Openbet: Εβδομάδα Wellness και Team Bonding για τους εργαζομένους της

Μία εβδομάδα wellness και team bonding πραγματοποίησε, για πρώτη φορά, η OpenBet από τις 17 έως τις 21 Οκτωβρίου, σε συνεργασία με την Workwell για κάποια από τα workshops. Στο πλαίσιο της εν λόγω πρωτοβουλίας, οι άνθρωποι της εταιρείας είχαν την ευκαιρία να διασκεδάσουν μαζί ως ομάδα, να χαλαρώσουν και να διαλογιστούν, ενώ κάθε ημέρα της εβδομάδας ήταν ξεχωριστή.

Συγκεκριμένα, η εβδομάδα περιλάμβανε παιχνίδι κρυμμένου θησαυρού, στο πλαίσιο του οποίου για 2 ημέρες, 8 ομάδες εργαζόμενων έπρεπε να βρουν και να λύσουν στον καλύτερο δυνατό χρόνο, 11 καλά κρυμμένα puzzles στο κτίριο, αλλά και μίνι διαγωνισμό μπάσκετ, με 4 ομάδες να συναγωνίζονται για να σκοράρουν όσα περισσότερα καλάθια μπορούν στον προκαθορισμένο χρόνο και να προκριθούν στα τελικά. Παράλληλα, οι άνθρωποι της OpenBet είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν 10λεπτο Chair Massage, καθώς και Sound Healing, μέσω του οποίου μπόρεσαν να βελτιώσουν τη σωματική και ψυχική τους υγεία, αλλά και να συνδεθούν με τον εσωτερικό τους εαυτό, ακούγοντας διάφορους ήχους.

Επιπλέον, έλαβαν χώρα ασκήσεις διαλογισμού και Mindfulness, ενώ η Ζωή Ντάρλα,Senior HR Business Partner της Openbet, σε ένα Life Coaching session, βοήθησε τους συμμετέχοντες να συνειδητοποιήσουν το που βρίσκονται στη ζωή τους και το πού θέλουν να βρίσκονται σε 6 μήνες. Τέλος, δόθηκε η ευκαιρία στους εργαζόμενους να παρακολουθήσουν μια παρουσίαση σχετικά με τα Home Ergonomics, η οποία προσέφερε πολύτιμες συμβουλές σχετικά με τη σωστή στάση του σώματος εν ώρα εργασίας, αλλά και χρήσιμες ασκήσεις.

WH Europe: Νέα HR Manager η Ταλίν Κιρουμπιάν

Καθήκοντα HR Manager στην WH Europe ανέλαβε από τον Οκτώβριο η Ταλίν Κιρουμπιάν, η οποία μέχρι πρότινος κατείχε την ίδια θέση στην Andronis. «Μετά από 6 χρόνια στην Andronis, έχει έρθει η ώρα να πω αντίο και να προχωρήσω στο επόμενο κεφάλαιο.

Το να βρίσκομαι στην Andronis άλλαξε πραγματικά το τρόπο που βλέπω την εργασία και τον κόσμο» αναφέρει, μεταξύ άλλων, η ίδια σε σχετική ανάρτησή της, ευχαριστώντας παράλληλα όλους τους προηγούμενους συναδέλφους της.

Η Τ. Κιρουμπιάν είναι απόφοιτη του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και κάτοχος Master στο Management από το Tilburg University, ενώ στο παρελθόν έχει εργαστεί και ως HR Officer στην Aldemar Resorts.

Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών: Διαγωνισμός για Ενέργειες Συμβουλευτικής και Κατάρτισης

Το Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών ξεκίνησε διαγωνισμό για την επιλογή αναδόχου για το έργο «Ενέργειες Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Επαγγελματικής Κατάρτισης και Πιστοποίησης Γνώσεων και Δεξιοτήτων Εργαζομένων στην Περιφέρεια Αττικής».

Αντικείμενο αποτελεί η υλοποίηση μιας σειράς ενεργειών συμβουλευτικής υποστήριξης, κατάρτισης και πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων 750 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, μισθωτών του Ν. 4110/2013, καθώς και αυτοαπασχολούμενων που δεν απασχολούν προσωπικό, στην Περιφέρεια Αττικής. Στόχος είναι η απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων, που αποσκοπούν στην αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων των ωφελούμενων και έχουν άμεση και θετική επίπτωση στη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους, μέσα από την προσαρμογή τους στις αλλαγές του επιχειρηματικού και τεχνολογικού περιβάλλοντος.

Το περιεχόμενο της επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης θα αφορά στους τομείς τεχνολογίας και ψηφιακών δεξιοτήτων. Η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται σε 18 μήνες και είναι προϋπολογισμού 566.250 ευρώ. Η προθεσμία αποστολής των προσφορών ή των αιτήσεων συμμετοχής λήγει στις 30 Νοεμβρίου, ενώ η αποσφράγιση των προσφορών θα γίνει στις 6 Δεκεμβρίου. Περισσότερα στο www.promitheus.gov.gr

Coca-Cola στην Ελλάδα: Υποστηρίζει 32.800 θέσεις εργασίας

Τη συμβολή των Coca-Cola Τρία Έψιλον και Coca-Cola Hellas στην εθνική οικονομία, στην εγχώρια απασχόληση και στην επίδραση στην αλυσίδα αξίας των δραστηριοτήτων που συνδέονται με τον κλάδο αναψυκτικών αποτυπώνει πρόσφατη μελέτη του ΙΟΒΕ, καλύπτοντας την περίοδο 2019-2021. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εν λόγω μελέτη, η άμεση, έμμεση και προκαλούμενη επίδραση στην ελληνική οικονομία από το σύνολο της αλυσίδας αξίας της Coca-Cola στην Ελλάδα, άγγιξε τα €1,3 δισεκ. (0,7% του ΑΕΠ).

Επιπρόσθετα, προκύπτει σημαντική συνεισφορά στην απασχόληση που αντιστοιχεί σε υποστήριξη 32.800 άμεσων και έμμεσων θέσεων εργασίας (0,7% της συνολικής απασχόλησης). Αυτό σημαίνει πώς για κάθε 1 άμεση θέση εργασίας στην Coca-Cola στην Ελλάδα, δημιουργούνται άλλες 16 στην ελληνική οικονομία. Παράλληλα, η εταιρεία δημιουργεί σχεδόν το 50% του κύκλου εργασιών του κλάδου (48,5%), ενώ αποτελεί και τον μεγαλύτερο εργοδότη, απασχολώντας σχεδόν 1 στους 2 εργαζομένους (42,6%).

Επίσης, βάσει της μελέτης, η εταιρεία διέθεσε €4,6 εκ. για κοινωνικά προγράμματα, όπως τα Empowered, Zero Waste Future και Zero Drop (2019-2021), και δώρισε €1,8 εκ. για την αποκατάσταση και την αναδάσωση της περιοχής της Βαρυμπόμπης, μετά τη φωτιά (2021). Σημειώνεται, τέλος, ότι την τριετία 2019-2021, η Coca-Cola στην Ελλάδα υλοποίησε επενδύσεις ύψους €75,6 εκατ. για την ενίσχυση της δραστηριότητά της.

ΕΥ Ελλάδος: Πιστοποίηση ISO 45001 για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της

Τη διεθνώς αναγνωρισμένη πιστοποίηση ISO 45001:2018 έλαβε πρόσφατα η ΕΥ Ελλάδος, ύστερα από αξιολόγηση της Bureau Veritas. Πρόκειται για το διεθνές πρότυπο που καθορίζει τις απαιτήσεις για ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης υγείας και ασφάλειας, υπερβαίνοντας αλλά και συστηματοποιώντας, παράλληλα, τις σχετικές απαιτήσεις της νομοθεσίας.

Επιπρόσθετα, δημιουργήθηκε και η επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.), μέσω της οποίας καθιερώνεται η συμμετοχή και διαβούλευση των εργαζόμενων στο σύστημα διαχείρισης υγείας και ασφάλειας, ενώ έχει εμπλουτιστεί το πλαίσιο για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία, περιλαμβάνοντας, μεταξύ άλλων, διατάξεις σχετικά με τους εργονομικούς και ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, καθώς και με τους κινδύνους που σχετίζονται με τον φόρτο εργασίας.

Τέλος, πραγματοποιήθηκε Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Πρώτων Βοηθειών, κατά το οποίο πιστοποιήθηκαν περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι, με έμφαση, τόσο στη θεωρητική κατανόηση, όσο και στην πρακτική εξάσκηση των εργαζόμενων σε προπλάσματα.

Protera: Νέος Talent Acquisition Specialist ο Χρήστος Τσελέμπης

Καθήκοντα Talent Acquisition Specialist στην Protera ανέλαβε ο Χρήστος Τσελέμπης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν HR Generalist στην Agrotech-John Deere Greece.

Ο Χ. Τσελέμπης είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και κάτοχος MA στο HR Management/Personnel Administration από το University of Northampton, ενώ, μεταξύ άλλων, έχει εργαστεί ως HR Consultant στην Deloitte.

Sunlight Group: Αύξηση 41% στις δαπάνες για μισθούς και 69% για την εκπαίδευση των εργαζομένων

Ισχυρά οικονομικά αποτελέσματα εξαμήνου, με αύξηση της τάξης του 45% στον Κύκλο Εργασιών και 31% στα προσαρμοσμένα Κέρδη προ Τόκων, Φόρων και Αποσβέσεων (EBITDA) ανακοίνωσε η Sunlight Group, μέλος του διεθνούς επενδυτικού Ομίλου Olympia. Αναλυτικότερα, το πρώτο εξάμηνο του 2022, η εταιρεία συνέχισε να αναπτύσσεται με διψήφιους ρυθμούς, ακολουθώντας την τάση που καταγράφεται από το 2021.

Έτσι, Ο κύκλος εργασιών για το Α΄ εξάμηνο του 2022 ανήλθε σε €183 εκατ. έναντι €126 εκατ. στο ίδιο διάστημα της περασμένης χρονιάς. Παράλληλα, η εταιρεία συνεχίζει να υλοποιεί τη διαφοροποιημένη στρατηγική της, επενδύοντας σημαντικά σε ανθρώπινο δυναμικό. Συγκεκριμένα, στις 31 Ιουνίου 2022 η μητρική εταιρεία και οι θυγατρικές της απασχολούσαν συνολικά 1.535 ανθρώπους, 329 περισσότερους σε σχέση με το ίδιο διάστημα το 2021 (+27%), ενώ, πλέον, το 27% των εργαζομένων της εταιρείας απασχολείται εκτός Ελλάδας.

Επιπρόσθετα, πάνω από το 30% του ανθρώπινου δυναμικού της είναι ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, ενώ οι δαπάνες της εταιρείας για μισθούς, παροχές και φόρους το Α΄ εξάμηνο του 2022 ανήλθαν σε €23 εκατ., παρουσιάζοντας αύξηση 41% σε σχέση με τα €16,3 εκατ. της προηγούμενης χρονιάς. Τέλος, η Sunlight Group έχει αυξήσει από €65.000 το Α’ εξάμηνο του 2021 σε €110.000 το αντίστοιχο διάστημα του 2022 τις δαπάνες της για την εκπαίδευση του προσωπικού (+69%).

Π. Τσακλόγλου: Βελτιώνεται η εικόνα υγείας και ασφάλειας στην εργασία

Ενδιαφέροντα στοιχεία για τις εξελίξεις στο χώρο της υγείας και ασφάλειας στην εργασία αναφέρθηκαν στη Βουλή κατά τη διάρκεια απάντησης του υφυπουργού Εργασίας Παναγιώτη Τσακλόγλου σε σχετική επερώτηση βουλευτών της αντιπολίτευσης για το θέμα. Στο πλαίσιο της απάντησης, ο υφυπουργός ανήγγειλε αυξημένους ελέγχους, καμπάνιες ενημέρωσης για την ασφάλεια στην εργασία, αλλά και λήψη πρόσθετων μέτρων βελτίωσης του νομοθετικού πλαισίου σε κλάδους που το χρειάζονται.

Σύμφωνα με Π. Τσακλόγλου, στον σχεδιασμό της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2023 περιλαμβάνεται η αύξηση των στοχευμένων προληπτικών ελέγχων σε κλάδους δραστηριότητας που εμφανίζουν αύξηση του δείκτη εργατικών ατυχημάτων, όπως τα οικοδομικά έργα και η βιομηχανία τροφίμων. Επίσης, προγραμματίζονται ειδικές ενημερωτικές δράσεις με στόχο την ενημέρωση για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία. Επιπλέον, η ανεξάρτητη αρχή, το ΣΕΠΕ, σχεδιάζει άμεσα καμπάνια ενημέρωσης με αντικείμενο την ασφάλεια στην εργασία, που θα απευθύνεται μέσω κοινωνικών δικτύων και άλλων μέσων σε επαγγελματίες κλάδων, όπου τα ατυχήματα εμφανίζουν μεγαλύτερη αύξηση.

Δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης στην Ε.Ε.
Ο Π. Τσακλόγλου επισήμανε ότι τα εργατικά ατυχήματα μειώνονται τις τελευταίες δεκαετίες στη χώρα μας, και αυτό όπως εκτιμά ο ίδιος, «μπορεί να αποδοθεί στο σταδιακά αναβαθμιζόμενο πλαίσιο, στην δράση των ελεγκτικών μηχανισμών καθώς και στις τεχνολογικές εξελίξεις στην παραγωγική διαδικασία σε ό,τι αφορά τα ατυχήματα στην βιομηχανία». Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, το 2014 είχαμε 38 εργατικά ατυχήματα, το 2015 34, το 2016 33, το 2017 37, το 2018 35, το 2019 32, το 2020 καταγράφηκαν 39, το 2021 31, ενώ το 2022 μέχρι σήμερα είναι 43. Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι ο υφυπουργός αναγνώρισε ότι η περίοδος της στασιμότητας από την πανδημία, επέφερε κάποια χαλάρωση στα μέτρα υγείας και ασφάλειας, τόσο από τους εργοδότες, όσο και από τους εργαζόμενους.

Σχετικά με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ για ελέγχους που αφορούν θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, είπε ότι το 2021, αυτοί αυξήθηκαν κατά 6,5% σε σχέση με το 2020. Συγκεκριμένα, το 2021 διενεργήθηκαν 25.984 έλεγχοι σε επιχειρήσεις όλης της χώρας, «και αυτός ο αριθμός είναι ο μεγαλύτερος των τελευταίων επτά ετών». Το πρώτο εξάμηνο του 2022 έχουν ήδη διεξαχθεί 15.483 έλεγχοι. Ο υφυπουργός δεν συμφώνησε με την άποψη ότι οι ελαστικές σχέσεις αυξάνουν τα εργατικά ατυχήματα, λέγοντας πως η χώρα μας, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat έχει το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης στην Ε.Ε., και εάν ίσχυε κάτι τέτοιο, «τότε η Ολλανδία που έχει πολύ υψηλό ποσοστό ελαστικών σχέσεων εργασίας, θα έπρεπε να είναι η κόλαση των εργαζομένων», όπως ανέφερε χαρακτηριστικά.

8η ΚPMG CEO Outlook: Υποχωρεί η Μεγάλη Παραίτηση

Η KPMG διοργάνωσε συνέντευξη Τύπου τη Δευτέρα 24 Οκτωβρίου στο Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης, με αφορμή την παρουσίαση της 8ης έρευνας CEO Outlook. Πρόκειται για την μεγαλύτερη ετήσια έρευνά της εταιρείας, η οποία βασίζεται στις απόψεις για το μέλλον 1.325 CEOs από 11 σημαντικές αγορές, μεταξύ αυτών και 50 CEOs από την ελληνική αγορά. Σύμφωνα με την έρευνα, υπάρχουν ενδείξεις ότι η Μεγάλη Παραίτηση (Great Resignation) ίσως υποχωρεί, με το 28% των Ελλήνων CEOs (και το 39% των CEOs παγκοσμίως) να έχουν ήδη εφαρμόσει πάγωμα προσλήψεων και το 32% για την Ελλάδα (και 46% για το παγκοσμίως) να σκέφτεται να μειώσει το εργατικό δυναμικό τους επόμενους 6 μήνες.

Ωστόσο, οι προοπτικές για την τριετία εμφανίζονται πιο αισιόδοξες, με τους Έλληνες να μην αναμένουν περαιτέρω μείωση του αριθμού των απασχολουμένων σε σύγκριση με τους CEOs παγκοσμίως να αναμένει μόνο το 9%. Σε άλλα ευρήματα, οι σημερινοί CEOs τόσο στον κόσμο όσο και στην Ελλάδα αναγνωρίζουν ότι η μακροπρόθεσμη ανάπτυξη θα απαιτήσει μια συνεχή δέσμευση για την προώθηση της αλλαγής στους οργανισμούς τους. Η επέκταση των πρωτοβουλιών ESG, η επένδυση στον ψηφιακό μετασχηματισμό και η αντιμετώπιση της αποτελεσματικότητας των αναδυόμενων μοντέλων στο χώρο εργασίας παραμένουν σημαντικές προτεραιότητες.

Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα αναδεικνύει ότι σε ποσοστό 24% οι Έλληνες CEOs (και το 58% παγκοσμίως) αναμένουν ότι η ύφεση θα είναι ήπια και σύντομη. Σε ποσοστό 12% για την Ελλάδα (και το 14% παγκοσμίως), τα ανώτερα στελέχη προσδιορίζουν την ύφεση ως έναν από τους πιο πιεστικούς προβληματισμούς στις μέρες μας – σημειώνοντας ελαφριά αύξηση από τις αρχές του 2022 (9%). Ενώ η κόπωση από την πανδημία βρίσκεται στην κορυφή της λίστας (15%) για τους CEOs παγκοσμίως, για την Ελλάδα στην κορυφή της λίστας βρίσκεται η περιβαλλοντική και κλιματική αλλαγή. Κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους, μόνο 1 στους 4 (24%) Έλληνες CEOs (και 86% των παγκόσμιων CEOs) αναμένουν την έλευση της ύφεσης, με 46% των Ελλήνων CEOs (και 71% παγκοσμίως) να προβλέπουν ότι θα επηρεάσει τα εταιρικά κέρδη έως και 10%. Μια σημαντική πλειοψηφία ανώτερων στελεχών θεωρεί ότι η ύφεση θα διαταράξει την αναμενόμενη ανάπτυξη (64% για την Ελλάδα και 73% σε παγκόσμιο επίπεδο). Ωστόσο, το 64% των Ελλήνων CEOs (και 76% παγκοσμίως) έχουν ήδη λάβει προληπτικά μέτρα ενόψει της επικείμενης ύφεσης.

YES Forum: Συμμετοχή 13 εταιρειών και πάνω από 100 φοιτητών στο Open Day

Με τη συμμετοχή πάνω από 100 φοιτητών και αποφοίτων από διαφορετικά Πανεπιστημιακά Ιδρύματα της χώρας και 13 ναυτιλιακών εταιρειών ολοκληρώθηκε το Open Day που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 18 Οκτωβρίου από το Young Executives Shipping (YES) Forum.

Στόχος της εν λόγω πρωτοβουλίας ήταν οι νέοι να πάρουν μια γεύση από τους ρυθμούς και την ενέργεια ενός εκ των μεγαλύτερων ναυτιλιακών κέντρων παγκοσμίως, αυτό της Ακτής Μιαούλη και του Πειραιά, να αντιληφθούν το εύρος του ναυτιλιακού πλέγματος και τις ευκαιρίες που αυτό προσφέρει, αλλά και να έρθουν σε απευθείας επαφή με την αγορά και τα στελέχη της.

Έτσι, στο πλαίσιο της εκδήλωσης, πραγματοποιήθηκαν επισκέψεις και περιηγήσεις στα γραφεία των εταιρειών που συμμετείχαν, παρουσίαση της δομής και του οργανογράμματος τους, αλλά και συζήτηση για το προφίλ των νέων που η κάθε εταιρεία αναζητά.

Η διοργάνωση κορυφώθηκε στο νέο meeting point του YES Forum, δηλαδή στη Ναυτιλιακή Λέσχη Πειραιά, όπου οι νέοι είχαν την ευκαιρία να συστηθούν, να δώσουν το βιογραφικό τους και να λάβουν απαντήσεις στα ερωτήματά τους από τους πιθανώς αυριανούς εργοδότες / συνεργάτες τους.