τόσο σε επίπεδο εταιρικής κουλτούρας, όσο και εταιρικής οργάνωσης.

Αυξημένες οι ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας

Ευκαιρίες στην αγορά εργασίας ανοίγει ο κλάδος της κυβερνοασφάλειας, σύμφωνα με τους ειδικούς στην εταιρεία κυβεροασφάλειας ESET. Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στη μελέτη Cybersecurity Workforce Study 2019 που διενέργησε ο οργανισμός πιστοποίησης ασφάλειας (ISC)², οι κενές θέσεις εργασίας για επαγγελματίες κυβερνοασφάλειας σε παγκόσμιο επίπεδο ξεπέρασαν πέρυσι τα 4 εκατ., έχοντας αυξηθεί από τα 2,9 εκατ. το 2018 και 1,8 εκατ. το 2017, ενώ, μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, το έλλειμα ανθρώπινου δυναμικού στον συγκεκριμένο χώρο ανήλθε σχεδόν στις 500.000 θέσεις.

Ως εκ τούτου, για να καλυφθεί η παγκόσμια ζήτηση, ο αριθμός των εργαζομένων που θα ειδικευτεί στην κυβερνοασφάλεια θα πρέπει να αυξηθεί κατά 145%. Επιπλέον, σύμφωνα με την ίδια μελέτη, το μεγαλύτερο ποσοστό ελλείματος ανθρώπινου δυναμικού παρατηρείται στην περιοχή της Ασίας- Ειρηνικού (64%), ενώ ακολουθεί η Λατινική Αμερική (15%), η Βόρεια Αμερική (14%) και η Ευρώπη (7%). Επισημαίνεται ότι δύο στους τρεις οργανισμούς δήλωσαν ότι έχουν έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού κυβερνοασφάλειας, με τους μισούς από αυτούς να παραδέχονται πως ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται διατρέχει «μέτριο ή εξαιρετικά υψηλό κίνδυνο λόγω της έλλειψης προσωπικού κυβερνοασφάλειας», ενώ η πανδημία του κορωνοϊού, με την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού και τη νέα πραγματικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας αύξησε ακόμα περισσότερο την ανάγκη για προσωπικό κυβερνοασφάλειας.

Μεγάλος ο αντίκτυπος της πανδημίας στις μικροεπιχειρήσεις

Σύμφωνα με το Global State of Small Business Report που εξέδωσε το Facebook, σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ και την Παγκόσμια Τράπεζα, οι επιχειρήσεις που ανήκουν και λειτουργούνται από ένα άτομο, συχνά αποκαλούμενες «μικροεπιχειρήσεις» ή «solo-preneurs», έκλεισαν με υψηλότερο ρυθμό από τους μεγαλύτερους ομολόγους τους, όντας περισσότερο ευάλωτες στα lockdown. Σημειώνεται ότι, κατά μέσο όρο, το 49% των μικροεπιχειρήσεων βρισκόταν υπό την ηγεσία των γυναικών, σε σύγκριση με μόνο το 26% των επιχειρήσεων με 10 ή περισσότερους εργαζόμενους.

Coca Cola: Δημιουργία κέντρου κοινών επιχειρησιακών λύσεων στη Θεσσαλονίκη

Ο όμιλος Coca Cola HBC επεκτείνει τις επενδύσεις του στην Ελλάδα με τη δημιουργία ενός νέου τμήματος στη Θεσσαλονίκη, το οποίο θα λειτουργήσει ως κέντρο επιχειρησιακών λύσεων για έναν αριθμό από χώρες δραστηριοποίησής του, μεταξύ των οποίων η Ελλάδα και η Κύπρος. Συγκεκριμένα, με τη νέα αυτή επένδυση, η εταιρεία στηρίζει, όπως αναφέρει, την εγχώρια απασχόληση, προσβλέποντας σε περισσότερες από 50 νέες θέσεις εργασίας, ενώ, ταυτόχρονα, ενισχύει την προβολή της Θεσσαλονίκης ως μίας πόλης με υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό, η οποία παρέχει τις κατάλληλες υποδομές για επενδύσεις και ανάπτυξη μεγάλων επιχειρήσεων. Σημειώνεται ότι το νέο κέντρο κοινών επιχειρησιακών λύσεων, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το δεύτερο τρίμηνο του 2021, θα συγκεντρώσει τις υπηρεσίες Εκκαθάρισης και Τιμολόγησης για έναν αριθμό από χώρες, με την Ελλάδα και την Κύπρο να είναι οι πρώτες που θα ενταχθούν στο νέο σχήμα.

Adecco: Τα βήματα προς την μετά COVID-19 εποχή

Σύμφωνα με τη μελέτη «Future of Work post-COVID: Bridging divides for shared prosperity» του Adecco Group Foundation, το 43% των ηγετικών στελεχών των επιχειρήσεων αναμένουν έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο μετά την πανδημία, ενώ στους εργαζομένους το ποσοστό αυτό πέφτει στο 35%. Αναλυτικότερα, τα μέλη της Gen X, είναι λιγότερο αισιόδοξα σχετικά με τις μελλοντικές επαγγελματικές τους προοπτικές, με τους εργαζόμενους ηλικίας 18-30 ετών να αντιμετωπίζουν τον υψηλό κίνδυνο της απώλειας θέσεων εργασίας λόγω της αύξησης του αυτοματισμού και τις γυναίκες να είναι λιγότερο αισιόδοξες από τους άνδρες, μιας και το χάσμα που υπάρχει μεταξύ των φύλων στην ποιότητα και το είδος των θέσεων εργασίας αλλά και στα μισθολογικά επίπεδα, τις καθιστά πιο ευάλωτες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων τους, προσφέροντας εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες, ασφάλεια στον χώρο εργασίας και παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού για εξ αποστάσεως εργασία, ενώ οι επιχειρηματίες επικεντρώνονται στην απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της επιχείρησης, την ενδυνάμωση της εργασιακής κουλτούρας και την εξασφάλιση της υγιεινής στον χώρο εργασίας.

Επίσης, οι τεχνικές δεξιότητες και οι γνώσεις υψηλού επιπέδου καθώς και τα λεγόμενα «soft skills» θεωρούνται «πολύτιμα» από τους εργοδότες, σε αντίθεση με τους εργαζομένους που τείνουν να υποτιμούν τη σημασία των soft skills και να υπερεκτιμούν τις τεχνικές δεξιότητες (hard skills). Τέλος, σημειώνεται ότι οι κυβερνήσεις και οι ηγέτες οφείλουν να εφοδιάσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με δεξιότητες που θα απαιτούνται στη νέα οικονομία και αγορά εργασίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να αξιοποιήσουν όλες τις νέες ευκαιρίες που θα τους παρουσιαστούν μετά την κρίση, ώστε η ανάκαμψη να έρθει ταχύτερα.