Αρχειοθήκη: Εκπαίδευση στην Γερμανία για τους ανθρώπους της

Στην Γερμανία και συγκεκριμένα στην Στουτγάρδη βρέθηκε από τις 19 έως τις 23 Σεπτεμβρίου η ομάδα της Αρχειοθήκης , στο πλαίσιο εκπαίδευσης στην πλατφόρμα Ηλεκτρονικής Διαχείρισης Εγγράφων και Περιεχομένου (ECM), ELO Digital Office GmbH.

Συγκεκριμένα, οι άνθρωποι της εταιρείας είχαν την ευκαιρία να αποκτήσουν περισσότερες γνώσεις για τις αυτοματοποιημένες ροές εργασίας που προσφέρουν μία σειρά από ELO Business Solutions.

Η εν λόγω εκπαίδευση αφορούσε στα ELO HR Personnel File, για τη δημιουργία φακέλου ψηφιακών εγγράφων του εργαζόμενου, ELO HR Recruiting, για την αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων, ELO Contract Management, για τη δημιουργία, έγκριση και διαχείριση συμβάσεων σε όλη την διάρκεια της ισχύος τους, ELO Sign, για την ψηφιακή υπογραφή οποιουδήποτε εγγράφου, ELO Learning, για τη δημιουργία εκπαιδευτικού υλικού και διαδικτυακή πρόσβαση σε αυτό από τους εργαζόμενους, ELO Knowledge, για τη διάχυση και πρόσβαση στην επιχειρησιακή γνώση και Hands-on practice στις νέες τεχνολογίες που αναπτύσσει η ELO.

«Ευχαριστούμε θερμά τον συνεργάτη μας για τη φιλοξενία και ανυπομονούμε να κάνουμε πράξη τις νέες γνώσεις που αποκτήσαμε» αναφέρει σχετικά η ανακοίνωση της Αρχειοθήκης.

Estia Developments: Νέα HR Generalist η Ευαγγελία Αδάμου

Καθήκοντα HR Generalist στην Estia Developments ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Ευαγγελία Αδάμου.

Η Ε. Αδάμου είναι απόφοιτη του Πάντειου Πανεπιστημίου και κάτοχος Master στο HR Management από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ενώ μέχρι πρότινος διατελούσε HR Assistant στην Generation Y – International e-Business Hub.

Perfetti Van Melle: Νέα HR Manager η Λάντι Γκώτση

H Λάντι Γκώτση είναι η νέα HR Manager της Perfetti Van Melle. Η Λ. Γκώτση είναι απόφοιτη του ΤΕΙ Χαλκίδας και κάτοχος ΜΒΑ από το Alba, ενώ μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση της HR Manager Greece & Mediterranean στην Ideal Standard International. Στην επαγγελματική της πορεία έχει διατελέσει και HRBP στην Mavrogenis Group.

WIDE Services: Κερδίζει έδαφος το eLearning στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων

Η WIDE Services, πιστοποιημένος συνεργάτης του Moodle, διοργάνωσε εκδήλωση για το μέλλον των καινοτόμων υπηρεσιών ασύγχρονης ηλεκτρονικής μάθησης, με τίτλο «Grow the future through eLearning» και επίτιμο προσκεκλημένο και κεντρικό ομιλητή τον Dr. Martin Dougiamas, Ιδρυτή και Διευθύνοντα Σύμβουλο της Moodle Pty Ltd.

Ο Dr. Dougiamas βρέθηκε στη χώρα μας με αφορμή την αναγόρευσή του σε Επίτιμο Διδάκτορα του Τμήματος Ψηφιακών Συστημάτων του Πανεπιστημίου Πειραιά. Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν επιλεγμένοι συνεργάτες από ιδιωτικούς, δημόσιους και εκπαιδευτικούς οργανισμούς και φορείς.

Σε πάνελ που ακολούθησε συμμετείχαν εκπρόσωποι από διαφορετικούς κλάδους, όπως οι κ.κ. Γιώργος Σβώλης, Learning & Development Manager, ΟΠΑΠ, Δρ. Απόστολος Λάζαρης, Επικεφαλής του Εκτελεστικού Μηχανισμού του Παρατηρητηρίου Γραφειοκρατίας, Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, ο Δρ. Γιάννης Ψαρομίληγκος, Καθηγητής & Διευθυντής του Τομέα Διοικητικής Πληροφορικής & Επιστήμης των Αποφάσεων του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής και ο κ. Γιάννης Αράπογλου, Γενικός Διευθυντής της WIDE Services – Premium Moodle Partner. Ανάμεσα στα θέματα που συζητήθηκαν ήταν η χρήση του eLearning για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων μεγάλων οργανισμών, η εφαρμογή του στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά και σύγχρονα ζητήματα που αντιμετωπίζει η επιστήμη της Πληροφορικής, όπως η θέση της τεχνητής νοημοσύνης στην εκπαίδευση και την τέχνη.

Μεταξύ άλλων, ο Γ. Σβώλης, ενημέρωσε τους παρευρισκομένους για το πως ο ΟΠΑΠ με ένα σημαντικά μεγάλο δίκτυο καταστημάτων σε όλη την επικράτεια και ένα μεγάλο αριθμό συνεργατών, έχει εμπιστευτεί την διαδικασία εκπαίδευσης του προσωπικού του πάνω, στη πλατφόρμα του Moodle.

Leroy Merlin: Διαρκής επένδυση στο ανθρωποκεντρικό της μοντέλο

Τα 15 χρόνια λειτουργίας της στην Ελλάδα συμπληρώνει φέτος η Leroy Merlin. Με την εν λόγω αφορμή, η εταιρεία, σε σχετική εκδήλωση, ανακοίνωσε μία νέα στρατηγική κίνηση που αφορά στην επένδυση, ύψους 700.000€, σε δύο νέους αποθηκευτικούς χώρους γρήγορης διακίνησης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, αλλά και σε άλλες δράσεις ανάπτυξης καταστημάτων και marketplace, ενώ επισημάνθηκε και η κοινωνική συνεισφορά, με επιτομή το Πρόγραμμα ΕΚΕ #giakalo.

Επιπλέον, στόχος της Leroy Merlin για τα επόμενα χρόνια είναι να συνεχίζει να επενδύει στο ανθρωποκεντρικό μοντέλο που εφαρμόζει για τους εργαζομένους της, προσπαθώντας να το αποδεικνύει μέσα από συνεχή εκπαίδευση, σεμινάρια, έμφαση στην ασφάλειά και ίσες ευκαιρίες εξέλιξης για όλους. «Σήμερα τόσο το 47% των διοικητικών μας θέσεων σε καταστήματα και κεντρικά γραφεία όσο και το 40% των θέσεων top management καλύπτονται από γυναίκες, με στόχο να φτάσουμε το 50% το 2023!» τόνισε η Άννα Παζούλη, HR Director της εταιρείας σε Ελλάδα και Κύπρο.

Παράλληλα, η ίδια επισήμανε πως η εταιρεία υιοθετεί ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας για τα κεντρικά γραφεία, στο πλαίσιο μετάβασης σε ένα πιο σύγχρονο μοντέλο Work-life Balance, ενώ εξακολουθεί να θέτει σε προτεραιότητα την έμπρακτη αναγνώριση της συμβολής κάθε ανθρώπου, προσπαθώντας να διατηρεί τις αμοιβές σε επίπεδα υψηλότερα από αυτά που επικρατούν στην αγορά του λιανεμπορίου ή ορίζονται από τη νομοθεσία ως κατώτατες αποδοχές, σε συνδυασμό με παροχές που επιβραβεύουν τις επιδόσεις.

«Για το 2022, η εταιρεία προχώρησε σε οριζόντιες αυξήσεις της τάξης του 2% για όλους τους 1.300 συναδέλφους και τις συνδύασε με συμπληρωματικές παροχές όπως δωρεάν κινητά τηλέφωνα με απεριόριστη επικοινωνία και χρήση data καθώς και κάρτες σίτισης» κατέληξε η Α. Παζούλη.

Στην PepsiCo η Μαρία Κoλέτση

Τη θέση της HR Operations & Payroll Analyst στην PepsiCo ανέλαβε η Μαρία Κολέτση, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Senior Payroll Specialist στην Kleopas Alliott Business Consultants.

Η Μ. Κολέτση είναι κάτοχος BBA από το ΤΕΙ Αθηνών, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει διατελέσει και Payroll & Administration Officer στην Famar.

Chep: Νέα Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού για τη Νότια Ευρώπη η Beatriz Manrique

Tον διορισμό της Beatriz Manrique στη θέση της Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού για την περιοχή της Νότιας Ευρώπης, η οποία περιλαμβάνει τη Γαλλία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Πορτογαλία, την Ισπανία και το Μαρόκο, με έναρξη ισχύος από την 1η Σεπτεμβρίου, ανακοίνωσε η Chep.

Η B. Manrique θα αναλάβει την ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών οργάνωσης του προσωπικού, προκειμένου να επηρεάσει αποτελεσματικά την κουλτούρα και την εξέλιξη της εταιρείας, καθώς και τον προσδιορισμό των μελλοντικών προφίλ και των νέων δεξιοτήτων που απαιτούνται από την εταιρεία. Διαθέτει πάνω από 25 χρόνια εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, έχοντας συνεργαστεί με γνωστές πολυεθνικές εταιρείες όπως οι Philips, The Walt Disney Company, Boston Scientific, LVMH και Roche.

«Είναι χαρά μου που ξεκινώ αυτό το νέο στάδιο στην Chep, όπου ευελπιστώ να εφαρμόσω νέες πρωτοβουλίες που θα αποφέρουν θετικό αντίκτυπο και θα συμβάλλουν στη δημιουργία ενός χώρου γεμάτου ποικιλομορφία και ισοτιμία χωρίς αποκλεισμούς, σε συνεργασία με όλα τα άτομα που απαρτίζουν την εταιρεία» δήλωσε χαρακτηριστικά η ίδια. Σημειώνεται, τέλος, ότι η εταιρεία απασχολεί περίπου 12.000 άτομα σε όλο τον κόσμο και περίπου 1.000 άτομα στη Νότια Ευρώπη.

Thales: Εμπιστοσύνη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων ασφάλειας των υβριδικών μοντέλων εργασίας

Τη νέα διεθνή έρευνα για το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον ολοκλήρωσε η 451 Research, μέλος της S&P Global Market Intelligence, δίνοντας στη δημοσιότητα κάποια από τα σημαντικότερα ευρήματά της.

Σύμφωνα με την έρευνα, που έχει τίτλο «2022 Thales Access Management Index», μετά από δύο χρόνια πανδημίας, η εμπιστοσύνη στην αντιμετώπιση ορισμένων κινδύνων και απειλών για την ασφάλεια που προκύπτουν από το υβριδικό μοντέλο εργασίας και την τηλεργασία έχει ενισχυθεί για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς σε όλο τον κόσμο.

Όσον αφορά στην ασφαλή πρόσβαση σε εφαρμογές, δεδομένα και συστήματα, το 84% των επαγγελματιών του κλάδου της πληροφορικής δήλωσε ότι έχει κάποιο βαθμό εμπιστοσύνης στην ικανότητα των υφιστάμενων συστημάτων ασφαλείας πρόσβασης χρήστη να επιτρέπουν ασφαλή και εύκολη τηλεργασία, σε σύγκριση με 56% που ήταν αντίστοιχα το 2021.

Επιπλέον, το 60% δήλωσε ότι φέτος ένοιωσε μεγαλύτερη σιγουριά σε σύγκριση με το μόλις 22% πέρυσι. Η έρευνα «2022 Thales Access Management Index» βασίζεται σε δεδομένα από μια έρευνα σε σχεδόν 2.800 επαγγελματίες ασφαλείας και στελέχη σε περισσότερες από 15 χώρες σε όλο τον κόσμο.

ManpowerGroup: Σημαντικές πρωτοβουλίες για την ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού

Μείωση των λειτουργικών της εκπομπών κατά 39% αναφέρει o όμιλος ManpowerGroup στην έκθεση που δημοσίευσε για το Περιβάλλον, την Κοινωνία και τη Διακυβέρνηση (ESG) για την περίοδο 2021-2022 με τίτλο «Working to Change the World». Η έκθεση αποτυπώνει σημαντική πρόοδο προς την επίτευξη του στόχου του για μείωση των άμεσων εκπομπών (Scope 1 και 2 *) κατά 60% και των εκπομπών της αλυσίδας αξίας κατά 30%.

Όπως αναφέρει ο όμιλος σε σχετική του ανακοίνωση, ήταν η πρώτη εταιρεία στον κλάδο της που επικύρωσε τους κλιματικούς της στόχους από την πρωτοβουλία Science Based Target (SBTi). Συνεχίζοντας, η ανακοίνωση αναφέρει τα εξής: «Η εταιρεία καθοδηγεί επίσης ενεργά την κοινωνική της αποστολή όπου μπορεί να έχει τον μεγαλύτερο αντίκτυπο αντιμετωπίζοντας την αυξανόμενη διαρθρωτική έλλειψη δεξιοτήτων, καλώντας την παγκόσμια κοινότητα να συνεργαστεί για να επιταχύνει την επίδραση στους τομείς της ανάπτυξης δεξιοτήτων, της απασχολησιμότητας και της ποικιλομορφίας, της ισότητας, της ένταξης και του «ανήκειν» (DEIB). Αυτό θα βοηθήσει τους εργαζομένους να προετοιμαστούν για ένα πιο ψηφιακό εργασιακό μέλλον, πιο παγκόσμιο και με ταχύτερους ρυθμούς από ποτέ»

Πρωτοβουλίες για το ανθρώπινο δυναμικό
Στο πλαίσιο των παραπάνω, ο Όμιλος αναφέρει τις σχετικές πρωτοβουλίες που έχει λάβει το τελευταίο διάστημα στο κομμάτι του ανθρώπινου δυναμικού. Όπως αναφέρει:

  1. Επικεντρώθηκε στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων, στη βελτίωση της απασχολησιμότητας και της εισοδηματικής ευημερίας και στην οικοδόμηση ενός πιο ανθεκτικού και έτοιμου για το μέλλον, ανθρώπινου  δυναμικού.
  2. «Μεταμόρφωσε» -όπως λέει- 182.000 ζωές μέχρι σήμερα μέσω του προγράμματος Manpower MyPath, παρέχοντας εξατομικευμένες ευκαιρίες καθοδήγησης και αναβάθμισης δεξιοτήτων που αντιστοιχίζονται σε περιζήτητα μονοπάτια σταδιοδρομίας – κυρίως σε εξειδικευμένους τεχνικούς, σε μεταφορές και logistics, καθώς και επαγγελματίες επιχειρήσεων όπως αυτοί σε θέσεις μάρκετινγκ και πωλήσεων.
  3. Δεσμεύθηκε για την προάσπιση της διαφορετικότητας, της ισότητας, της ένταξης και του ανήκειν (DEIB) στον χώρο εργασίας καθώς και για τον καθορισμό ενός φιλόδοξου στόχου για την επίτευξη 50% ποικιλομορφίας των φύλων σε παγκόσμιο επίπεδο ηγεσίας έως το 2025. Τα τελευταία 10 χρόνια, ο όμιλος ManpowerGroup έχει ξεπεράσει το 30% της ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά του συμβούλια και το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό του το 2021 ήταν κατά 60% γυναίκες.

Στην Leroy Merlin η Βάσια Δαλάκου

Τη θέση της Talent Acquisition & Employer Branding Leader | People Partner | Greece & Cyprus στην Leroy Merlin ανέλαβε η Βάσια Δαλάκου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Senior Talent Acquisition Specialist στην Wind.

H B. Δαλάκου είναι απόφοιτη του τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας του Πανεπιστημίου Κρήτης και κάτoχος Master στο Strategic HR Management από το Alba, ενώ παλαιότερα έχει εργαστεί και στην Icap.