Philian Hotels & Resorts: Νέα HR Manager η Όλγα Στεφάνου

Καθήκοντα HR Manager στο Philian Hotels & Resorts ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Όλγα Στεφάνου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν HR Officer στην ASB Greece.

Η Ο. Στεφάνου είναι κάτοχος BS στην Ψυχολογία από το Kingston University of London και Master στο HR Management/ Personnel Administration από το The University of Sheffield, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Specialist στην Trust.

McKinsey: Η έλλειψη εργαζομένων στον τουρισμό αφορά κυρίως τις δεξιότητες

Το πρόβλημα με την έλλειψη εργαζομένων στις τουριστικές επιχειρήσεις μπορεί να μην βρίσκεται στον αριθμό των εργαζομένων που χρειάζονται για να καλύψουν τις θέσεις, αλλά στις δεξιότητές τους, οι οποίες είναι κρίσιμες για την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών.

Αυτό υπογραμμίζει σε ανάλυσή της η McKinsey & Company, προσεγγίζοντας την κατάσταση στην Ισπανία, αλλά προφανώς οι εκτιμήσεις αυτές αφορούν όλες τις ευρωπαϊκές πόλεις και φυσικά και την Ελλάδα.

Ειδικότερα, η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο αποτελούσε ήδη μια ανησυχία και πριν από την πανδημία, με την HOTREC, την ευρωπαϊκή ομοσπονδία που εκπροσωπεί τα ξενοδοχεία, να αναφέρει το γεγονός αυτό ως ένα από τα πέντε πιο πιεστικά ζητήματα που αντιμετωπίζει η ευρωπαϊκή φιλοξενία.

Τέλος, η McKinsey υπογραμμίζει ότι τα δεδομένα για την απασχόληση αντικατοπτρίζουν μόνο τον αριθμό των εργαζομένων και όχι απαραίτητα τις δεξιότητες, την εκπαίδευση ή την κατάρτισή τους, με αποτέλεσμα η κρίση ταλέντων του κλάδου πιθανόν να είναι πιο έντονη από ότι φαίνεται.

Υπ. Εργασίας: Νέα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης

Άνοιξε χθες Τρίτη 27 Ιουλίου η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα που στοχεύει στην ανάπτυξη ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων 80.000 ανέργων. Το κόστος του προγράμματος ανέρχεται στα 100 εκατ. ευρώ, από τα οποία τα 50 εκατ. -που θα καλύψουν 40.000 ανέργους-  διατίθενται στα Κέντρα Εκπαίδευσης και δια Βίου Μάθησης των 12 Α.Ε.Ι. που έχουν δηλώσει συμμετοχή και έχουν υποβάλει σχετική αίτηση για το πρόγραμμα.

Τα υπόλοιπα 50 εκατ. ευρώ θα διατεθούν σε 179 ειδικώς αδειοδοτημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης που ανήκουν είτε σε ιδιώτες, είτε σε κοινωνικούς εταίρους, από τα προγράμματα των οποίων θα καλυφθούν οι υπόλοιποι 40.000 άνεργοι.

Σύμφωνα με τον προγραμματισμό δράσεων του Υπ. Εργασίας, το φθινόπωρο θα ακολουθήσει δεύτερο μεγάλο πρόγραμμα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης που θα αφορά στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων 150.000 εργαζομένων και θα έχει προϋπολογισμό 188 εκατ. ευρώ.

Η Deloitte υποστηρίζει την πρωτοβουλία “The Boardroom”

Η Deloitte ανακοίνωσε την ενεργό συμμετοχή της στο “The Boardroom”, την ιδιωτική πρωτοβουλία που έχει ως στόχο τη δικτύωση και την ενίσχυση της συμπερίληψης των γυναικών σε ανώτερες και ανώτατες διοικητικές θέσεις επιπέδου C-Level. Πιο συγκεκριμένα, η Deloitte αναλαμβάνει τον ρόλο αποκλειστικού Corporate Governance & Thought Leadership Advisor, ενώ ο CEO της Deloitte Ελλάδος Δημήτρης Κουτσόπουλος αποτελεί μέλος του Advisory Board του οργανισμού.

Στη σχετική ανακοίνωση αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι «η συμμετοχή της εταιρείας βασίζεται στην απόλυτη ταύτιση των αξιών της Deloitte με την αποστολή και τους στόχους του The Boardroom, αλλά και με τη στρατηγική της σχετικά με την προετοιμασία και την ενδυνάμωση των γυναικών για την ανάληψη ηγετικών ρόλων. Μια στρατηγική που βασίζεται στην ενίσχυση της Εταιρικής Διακυβέρνησης και προωθεί τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, σύμφωνα με τη φιλοσοφία και την εταιρική κουλτούρα της Deloitte».

H Deloitte, σε παγκόσμιο επίπεδο δημοσιεύει ετησίως το report Women in the boardroom, το οποίο και αναλύει τις προσπάθειες 72 χωρών για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων σε επίπεδο συμμετοχής σε Διοικητικά Συμβούλια, στο πλαίσιο του Deloitte Global Boardroom Program. Επίσης, υποστηρίζοντας έμπρακτα τις θέσεις της και αρχίζοντας πρώτα από τον ίδιο τον οργανισμό, σχεδόν 1 στους 2 εργαζομένους της Deloitte Ελλάδος -το 47%- είναι γυναίκες, ενώ σχεδόν μία στις τρεις -το 30%- κατέχουν ηγετικές θέσεις.

Παράλληλα, η Deloitte Ελλάδος υλοποιεί δράσεις ενδυνάμωσης των γυναικών, ενώ 2 communities που έχει δημιουργήσει έχουν διακριθεί με Women Awards 2022: το “She Leads” για την προετοιμασία γυναικών για την ανάληψη ηγετικών θέσεων στην εταιρεία, μέσω coaching και mentoring και το “Her.Net” που υποστηρίζει ενεργά γυναίκες που απασχολούνται στον τομέα της τεχνολογίας.

ΕΛΤΑ: Νέα Senior HR Consultant η Κατερίνα Ελευθεριάδου

Καθήκοντα Senior HR Consultant στα ΕΛΤΑ ανέλαβε τον τρέχοντα μήνα η Κατερίνα Ελευθεριάδου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν HR Business Partner στην Poseidon Marine Supplies.

Η Κ. Ελευθεριάδου είναι κάτοχος MBA και MBA of HR Management από την ΕΕΔΕ, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Recruitment & TrainingSupervisor στην Lalizas και HR Business Partner στην Olympic Air.

Praktiker: Έκτακτη ενίσχυση €250 για όλους τους εργαζομένους της

Σε άμεση καταβολή εφάπαξ παροχής έως €250 σε όλους τους ανθρώπους της προχωρά η Praktiker Hellas, στο πλαίσιο της επιτακτικής ανάγκης αντιμετώπισης των αυξημένων δαπανών διαβίωσης που προκύπτουν από τον υψηλό πληθωρισμό και την ενεργειακή κρίση, αλλά και με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους της.

Ειδικότερα, η απόδοση της εν λόγω έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης θα πραγματοποιηθεί έως τις αρχές Αυγούστου στο σύνολο των εργαζομένων, με εξαίρεση τη διοικητική ομάδα και τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας.

«Κινητήριος δύναμη της Praktiker Hellas είναι οι άνθρωποί της και αποτελεί υποχρέωσή της να στέκεται στο πλευρό τους όταν υπάρχει ανάγκη, ακριβώς όπως στέκεται διαχρονικά στο πλευρό της κοινωνίας» αναφέρει χαρακτηριστικά η εταιρεία σε σχετική της ανακοίνωση.

ΟΠΑ: Ολοκληρώθηκε το 13ο Θερινό Σχολείο Νεανικής Επιχειρηματικότητας

Με περισσότερους από 80 μαθητές και 20 ομιλητές, ολοκληρώθηκε, την Πέμπτη 14 Ιουλίου, το 13ο Θερινό Σχολείο Νεανικής Επιχειρηματικότητας – YES 2022 (Youth Entrepreneurship Summer Program – YES Program), μετά από 2 εβδομάδες γεμάτες με εκπαιδευτικά workshops και ομιλίες.

Πρόκειται για το πρώτο Θερινό Σχολείο Νεανικής Επιχειρηματικότητας που διοργανώνεται από Ελληνικό Πανεπιστήμιο και απευθύνεται σε μαθητές Λυκείου, ενώ συντονίζεται από το Κέντρο Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας – ACEin, υπό την αιγίδα του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ. Ειδικότερα, πρωταρχικός στόχος του προγράμματος αποτελεί η ανάδειξη της νεανικής καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, καθώς και η εκπαίδευση των μαθητών Λυκείου σε έναν νέο τρόπο σκέψης που ενισχύει την επιχειρηματική υλοποίηση νέων ιδεών.

Το φετινό πρόγραμμα περιλάμβανε, μεταξύ άλλων, μαθήματα από ακαδημαϊκούς διδάσκοντες του ΟΠΑ, ανάλυση και συζήτηση μελετών περίπτωσης από την ελληνική και διεθνή πραγματικότητα, συμμετοχή σε επιχειρηματικά παίγνια, ομαδικές δραστηριότητες, καθώς και επεξεργασία και ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου μιας νέας επιχείρησης.

Βραβεία για τις καλύτερες ιδέες
Κατά τη διάρκεια των δύο εβδομάδων του προγράμματος, οι μαθητές εργάστηκαν σε ομάδες με άτομα που δεν γνώριζαν, συντάσσοντας το επιχειρηματικό πλάνο για μία δική τους ιδέα και στο τέλος βραβεύτηκαν οι ομάδες με τις καλύτερες ιδέες, έπειτα από παρουσίαση (pitching) στην επιστημονική επιτροπή του προγράμματος. Συγκεκριμένα, οι ομάδες που διακρίθηκαν ήταν οι ViRec (Βραβείο Ομαδικότητας), SPs & AID THEM (Βραβείο Περιβάλλον/Κοινωνικός Αντίκτυπος), TPB Case (Βραβείο Υλοποίησης Προϊόντος), Dental Fusion (Βραβείο Καινοτομίας) και Genia (Βραβείο Ετοιμότητας & Αγοράς).

Kaizen Gaming: Αναπτύσσει σύστημα employee onboarding

Τη Nimaworks, Αtlassian Platinum Solution Partner, επέλεξε η Kaizen Gaming για την υλοποίηση συστήματος employee onboarding.

Συγκεκριμένα, με στόχο την πλήρη αυτοματοποίηση της διαδικασίας, από την πρόσληψη έως και την παροχή πρόσβασης σε εφαρμογές και εργαλεία, η Νimaworks εφάρμοσε την τεχνογνωσία της στο HR onboarding, χρησιμοποιώντας το Jira Service Management και την πλατφόρμα iPaaS Workato.

Το έργο διήρκησε μόλις 1,5 μήνα και πλέον η Kaizen παρέχει στους νέους εργαζόμενους όλα όσα χρειάζονται για να ξεκινήσουν την εργασία τους, από την πρώτη κιόλας ημέρα, ενώ έχει καταφέρει να βελτιώσει την εμπειρία του employee onboarding, καταργώντας τις περιττές καθυστερήσεις και αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την ταχύτητα.

Q&R: Ανέλαβε έργο HRMS για τον ΑΔΜΗΕ

Στην υπογραφή σύμβασης με τον ΑΔΜΗΕ προχώρησε η Q&R, για την υλοποίηση του έργου με τίτλο «Διαδικτυακή Εφαρμογή Επιλογής και Προσλήψεων Προσωπικού». Ειδικότερα, η αξία της εν λόγω σύμβασης ανέρχεται στις 501.282 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, ενώ αντικείμενό της είναι η προμήθεια και εγκατάσταση λογισμικού ORAMA HRMS, Υπηρεσίες Oracle Cloud Services, Συντήρηση εφαρμογής και αδειών χρήσης, αλλά και τεχνική υποστήριξη.

Με τη σύμβαση, ο ανάδοχος αναλαμβάνει να παρέχει την εκπόνηση μελέτης εφαρμογής – ανάλυσης απαιτήσεων, την παραμετροποίηση, τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την υποστήριξη των επιχειρησιακών λειτουργιών διενέργειας και αξιολόγησης διαγωνισμών πλήρωσης θέσεων, την εγκατάσταση και ρύθμιση εφαρμογών, την εγγύηση του συστήματος και τέλος την εκπαίδευση τεχνικού προσωπικού για τη χρήση και υποστήριξη των εφαρμογών.

Επισημαίνεται ότι η προμήθεια έγινε με τη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης, ενώ η Q&R έχει ήδη υλοποιήσει για τον ΑΣΕΠ, τη ΔΕΗ και το ΔΕΔΔΗΕ αντίστοιχο πληροφοριακό σύστημα με πανομοιότυπα χαρακτηριστικά.

(Πηγή: NetFax)

Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας: Δημιουργεί Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας

Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας δημιουργεί το Τμήμα Επικοινωνίας και Ψηφιακών Μέσων του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο, σκοπός της Επιτροπής είναι να συμβάλει στη διαμόρφωση της στρατηγικής του Τμήματος από τη σκοπιά της αγοράς και στις σχέσεις του με την αγορά εργασίας, να ενημερώνει από τη σκοπιά της αγοράς συμβάλλοντας με προτάσεις καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, αλλά και να διασυνδέει την κοινωνία και την οικονομία με το Τμήμα.

Πιο συγκεκριμένα, επιμέρους στόχοι της Επιτροπής είναι:

  • Να συμβάλει στην χάραξη του Στρατηγικού Σχεδίου του Τμήματος σε σχέση με την αγορά για την επόμενη τετραετία.
  • Να συμβάλει με τις προτάσεις της στην αναθεώρηση του  προγράμματος Σπουδών από τη σκοπιά της αγοράς.
  • Να συνδράμει στον εντοπισμό επιχειρηματικών, κοινοτικών και οικονομικών ευκαιριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.
  • Να παρέχει πληροφόρηση για τον εντοπισμό αναγκών σε ερευνητικά έργα επιχειρηματικότητας και άλλων επιχειρηματικών δράσεων.
  • Να συμβάλει στην προώθηση του έργου του Τμήματος  ως φορέα  ανάπτυξης σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.

Η επιτροπή θα απαρτίζεται από 13 μέλη, πανεπιστημιακούς, επικοινωνιολόγους, δημοσιογράφους, μεταξύ των οποίων και ο Δημήτρης Κορδεράς, Διευθυντής Σύνταξης του Workforce Employer’s Daily News.