Η Ευρωκαθαριστική ξεκινά συνεργασία με την εταιρεία παιχνιδιών John Hellas

H Eυρωκαθαριστική ξεκίνησε συνεργασία με την γνωστή εταιρεία χονδρεμπορίου παιδικών παιχνιδιών John Hellas, η οποία είναι ελληνική εταιρεία, ιδρύθηκε το 2005 και εδρεύει στη Θεσσαλονίκη. Η Ευρωκαθαριστική ανέλαβε τον τομέα της συντήρησης καθαριότητας στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης στη Θεσσαλονίκη, πεδίο δράσης στο οποίο διαθέτει μακρά εμπειρία και κατάλληλα εξειδικευμένο προσωπικό.

«Θεωρούμε ως δεδομένη την απόλυτη ικανοποίηση του κάθε πελάτη, ο οποίος θα μας τιμήσει με την εμπιστοσύνη του, το ίδιο πιστεύουμε και για τη συνεργασία μας με την John Hellas» ανέφερε ο Δημήτρης Βλάχος, CEO της Ευρωκαθαριστικής, σχολιάζοντας τη νέα συνεργασία της εταιρείας του.

LinkedIn Learning: Εστίαση σε Online Learning, Upskilling, Reskilling και εσωτερική κινητικότητα

Ενδιαφέροντα συμπεράσματα προκύπτουν από το 5ο ετήσιο Workplace Learning Report 2021 του LinkedIn Learning, σύμφωνα με το οποίο το 66% των L&D επαγγελματιών παγκοσμίως συμφωνεί πως εστιάζει στην αναδιάρθρωση του οργανισμού του τη φετινή χρονιά. Αναλυτικότερα, το 64% υποστηρίζει ότι το L&D, πλέον, δεν αποτελεί κάτι που θα ήταν καλό να υπάρχει αλλά αναγκαιότητα, με το 33% να αναμένει ότι το διαθέσιμο budget θα αυξηθεί, ενώ το 73% αναφέρει ότι θα ξοδέψει λιγότερο για Instructor-Led Training και το 79% ότι θα επενδύσει περισσότερο στην online εκπαίδευση.

Επιπλέον, το 27% των L&D επαγγελματιών τονίζει ότι χρησιμοποιεί εσωτερικές έρευνες για να μετρήσει την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων, ενώ οι τρείς τομείς εστίασης για το 2021 είναι το Upskilling & Reskilling, το Leadership & Management και το Virtual onboarding. Παράλληλα, οι μικρότερες επιχειρήσεις φαίνεται να εστιάζουν περισσότερο στο upskilling και το Reskilling (64%) σε σχέση με τις μεσαίες (62%) και τις μεγάλες (56%).

Επιπρόσθετα, το 49% των L&D στελεχών υπογραμμίζει ότι εμπλέκει τους managers στη διαδικασία της εκπαίδευσης και το 41% χρησιμοποιεί εσωτερικά εργαλεία και δεδομένα για να ανιχνεύσει τα κενά δεξιοτήτων, με το 51% να επισημαίνει ότι η εσωτερική κινητικότητα αποτελεί κάτι παραπάνω από προτεραιότητα, αφού οι εργαζόμενοι που μετακινούνται εσωτερικά σε νέους ρόλους είναι 3,5 φορές πιθανότερο να είναι engaged. Επίσης, τα δύο σημαντικότερα skills τη δεδομένη χρονική στιγμή για τα L&D στελέχη είναι το resilience και το digital fluency, ενώ το 64% των εν λόγω στελεχών αναφέρουν ότι τα D&I προγράμματα αποτελούν προτεραιότητα το 2021. Τέλος, το Report καταγράφει ότι το 76% της Gen Z πιστεύει ότι η εκπαίδευση είναι το κλειδί για μια επιτυχημένη

To ReGeneration λανσάρει το ReGeneration FemPowerment Initiative

Το ReGeneration σε συνεργασία με την ΑΒ Βασιλόπουλος και την Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Αθήνα παρουσιάζουν το ReGeneration FemPowerment Initiative. Πρόκειται για μια νέα πρωτοβουλία που στόχο έχει τόσο την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, όσο και την προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωση των νέων επαγγελματιών μέσα από δύο ενδιαφέροντες θεματικούς πυλώνες: 1. The Academy: Τailor-made soft skills learning paths, σε συνεργασία με το LinkedIn Learning καθώς και entrepreneurship & capacity building workshops και mentoring με την πολύτιμη καθοδήγηση και επιμέλεια του Women On Top.

2. The Masterclass Series: Ένα κορυφαίο roster ομιλητριών και ομιλητών από όλο τον κόσμο, που έχουν στόχο όχι απλώς να μεταφέρουν γνώσεις και εμπειρίες, αλλά κυρίως να εμπνεύσουν, να παρακινήσουν και να φέρουν το κοινό πιο κοντά στο “yes I can” mindset.

Περισσότερες λεπτομέρειες για το πρόγραμμα ReGeneration FemPowerment Initiative αναμένεται να ανακοινωθούν τον Σεπτέμβριο.

Συνεργασία Πανεπιστημίου Πελοποννήσου με Cisco

Την ευκαιρία να παρακολουθήσουν το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα Ψηφιακών Δεξιοτήτων NetAcad της Cisco και να προετοιμαστούν για πιστοποίηση σε αντικείμενα των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) άμεσα συνδεδεμένα με την αγορά εργασίας, προσφέρει το τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών (ΗΜΜΥ) του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου, με έδρα την Πάτρα.

Το Τμήμα ΗΜΜΥ εντάσσεται στο δίκτυο συνεργατών της Cisco προσφέροντας πρόσβαση στο παγκόσμιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα στο χώρο των ΤΠΕ, με ιδιαίτερη έμφαση σε περιοχές όπως ο σχεδιασμός, η υλοποίηση, η παρακολούθηση και επίλυση προβλημάτων δικτύων επικοινωνιών, τα λειτουργικά συστήματα ανοιχτού κώδικα (Linux), κυβερνοασφάλεια, ΙοΤ, οι γλώσσες προγραμματισμού (Python, C, C++), κτλ. «Η συνεργασία του Τμήματος ΗΜΜΥ του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου με τη Cisco για τα συγκεκριμένα προγράμματα, αποτελεί ένα σημαντικό πρώτο βήμα για εκπαίδευση

των φοιτητών σε άμεση σύνδεση με τα επαγγέλματα του σήμερα και του αύριο. Σε επόμενο στάδιο εξετάζεται η σταδιακή ενσωμάτωση και άλλων εκπαιδευτικών προγραμμάτων σχετικών με το αντικείμενο σπουδών του Τμήματος» αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της Cisco.

ΣΕΣΜΑ: Νέα ενίσχυση της αισιοδοξίας των συμβούλων μάνατζμεντ

Η αισιοδοξία των συμβούλων μάνατζμεντ για την εξέλιξη των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών και των παραγωγικών συντελεστών στην Ελλάδα τους επόμενους 12 μήνες ενισχύθηκε εντυπωσιακά το δεύτερο τρίμηνο του 2021, σύμφωνα με το νέο Βαρόμετρο του ΣΕΣΜΑ για το β’ τρίμηνο του 2021, που πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη των μελών του ΣΕΣΜΑ, Accenture, Iapetos, Καινοτομία και KPMG. Η διαπίστωση αυτή ισχύει τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ακόμα δε περισσότερο σε σχέση με το δεύτερο τρίμηνο του 2020. Συγκεκριμένα, ο Γενικός Δείκτης GRe+1, ο οποίος είναι ο μέσος των δεικτών Οικονομικής Συγκυρίας και Παραγωγικών Συντελεστών, διαμορφώθηκε σε 52,9%, έναντι τιμής 38,3% που είχε στο τέλος Μαρτίου 2021, και 27,5% πριν από ένα έτος.

Η βελτιωμένη αυτή εικόνα οφείλεται στην μέχρι πρότινος ύφεση της πανδημίας και στις θετικές προοπτικές που διανοίγονται για την ελληνική οικονομία το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Οι αίσιες αυτές προοπτικές συνδέονται με το Ταμείο Ανάκαμψης, την προώθηση εμβληματικών επενδυτικών σχεδίων και τις προβλέψεις για ταχεία ανάκαμψη της οικονομίας. Οι εξελίξεις αυτές συνδέονται και με τις βελτιωμένες προβλέψεις για τους παραγωγικούς συντελεστές. Ωστόσο, εξακολουθεί να ισχύει η επισήμανση της προηγούμενης έκθεσης ότι « … οι επιχειρηματικές προσδοκίες, ιδιαίτερα αυτές που αφορούν τις επενδύσεις, παρουσιάζουν εκ φύσεως μεγάλο βαθμό μεταβλητότητας. Είναι συνεπώς πιθανόν μία επιδείνωση των επιδημιολογικών δεδομένων και η λήψη νέων μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας να περιορίσει την αισιοδοξία τα επόμενα τρίμηνα».

Το Βαρόμετρο του ΣΕΣΜΑ εξέτασε μεταξύ άλλων και τις τάσεις στο χώρο των συμβουλευτικών υπηρεσιών. Η αύξηση της ζήτησης για συμβουλευτικές υπηρεσίες επηρεάζεται προφανώς από την πορεία και τις εξελίξεις της οικονομίας. Η επανεκκίνηση της ελληνικής οικονομίας μετά την πανδημία και οι διαρθρωτικές αλλαγές που προγραμματίζονται θα καθορίσουν εν πολλοίς το μέγεθος και τη διάρθρωση της ζήτησης συμβουλευτικών υπηρεσιών, τόσο προς τον δημόσιο, όσο και προς τον ιδιωτικό τομέα.

Οι σύμβουλοι θεωρούν ότι οι κυριότερες πηγές μεγέθυνσης της αγοράς συμβουλευτικών υπηρεσιών κατά την επόμενη διετία θα είναι η υλοποίηση δημοσίων έργων, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η αναδιάρθρωση επιχειρήσεων. Όλα συνδέονται με το Ταμείο Ανάπτυξης και το πρόγραμμα Ελλάδα 2.0. Προβλέπεται επίσης αύξηση των ξένων επενδύσεων και συνεπώς ζήτηση για συμβουλευτικές υπηρεσίες από τους ξένους επενδυτές. Σκορ υψηλότερο του 3,0 είχαν επίσης τα έργα βελτίωσης της εμπειρίας των πελατών των επιχειρήσεων και η αναδιάρθρωση δημόσιων φορέων.

Η Παπαστράτος λανσάρει το ReGeneration Academy on Data Science

Το λανσάρισμα ενός νέου προγράμματος εκπαίδευσης στην επιστήμη δεδομένων ανακοίνωσε η Παπαστράτος, με τη συνεργασία του ReGeneration. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το ReGeneration Academy on Data Science powered by Papastratos αποτελεί ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα εκπαίδευσης στην Επιστήμη Δεδομένων, έναν τομέα αιχμής, με μεγάλη απήχηση και ανάπτυξη στην αγορά εργασίας. Η εν λόγω πρωτοβουλία έχει στόχο να μεταφέρει εξειδικευμένες, πρακτικές γνώσεις σε νέους πτυχιούχους ώστε να διεκδικήσουν οργανικές θέσεις εργασίας στην ελληνική αγορά.

Και η ανακοίνωση συνεχίζει: «Το επάγγελμα του data scientist κατατάσσεται μεταξύ των καλύτερων παγκοσμίως, όπως αναφέρεται στο Forbes ενώ, όπως αναδεικνύουν σχετικές έρευνες, ο βαθμός χρήσης και η σημασία της επιχειρηματικής ευφυΐας στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα αναπτύσσεται συνεχώς». Το πρόγραμμα έχει συνολική διάρκεια 100 διδακτικών ωρών και θα υλοποιηθεί ψηφιακά σε διάστημα 6 εβδομάδων, υπό την καθοδήγηση της Code.Hub, του πρώτου Hub πληροφορικής στην Ελλάδα από developers για developers. Οι νέοι και νέες που θα συμμετέχουν θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν μια σειρά εντατικών εργαστηρίων θεωρητικής και πρακτικής εκπαίδευσης, ενώ με την ολοκλήρωση της Ακαδημίας θα μπορούν να απασχοληθούν σε ελκυστικές θέσεις όπως data analyst, business intelligence engineer, data scientist κ.ά.

Για την έναρξη του προγράμματος Ο Γιώργος Παρτσακουλάκης, Γενικός Διευθυντής Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος ανέφερε τα εξής: «Η εξέλιξη και η αλλαγή είναι στο DNA της Παπαστράτος 90 χρόνια τώρα. Υλοποιώντας το όραμα μας για ένα κόσμο χωρίς τσιγάρο ξαναγεννιόμαστε μέσα από ένα διαρκή επιχειρησιακό και οργανωτικό μετασχηματισμό. Με τη συνεργασία μας αυτή, επενδύουμε σε ένα πολλά υποσχόμενο πεδίο του μέλλοντος, προσφέρουμε σημαντικές δεξιότητες αλλά και επαγγελματικές προοπτικές σε δεκάδες νέες και νέους και παράλληλα ενισχύουμε τις ικανότητες μας στη λήψη αποφάσεων βασισμένων στην επιστήμη των δεδομένων».

Κατώτατος Μισθός: Αύξηση 2%, απόλυτη επιβεβαίωση του Workforce

Απόλυτη ήταν η επιβεβαίωση χθες του Workforce, το οποίο είχε αποκαλύψει κατά αποκλειστικότητα ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει στην –οριακή έστω- αύξηση του κατώτατου μισθού, όταν όλα τα άλλα ΜΜΕ ανέφεραν ότι θα παραμείνει σταθερός. Στη χθεσινή συνεδρίαση του υπουργικoύ συμβουλίου αποφασίστηκε αυτός να αυξηθεί κατά 2%, παρά το γεγονός ότι στον σχετικό διάλογο που προηγήθηκε οι Συνομοσπονδίες των επαγγελματιών, των βιοτεχνών, των μεγάλων επιχειρήσεων και των εμπόρων είχαν ζητήσει το πάγωμά του λόγω των ειδικών συνθηκών που επέφερε η πανδημία, με την πολύ μεγάλη μείωση (-8%) του ΑΕΠ.

«Η αύξηση την οποία αποφασίζουμε σήμερα προφανώς και δεν καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων» τόνισε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου, θυμίζοντας ωστόσο ότι η αύξηση αυτή «έρχεται σε συνέχεια ενός γιγαντιαίου προγράμματος το οποίο ξεπέρασε τα 40 δισ. ευρώ, το οποίο επί 18 μήνες στήριξε το εισόδημα, τις θέσεις εργασίας, αλλά και τη ρευστότητά των επιχειρήσεων». Όπως είπε, η αύξηση αυτή έρχεται να συμπληρώσει ένα κύμα φοροελαφρύνσεων, αλλά και μικρότερων εισφορών που και αυτές με τη σειρά τους υποστήριξαν το διαθέσιμο εισόδημα όλων των εργαζομένων. «Τώρα η ενίσχυση αυτή έρχεται να τονώσει τους χαμηλότερα αμειβόμενους.

Έχει ένα ύψος το οποίο μπορεί να χαρακτηριστεί και συμβολικό. Είναι, όμως, απολύτως ρεαλιστική». Όπως ανέφερε, η απόφαση αυτή δίνει διπλό σήμα: «Ένα σήμα επανεκκίνησης της εθνικής παραγωγικής μηχανής, καθώς όλοι οι δείκτες μπαίνουν σε ανοδική τροχιά αφού παρά τις δυσκολίες, τα έσοδα από τον τουρισμό φαίνεται ότι δεν θα συγκρίνονται πλέον με αυτά του 2020, αλλά με αυτά του 2019. Ενώ οι επενδύσεις και οι εξαγωγές κινούνται ήδη σε επίπεδα προ κρίσης.

Και όλα αυτά πριν πέσουν ακόμα στην πραγματική οικονομία οι σημαντικοί πόροι από το Ταμείο Ανάκαμψης». Mε βάση την παραπάνω απόφαση, από 1-1-2022 ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 663 ευρώ το μήνα (ή 773,5 ευρώ με αναγωγή των 14 μισθών), ενώ με τις τριετίες φθάνει έως και 198,9 ευρώ υψηλότερα. Το κατώτατο ημερομίσθιο από 1-1-2022 διαμορφώνεται σε 29,62 ευρώ

Pfizer: Έναρξη του Rotational Graduate Program για το hub της Pfizer

Τις πρώτες τέσσερις νέες απόφοιτες που θα ενταχθούν στο Rotational Graduate Program υποδέχτηκε τον Ιούλιο το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer. Ειδικότερα, οι νέες απόφοιτες, για τα επόμενα 2 χρόνια, θα απασχοληθούν διαδοχικά σε τέσσερις θέσεις εργασίας σε ολόκληρο τον ψηφιακό οργανισμό της Pfizer, για διάστημα 6 μηνών στην κάθε μία, ξεκινώντας ως Data Scientist, Data Scientist/Analyst, Software engineer και Business Analyst.

Για την επιλογή των αποφοίτων, το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας πραγματοποίησε πρόσφατα έναν μαραθώνιο καινοτομίας (Hackathon) σε συνεργασία με το Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών και με το Τμήμα Πληροφορικής του ΑΠΘ, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας.

Με την υποστήριξη καθηγητών από το ΑΠΘ και συγκεκριμένα από το τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών Η/Υ, επιλέχθηκαν τελικά τρεις συμμετέχουσες από το Hackathon, καθώς και μία ακόμη υποψήφια που διακρίθηκε σε πρόσφατο bootcamp της εταιρείας. «Είμαστε στην ευχάριστη θέση να καλωσορίσουμε τις πρώτες συμμετέχουσες στο Rotational Graduate Program της Pfizer.

Στόχος μας είναι η προσέλκυση νέων ταλαντούχων αποφοίτων, αλλά και η ενίσχυση του ποσοστού των γυναικών που εργάζονται σε τεχνολογίες αιχμής στο Κέντρο, το οποίο σήμερα ανέρχεται στο 37% – ένα σχετικά υψηλό ποσοστό για τα δεδομένα του κλάδου, που όμως, θέλουμε να βελτιώσουμε ακόμη περισσότερο» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Nico Gariboldi, Επικεφαλής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη.

Creta Farms: Εκστρατεία εσωτερικής ενημέρωσης για τα οφέλη του εμβολιασμού

H Creta Farms, με στόχο να συνεισφέρει στην εθνική προσπάθεια για επιστροφή στην κανονικότητα, προχωράει σε εκστρατεία εσωτερικής ενημέρωσης ώστε να παρέχει πληροφορίες για τα οφέλη που θα αποκομίσει τόσο ο καθένας ατομικά όσο και η κοινωνία ως σύνολο, από την οικοδόμηση τείχους ανοσίας.

Ταυτόχρονα, παρέχει κίνητρο και ειδικότερα 3 ημέρες άδειας με αποδοχές προς τους 600 περίπου εργαζομένους της, προκειμένου όλοι να παρακινηθούν και να συμμετάσχουν στον εμβολιασμό κατά του COVID-19. Όσοι εργαζόμενοι θα εμβολιαστούν, καθώς και όσοι έχουν ήδη εμβολιαστεί έχουν τη δυνατότητα να επωφεληθούν από την παροχή της άδειας. Στο επίκεντρο της εκστρατείας βρίσκεται η πληροφόρηση για τα οφέλη που θα αποκομίσει τόσο ο καθένας ατομικά όσο και η κοινωνία ως σύνολο, από την οικοδόμηση τείχους ανοσίας.

«Στόχος είναι να γίνουμε η πρώτη εταιρεία στην Κρήτη με 100% εμβολιασμένους εργαζομένους. Θέλουμε να ανοίξουμε τον δρόμο προς την επιστροφή στην κανονικότητα και να στείλουμε ένα ισχυρό μήνυμα για την αναγκαιότητα του εμβολιασμού, δημιουργώντας ασφαλές εταιρικό περιβάλλον τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους συνεργάτες και τους πελάτες μας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην εθνική προσπάθεια για την οικοδόμηση του τείχους ανοσίας», τονίζει ο Δημήτρης Βιντζηλαίος, που εκπροσωπεί τους μετόχους της επιχείρησης.

Υγεία: Απαιτούνται στελέχη και εξειδικευμένο προσωπικό με άλλες γνώσεις και δεξιότητες

200 CEOs εταιρειών από όλο τον κόσμο που ασχολούνται με τον τομέα της υγείας μοιράζονται τις απόψεις τους για τον μετασχηματισμό του κλάδου στην πρώτη έρευνα “Healthcare CEO Future Pulse” της KPMG. Σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας, το 97% αναφέρει ότι η πανδημία της νόσου του Covid-19 έχει επιταχύνει σημαντικά την ατζέντα των αλλαγών, το 79% πιστεύει ότι εντός των επόμενων τριών ετών όλες οι πτυχές των μοντέλων παροχής φροντίδας θα μετασχηματιστούν, ενώ το 84% θεωρεί ότι ο μετασχηματισμός δεν θα επέλθει χωρίς πραγματικές αλλαγές, μεταξύ των οποίων ο τρόπος παροχής κινήτρων στους παρόχους φροντίδας.

Η Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια στον τοµέα Συµβουλευτικών Υπηρεσιών στην KPMG στην Ελλάδα δήλωσε σχετικά «Η χώρα μας δεν αποκλίνει από τα ευρήματα της έρευνας στις υπόλοιπες χώρες. Ο κλάδος της υγείας αντιμετωπίζει ενδιαφέρουσες προκλήσεις και μία πίεση για αλλαγή σε διαφορετικές πτυχές της λειτουργίας του, όπως είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η αλλαγή οργανογραμμάτων και ρόλων, η αναζήτηση στελεχών και εξειδικευμένου προσωπικού με άλλες γνώσεις και δεξιότητες, η αλλαγή της σχέσης με τον ασθενή και το θεσμικό πλαίσιο μέσα στο οποίο καλείται να λειτουργήσει. Κάθε ανάγκη για αλλαγή αποτελεί μία ευκαιρία και αυτό μόνο θετικό μπορεί να είναι».