--> 

Μetro: Αύξηση 15,4% από τον θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό για τους εργαζομένους

Η Metro προχωρά από την 1η Ιανουαρίου 2024 σε αυξήσεις μισθών, διαμορφώνοντας τις κατώτατες, μεικτές, συνολικές αποδοχές στα 900 ευρώ, για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Έτσι, οι μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται κατά 15,4% υψηλότερες από τον κατώτατο θεσμοθετημένο μισθό. Παράλληλα αυξάνονται επιδόματα που αφορούν σε συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης και ειδικότητες στο Δίκτυο Καταστημάτων και στα Κέντρα Διανομής.

Όπως αναφέρει η εταιρεία στη σχετική της ανακοίνωση, τα σταθερά επιδόματα επηρεάζουν το 76% του ανθρώπινου δυναμικού της, ενώ το 66% του συνόλου έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει έκτακτο bonus, βάση επίτευξης στόχων. Επιπλέον, ανανεώνεται για άλλο ένα χρόνο η έκτακτη παροχή που δόθηκε πέρυσι και αφορά σε «Ασφαλιστήρια Συμβόλαια Περιεχομένου Κατοικιών σε κίνδυνο», ετήσιας διάρκειας, με κάλυψη έως 3.000 ευρώ, με στόχο την προστασία της περιουσίας σε περίπτωση κλοπής ή φυσικών καταστροφών, για το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας.

Σύμφωνα πάντα με την εταιρεία, το ποσό των συνολικών αυξήσεων και πρόσθετων παροχών της προς τους ανθρώπους της στα καταστήματα και στα κέντρα διανομής θα ξεπεράσει για το 2024 τα 14 εκατ. ευρώ. «Αναγνωρίζοντας την προσφορά και επιβραβεύοντας την προσπάθεια των εργαζομένων της πρώτης γραμμής, οι συγκεκριμένες αυξήσεις έρχονται να βελτιώσουν το επίπεδο αμοιβών και παροχών της εταιρείας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της να στηρίζει τους ανθρώπους της διαχρονικά» καταλήγει η σχετική ανακοίνωση της εταιρείας.

ManpowerGroup Greece: Οι top δεξιότητες επικοινωνίας που αναζητούν οι εργοδότες

Συμβουλές καριέρας δίνει μέσω ενημερωτικού της σημειώματος η ManpowerGroup Greece για τις top δεξιότητες Επικοινωνίας που αναζητούν οι εργοδότες από τους απόφοιτους. Σύμφωνα με τους εργοδότες η ενεργητική ακρόαση αποτελεί μία από τις κορυφαίες ικανότητες που επιθυμούν στους νέους εργαζόμενους. Όπως αναφέρει η εταιρεία, στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα οι νέοι απόφοιτοι θα πρέπει να ακούν όσο περισσότερο μπορούν, να είναι προσεκτικοί και να προσπαθούν να κατανοήσουν πραγματικά τι λέει ο συνομιλητής τους πριν απαντήσουν. Η ζήτηση διευκρινίσεων για την αποφυγή παρεξηγήσεων είναι άλλη μια σημαντική πτυχή, κατά την ManpowerGroup, η οποία τονίζει ότι αποφεύγοντας το multi-tasking και επικεντρώνοντας την προσοχή αποκλειστικά στον συνομιλητή τους, οι νέοι απόφοιτοι μπορούν να αναπτύξουν την συγκεκριμένη δεξιότητα. Μια άλλη αναγκαία δεξιότητα είναι η σαφήνεια και η περιεκτικότητα στην επικοινωνία. «Μπορεί στα πανεπιστήμια να ζητούνται εκτεταμένες απαντήσεις που θα πληρούν τον ζητούμενο αριθμό λέξεων, ωστόσο, στον επιχειρηματικό κόσμο ο χρόνος είναι “χρήμα”. Οι νέοι μπορούν να εξασκηθούν στο να αποτυπώνουν με σαφήνεια και συντομία όσα θέλουν να πουν σε παρουσιάσεις και συναντήσεις» επισημαίνει η ManpowerGroup.

Σημαντική δεξιότητα και η διαχείριση project
Σύμφωνα πάντα με την ίδια, μια επιπλέον δεξιότητα που απαιτείται είναι η διαχείριση project. «Στο Πανεπιστήμιο, ένα project σπάνια διαρκεί περισσότερο από ένα εξάμηνο, ωστόσο, στον εργασιακό χώρο, συχνά αναμένεται οι νέοι να ασχοληθούν ταυτόχρονα με πολλά project που μπορεί να διαρκούν λιγότερο ή περισσότερο από έξι μήνες. Θα πρέπει να θέσουν αρκετούς στρατηγικούς στόχους, να παρακολουθούν τακτικά την πρόοδο, να λαμβάνουν feedback και να συνεργάζονται με τους γύρω τους» αναφέρει χαρακτηριστικά. Επίσης, η εξοικείωση με τα meetings είναι άλλο ένα σημείο εστίασης. «Οι συναντήσεις στο γραφείο διαφέρουν από τις ανεπίσημες συζητήσεις. Πριν από κάθε συνάντηση καλό θα ήταν να αποστέλλεται στους συμμετέχοντες η ατζέντα ώστε να έρχονται προετοιμασμένοι καταλλήλως, ενώ μετά από κάθε συνάντηση θα πρέπει να στέλνεται στους συμμετέχοντες αλλά και στους άμεσα ενδιαφερόμενους μια σύνοψη της συνάντησης» καταλήγει η εταιρεία. Τέλος, σύμφωνα με την Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, ανάμεσα στις προσωπικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες από τη Γενιά Ζ είναι η συνεργασία και ομαδικότητα, η ενεργή μάθηση -περιέργεια, η υπευθυνότητα και αξιοπιστία.

Global Workforce of the Future 2023: Ο ρόλος του ΑΙ στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα

Ο Όμιλος Adecco έδωσε στη δημοσιότητα τα ευρήματα της νέας του έρευνας με τίτλο Global Workforce of the Future 2023, η οποία φέρνει στο προσκήνιο τη σημασία του ΑΙ στην εργασία, αποτυπώνοντας τις νέες τάσεις στην εγχώρια αγορά. Εστιάζοντας στη συλλογή σημαντικών διεθνών στοιχείων παρουσιάζεται ο βαθμός προετοιμασίας και ανταπόκρισης των εργαζομένων στα εργαλεία AI, καθώς και σημαντικά στοιχεία και κρίσιμες παράμετροι που αναδεικνύουν την επιρροή της τεχνολογικής εξέλιξης στον εργασιακό χώρο στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα στοιχεία το ποσοστό των Ελλήνων εργαζομένων που αξιοποιούν το GenAI είναι σημαντικά μικρότερο από τον διεθνή μέσο όρο (54%), ενώ λιγότεροι από τους μισούς χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης με την καθοδήγηση των εργοδοτών τους. Μάλιστα το 46%, δηλώνει πως ακόμη δεν εμπιστεύεται την αξιοπιστία των εργαλείων AI για τις επαγγελματικές του απαιτήσεις. Την ίδια στιγμή φαίνεται πως οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα αισθάνονται πως η ποιότητα της εργασίας τους αναβαθμίζεται με τη χρήση εργαλείων AI, με τη δημοφιλέστερη αιτιολογία να είναι η δυνατότητα που προσφέρουν για άμεση εύρεση και συγκέντρωση των πληροφοριών, δίνοντας ηχηρό μήνυμα για ευρεία ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία. Αξίζει να σημειωθεί πως το 59% των ερωτηθέντων αναφέρει πως η προσθήκη του GenAI στην τεχνολογική εργαλειοθήκη τους, τους καθιστά περισσότερο αποδοτικούς, καθώς τους επιτρέπει να εξοικονομήσουν χρόνο για να επικεντρωθούν σε σημαντικότερες πτυχές της εργασίας τους.

Εκπαίδευση στο ΑΙ ζητά το 59% των Ελλήνων εργαζομένων
Παρ’ όλα αυτά, σημαντικό ποσοστό των ερωτηθέντων στη χώρα μας (56%) θεωρεί αναγκαία την παροχή εκπαίδευσης και καθοδήγησης από τον εργοδότη τους, προκειμένου να αποκτήσουν περισσότερη γνώση στη χρήση του Gen AI, ώστε να είναι σε θέση να αξιοποιήσουν τη νέα τεχνολογία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Επιπλέον, το 70% των ερωτηθέντων αναφέρει πως προτίθεται να εκπαιδευτεί, διευρύνοντας τις γνώσεις του πάνω στην ορθή χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, αναδεικνύοντας τα GenAI tools σε θεμελιώδες μέρος της καθημερινής εμπειρίας των εργαζομένων στο άμεσο μάλιστα μέλλον. Σύμφωνα με την έρευνα, ο ανθρώπινος παράγοντας εξακολουθεί να κατέχει κυρίαρχο ρόλο στον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον, καθώς σε υψηλότερη θέση από τη χρήση του GenAI στην εργασία κατατάσσονται η συναισθηματική νοημοσύνη (40%), η ενσυναίσθηση (34%) και η κριτική σκέψη (32%). Η μετάβαση προς ένα εργασιακό μέλλον που βασίζεται στις δεξιότητες φαίνεται να εξελίσσεται με ταχείς ρυθμούς, αποτελώντας μάλιστα κριτήριο παραμονής στην τρέχουσα εργασία. Υψηλό ποσοστό (45%) δηλώνει ότι σκοπεύει να παραμείνει στην τωρινή του εργασία για τους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 54% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι δεξιότητές τους μπορούν να αξιοποιηθούν σε άλλους ρόλους ή κλάδους.

Nestlé: Γιόρτασε τα 10 χρόνια της πρωτοβουλίας Nestlé Needs YOUth

Εκδήλωση για τον εορτασμό των 10 χρόνων από την έναρξη της πρωτοβουλίας Nestlé Needs YOUth διοργανώσε, την Τρίτη 28 Νοεμβρίου, η Nestlé, στο The Ellinikon Experience Center. Τους καλεσμένους υποδέχτηκε ο Νίκος Εμμανουηλίδης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Nestlé Ελλάς, αναφερόμενος στην έναρξη του προγράμματος, η οποία πραγματοποιήθηκε εν μέσω οικονομικής κρίσης, με στόχο «να βοηθήσει τους νέους να ξαναβρούν τα όνειρά τους». Αφού τόνισε ότι μέχρι σήμερα στο πρόγραμμα έχουν συμμετάσχει 5.000.000 νέοι παγκοσμίως, εξήγησε ότι στόχος είναι μέχρι το 2030 ο αριθμός αυτός να διπλασιαστεί. «Μέσω του προγράμματος, τους δώσαμε φιλοδοξία και τους δείξαμε πώς να μετατρέψουν τις ιδέες τους σε προϊόντα» σημείωσε ο Ν. Εμμανουηλίδης και έκλεισε υπογραμμίζοντας πως κάθε χρόνο, 800-1.000 άτομα εκπαιδεύονται σχετικά με τον καφέ στα 5 εκπαιδευτικά κέντρα που διαθέτει η εταιρεία.

Το 35% των προσλήψεων ετησίως αφορά στα άτομα κάτω των 30 ετών
Τον λόγο πήρε ο Βασίλης Αδαμίδης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, ο οποίος παρουσίασε τους 4 πυλώνες της πρωτοβουλίας Nestlé Needs YOUth, οι οποίοι είναι η Επαγγελματική Υποστήριξη, οι Ευκαιρίες Απασχόλησης, η Απόκτηση Εμπειρίας και η Ενίσχυση του Δικτύου Συνεργασίας. Ο ίδιος εστίασε και σε μία σειρά άλλων στοχευμένων ενεργειών που υλοποιούνται, αλλά και στους 3 κύκλους του προγράμματος Ignite Ideas, μέσω του οποίου προσφέρεται βοήθεια σε start ups, προκειμένου να υλοποιήσουν τις ιδέες τους. Παράλληλα, ο Β. Αδαμίδης εξήγησε ότι μέσω της πρωτοβουλίας δημιουργήθηκαν 1.250 ευκαιρίες απασχόλησης και 375 ευκαιρίες για μαθητεία ή πρακτική άσκηση, ενώ κάθε χρόνο τουλάχιστον το 35% των προσλήψεων αφορά στα άτομα κάτω των 30 ετών. Τέλος, σημείωσε ότι συνολικά 22.000 νέοι έχουν εμπλακεί στις σχετικές δράσεις, καθώς και 160 στελέχη της εταιρείας.

Καινοτομία, εξέλιξη και καθοδήγηση
Η βραδιά συνεχίστηκε με την ομιλία της Κατερίνας Πραματάρη, Καθηγήτριας στο Τμήμα ΔΕΤ του ΟΠΑ και επιστημονικής υπεύθυνης της ερευνητικής ομάδας Eltrun-Score, η οποία επισήμανε την ανάγκη για καινοτομία και ανέλυσε το πώς τα οικοσυστήματα καινοτομίας προσεγγίζουν το ταλέντο, χαρακτηρίζοντας τη Nestlé ως Best Practice. Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με την Αναστασία Ζαγορίτη, Junior Vet Advisor της Purina, να μεταφέρει την εμπειρία της από τη συμμετοχή της στο πρόγραμμα και το πώς η απασχόλησή της στην εταιρεία τη βοήθησε να εξελιχθεί, ενώ η Ιωάννα Δανέλη, Senior Brand Manager της Λουμίδης Παπαγάλος, εξήρε τη σημασία της ανατροφοδότησης, της προσωπικής σύνδεσης και της καθοδήγησης, αλλά και της αφοσίωσης σε έναν μεγαλύτερο σκοπό.

GR.EC.A: Νέα ψηφιακή πλατφόρμα αναζήτησης προσωπικού

Το Careers with GR.EC.A, ένα νέο ψηφιακό εργαλείο, που συνδέει το ανθρώπινο δυναμικό που αναζητά εργασία και τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους της τεχνολογίας και του ηλεκτρονικού επιχειρείν, εγκαινίασε ο Ελληνικός Σύνδεσμος Ηλεκτρονικού Εμπορίου – GR.EC.A.

Πρόκειται για μία πλατφόρμα που συγκεντρώνει τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις και τις συνδέει με ανθρώπους που ψάχνουν το επόμενο βήμα της καριέρας τους, ενώ απώτερος στόχος της πρωτοβουλίας είναι η ενίσχυση της δυνατότητας των επιχειρήσεων να βρίσκουν το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζονται.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι το Careers with GR.EC.A σχεδιάζεται και υλοποιείται από τον Ελληνικό Σύνδεσμο Ηλεκτρονικού Εμπορίου, σε συνεργασία με τη Workable, και απευθύνεται αποκλειστικά στις επιχειρήσεις-μέλη του GR.EC.A.

Συνεργασία Τράπεζας Πειραιώς και Κέντρου Διοτίμα

Τη συνεργασία τους για την υλοποίηση ενός προγράμματος υποστήριξης γυναικών που έχουν υποστεί ή βιώνουν έμφυλη βία ανακοίνωσαν η Τράπεζα Πειραίως και το Κέντρο Διοτίμα.

Ειδικότερα, το νέο πρόγραμμα «EQUALL – Ίσες ευκαιρίες για όλες» προσφέρει υποστήριξη σε γυναίκες κάθε ηλικίας και κοινωνικού προφίλ και μπορεί να βοηθήσει ιδιαίτερα όσες βρίσκονται σε επισφαλή οικονομική κατάσταση (άνεργες ή υπο-απασχολούμενες κ.ά.), ανεξάρτητα από τα τυπικά προσόντα τους.

Η παροχή υποστήριξης περιλαμβάνει εξατομικευμένες υποστηρικτικές συνεδρίες ψυχο-εκπαιδευτικής επαγγελματικής συμβουλευτικής, αναβάθμιση προσόντων και απόκτηση (νέων) δεξιοτήτων και προετοιμασία για την αναζήτηση και την εξεύρεση μιας θέσης εργασίας.

Επισημαίνεται ότι η διάρκεια του πρώτου κύκλου της δράσης του προγράμματος θα είναι εξάμηνη και από αυτό θα επωφεληθούν 25 γυναίκες.

ΕΥ: Οι CEOs επενδύουν στη Generative AI

Τις προκλήσεις αλλά και τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης καταγράφει η παγκόσμια έρευνα CEO Outlook Pulse της EY, με δείγμα 1.200 CEOs. Συγκεκριμένα, παρότι το 70% των ερωτηθέντων CEOs κατανοεί την ανάγκη να δράσει γρήγορα ως προς τη Generative AI για να διατηρήσει στρατηγικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών του, το 68% αναφέρει ότι η αβεβαιότητα γύρω από την τεχνολογία αυτή δημιουργεί προκλήσεις, γεγονός που καθιστά δύσκολες τις γρήγορες κινήσεις.

Σε κάθε περίπτωση, το 99% των CEOs πραγματοποιεί ή σχεδιάζει σημαντικές επενδύσεις, με το 69% να ανακατανέμει κεφάλαια από άλλα επενδυτικά έργα ή προϋπολογισμούς τεχνολογίας και το 23% να αντλεί νέα κεφάλαια. Ωστόσο, το 26% των ερωτηθέντων CEOs, σημειώνει ότι ο γρήγορος ρυθμός προόδου της GenAI είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τη λήψη αποφάσεων για την κατανομή κεφαλαίων σε σχετικές πρωτοβουλίες, ενώ το 66% πιστεύει ότι η αύξηση του αριθμού των εταιρειών που ισχυρίζονται ότι διαθέτουν τεχνογνωσία στην τεχνητή νοημοσύνη, περιπλέκει τις αποφάσεις για ανάπτυξη αξιόπιστων συνεργασιών οικοσυστήματος, καθώς και τον εντοπισμό στόχων εξαγοράς.

Το 87% ολοκλήρωσε ή προχωρά στη πρόσληψη νέων ταλέντων με δεξιότητες GenAI
Παρά τις προκλήσεις πάντως, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι επενδύουν στο μέλλον του ανθρώπινου κεφαλαίου για να επιταχύνουν τις πρωτοβουλίες τεχνητής νοημοσύνης. Έτσι, το 87% δήλωσε ότι έχει ολοκληρώσει ή προχωρά με την πρόσληψη νέων ταλέντων με δεξιότητες που συνδέονται με τη GenAI. Επιπλέον, η έρευνα εξηγεί ότι η πλειοψηφία των CEOs (89%) σχεδιάζει κάποια μορφή συναλλαγής τους επόμενους 12 μήνες. Εντούτοις, οι προθέσεις για συγχωνεύσεις και εξαγορές (Σ&Ε) βρίσκονται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2014, καθώς μόνο το 35% σχεδιάζει τέτοιες συμφωνίες τους επόμενους 12 μήνες., αν και το 50% σκοπεύει να επεκτείνει τις δραστηριότητές του τους επόμενους 12 μήνες, εκτός της έδρας του. Τέλος, ένα σημαντικό ποσοστό των ερωτηθέντων αναμένει υψηλότερα επίπεδα ανάπτυξης (66%) και κερδοφορίας (65%) το 2024.

SkillsHub: Οnline πλατφόρμα σύγχρονης εκπαίδευσης από το ΙΕΚ Ακμή

To IEK Ακμή λανσάρει την online πλατφόρμα σύγχρονης εκπαίδευσης και κατάρτισης με την επωνυμία SkillsHub. Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, «η πλατφόρμα σχεδιάστηκε με στόχο να παρέχει στον χρήστη-εκπαιδευόμενο ευκαιρίες για απρόσκοπτη διαδραστική εμπειρία μάθησης με τεχνολογίες αιχμής, να του επιτρέψει να πετύχει τους στόχους και τις φιλοδοξίες του, να φτάσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του και να γίνει ανταγωνιστικός, μέσα από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά σεμινάρια».

Στο αρχικό στάδιο σχεδιασμού, το SkillsHub προσφέρει online και δια ζώσης σεμινάρια μικρής ή μεγάλης διάρκειας για όλα τα επίπεδα εκπαιδευόμενων, σε κάθε συσκευή, 24/7 και τα οποία αφορούν προτάσεις τόσο για ατομική απόκτηση δεξιοτήτων από νέους και έμπειρους επαγγελματίες, όσο και για τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού μίας επιχείρησης, σε τομείς όπως Art & Design, αθλητισμός, business, γαστρονομία, μουσική, μόδα, ναυτιλία, ομορφιά & αισθητική, παιδαγωγικά, πληροφορική, security, τεχνικά επαγγέλματα, τουρισμός, υγεία κ.α. Κάθε πρόγραμμα οδηγεί σε πιστοποίηση αναγνωρισμένων φορέων και αντικατοπτρίζει πραγματικές επαγγελματικές συνθήκες, αναφέρει το ΙΕΚ Ακμή.

Η πλατφόρμα περιλαμβάνει περισσότερα από 130 σεμινάρια με διαδραστικές εκπαιδεύσεις, ενώ νέα προγράμματα ανακοινώνονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, σύμφωνα με τις τάσεις της αγοράς. Επιπλέον, το SkillsHub προσφέρει ένα ασφαλές περιβάλλον online πληρωμών, συμβουλές για τη δημιουργία εξατομικευμένου προφίλ χρήστη, οδηγίες για εύκολη και αποτελεσματική αξιοποίηση της πλατφόρμας, καθώς και τη δυνατότητα πρόσβασης σε ψηφιακό εκπαιδευτικό υλικό.

«Λαμβάνοντας υπόψη τις σύγχρονες προκλήσεις στον επαγγελματικό χώρο, όπως τη μεγάλη έλλειψη σε soft skills στην αγορά εργασίας, αλλά και τη δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου προσωπικού σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους, το ΙΕΚ ΑΚΜΗ προχώρησε σε μία μεγάλη επένδυση στο digital learning με την ανάπτυξη του νέου LMS συστήματος, το οποίο προσφέρει εύκολα προσβάσιμα, ελκυστικά και σύγχρονα, σεμινάρια με την πολύτιμη συμβολή διακεκριμένων και αυστηρά επιλεγμένων εκπαιδευτών» καταλήγει η ανακοίνωση του ΙΕΚ Ακμή.

Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας: Δημιουργεί Ψηφιακό Κόμβο Καριέρας

Το πρόβλημα συνδεσιμότητας των αποφοίτων πανεπιστημίων με τις εταιρείας, επιχειρεί να λύσει η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, με τη δημιουργία του ψηφιακού κόμβου καριέρας «Digital Carrer Hub», ο οποίος θα λειτουργήσει στις 15 Δεκεμβρίου.

Το εν λόγω εγχείρημα έλαβε χώρα στο πλαίσιο ολοκλήρωσης του έργου Be IN που υλοποιείται μεταξύ της Ελλάδας και της Βόρειας Μακεδονίας.

«Εμείς ως Περιφέρεια, στο πλαίσιο του έργου, δημιουργούμε έναν ψηφιακό κόμβο καριέρας, τον Digital Career Hub, όπου μέσα οι φοιτητές θα περνάνε το προφίλ τους και οι επιχειρήσεις θα περνάνε μέσα στοιχεία για το προσωπικό που αναζητούν και θα γίνεται η διασύνδεση» εξήγησε ο γενικός διευθυντής εσωτερικής οργάνωσης και λειτουργίας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Κωνσταντίνος Μιχαηλιδης και πρόσθεσε πως «η πλατφόρμα μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου θα είναι έτοιμη και θα λειτουργήσει. Θα υπάρχουν on line εργαλεία, μια ηλεκτρονική βιβλιοθήκη όπου θα ανεβαίνει όλο το υλικό που παράγεται στο έργο και ένα ηλεκτρονικό αποθετήριο όλων των μελετών και των αναλύσεων του έργου».

ΕΛΣΤΑΤ: Το 41,5% των εργαζομένων δεν χρησιμοποιεί καθόλου ψηφιακές συσκευές

Τα αποτελέσματα της ειδικής έρευνας για τις εργασιακές δεξιότητες, με δείγμα άτομα ηλικίας 15-74 ετών, που είχαν απασχόληση κατά την περίοδο της έρευνας ή είχαν εργαστεί τους τελευταίους 24 μήνες, ανακοίνωσε η ΕΛΣΤΑΤ. Σύμφωνα με αυτά, το 41,5% των εργαζομένων δεν χρησιμοποιεί καθόλου ψηφιακές συσκευές κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, με το 11,7% να τις χρησιμοποιεί για όλο ή σχεδόν όλο τον χρόνο εργασίας. Παράλληλα, το ποσοστό των ατόμων που δήλωσαν ότι αφιερώνουν τον μισό ή περισσότερο από τον χρόνο εργασίας τους στην ανάγνωση εγχειριδίων και τεχνικών εγγράφων είναι μόλις στο 3,9%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για όσους ασχολούνται με πολύπλοκους υπολογισμούς είναι περίπου στο 4,1%. Επιπλέον, εξετάζοντας την απασχόληση με γνωστικές διαδικασίες κατά επάγγελμα, φύλο και ομάδες ηλικιών, παρατηρείται ότι το ποσοστό είναι υψηλότερο στο σύνολο των ανδρών απ’ ό,τι στο σύνολο των γυναικών (10,2% έναντι 9,7%) και να καταγράφονται περισσότερο στους άνδρες 35-54 ετών και στις γυναίκες 15-34 ετών (10,7% και 12,2%, αντίστοιχα).

Ο περισσότερος χρόνος δαπανάται στην αλληλεπίδραση με άτομα εκτός της επιχείρησης
Το 55% των ανδρών αφιερώνει αρκετό ή περισσότερο χρόνο εργασίας σε έντονη σωματική προσπάθεια.

Επιπρόσθετα, η έρευνα εξηγεί ότι συνολικά, το μεγαλύτερο ποσοστό χρόνου δαπανάται στην αλληλεπίδραση με άτομα εκτός της επιχείρησης και το αμέσως μεγαλύτερο στην αλληλεπίδραση με άτομα εντός της επιχείρησης, ενώ παρατηρείται ότι ο μέσος χρόνος που αφιερώνουν οι εργαζόμενοι σε καθήκοντα που απαιτούν κοινωνικές δεξιότητες είναι σημαντικά μεγαλύτερος για τα άτομα με ανώτερη εκπαίδευση.

Ως προς τη σωματική δραστηριότητα, η έρευνα σημειώνει ότι το 55% των ανδρών αναφέρει ότι αφιερώνει αρκετό ή περισσότερο από τον χρόνο εργασίας του σε έντονη σωματική προσπάθεια με το αντίστοιχο ποσοστό για τις γυναίκες να είναι στο 42,7%, ενώ αντίστοιχη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών εμφανίζεται και στην ενασχόληση με καθήκοντα που απαιτούν επιδεξιότητα (31,1% άνδρες-21,2% γυναίκες). Τέλος, η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ καταγράφει ισχυρή συσχέτιση μεταξύ του βαθμού αυτονομίας στη σειρά εκτέλεσης και του βαθμού αυτονομίας στην επιλογή του περιεχομένου των εργασιών, ενώ παρατηρείται ότι, εν γένει, η εφαρμογή αυστηρών διαδικασιών είναι συχνότερη στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (με προσωπικό άνω των 49 ατόμων).