Παράλληλα, η επιβάρυνση της ψυχικής υγείας επιδεινώνεται από την πίεση των νέων επιχειρηματικών θέσεων, με την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού να αποτελεί πρόβλημα για το 50% των ερωτηθέντων. Επιπρόσθετα, το 42% θεωρεί ότι λαμβάνεται υπόψη ο υφιστάμενος φόρτος εργασίας του, αλλά το 58% έχει αντίθετη άποψη.
Επιπλέον, ο Marcus Brown, Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Great Pitch Company, πιστεύει ότι υπάρχει μία «αχτίδα ελπίδας» για τις εργασιακές πρακτικές, καθώς το 33% των ερωτηθέντων δήλωσε πως στον οργανισμό τους εφαρμόζονται πρακτικές, όπως η μη αποστολή emails τα Σαββατοκύριακα.
Το ποσοστό αυτό ανήλθε στο 9%, το 2022. Επισημαίνεται ότι η εν λόγω μελέτη πραγματοποιήθηκε με αφορμή τον έναν χρόνο υλοποίησης του project «Pitch Positive Pledge» των IPA και ISBA, το οποίο ενθαρρύνει τη διαφάνεια, το wellbeing, τη βελτίωση της ποιότητας εργασίας κ.ά.
(Πηγή: Campaign)
