--> 

Συνεργασία Four Seasons και KEAN

Ένα Workshop για θέματα Diversity, Inclusion και Belonging οργάνωσε για τους ανθρώπους του το Four Seasons Astir Palace σε συνεργασία με το Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων – ΚΕΑΝ. Συγκεκριμένα, μέσω του εν λόγω workshop, το οποίο πραγματοποιήθηκε στα Αγγλικά, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να εφαρμόσουν στην πράξη ορισμένες DIB πρωτοβουλίες, να αναπτύξουν αυτογνωσία και να «φωτίσουν» ορισμένα «τυφλά σημεία».

«Στην Four Seasons Hotels and Resorts Athens, ένα θεμελιώδες μέρος του Diversity, Inclusion & Belonging ταξιδιού μας είναι η ανάπτυξη μιας εκπαιδευτικής διαδρομής για τους ηγέτες μας, οι οποίοι θα εκφράσουν τη δέσμευσή τους για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη και θα την καταστήσουν προτεραιότητα.

Η εμπειρία αυτή ήταν ένα σημαντικό ορόσημο για εμάς και είμαστε πολύ περήφανοι για τους πιστοποιημένους πλέον ηγέτες μας, οι οποίοι θα εξελιχθούν σε βασικούς παράγοντες για τη διατήρηση και την ανάπτυξη της DIB κουλτούρας μας» ανέφερε χαρακτηριστικά σε ανάρτησή της η Nadya Ghribi, Director of Learning & Development at Four Seasons Astir Palace Athens.

Σημειώνεται, τέλος, ότι τον Δεκέμβριο είχε προηγηθεί αντίστοιχο Workshop στα Ελληνικά, ενώ στην οργάνωση και των δύο αυτών εκπαιδευτικών δράσεων συνέβαλε, από πλευράς της Four Seasons, και η Μυρτώ Κουτσοπούλου, Senior People & Culture Executive της εταιρείας.

Συνεργασία Κωτσόβολος και Orientum

Ένα webinar Επαγγελματικού Προσανατολισμού με θέμα τα «Επαγγέλματα του 2030» διοργάνωσε την Κυριακή 22 Ιανουαρίου η Κωτσόβολος σε συνεργασία με την Orientum.

Στο εν λόγω webinar, το οποίο πραγματοποιήθηκε μέσω zoom, τα παιδιά των εργαζομένων της Κωτσόβολος είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν από τον Αποστόλη Τζιανάκη, σύμβουλο σπουδών, για τα επαγγέλματα του μέλλοντος και πώς θα τα κατακτήσουν, ενώ στο επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει ένα ατομικό τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού για κάθε μαθητή, αλλά και μια ατομική συνάντηση συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.

Σημειώνεται, τέλος, ότι η εταιρεία συμπεριέλαβε στην πρωτοβουλία αυτή και παιδιά από το Χατζηκυριάκειο Ίδρυμα και από την Κιβωτό του Κόσμου.

ΕΥ: Πρόκληση η αδυναμία βελτίωσης της κουλτούρας του ανθρώπινου δυναμικού για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών

Την ετήσια κατάταξή της με τις 10 κορυφαίες προκλήσεις για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών δημοσιοποίησε η EY, με την αδυναμία βελτίωσης της κουλτούρας του ανθρώπινου δυναμικού και των τρόπων εργασίας να βρίσκεται στην πρώτη τριάδα των κινδύνων. Συγκεκριμένα, στην πρώτη θέση της σχετικής κατάταξης για το 2023 βρίσκεται η ανεπαρκής ανταπόκριση στις ανάγκες των πελατών σε ένα περιβάλλον αυξανόμενου κόστους ζωής, ενώ τη δεύτερη θέση καταλαμβάνει η υποτίμηση των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων ως προς την ασφάλεια και την εμπιστοσύνη.

Στην τρίτη θέση, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, βρίσκεται η αδυναμία βελτίωσης της κουλτούρας του ανθρώπινου δυναμικού και των τρόπων εργασίας που αποτελεί έναν εξελισσόμενο κίνδυνο, καθώς οι απόψεις εργοδοτών και εργαζομένων συνεχίζουν να αποκλίνουν.

Έτσι, ενώ το 91% των εργαζόμενων στην τεχνολογία, τα μέσα μαζικής επικοινωνίας, την ψυχαγωγία και τις τηλεπικοινωνίες (TMT) θέλει να εργάζεται εξ αποστάσεως για δύο ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα, το 25% των διοικήσεων του κλάδου πιστεύει ότι οι άνθρωποί του πρέπει να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Επιπλέον, είναι ανησυχητικό ότι η απώλεια του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μεγαλύτερη πρόκληση στον κλάδο των TMT, αφού το 53% των εργαζομένων στον κλάδο δηλώνει ότι σκοπεύει να εγκαταλείψει τη σημερινή του θέση μέσα στους επόμενους 12 μήνες, σε σύγκριση με έναν μέσο όρο 43% σε όλους τους κλάδους. Τέλος, την πρώτη πεντάδα συμπληρώνουν η κακή διαχείριση της ατζέντας για τη βιώσιμη ανάπτυξη και η αδυναμία επιτάχυνσης της αποτελεσματικότητας μέσω της ψηφιοποίησης.

Έρευνα: Το 60% των εργαζομένων άνω των 55 ετών δεν λαμβάνει Upskilling εκπαίδευση

Σύμφωνα με νέα έρευνα της AND Digital, παρότι το 31% των εργαζόμενων άνω των 55 ετών επιθυμεί να βελτιώσει τις ψηφιακές του δεξιότητες, οι εταιρείες δεν τους υποστηρίζουν ή τους ενθαρρύνουν να το κάνουν. Αναλυτικότερα, βάσει της έρευνας, το 81% των διευθυντικών στελεχών παραδέχεται ότι η έλλειψη των digital skills έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιχείρηση, ωστόσο το 60% των εργαζόμενων άνω των 55 ετών εξηγεί ότι δεν έχει λάβει κάποια upskilling εκπαίδευση από τον εργοδότη του.

Ένα 19% μάλιστα αισθάνεται ότι δεν διαθέτει τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες ακόμα και για τον τωρινό του ρόλο. Παράλληλα, το 29% των άνω των 55 επιθυμεί να βελτιώσει τα digital skills του αλλά δεν αισθάνεται άνετα να το ζητήσει από τον εργοδότη του, ενώ η έρευνα παρουσιάζει παρόμοια εικόνα και για τους νεότερους εργαζόμενους, καθώς το 40% των εργαζόμενων 18-34 ετών αναφέρει ότι ντρέπεται για την έλλειψη digital skills του, διότι θεωρεί πως, όντας νεότερο από τους άλλους συναδέλφους, θα έπρεπε να τα κατάφερνε καλύτερα.

Τέλος, σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών προτιμούν το upskilling να γίνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας του (45%), κάτι που ισχύει μόνο για το 38% των εργαζόμενων 18-24 ετών, οι οποίοι φαίνεται να προτιμούν το upskilling μέσω διαβάσματος και σχετικού περιεχομένου (22%), πρακτική που επιζητά μόνο το 11% των άνω των 55 ετών.

Deloitte Ελλάδος: Σχεδιάζει σειρά προσλήψεων με νέες θέσεις εργασίας στην Πάτρα

Η Deloitte Ελλάδος εγκαινίασε τα νέα της γραφεία στην Πάτρα, συνολικής επιφάνειας 2.000 τ.μ., στην οδό 28ης Οκτωβρίου. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης αυτής ανακοινώθηκε και η δημιουργία του Brainzone, ενός Innovation Hub με σκοπό να επιταχυνθεί η ανάπτυξη και η επιτυχής δραστηριοποίηση νέων επιχειρήσεων στην πόλη. Πρόκειται για μια κίνηση που εντάσσεται στο πλαίσιο επέκτασης της παρουσίας της Deloitte στην Ελλάδα σε τέσσερις βασικούς σταθμούς – «hubs», σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο και Πάτρα, η οποία απορρέει από την αναγνώριση των δυνατοτήτων της περιφέρειας και κυρίως των πόλεων που φιλοξενούν πανεπιστημιακά ιδρύματα, καθώς και του επιστημονικού και στελεχιακού δυναμικού τους.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση της εταιρείας, «όραμα της Deloitte είναι να δημιουργήσει μια νέα εργασιακή, οικονομική και κοινωνική προοπτική στην πόλη, προσφέροντας την ευκαιρία σε νέα στελέχη να ενταχθούν στο δυναμικό της, ενώ παράλληλα, μέσα από τη δράση και τα προγράμματα που αναπτύσσει, να σταθεί αρωγός στην τοπική επιχειρηματικότητα και κοινωνία».

Προς αυτή την κατεύθυνση, η Deloitte σχεδιάζει έως το τέλος του 2023 να έχει δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας στην Πάτρα, σε αντικείμενα ενδιαφέροντος που σχετίζονται με τους τομείς της τεχνολογίας, του Consulting (Συμβουλευτικών Υπηρεσιών) και του Risk Advisory (των Υπηρεσιών Διαχείρισης Ρίσκου), ενώ το γραφείο της Πάτρας αποτελεί κομμάτι της ευρύτερης στρατηγικής της να δημιουργήσει ένα ακόμη πιο εκτενές δίκτυο εξυπηρέτησης των πελατών της, σε όλη την Ελλάδα. Επιπλέον, στην Πάτρα δημιουργείται και το Κέντρο Αριστείας, σε συνεργασία με την Google, για περαιτέρω ανάπτυξη των υπηρεσιών στον τομέα της βιωσιμότητας.

ΙΟΒΕ: Εκτιμά ότι η ανεργία το 2023 θα διαμορφωθεί στο 11,5%

Στο 11,6% τοποθετεί την ανεργία το γ’ τρίμηνο του 2022 το ΙΟΒΕ στην τριμηνιαία έκθεσή του για την ελληνική οικονομία. Ειδικότερα, το ποσοστό ανεργίας συνολικά για το 2022 εκτιμάται ότι κυμάνθηκε στο 12,3%, ενώ για το 2023 αναμένεται να διαμορφωθεί περίπου στο 11,5%, σύμφωνα με την εκτίμηση του ΙΟΒΕ. Αναφορικά με τους κλάδους με τη μεγαλύτερη άνοδο στην απασχόληση το 2022, αυτοί ήταν οι Εκπαίδευση (+36,6 χιλ. απασχολούμενοι), Πρωτογενής τομέας (+20,3 χιλ.) και Παροχή νερού-Επεξεργασία λυμάτων (+16,9 χιλ.), ενώ την ισχυρότερη μείωση κατέγραψαν η Δημόσια Διοίκηση (-20,9 χιλ.) και οι Μεταφορές-Αποθήκευση (-10,0 χιλ.).

Επιπρόσθετα, βάσει της εν λόγω έκθεσης, η πορεία της απασχόλησης το 2022 καθορίστηκε κυρίως από τις πολύ καλές επιδόσεις του τουρισμού, καθώς και την ικανοποιητική πορεία εξαγωγών, κατανάλωσης και κατασκευών, παρά τον υψηλό πληθωρισμό και το υψηλό ενεργειακό κόστος, ενώ το 2023, η απασχόληση αναμένεται να επηρεαστεί θετικά από την ηπιότερη ενίσχυση των επενδύσεων, την περαιτέρω αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης, την ηπιότερη άνοδο κατανάλωσης και εξαγωγών, καθώς και από τον τουρισμό, ο οποίος αναμένεται να κινηθεί στα ίδια ή λίγο χαμηλότερα επίπεδα από αυτά του 2022.

Τέλος, οι θετικές εκτιμήσεις για την απασχόληση το 2023 αντισταθμίζονται από την αρνητική συγκυρία της ανόδου του πληθωρισμού, την αύξηση του κόστους δανεισμού, τις επερχόμενες βουλευτικές εκλογές και τη συνέχιση του πολέμου στην Ουκρανία.

ΟΠΑ: Στις 16 Φεβρουαρίου οι Ημέρες Καριέρας ΟΠΑ

Εκδήλωση με τίτλο «Ημέρες Καριέρας ΟΠΑ – Φεβρουάριος 2023» διοργανώνει την Πέμπτη 16 Φεβρουαρίου, στο Ζάππειο Μέγαρο, το Γραφείο Διασύνδεσης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Η εν λόγω εκδήλωση απευθύνεται στους προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές και απόφοιτους του ΟΠΑ, υποψήφιους διδάκτορες ή κατόχους διδακτορικού διπλώματος, καθώς και εκπαιδευόμενους ή εκπαιδευμένους του ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ ΟΠΑ.

Ειδικότερα, η εκδήλωση, που διοργανώνεται κάθε χρόνο από το Γραφείο Διασύνδεσης του ΟΠΑ, αποτελεί τη γέφυρα μεταξύ των φοιτητών και αποφοίτων του Πανεπιστημίου με περισσότερες από 70 επιλεγμένες επιχειρήσεις από κάθε κλάδο της οικονομίας, στοχεύοντας στη στελέχωσή τους με ανθρώπινο δυναμικό υψηλής γνωστικής κατάρτισης και δεξιοτήτων.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι τα βιογραφικά σημειώματα όλων των συμμετεχόντων θα είναι προσβάσιμα από τις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις με ισχύ έως και την 1η Οκτωβρίου 2023, με δυνατότητα ανανέωσής τους.

Accenture: Ο ρόλος του CHRO κρίσιμος καταλύτης αλλαγής

Σύμφωνα με τη μελέτη «The CHRO as a growth executive» της Accenture, ενώ οι διευθύνοντες σύμβουλοι θεωρούν το συνδυασμό δεδομένων, τεχνολογίας και ανθρώπων ως βασικό παράγοντα ανάπτυξης, μόνο το 5% των μεγάλων, παγκόσμιων οργανισμών τον αξιοποιούν αποτελεσματικά, ενώ οι εταιρείες που αντιλαμβάνονται αυτή την ευκαιρία μπορούν να αποκομίσουν ένα premium 11% σε επίπεδο παραγωγικότητας. Αναλυτικότερα, η εν λόγω μελέτη υπογραμμίζει τη δύναμη του ανθρώπινου στοιχείου.

Αυτό συμβαίνει διότι, το premium παραγωγικότητας της τάξεως του 11% μειώνεται σε μόλις 4% όταν οι εταιρείες εφαρμόζουν λύσεις δεδομένων και τεχνολογίας που αποτυγχάνουν να θέσουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο, τονίζοντας με τον τρόπο αυτό τη σημαντική επίδραση που έχουν οι εργαζόμενοι σε επίπεδο ανταγωνιστικής διαφοροποίησης και ανάπτυξης.

Επιπλέον, βάσει της έρευνας, οι κορυφαίοι παράγοντες ανάπτυξης που εντοπίστηκαν από τους CEOs περιλαμβάνουν τη βελτίωση της απόδοσης και της παραγωγικότητας μέσω δεδομένων, τεχνολογίας και τεχνητής νοημοσύνης (38%), την πρόσβαση σε ταλέντο και την ανάπτυξη νέου (38%), την προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των επιχειρηματικών μονάδων (35%) καθώς και την ενίσχυση του ψηφιακού πυρήνα της επιχείρησης (34%).

Επιπρόσθετα, η μελέτη ορίζει τον ρόλο του CHRO ως βασικού καταλύτη για την αξιοποίηση του συνδυασμού δεδομένων, τεχνολογίας και ανθρώπων, θέτοντας τον ανθρώπινο παράγοντα και ταλέντο στον πυρήνα της επανεφεύρεσης των επιχειρήσεων. Έτσι, το 89% των CEOs που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρει ότι οι CHROs θα πρέπει να διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο στην επίτευξη μακροπρόθεσμης ανάπτυξης, αν και μόνο το 45% των CEOs δηλώνει ότι δημιουργεί το κατάλληλο πλαίσιο για τους CHROs.

Unilever: Ξεκινά το Unilever Future Leaders Programme

Η Unilever ανακοίνωσε την έναρξη, και αυτή τη χρονιά, του προγράμματος Unilever Future Leaders Programme στην Ελλάδα που στόχο έχει να δώσει τη δυνατότητα σε νέους πτυχιούχους να εργαστούν στην εταιρεία, να εκτεθούν σε διαφορετικούς ρόλους και να αναπτύξουν ικανότητες ώστε να εξελιχθούν στην επόμενη γενιά ηγετών της Unilever. Το Unilever Future Leaders Programme δίνει την ευκαιρία σε άτομα με υψηλές προοπτικές να γνωρίσουν διάφορους τομείς της επιχείρησης, να εργαστούν σε πραγματικά projects για κορυφαία brands όπως τα Dove, Axe, Ultrex, ΑΙΜ, Skip, Klinex, Cif, Hellmann’s, Knorr, Algida, Ben & Jerry’s, ΕΒΓΑ, Magic κ.ά. και να λάβουν καθοδήγηση από τα κορυφαία στελέχη της Unilever Hellas.

Στο πρόγραμμα μπορούν να λάβουν μέρος νέοι απόφοιτοι και επαγγελματίες με μικρή εργασιακή εμπειρία. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε σημαντικά projects και να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία σε τομείς όπως το marketing, οι πωλήσεις και το finance, μέσα από πραγματικούς ρόλους και rotation που θα πραγματοποιείται ώστε τα άτομα να αποκτήσουν σφαιρική γνώση του τομέα που έχουν επιλέξει.

“Είμαστε πολύ χαρούμενοι που φέρνουμε, για ακόμα μια φορά, στην Ελλάδα το Unilever Future Leaders Programme. Μέσα από το πρόγραμμα αυτό, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν κατάρτιση και εμπειρία που θα τους βοηθήσει να αναπτυχθούν ως ηγέτες και να κάνουν τη διαφορά στην καριέρα τους”, δήλωσε η Αχίλλεια Κοντού, Head of HR της Unilever για τη Νοτιοανατολική Ευρώπη. “Η Unilever δεσμεύεται, παγκοσμίως, να προσφέρει τις απαραίτητες δεξιότητες σε πάνω από 10εκ. νέους και νέες και αυτό το πρόγραμμα αποτελεί βασικό μέρος αυτής της δέσμευσης”.

Poudouleveis.gr: Ανακοίνωσε τους καλύτερους εργοδότες στην Ελλάδα για το 2022

Tα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης που διεξήγαγε για την ανάδειξη των καλύτερων εργοδοτών ανακοίνωσε η πλατφόρμα poudouleveis.gr της Undelucram, δημοσιοποιώντας τη λίστα με τους Top Employers 2022 της Ελλάδας. H εν λόγω λίστα βασίζεται σε δείκτη (index) που προκύπτει από τον μέσο όρο της αξιολόγησης που δίνουν (πρώην και νυν) εργαζόμενοι για τους εργοδότες τους, καθώς και από τον αριθμό των αξιολογήσεων που καταγράφονται στην πλατφόρμα.

Η θέση που καταλαμβάνει κάθε εταιρεία στην τελική κατάταξη καθορίζεται από τη γενική της αξιολόγηση (70%) και την βαθμολογία της σε πέντε επιμέρους κατηγορίες (καθεμία συμμετέχει σε ποσοστό 6%), οι οποίες περιλαμβάνουν τις ευκαιρίες ανέλιξης, το πακέτο αποδοχών, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το σύστημα διοίκησης με τις διαδικασίες, καθώς και τις εταιρικές αξίες.

Σύμφωνα, λοιπόν, με την πλατφόρμα, τις πέντε πρώτες θέσεις για το 2022, στην ελληνική αγορά, καταλαμβάνουν οι Accenture Greece, Webhelp Greece, Σκλαβενίτης, Public και Μασούτης, ενώ τη δεκάδα συμπληρώνουν οι e-food, Deloitte Greece, McDonald’s Greece, Lidl Hellas και Vodafone Greece. Η λίστα ολοκληρώνεται με 14 ακόμα Top Employers, οι οποίοι είναι οι Cosmote e-value, Coca Cola 3Ε, Jysk Greece, Πλαίσιο, Teleperformance, My Market, Γερμανός, ΑΒ Βασιλόπουλος, Inditex Greece, Praktiker Hellas, Κωτσόβολος, Jumbo, CQS και ICAP Group.