Μ. Βρετανία: Πλήρης απόσυρση των μέτρων στήριξης της εργασίας

Η Μ. Βρετανία από την τρέχουσα εβδομάδα έγινε η πρώτη από τις μεγάλες οικονομίες του κόσμου που θα αποσύρει πλήρως το πρόγραμμα χρηματοδότησης της απασχόλησης. Σύμφωνα με δημοσίευμα του πρακτορείου Reuters, στο αποκορύφωμα της κάλυψης, το πρόγραμμα κάλυπτε το 1/3 των εργαζομένων και το κόστος του ανέρχονταν στα 68 δις. στερλίνες. «Πιστεύω ότι το συγκεκριμένο πρόγραμμα έσωσε κυριολεκτικά ζωές και ήταν αυτό ακριβώς που έπρεπε να εφαρμόσει η κυβέρνηση» δήλωσε στο Reuters ο Σάμπι Τζιλ, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού Thomas International, η οποία είχε εντάξει στο συγκεκριμένο πρόγραμμα το προσωπικό της έως τις αρχές του 2021.

Πάντα σύμφωνα με το Reuters, οι περισσότεροι οικονομικοί αναλυτές στη Μ. Βρετανία εκτιμούν ότι το πρόγραμμα στήριξης πρέπει να λήξει άμεσα, δεδομένων και των πολύ μεγάλων κενών θέσεων εργασίας που έχουν εμφανιστεί σε εργατικά χέρια, όπως π.χ. στους οδηγούς φορτηγών. «Σήμερα πρέπει πλέον να εστιάσουμε στο να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να καλύψουν τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας παρά να προωθούμε παθητικά μέτρα μέσω των οποίων άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι πληρώνονται και δεν εργάζονται» αναφέρει ο  Τόνι Γουίλσον, Διευθυντής του Ινστιτούτου Μελετών Απασχόλησης. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, έως το τέλος Ιουλίου στη Μ. Βρετανία 1,56  εκατ. θέσεις εργασίας είτε χρηματοδοτήθηκαν πλήρως, είτε μερικώς, όταν τον Μάιο του 2020, που η κρίση της πανδημίας ήταν στο αποκορύφωμά της, το πρόγραμμα κάλυπτε 8,86 εκατ. θέσεις εργασίας.

Από αυτές, άνω του 50% ήταν πλήρως χρηματοδοτούμενες. Η συζήτηση που αναμένεται να ανοίξει στη Μ. Βρετανία τις προσεχείς εβδομάδες έχει να κάνει με το εάν μπορεί το συγκεκριμένο πρόγραμμα στήριξης να χρησιμοποιηθεί ξανά, δεδομένου ότι με την χρήση του, το δημοσιονομικό έλλειμμα της χώρας έφτασε σε επίπεδα ρεκόρ, που είχε να αγγίξει από τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο. Όπως αναφέρουν οι οικονομικοί αναλυτές, αυτή τη στιγμή στη Μ. Βρετανία απαιτούνται στοχευμένα μέτρα στήριξης κλάδων που ακόμα πλήττονται από την πανδημία και σε καμία περίπτωση οριζόντια.

Υπ. Εργασίας: Πρόγραμμα στήριξης εργαζόμενων γονέων

Τη δημιουργία νέου κοινωνικού προγράμματος για εργαζόμενους γονείς με την επωνυμία «Νταντάδες της γειτονιάς» ανακοίνωσε χθες το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Πρόκειται για ευρωπαϊκό πρόγραμμα που ήδη ισχύει σε χώρες-μέλη της Ε.Ε, το οποίο θα χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ και θα εφαρμοστεί πιλοτικά από τις αρχές του επόμενου έτους.

Το πρόγραμμα παρουσίασε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης σε δημοσιογράφους που ασχολούνται με θέματα οικογένειας σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στο Free Thinking Zone, μαζί με την Υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα και τη Γενική Γραμματέα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Γιάννα Χορμόβα.

Το πρόγραμμα προβλέπει την επιδότηση των εργαζόμενων γονέων για τη φύλαξη παιδιών ηλικίας από δυο μηνών έως 2,5 ετών. Η Μ. Συρεγγέλα ανέφερε σχετικά: «Με τις “νταντάδες της γειτονιάς” στηρίζουμε τις μητέρες που θέλουν να εργαστούν και να ακολουθήσουν τα επαγγελματικά τους όνειρα, αλλά δυσκολεύονται να το πράξουν καθώς δεν έχουν βοήθεια στη φύλαξη των παιδιών τους. Οι εργαζόμενες μητέρες θα λαμβάνουν σε μηνιαία βάση οικονομική ενίσχυση από το κράτος και θα μπορούν να επιλέξουν “νταντά” για τα παιδιά τους από το μητρώο επιμελητών που θα δημιουργήσουμε. Με το νέο αυτό πρόγραμμα και άλλες δράσεις μας προωθούμε τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Βοηθάμε τις γυναίκες να ξεπερνούν όλα όσα αποτελούν “φρένο” στην επαγγελματική τους ανέλιξη, καθώς δεν θέλουμε να φθάνουν στο σημείο να επιλέγουν καριέρα ή οικογένεια».

Papaki: Λανσάρει νέα πολιτική για την τηλεργασία

Το Papaki, καταχωρητής domain και digital enabler, λανσάρει το ανανεωμένο «Remote Work Policy», μέσω του οποίου, οι εργαζόμενοι της εταιρείας, «έχουν πλέον μια ξεκάθαρη εικόνα και σαφείς οδηγίες σχετικά με την τηλεργασία», σύμφωνα με σχετική της ανακοίνωση. Όπως αναφέρει η εταιρεία, η συγκεκριμένη πολιτική βασίστηκε σε τέσσερις βασικούς πυλώνες, την αύξηση της αποδοτικότητας /παραγωγικότητας, την μείωση του στρες, την ευελιξία και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, με πρωτοβουλία του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε έναν νέο αναλυτικό οδηγό, στον οποίο θα μπορούν να πλοηγηθούν στους κανόνες, στα απαραίτητα εργαλεία και τις ενέργειες που θα πρέπει να έχουν υπόψη τους για να εργαστούν αποτελεσματικά από όπου κι αν βρίσκονται.

Η νέα Πολιτική τηλεργασίας παρέχει πληροφορίες και χρήσιμες συμβουλές για το πώς μπορούν οι εργαζόμενοι του Papaki να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, να μειώσουν το στρες και πώς να διαμορφώσουν τον εργασιακό τους χώρο και περιβάλλον, ώστε να αναβαθμιστεί η ποιότητα της εργασίας και της ζωής τους. Επιπλέον, αναγράφονται και αναλύονται όλα εκείνα τα εργαλεία που προτείνει και χρησιμοποιεί η εταιρεία, ώστε η εργασία εξ αποστάσεως να γίνεται ευκολότερη και αποδοτικότερη. «Βασικές αξίες που εμπεριέχονται στον οδηγό και θα πρέπει να υιοθετεί ο κάθε εργαζόμενος, είναι το work-life balance, η ουσιαστική επικοινωνία με τους συναδέλφους του, ο επαγγελματισμός, η αφοσίωση στους στόχους, ο σωστός προγραμματισμός στη διαχείριση των εργασιών κ.α. Συχνά, στο μοντέλο της τηλεργασίας, παρατηρείται το φαινόμενο “burnout”, γι΄αυτό μικρά διαλείμματα μετά το πέρας του κάθε task είναι ζωτικής σημασίας» αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση. Παράλληλα, η εταιρεία επισημαίνει ότι έχει εξασφαλίσει τα κατάλληλα εργαλεία που θα διατηρήσουν ασφαλή τα προσωπικά δεδομένα τόσο της εταιρείας όσο και των πελατών της.

Αγγέλα Ανθουλάκη: «Ευελιξία για καλύτερη αποδοτικότητα και ποιότητα ζωής»
Η Αγγέλα Ανθουλάκη, Co-Founder & Chief People and Culture Officer, δήλωσε σχετικά, «Ήδη από το 2016, το Papaki είχε συμπεριλάβει την τηλεργασία και τα ευέλικτα ωράρια στη λειτουργία του. Χαιρόμαστε ιδιαίτερα που είμαστε από τις πρώτες εταιρείες που θεσπίζουν δομημένη πολιτική για την εργασία εξ αποστάσεως. Έτσι, δώσαμε στον κάθε εργαζόμενο μας την ελευθερία να εργαστεί από οποιοδήποτε μέρος του κόσμου επιθυμεί, όπως μια ήσυχη καφετέρια στη γειτονιά του ή μια πανέμορφη εξωτική παραλία, αλλά και να προσαρμόσει το πρόγραμμά του με τον τρόπο που εξυπηρετεί καλύτερα τις απαιτήσεις της καθημερινότητας και της δουλειάς του. Για παράδειγμα, οι γονείς εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, να κάνουν έως δύο ώρες διάλειμμα στο μέσον της ημέρας, ώστε να ασχοληθούν με τα παιδιά τους και να αναπληρώσουν την δουλειά τους αργότερα μέσα στην ημέρα. Παράλληλα, με την τηλεργασία ενισχύεται η σημασία που δίνει η εταιρεία στην προστασία του περιβάλλοντος, αφού μειώνονται οι  μετακινήσεις από και προς το χώρο εργασίας και επιτυγχάνεται μεγαλύτερη εξοικονόμηση πόρων και ενέργειας, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό στις μέρες μας».

Lidl Ελλάς: Υλοποιεί το Lidl UP: Learn & Work

Tο Lidl UP: Learn & Work, ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα εκπαίδευσης και εργασίας υλοποιεί η Lidl Ελλάς σε συνεργασία με το δημόσιο Πειραματικό Ι.Ε.Κ. Γλυφάδας και το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο.

Πρόκειται για το πρώτο πειραματικό τμήμα της νέας ειδικότητας «Στέλεχος Λιανικού Εμπορίου»., στο οποίο τα άτομα θα λαμβάνουν τη θεωρητική κατάρτιση στο δημόσιο Πειραματικό Ι.Ε.Κ. Γλυφάδας και ταυτόχρονα θα εκπαιδεύονται στην πράξη σε ένα από τα καταστήματα της Lidl Ελλάς στην Αττική, από πιστοποιημένους εκπαιδευτές Διευθυντές Καταστημάτων. Ειδικότερα, το εν λόγω πρόγραμμα συνδυάζει σπουδές με σταθερό μηνιαίο μισθό, εκπαίδευση στην πράξη, πιστοποιημένο πτυχίο από τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π) και μια θέση Υποδιευθυντή/-τριας Καταστήματος να περιμένει τους/τις αποφοίτους του.

«Με το Lidl UP: Learn & Work, δείχνουμε έμπρακτα τη στήριξή μας στη νέα γενιά, δημιουργώντας αξία για την Ελλάδα του αύριο. Στηρίζουμε και δίνουμε ευκαιρίες σε νέους και νέες, ώστε να προετοιμάσουμε τα Στελέχη Λιανικού Εμπορίου του αύριο, σήμερα» δήλωσε, μεταξύ άλλων, η Νικολέττα Κολομπούρδα, HR Director & Member of the Board της εταιρείας. Σημειώνεται ότι οι αιτήσεις κλείνουν στις 27 Οκτωβρίου, με το πρώτο τμήμα να ανοίγει τις πόρτες του τον Δεκέμβριο.

CEO Initiative 2021: Στο επίκεντρο η νέα εργασιακή κουλτούρα

Την Τρίτη 23 Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί στο ξενοδοχείο Μεγάλη Βρετανία το CEO Initiative 2021, το οποίο διοργανώνεται στην Ελλάδα για 3η συνεχή χρονιά από το Fortune Greece. Μεταξύ των θεματικών ενοτήτων που θα συζητηθούν είναι και η ενότητα με τίτλο «Redesigning the Workplace», η οποία θα εστιάσει στον επαναπροσδιορισμό της εργασιακής κουλτούρας, στο επίκεντρο της οποίας βρίσκεται πλέον η επανεκπαίδευση των εργαζομένων με στόχο τη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς, με ευελιξία και οικονομική ασφάλεια.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται να έχουν και άλλες θεματικές ενότητες, όπως η ενότητα με τίτλο «CEO Activism: Balancing moral and corporate agendas», η οποία θα εστιάσει στις αλλαγές που έχει επιφέρει η πανδημία στον τρόπο σκέψης των CEOs, οι οποίοι έχουν αρχίσει να τοποθετούνται στη δημόσια σφαίρα, από την κλιματική αλλαγή έως τον ρόλο των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Η ενότητα θα απαντήσει σε ερωτήματα όπως το τι αντίκτυπο μπορεί να έχει στην κερδοφορία και τα συμφέροντα των μετόχων το να μιλάει κανείς δημοσίως, αλλά και το πώς μπορούν οι CEOs να προσαρμόσουν τις τακτικές τους, για να πετύχουν τους στόχους τους στη σημερινή πολωμένη εποχή.

Το CEO Initiative είναι ένα φόρουμ για εταιρικούς ηγέτες που έχουν δεσμευτεί στην αντιμετώπιση σημαντικών κοινωνικών ζητημάτων ως μέρος της κεντρικής εταιρικής τους στρατηγικής. Η πρωτοβουλία ξεκίνησε από το Fortune στην Αμερική, μετά από μια ιστορική συνάντηση 100 CEOs με τον Πάπα Φραγκίσκο στο Βατικανό, τον Δεκέμβριο του 2016 ενώ στην Ελλάδα πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2019.

Amplus: Νέος Head of HR ο Σπυρίδων Χονδρογιάννης

Τη θέση του Head of HR στην Amplus ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Σπυρίδων Χονδρογιάννης, ο οποίος μέχρι πρότινος κατείχε αντίστοιχη θέση στην N.A. Andrikopoulos & Associates Law Firm. Ο Σ. Χονδρογιάννης είναι κάτοχος ΒΒΑ στο Financial and Banking Management από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και μεταπτυχιακού τίτλου στο HR Management and Services από το ΟΠΑ, ενώ διαθέτει προϋπηρεσία σε εταιρείες όπως η Teleperformance Greece (ως HR Development Manager), το Great Place to Work (ως evaluation consultant) και την Αρτοβιομηχανία Καραμολέγκος (ως Senior HR Officer).

#CtheFuture2.0: Υψίστης σημασίας η ψυχική υγεία των εργαζομένων

Η ψυχική υγεία των εργαζομένων είναι ύψιστης σημασίας για τη νέα γενιά, ενώ ακολουθούν οι ευκαιρίες πρόσβασης στην εργασία και οι ίσες αμοιβές των δύο φύλων. Πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας #CtheFuture2.0, η οποία πραγματοποιήθηκε από το Adecco Group Foundation σε ένα δείγμα 1072 συμμετεχόντων από 64 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα.

Στην έρευνα εξετάσθηκαν οι απόψεις της μελλοντικής γενιάς των ηγετών για τον κόσμο της εργασίας, ενώ διενεργήθηκε στους υποψήφιους του παγκόσμιου προγράμματος του Ομίλου Adecco CEO for One Month και περιελάβανε ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και τις δεξιότητες, την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, την πρόσφατη πανδημία και τις ευέλικτες πρακτικές εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 87% των νέων θέλουν ευέλικτο ωράριο εργασίας αναζητώντας ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Όπως αποτυπώνεται σε αυτήν, οι νέοι πιστεύουν πως τα πτυχία παραμένουν ένα σημαντικό εφόδιο για την εξέλιξη ενός εργαζομένου σε ηγετικές θέσεις. Τέλος, το 79% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα soft skills θα είναι πιο σημαντικά από τα hard skills για τους μελλοντικούς ηγέτες.

Employ EDU: Λανσάρει Ακαδημία Επαγγελματικού Προσανατολισμού

H εταιρεία συμβούλων εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας Employ EDU λανσάρει την Ακαδημία Επαγγελματικού Προσανατολισμού, στόχος της οποίας είναι να προσφέρει άμεση σύνδεση με την αγορά εργασίας.

Όπως αναφέρει η Employ EDU, η Ακαδημία Επαγγελματικού Προσανατολισμού έχει σχεδιαστεί για να παρέχει στα άτομα που ασχολούνται με εκπαιδευτικά (και όχι μόνο) περιβάλλοντα την τεχνογνωσία και τις γνώσεις για να συμβουλεύουν και να υποστηρίζουν μαθητές και φοιτητές που προετοιμάζονται για την πρόσβαση σε προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές, καθώς και επαγγελματίες που επιθυμούν αλλαγή καριέρας και θέλουν να εργαστούν ως σύμβουλοι επαγγελματικού προσανατολισμού. Το 7μηνης διάρκειας πρόγραμμα μπορούν να παρακολουθήσουν φοιτητές (προπτυχιακοί και μεταπτυχιακοί), καθώς και εκπαιδευτικοί, επαγγελματίες– εργαζόμενοι που πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις.

Οι απόφοιτοι που θα ολοκληρώσουν τη φοίτηση και θα αξιολογηθούν με τις υψηλότερες επιδόσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν άμεσα ως συνεργάτες στον εκπαιδευτικό όμιλο της  Employ EDU. Επιπρόσθετα, θα εφοδιαστούν με πιστοποίηση και με πρακτικές γνώσεις για να στελεχώσουν αντίστοιχες θέσεις και ρόλους στην εκπαίδευση, σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης και σε κέντρα συμβουλευτικής και υποστήριξης νέων και ενηλίκων, ως πιστοποιημένοι Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας.

SingularLogic: Ο Νίκος Δημητρέλος νέος HR Director

Τη θέση του HR Director στην SingularLogic ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Νίκος Δημητρέλος, ο οποίος βρίσκεται στην εταιρεία από το 2019 και μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση του HR Systems & Reward Manager.

Ο Ν. Δημητρέλος είναι κάτοχος BSc στο Management & Organisational Behavior από το Alba και MSc στο HR Management από το University of Surrey, ενώ έχει εργαστεί, μεταξύ άλλων, ως Head of HR στην 362 grocery και HR manager στην Vivodi Telecom.

Το 34% των Ελλήνων εργαζόμενων στο εξωτερικό επιθυμεί αρκετά να επιστρέψει

Σύμφωνα με έρευνα της πρωτοβουλίας BrainReGain, με δείγμα 841 Έλληνες εργαζόμενους στο εξωτερικό, το 34% δήλωσε ότι επιθυμεί αρκετά να επιστρέψει στη χώρα μας, με ένα 29,1% να απαντά «όχι και τόσο» και ένα 26,2% πάρα πολύ, ενώ το 10,7% δεν σκέφτεται καθόλου την επιστροφή του. Ως προς το πόσο σύντομα θα ήθελαν να επιστρέψουν, το 24,4% απάντησε σε 2-4 χρόνια, με ένα ίδιο ποσοστό να σημειώνει μετά τη συνταξιοδότηση, ενώ ακολούθησαν οι απαντήσεις σε περισσότερα από 5 χρόνια (20,1%) και άμεσα (16,5%).

Επιπλέον, το 38,8% εξήγησε ότι αν επέστρεφε θα ήθελε να εργαστεί σε μεγάλη πολυεθνική, το 22,1% σε δική του εταιρεία και το 13,2% σε μεγάλη ελληνική, ενώ ως προς το ποιο θεωρούν το μεγαλύτερο εμπόδιο για την επιστροφή τους στην Ελλάδα, το 26% επισημαίνει τον χαμηλότερο μισθό, το 20,1% τις χειρότερες συνθήκες, το 15,7% την έλλειψη αντίστοιχης εργασίας και το 14,3% την απουσία αξιολόγησης.

Επιπρόσθετα, οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν αν θα δεχόντουσαν να επιστρέψουν στην Ελλάδα με μειωμένο μισθό, με το 28,1% να επισημαίνει ότι δεν δέχεται μείωση μισθού, το 26,3% μείωση έως 20% και το 19,3% μείωση έως 10%, αλλά και για τις προτιμήσεις τους ως προς την τηλεργασία. Έτσι, το 59,7% επιθυμεί να ζει στην Ελλάδα με τηλεργασία για το εξωτερικό, ενώ το 15,5% υποστήριξε ότι δεν του αρέσει η τηλεργασία και το 18,2% ότι η εργασία του δεν προσφέρεται για τηλεργασία. Τέλος, χαμηλά ποσοστά συγκεντρώνουν τα σενάρια διαβίωσης στην Ελλάδα με τηλεργασία για την χώρα (3,9%) και η διαβίωση στο εξωτερικό με τηλεργασία για την Ελλάδα (2,6%).