Μήνας: Ιούνιος 2022

Eurobank: Οικονομική ενίσχυση 300 ευρώ εφάπαξ στο ανθρώπινο δυναμικό της

Posted on by Workforce Daily News

Στην καταβολή εφάπαξ ποσού 300 ευρώ σε όλους τους εργαζομένους της, εκτός από τα ανώτερα και τα ανώτατα στελέχη, προχωρά η διοίκηση της Eurobank. Ειδικότερα, το συνολικό ποσό που θα καταβάλει η τράπεζα στον ανθρώπινο δυναμικό της ξεπερνά τα 2 εκατ. ευρώ, με την εν λόγω οικονομική ενίσχυση να δίνεται μέσω vouchers.

H πρωτοβουλία αυτή έρχεται να ικανοποιήσει σχετικό αίτημα του σωματείου εργαζομένων Union, λόγω των συνθηκών ακρίβειας που πιέζει τις οικογένειες. Όπως σημειώνει, μάλιστα, μεταξύ άλλων, το σωματείο σε ανακοίνωση του, η συγκεκριμένη είναι «πολύ θετική εξέλιξη, γιατί η παροχή χορηγείται με ενιαίο και διαφανή τρόπο στο σύνολο σχεδόν του Προσωπικού (εξαιρούνται μόνο υψηλόμισθοί συνάδελφοι)».

Από την πλευρά της η Eurobank, σε σχετική επιστολή της Group CHRO, Νατάσσας Πασχάλη, προς τους εργαζόμενους, διαβεβαιώνει ότι «όπως έχει κάνει και στο παρελθόν σε περιστάσεις ειδικών συνθηκών, επιδεικνύει ευαισθησία και συμπαραστέκεται στην αντιμετώπιση των προβλημάτων των ανθρώπων της». Τέλος, αύριο Πέμπτη 1η Ιουλίου λήγει και η προθεσμία που έδωσε η Eurobank στους εργαζομένους της για να δηλώσουν συμμετοχή στο ευρύ πρόγραμμα τηλεργασίας που η τελευταία θέλει να εφαρμόσει συστηματικά.

Ελληνικός Χρυσός: Διάκριση για το σύστημα εκπαίδευσης «Flaim Trainer»

Posted on by Workforce Daily News

Διάκριση στην κατηγορία «Προγράμματα Υγείας & Ασφάλειας» των Bravo Sustainability Dialogues & Awards 2022 απέσπασε το «Flaim Trainer», το σύστημα εκπαίδευσης με χρήση τεχνολογίας εικονικής πραγματικότητας της Ελληνικός Χρυσός, το οποίο εφαρμόζουν τα σωστικά συνεργεία και οι ομάδες πυρασφάλειας των Μεταλλείων Κασσάνδρας.

«Καταφέραμε να εκπαιδεύσουμε τα μέλη της ομάδας διάσωσης των Μεταλλείων Κασσάνδρας στην αντιμετώπιση πυρκαγιών κάτω από διαφορετικές συνθήκες και σε τρία διαφορετικά επίπεδα δυσκολίας.

Δόθηκε έτσι η δυνατότητα στα μέλη της ομάδας, που είναι και η τελευταία γραμμή άμυνας, να βελτιώσουν την τεχνική τους κατάρτιση και να αξιολογήσουν τις δυνατότητές τους σε ακραίες συνθήκες, με ασφαλή τρόπο τόσο για τους ίδιους όσο και για το περιβάλλον» τόνισε, μεταξύ άλλων, ο Μανώλης Δάφτσης, Διευθυντής Υγείας, Ασφάλειας & Εκπαίδευσης της εταιρείας κατά την παραλαβή του βραβείου.

Σημειώνεται ότι η Ελληνικός Χρυσός διαθέτει ομάδα άμεσης απόκρισης 150 ατόμων, αποτελούμενη από εθελοντές εργαζόμενους, οι οποίοι εκπαιδεύονται συστηματικά σε όλα τα πιθανά σενάρια που μπορεί να προκύψουν εντός των εγκαταστάσεων των μεταλλείων.

ΚΕΜΕΦΙ: Έρευνα για τη θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία

Posted on by Workforce Daily News

Τα αποτελέσματα του ερευνητικού προγράμματος «Η θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία», που πραγματοποιήθηκε από το Κέντρο Μελετών Πολιτικής για το Φύλο και την Ισότητα (ΚΕΜΕΦΙ), σε συνεργασία με την MRB Hellas και την υποστήριξη της Eurolife FFH, παρουσίασε τη Δευτέρα 27 Ιουνίου, ο Διευθύνων Σύμβουλος της MRB, Δημήτρης Μαύρος.

Σύμφωνα με την εν λόγω έρευνα, οι γυναίκες αισθάνονται πως πρέπει να διανύσουν ακόμα πολύ δρόμο, ώστε να κατακτηθεί η ισότητα. Κάτι τέτοιο εντοπίζεται και στο πολιτικό σκηνικό, με την πολιτική εξουσία στην Ελλάδα να παραμένει κυρίαρχα ανδρική.

Εντούτοις, η πλειοψηφία αντιλαμβάνεται θετικά το γεγονός ότι μια γυναίκα κατέχει το αξίωμα του Προέδρου της Δημοκρατίας (85,4%).Επιπλέον, οι πολίτες δηλώνουν ότι θα ήθελαν να εκλεγεί μια γυναίκα για Πρωθυπουργός της χώρας (84,6%), ενώ το 46% θεωρεί  ιδιαίτερα έντονο το πρόβλημα της έμφυλης βίας και το 10,7% των γυναικών δηλώνει ότι έχει υπάρξει θύμα έμφυλης βίας. Τέλος, το 12,2% των εργαζόμενων γυναικών έχει παρατηρήσει περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης κατά των γυναικών στην εργασία του.

ΔΕΗ: Νέα Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων και Οργάνωσης η Αλεξάνδρα Παπαγεωργίου

Posted on by Workforce Daily News

Καθήκοντα Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινων Πόρων και Οργάνωσης στην ΔΕΗ ανέλαβε από τις 21 Ιουνίου η Αλεξάνδρα Παπαγεωργίου, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση της ΔΕΗ. Η Α. Παπαγεωργίου είναι κάτοχος BSc στο Management & Organisational Behaviour από το Deree και MBA από το City University Business School του Λονδίνου, ενώ στην επαγγελματικής της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει CHRO στην Lamda Development, CHRO στην Intralot και Group HR Director στον Όμιλο Vivartia.

Παράλληλα, η ΔΕΗ ανακοίνωσε και την ανάθεση καθηκόντων Γενικού Διευθυντή Τηλεπικοινωνιών στον Γεώργιο Δαμάσκο, ο οποίος ήταν Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης της εταιρείας από το 2013.

Ο Γ. Δαμάσκος είναι Διπλωματούχος Ηλεκτρολόγος Μηχανικός, μέλος του Τεχνικού Επιμελητήριου Ελλάδας, Οικονομολόγος και Πτυχιούχος Οικονομικών Επιστημών του Οικονομικού Τμήματος της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών, ενώ έχει μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και είναι κάτοχος MBA από το Kingston Business School (Kingston University). Βρίσκεται στην ΔΕΗ από το 1987 και έχει διατελέσει σε διάφορες διευθυντικές θέσεις της εταιρείας.

Salary Expectation Research: Οι αμοιβές που ζητούν οι Έλληνες developers

Posted on by Workforce Daily News

Τα αποτελέσματα μιας ιδιαίτερα ενδιαφέρουσας έρευνας για τις αμοιβές των developers και γενικότερα των tech θέσεων εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα η CollegeLink. Η έρευνα ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2021 και διήρκεσε 15 μήνες, αξιολογώντας 561 συνεντεύξεις. Στο πλαίσιο αυτό εστίασε στις προσδοκίες των υποψηφίων του tech κλάδου σχετικά με τον μισθό με τον οποίο θα ήταν ικανοποιημένοι, ώστε να εξετάσουν την πιθανότητα αλλαγής καριέρας ή εργασιακού περιβάλλοντος.

Η εταιρεία συγκέντρωσε τους προσδοκώμενους μισθούς των developers ανά experience level, απεικονίζοντας τόσο τον μέσο μισθό όσο και τα top & last 20% για κάθε ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα: Javascript, .NET/C#, PHP, Java. Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο μέσος προσδοκώμενος μισθός για έναν Junior Developer στις διάφορες θέσεις είναι: Junior JavaScript Developer: 1008€, Junior .NET/C# Developer: 1032€, Junior PHP Developer: 922€, Junior Java Developer: 946€. Τα δεδομένα αφορούν καθαρούς μισθούς και χωρίς να συμπεριλαμβάνονται extra benefits.

Σύμφωνα με την CollegeLink και τα ευρήματα της έρευνας που διεξήγαγε, οι εταιρείες που δεν μπορούν να φτάσουν τους μισθούς ζήτησης, εστιάζουν σε άλλες παροχές, τις οποίες εκτιμούν οι υποψήφιοι, όπως ευελιξία όσον αφορά στο remote working, budget σχετικό με την εκπαίδευση, ticket restaurant, ιδιωτική ασφάλιση, επιπλέον ημέρες άδειας/ρεπό, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, μετοχές, έξοδα μεταφορών. Τέλος, όπως δείχνουν και τα διεθνή δεδομένα, όπως π.χ. έρευνα της Στατιστικής Υπηρεσίας των ΗΠΑ που εξειδικεύεται στην εργασία (U.S. Bureau of Labor Statistics) αναμένεται ότι μεταξύ 2020 και 2030 θα υπάρξει αύξηση 22% στην απασχόληση στον τομέα του software development.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πιλοτική εφαρμογή μέχρι τις 31 Αυγούστου

Posted on by Workforce Daily News

Δύο μήνες περιθώριο έως τις 31 Αυγούστου έδωσε το Υπουργείο Εργασίας στις επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην Α’ φάση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να πραγματοποιήσουν την απαραίτητη απογραφή των εργαζομένων τους. Από την Παρασκευή 1η Ιουλίου υποχρέωση χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας έχουν όλες οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους.

Το δίμηνο για να ολοκληρωθεί η απογραφή κρίθηκε απαραίτητο ώστε να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να συντονιστούν με το νέο μοντέλο καταχώρησης των ωρών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Για την απόφαση αυτή εκτιμήθηκε και το γεγονός ότι μέσα στο καλοκαίρι υπάρχουν και οι άδειες των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να υπάρξουν εργαζόμενοι που θα λείπουν όταν θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας και θα πρέπει να το υιοθετήσουν όταν επιστρέψουν.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, οι πρώτοι δύο μήνες εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας θα είναι περίοδος χάριτος, δεν θα επιβάλλονται πρόστιμα στις επιχειρήσεις που θα εντοπιστεί ότι γίνεται  υπέρβαση ωραρίου, αφού ουσιαστικά θα είναι μια περίοδος που θα αξιοποιηθεί για να διορθωθούν τυχόν λάθη.

Ο στόχος είναι από τον Σεπτέμβριο να μπορεί  η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας τουλάχιστον σε αυτές τις επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στην Α’ φάση, να γίνεται χωρίς προβλήματα. Σύμφωνα με τα στοιχεία, συνολικά θα φθάσουν τους 121.000 οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν αρχικά, σε αυτή την διαδικασία. Η Β’ φάση αναμένεται να ξεκινήσει την 1η Οκτωβρίου, θα διαρκέσει έως τις 30 Νοεμβρίου και  θα περιλαμβάνει την διαδικασία της απογραφής για το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

ΕΛΟΤ: Ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 για το ανθρώπινο δυναμικό

Posted on by Workforce Daily News

Tην ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 «Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting» ως ΕΛΟΤ ISO 30414 «Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού – Κατευθυντήριες οδηγίες για Αναφορές σχετικά με το ανθρώπινο κεφάλαιο» ανακοίνωσε ο Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης.

Πρόκειται για ένα Πρότυπο που παρέχει οδηγίες για τη συλλογή δεδομένων, τη μέτρηση, ανάλυση και την υποβολή διαφανών Αναφορών για εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη σε πεδία ειδικού ενδιαφέροντος όπως η κουλτούρα του Οργανισμού και η συνεισφορά προσωπικού – η διαφορετικότητα και ένταξη –  η παρακίνηση, τα κίνητρα, η επιβράβευση, η μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη – η διαθεσιμότητα προσωπικού και το πλάνο διαδοχής και αναπλήρωσης και – η υγεία, ασφάλεια και ευεξία στην εργασία.

Οι Αναφορές διευκολύνουν την άντληση πληροφοριών, την κατανόηση των ωφελημάτων της επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο, την αποτίμηση των υφιστάμενων επιχειρησιακών αποτελεσμάτων και την εκτίμηση ευκαιριών και απειλών λόγω του ανθρώπινου παράγοντα και των δυνητικών μελλοντικών επιδόσεων του Οργανισμού.

«Επιδιώκουμε να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και διάδοση νέων προτύπων ως εργαλείων μέτρησης της συνεισφοράς του ανθρώπινου δυναμικού.  Θεωρούμε ότι οι Δημόσιες Αρχές, οι Διοικήσεις εταιρειών και οργανισμών οι Επενδυτές εντός και εκτός Ελλάδος, οι Εργαζόμενοι και η Κοινωνία συνολικά ενδιαφέρονται για την επικοινωνία και γνωστοποίηση δεδομένων και αντικειμενικών στοιχείων για τη Διακυβέρνηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που αποσκοπεί στη δημιουργία οικονομικής και κοινωνικής αξίας για συντελεστές, αποδέκτες και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη» δήλωσε η Γεωργία Ρεμπούτσικα, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Εθνικού Συστήματος Υποδομών Ποιότητας. Επισημαίνεται, τέλος, ότι το Πρότυπο διατίθεται στην ελληνική, αγγλική και γαλλική γλώσσα.

EY: Μειωμένα ωράρια εργασίας το καλοκαίρι για τους ανθρώπους της

Posted on by Workforce Daily News

Tο «EY Flex Day», ένα πρόγραμμα που παρέχει μειωμένα ωράρια εργασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, ανακοίνωσε η EY Ελλάδος. Συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, όλοι οι άνθρωποι της εταιρείας θα μπορούν να επιλέξουν να εργάζονται τρεις ώρες λιγότερο κάθε εβδομάδα, δηλαδή 37 ώρες ή, εναλλακτικά, να λάβουν το μειωμένο αυτό ωράριο ως επιπλέον ημέρες άδειας στο ίδιο διάστημα.

Επιπρόσθετα, όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΥ Ελλάδος θα λάβουν μια ακόμη ημέρα άδειας, την «EY day», την 4η Ιουλίου, όπως και οι συνάδελφοί τους σε πολλά γραφεία της εταιρείας στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος της εταιρείας στην Ελλάδα θα λάβει επιπλέον πέντε ημέρες άδειας συνολικά, ή μια εργάσιμη εβδομάδα. «Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι, σήμερα, το μεγάλο ζητούμενο για όλους μας, και αυτό απαιτεί μια εξατομικευμένη προσέγγιση που να σέβεται τις προσωπικές ανάγκες του κάθε εργαζόμενου.

Στο πλαίσιο αυτό, το “EY Flex Day” θα δώσει τη δυνατότητα σε όλους ανθρώπους της ΕΥ Ελλάδος να περάσουν περισσότερο χρόνο με τους δικούς τους, όποτε αυτοί επιλέξουν, και να ξεκουραστούν μετά από μια ιδιαίτερα απαιτητική χρονιά» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι στο πλαίσιο των D&I πολιτικών της ΕΥ, το πρόγραμμα θα εφαρμοστεί με τη μεγαλύτερη δυνατή ευελιξία, με στόχο να σεβαστεί και να προσαρμοστεί στις εξατομικευμένες ανάγκες του κάθε εργαζόμενου, ενώ εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια που καταβάλει η εταιρεία για τη μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο μοντέλο εργασίας και την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ηρακλής: Νέα HR Development Manager η Λένα Ράικου

Posted on by Workforce Daily News

Καθήκοντα HR Development Manager στον Όμιλο Ηρακλή ανέλαβε η Λένα Ράικου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Senior HRBP, Learning & Development Specialist, Training Coordinator στην EKO ABEE των Ελληνικών Πετρελαίων.

Η Λ.Ράικου είναι κάτοχος BA στο Business Administration & Management of Organizations από το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, BSc στο Psychology & Organizational Behavior από το Deree και Msc στο Strategic HR Management από το Alba, ενώ στην επαγγελματικής της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Business Partner στην Marks and Spencer και Country HR Advisor στην Shell.

Ε.Ε.: Εγκρίθηκε για την Ελλάδα το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»

Posted on by Δημήτρης Κορδεράς

Εγκρίθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή το πρώτο στην Ε.Ε. Πρόγραμμα με χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ+) της νέας προγραμματικής περιόδου 2021-27 και ταυτόχρονα το μεγαλύτερο σε προϋπολογισμό Πρόγραμμα του ΕΣΠΑ 2021-2027 με τίτλο «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027», δημόσιας δαπάνης 4,16 δις ευρώ, εκ των οποίων τα 3,3 δις ευρώ προέρχονται από πόρους  του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ+) και το υπόλοιπο αποτελεί εθνική συμμετοχή.

Το Πρόγραμμα θα υποστηρίξει το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας και ιδιαίτερα όπου εντοπίζονται αυξημένες ανάγκες, υπηρετώντας τις εθνικές στρατηγικές και προτεραιότητες στους τομείς της απασχόλησης, εκπαίδευσης και κοινωνικών πεδίων, καθώς και των πολιτικών του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Καίριος στόχος είναι να συνεισφέρει καθοριστικά τα επόμενα χρόνια στη μείωση της ανεργίας και κυρίως των νέων, γυναικών και ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού, καθώς και στην αναβάθμιση της ποιότητας του εκπαιδευτικού έργου σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης, για την ενίσχυση των δεξιοτήτων από τον σχολικό/ μαθητικό/ φοιτητικό πληθυσμό. H στρατηγική του Προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό & Κοινωνική Συνοχή 2021-2027» εδράζεται στις εξής προτεραιότητες:

  1.  Οριζόντιες / Συστημικές Παρεμβάσεις για την ενίσχυση των θεσμών και των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας, της κοινωνικής ένταξης και υγείας, της διακυβέρνησης όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης και τη βελτίωση της ικανότητας συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων και φορέων της κοινωνίας των πολιτών
  2. Απασχόληση & Αγορά Εργασίας
  3. Εκπαίδευση & Διά Βίου Μάθηση
  4. Προώθηση της Κοινωνικής Καινοτομίας
  5. Απασχόληση των Νέων
  6. Επισιτιστική Βοήθεια & Αντιμετώπιση της Υλικής Στέρησης.

Το νέο Πρόγραμμα δίνει έμφαση σε δράσεις ειδικά για τους νέους έως 29 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης και κατάρτισης, με προϋπολογισμό της τάξης του 1 δις ευρώ. Ενδεικτικές δράσεις που περιλαμβάνει είναι τα ανοιχτού τύπου προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας με έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους, γυναίκες (ΔΥΠΑ), το Παρατηρητήριο Ισότητας των Φύλων και Δημογραφικής πολιτικής, τα προγράμματα υποστήριξης και ενίσχυσης της νεανικής επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην πράσινη, ψηφιακή, και γαλάζια οικονομία και σε τομείς υψηλής αναπτυξιακής αιχμής, η λειτουργία Γραφείων Επαγγελματικής Ανάπτυξης & Σταδιοδρομίας, το Ανοιχτό Πρόγραμμα Πρώτης ένταξης νέων 18-29 ετών στην αγορά εργασίας για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα  (Α΄ ένσημο) κ.α.