Τράπεζες: Αύξηση 8% το 2022 στην κατοχή διευθυντικών θέσεων από γυναίκες

Σύμφωνα με την Τρίτη Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, οι ελληνικές συστημικές Τράπεζες παρουσίασαν βελτιωμένες επιδόσεις σε όλο το φάσμα του ESG κατά το 2022. Εστιάζοντας ειδικότερα στο κομμάτι του ανθρώπινου δυναμικού, τα στοιχεία δείχνουν κατοχή του 33% των διευθυντικών θέσεων από γυναίκες, ποσοστό που αυξήθηκε κατά 8% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, καθώς και επιπλέον αύξηση κατά 5% στα ποσά που επενδύθηκαν για την εκπαίδευση στελεχών με την συνολική εκπαίδευση να υπερβαίνει τις 1,3 εκατ. ώρες.

Ως προς την εταιρική διακυβέρνηση, στις τέσσερις συστημικές Τράπεζες στις οποίες συμμετέχει το ΤΧΣ, το 58% του συνόλου των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων αποτελείται από ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, ενώ η γυναικεία εκπροσώπηση στα Δ.Σ. ανέρχεται σε 30%, κατά μέσο όρο.

Σημειώνεται, επίσης, πως υφίστανται Ανώτερα Ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη (Senior Independent Directors) στα Διοικητικά Συμβούλια σε δύο από τις τέσσερις συστημικές Τράπεζες.

Η Έκθεση Βιωσιμότητας για το 2022 είναι η τρίτη Έκθεση του Ταμείου, η οποία συντάχθηκε με βάση το διεθνές πρότυπο Global Reporting Initiative (GRI) και έλαβε Έκθεση Ανεξάρτητης Περιορισμένης Διασφάλισης από εξωτερικό ελεγκτή σύμφωνα με το Διεθνές Πρότυπο Αναθέσεων Διασφάλισης (ΔΠΑΔ) 3000 (Αναθεωρημένο) και με το πρότυπο ΑΑ1000.

Eurostat: Στο 1,6% οι κενές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, 2,9% στην ευρωζώνη

Στο 2,9% ήταν το ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας στην ευρωζώνη το τρίτο τρίμηνο του 2023, έναντι 2,6% στην Ε.Ε. και 1,6% στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που δόθηκαν στη δημοσιότητα. Πιο συγκεκριμένα, στην ευρωζώνη, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας το τρίτο τρίμηνο του 2023 ήταν 2,6% στη βιομηχανία και τις κατασκευές και 3,1% στις υπηρεσίες, ενώ στην Ε.Ε. το ποσοστό ήταν 2,3% στη βιομηχανία και τις κατασκευές και 2,9% στις υπηρεσίες. Μεταξύ των κρατών μελών για τα οποία υπάρχουν διαθέσιμα συγκρίσιμα στοιχεία, τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας το τρίτο τρίμηνο του 2023 καταγράφηκαν στο Βέλγιο (4,7%), στην Ολλανδία (4,5%), στην Αυστρία (4,2%) και στη Γερμανία (4,1%).

Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στη Βουλγαρία και τη Ρουμανία (0,8% και στις δύο), την Ισπανία και την Πολωνία (0,9% και στις δύο), τη Σλοβακία (1,1%) και την Ιρλανδία (1,2%). ‘Όπως αναφέρει δε το ΑΠΕ-ΜΠΕ, σε σύγκριση με το ίδιο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας αυξήθηκε σε πέντε κράτη μέλη, μεταξύ αυτών και η Ελλάδα: στην Κύπρο (+0,7%), στην Ελλάδα (+0,5%), στην Κροατία (+0,4%), στη Λιθουανία και στη Μάλτα (+0,1% και στις δύο). Οι μεγαλύτερες μειώσεις καταγράφηκαν στην Τσεχία (-1,0%), στο Λουξεμβούργο (-0,9%), στην Αυστρία και στη Δανία (-0,8% και στις δύο) καθώς και στη Φινλανδία (-0,7%).

Έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού σε δραστηριότητες υπηρεσιών 
Εξετάζοντας τα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας ανά οικονομική δραστηριότητα, τα υψηλότερα, τόσο για την Ε.Ε. όσο και για τη ζώνη του ευρώ, καταγράφηκαν σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες υπηρεσιών (4,3% στην ευρωζώνη, 4,1% στην Ε.Ε.). Ακολουθούν οι επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (4,3% στην ευρωζώνη, 3,9% στην Ε.Ε.), οι κατασκευές (3,8% στην ευρωζώνη, 3,4% στην Ε.Ε.), η ενημέρωση και επικοινωνία (3,4% στην ευρωζώνη, 3,2% στην Ε.Ε.) και οι υπηρεσίες διαμονής και εστίασης (3,3% στην ευρωζώνη, 3,1% στην Ε.Ε.). To ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας στην ευρωζώνη μειώθηκε στο 2,9% το τρίτο τρίμηνο του 2023, από 3% το προηγούμενο τρίμηνο και 3,1% το τρίτο τρίμηνο του 2022. Στην Ε.Ε. το ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας μειώθηκε στο 2,6% το τρίτο τρίμηνο του 2023, από 2,7% το προηγούμενο τρίμηνο και 2,9% το τρίτο τρίμηνο του 2022.

Prophetic – Halo: Εργασία… και στον ύπνο «υπόσχεται» νέα startup

Εργασία και…στον ύπνο «υπόσχεται» μια νέα startup με την επωνυμία Prophetic, για την οποία το περιοδικό Fortune αφιερώνει το τελευταίο τεύχος του. Όπως αναφέρει το περιοδικό, χρησιμοποιώντας ένα headpiece, σαν ένα καινοτόμο κάλυμμα κεφαλής που ονομάζεται “Halo”, η νεοφυής επιχείρηση ισχυρίζεται πως θα μπορούσε μια μέρα να επιτρέψει στους χρήστες της να ελέγχουν τα όνειρά τους.

«Ουσιαστικά, αξιοποιεί το ανεκμετάλλευτο δυναμικό των διαυγών ονείρων για την αύξηση της παραγωγικότητας. Τα διαυγή όνειρα περιλαμβάνουν την επίγνωση των ονείρων κατά τη διάρκεια του κύκλου του ύπνου και την ικανότητα του ατόμου να επηρεάζει ή να ελέγχει την αφήγηση των ονείρων. Περίπου το 70% των ατόμων βιώνουν αυτό το φαινόμενο τουλάχιστον μία φορά στη διάρκεια της ζωής τους» αναφέρει το δημοσίευμα.

Στόχος είναι να δοθεί στους ανθρώπους ο πλήρης έλεγχος των ονείρων τους, ώστε να μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτόν τον χρόνο παραγωγικά. «Ένας CEO θα μπορούσε να κάνει practice για μια επερχόμενη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου ή ένας αθλητής θα μπορούσε να επεξεργαστεί τακτικές. Στην πραγματικότητα, ο μοναδικός περιοριστικός παράγοντας είναι η φαντασία σας», υπογράμμισε ο ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Prophetic, Έρικ Γουόλμπεργκ μιλώντας στο Fortune.

Η συσκευή έχει σχεδιαστεί ως κορώνα που φοριέται από τους χρήστες, ώστε να αποκτούν τον έλεγχο των ονείρων τους. Σύμφωνα με τον ιστότοπο της εταιρείας, το Halo χρησιμοποιεί έναν συνδυασμό υπερήχων και μοντέλων μηχανικής μάθησης, αξιοποιώντας δεδομένα EEG και fMRI για να ανιχνεύσει τον ύπνο REM των χρηστών για να προκαλέσει και να σταθεροποιήσει τα διαυγή όνειρα.

Η Prophetic περιγράφει το Halo ως μια «μη επεμβατική συσκευή νευροδιέγερσης». Τα Halos θα κοστίζουν περίπου 1.500 έως 2.000 δολάρια το καθένα, ενώ από τις πρώτες εβδομάδες που άνοιξε η πλατφόρμα προ-κράτησης οι αιτήσεις είναι πάρα πολλές και η λίστα αναμονής πολύ μεγάλη.

«AI 360º School»: 5.000 αιτήσεις σε 24 ώρες

Περισσότερες από 5000 αιτήσεις μέσα σε 24 ώρες δέχθηκε το πρόγραμμα digital upskilling «AI 360º School», πρόγραμμα δωρεάν εκμάθησης δεξιοτήτων AΙ στη χώρα, που υλοποιείται από τη Microsoft και το ReGeneration. Το πρόγραμμα θα εκπαιδεύσει 1000 άτομα και θα εξασφαλίζει την άμεση απορρόφηση τουλάχιστον του 50% εξ αυτών από την αγορά εργασίας.

Με ίση εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών, το πρόγραμμα απευθύνεται για πρώτη φορά και σε άτομα έως 55 ετών με ή χωρίς εκπαιδευτικό υπόβαθρο STEM ή/και επιστήμης υπολογιστών.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, «η μεγάλη ανταπόκριση ενδιαφερομένων στο “AI 360º School” δείχνει επίσης το πολύ μεγάλο ενδιαφέρον της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας στις ευκαιρίες επαγγελματικής και επιχειρηματικής ανάπτυξης που φέρνει το ΑΙ αλλά και ευρύτερα για πρακτικές εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης που μπορούν να αναβαθμίσουν και να βελτιώσουν σημαντικές πτυχές της καθημερινότητας, όπως είναι οι συναλλαγές των πολιτών με τη δημόσια διοίκηση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο αριθμός των 100.000 ερωτημάτων που δέχθηκε τo mAIgov, o ψηφιακός βοηθός που στηρίζεται σε τεχνολογία Microsoft και έβαλε πρόσφατα το δημόσιο στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, στην πρώτη εβδομάδα λειτουργίας του».

Χατζόπουλος: 5.678 ώρες εκπαίδευσης το 2022 για τους ανθρώπους της

Την Έκθεση Υπευθυνότητας για το 2022 έδωσε στη δημοσιότητα η Χατζόπουλος. Σύμφωνα με αυτήν, το 2022 η εταιρεία απασχολούσε 429 εργαζόμενους και πραγματοποίησε συνολικά 5.678 ώρες εκπαίδευσης, ενώ πιστοποιήθηκε και από το Great Place to Work. Αναλυτικότερα, το 2022, η εταιρεία απασχολούσε 349 άνδρες και 80 γυναίκες, ενώ από τους 429 εργαζόμενους, οι 410 βρίσκονται στη Θεσσαλονίκη και οι 19 σε κοντινές πόλεις.

Ταυτόχρονα, το σύνολο των εργαζομένων είναι πλήρης απασχόλησης. Έτσι, το ποσοστό των γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας βρίσκεται στο 19%, αν αφαιρεθούν όμως οι εργαζόμενοι στην παραγωγή, τότε το ποσοστό ανέρχεται σε 46%, ενώ η πλειοψηφία ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 30-50 ετών (274). Επιπρόσθετα, το 2022 η εταιρεία προέβη σε 48 νέες προσλήψεις, αυξάνοντας το ανθρώπινο δυναμικό της κατά 11,2%, ενώ προσφέρει και μία σειρά από παροχές για τους ανθρώπους της, όπως δώρα την ημέρα των γενεθλίων, βραβεία στους αριστούχους μαθητές και υπηρεσίες υγείας.

Παράλληλα, η Χατζόπουλος εστιάζει στην εκπαίδευση των ανθρώπων της. Ως εκ τούτου, το 2022, το 93,8% των γυναικών και το 96,3% των ανδρών εργαζομένων της εταιρείας συμμετείχαν σε εκπαιδεύσεις, με τον μέσο όρο εκπαιδευτικών ωρών ανά εργαζόμενο να διαμορφώνεται στις 13,85 ώρες. Οι θεματικές των εκπαιδεύσεων αφορούσαν, μεταξύ άλλων, στην ασφάλεια στον χώρο εργασίας, στις πρώτες βοήθειες, στη διαχείριση χρόνου, σε δεξιότητες διαχείρισης ομάδων και σε ξένες γλώσσες, ενώ από το 2022 χρησιμοποιείται η εσωτερική ψηφιακή πλατφόρμα «Hatzopoulos School».

IWG: Το 79% των εργαζόμενων άλλαξε την ενδυμασία του στη δουλειά λόγω της ευέλικτης εργασίας

Μια ενδιαφέρουσα παράμετρο για την εξέλιξη της μόδας στο χώρο εργασίας, με την διείσδυση του υβριδικού μοντέλου εργασίας ανέδειξε έρευνα της IWG, η οποία αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι έχουν πλέον αλλάξει και το στυλ της ένδυσής τους στο γραφείο. Μιλώντας με περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ, η IWG διαπίστωσε ότι 79% αυτών ντύνονται διαφορετικά τώρα, ως αποτέλεσμα του πιο ευέλικτου προγράμματος εργασίας τους. Το 85% των ανδρών έχει προβεί σε αλλαγές  στην επαγγελματική του ενδυμασία, ενώ για τις γυναίκες το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 77%. Αντίστοιχα, διαφορετικά ντύνονται πλέον στους χώρους εργασίας και τα non-binary ή gender-fluid άτομα, όπως απαντά το 62% των ερωτηθέντων. Βασικό κίνητρο πλέον είναι η άνεση.

Συνεπώς, το 53% των  εργαζομένων σε υβριδικό μοντέλο επιλέγουν ρούχα που μπορούν να φορούν όλη την  ημέρα, σε ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας. Πολλοί, δηλαδή, συνδυάζουν τζιν με blazer ή μίντι φόρεμα με αθλητικά παπούτσια. Οι Millennials σύμφωνα με την έρευνα είναι εκείνοι που υιοθετούν πιο γρήγορα τις νέες τάσεις στο στυλ, με το 86% να ανανεώνει τις ενδυματολογικές επιλογές του, με δεύτερους τους Gen X   σε ποσοστό  77% και τρίτους  στη σειρά τους  Gen Z με 74%. Οι Boomers, από την άλλη πλευρά, εμφανίζονται  διχασμένοι, με μόνο το 51% να διαφοροποιεί το ντύσιμό του μετά  την υιοθέτηση των της υβριδικής εργασίας.

Οι 4 top τάσεις της μόδας στον εργασιακό χώρο

  • Quiet luxury: Το 47% των ερωτηθέντων επιλέγει έναν κομψό τρόπο ένδυσης. Τα ρούχα που προτιμούν είναι πιο casual με luxury όμως πινελιές, όπως αξεσουάρ.
  • Dopamine dressing: Το 38% επιλέγει ζωηρά χρώματα και διαφορετικά patterns, κάτι που αναδεικνύει την πιο αισιόδοξη πλευρά μετά την πανδημία.
  • Preppy streetwear: Το 25% επιλέγει το πιο casual στυλ. Συνδυάζουν κομψά και άνετα σύνολα με αθλητικά παπούτσια, υιοθετώντας έτσι ένα πιο μοντέρνο στυλ στον χώρο εργασίας.
  • Individualism: Το 22% επιλέγει να σπάσει τα στερεότυπα εκφράζοντας δημιουργικότητα, η οποία αναδύεται και από τον συνδυασμό των ρούχων.

Όπως φάνηκε από την έρευνα της IWG, το 57% των εργαζόμενων σε υβριδικό μοντέλο ακολουθούν ένα συγκεκριμένο dress code. Περίπου το 80% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι  dress code επιβάλλεται αυστηρά από τις εταιρείες, οι οποίες θεωρούν ανάρμοστο το αθλητικό ντύσιμο ή τις κοντές φούστες. Το 79% απάντησε ότι οι εργοδότες τους επιτρέπουν τα τζιν, ενώ ένα 47% χαρακτηρίζει επιτρεπτές ακόμα και τις σαγιονάρες. Να σημειωθεί τέλος, ότι σύμφωνα με την έρευνα του οικονομολόγου και ειδικού στο υβριδικό μοντέλο εργασίας, Nicholas Bloom, η υβριδική εργασία έχει ως αποτέλεσμα αύξηση της παραγωγικότητας κατά 3-4%.

Wolt: Νέο Support Hub της Θεσσαλονίκης με πάνω από 50 εργαζόμενους

Στη δημιουργία νέου Support Hub στην πόλη της Θεσσαλονίκης προχώρησε η Wolt, εδραιώνοντας ακόμα πιο δυναμικά την παρουσία της με νέα γραφεία, αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και περαιτέρω επέκταση του δικτύου των συνεργαζόμενων καταστημάτων.

Ειδικότερα, το νέο Hub στεγάζεται στα νέα γραφεία της εταιρείας, στο Επιχειρηματικό και Εμπορικό κέντρο «ΛΙΜΑΝΙ», στο κέντρο της Θεσσαλονίκης και απασχολεί περισσότερους από 50 εργαζόμενους της εταιρείας.

Συνολικά, η Wolt προχώρησε σε 87 νέες προσλήψεις μέσα στο 2023, μόνο στη Β. Ελλάδα, για τη στελέχωση των ομάδων των πωλήσεων, της εξυπηρέτησης, αλλά και του Wolt Market, καθώς το δίκτυο συνεργαζόμενων επιχειρήσεών της κατέγραψε 60% αύξηση στη Θεσσαλονίκη και 110% αύξηση στη Β. Ελλάδα σε σχέση με το 2022.

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για τη δημιουργία του νέου support hub στην πόλη Θεσσαλονίκης, μια κίνηση που αποδεικνύει την εμπιστοσύνη μας στη δυναμική και το ταλέντο που έχει να προσφέρει η πόλη» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Δημήτρης Καρέλος, Γενικός Διευθυντής της Wolt Greece για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα.

IBM Ελλάδος: Στήριξη των νέων ταλέντων μέσα από το Associate Program

Στην πρόσληψη σημαντικού αριθμού πτυχιούχων, οι οποίοι έχουν αποφοιτήσει πρόσφατα από τα πανεπιστήμια της χώρας, προχωρά κάθε χρόνο η IBM Ελλάδος, μέσα από την πρωτοβουλία «Αssociate Program».

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα, το οποίο αποτελεί κοιτίδα νέων στελεχών και άντλησης ταλέντου από την πανεπιστημιακή κοινότητα, ενώ συνδυάζει εκπαίδευση στον τομέα των συμβουλευτικών υπηρεσιών και ενασχόληση σε πραγματικά έργα πελατών. Η διαφοροποίηση του συγκεκριμένου από άλλα παρόμοια προγράμματα, έγκειται στο γεγονός ότι οι πτυχιούχοι προσλαμβάνονται σε συγκεκριμένους ρόλους, οι οποίοι αντιστοιχούν σε κατευθύνσεις καριέρας που διαθέτει ο τομέας του IBM Consulting.

Η εκπαίδευση λαμβάνει χώρα από τον πρώτο μήνα και έχει ως σκοπό την εισαγωγή στις αρχές και αξίες της εταιρείας, στην επιχειρησιακή οργάνωση και στον τρόπο εργασίας του τομέα IBM Consulting, ενώ με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, οι συμμετέχοντες τοποθετούνται σε έργα πελατών. Με τη συμπλήρωση του πρώτου χρόνου στην IBM, οι συμμετέχοντες μπορούν πλέον να σχεδιάσουν  την εξέλιξη της καριέρας τους για τους επόμενους 12-18 μήνες.

Αρχικά, προχωρούν οι ίδιοι σε αξιολόγηση του εαυτού τους, ενώ ζητούν από συναδέλφους που συνεργάζονται στενά καθώς και από τον άμεσο διευθυντή τους και τα μέλη της ομάδας να τους αξιολογήσουν και εκείνοι. Έτσι, επιτυγχάνεται η κατανόηση του προσωπικού προφίλ, ο προσδιορισμός και η αξιοποίηση των δυνατών σημείων και ο εντοπισμός των πτυχών που χρήζουν περαιτέρω ανάπτυξης.

Ακολουθεί εκδήλωση, η οποία επιτρέπει τον απολογισμό του 12μηνου «ταξιδιού», τη δημιουργία ενός Σχεδίου Προσωπικής Ανάπτυξης για το 2ο έτος του προγράμματος και ενός δικτύου με εργαζόμενους από όλη την Ευρώπη. Επισημαίνεται, τέλος, ότι η εκπαίδευση συνεχίζεται καθ’ όλη τη διάρκεια και του 2ου έτους.

Επαγγελματική εκπαίδευση: Δημιουργούνται 60 θεματικά στοχευμένες δομές campus

Αλλαγές και νέες πρωτοβουλίες στην επαγγελματική εκπαίδευση προανήγγειλε χθες ο Πρωθυπουργός, Κ. Μητσοτάκης μιλώντας στο Πρότυπο Επαγγελματικό Λύκειο Περάματος με αφορμή τη νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης για την αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Όπως είπε ο Πρωθυπουργός, πολύ σύντομα θα ψηφιστεί ένα καινούργιο νομοσχέδιο, «το οποίο θα αποδεικνύει και στην πράξη την έμφαση που δίνουμε στην τεχνική εκπαίδευση, με την ουσιαστική αναβάθμιση των Επαγγελματικών Λυκείων, των Δημόσιων ΙΕΚ, τα οποία μετονομάζονται και ενισχύονται με θεματικούς άξονες, με καινούργιους οδηγούς κατάρτισης, κυρίως με άμεση σύνδεση με την αγορά εργασίας, έτσι ώστε να μπορέσουμε να περάσουμε το μήνυμα, κυρίως στα νέα παιδιά, ότι η επαγγελματική και τεχνική εκπαίδευση και κατάρτιση δεν είναι ο φτωχός συγγενής της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά ένας επαγγελματικός δρόμος ο οποίος ανοίγει εξαιρετικές προοπτικές για πολύ επικερδείς επαγγελματικές δυνατότητες».

Σύμφωνα με τον Πρωθυπουργό, ο στόχος της κυβέρνησης είναι να δημιουργηθούν περίπου 60 δομές campus στη χώρα μας, θεματικά στοχευμένες, μέσα από τη συνύπαρξη των επαγγελματικών λυκείων, των σημερινών ΙΕΚ που μετονομάζονται σε Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης και των εργαστηρίων.

«Στόχος είναι να μπορέσουμε πραγματικά και μέσα από 130 νέους οδηγούς κατάρτισης και μέσα από την επένδυση σε νέους εξοπλισμούς μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης να προβούμε σε μια πολύ ουσιαστική μεταρρύθμιση και αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης στη χώρα μας», σημείωσε από την πλευρά του ο Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Κυριάκος Πιερρακάκης, ο οποίος συνόδευσε τον Πρωθυπουργό στο Πέραμα.

Publicis Groupe CEE: Προάγει την Άρτεμις Καπουράλου σε Chief Talent Officer για τη ΝΑ Ευρώπη

Το Publicis Groupe Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (CEE) ανακοίνωσε τον διορισμό της Άρτεμις Καπουράλου ως Chief Talent Officer (CTO) για τη λειτουργία του Publicis Groupe CEE στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, και πιο συγκεκριμένα για τις χώρες Βόρεια Μακεδονία, Βουλγαρία, Ελλάδα, Κροατία, Ρουμανία, Σερβία και Σλοβενία. Η Άρτεμις Καπουράλου θα αναφέρεται απευθείας στον Αντώνη Πασσά, CEO του Publicis Groupe Ελλάδας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης, ενώ ο διορισμός της έχει ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024 και θα αποτελέσει επέκταση των σημερινών της αρμοδιοτήτων, ως CTO για το Publicis Groupe Greece.

Σύμφωνα με την εταιρεία, στο νέο της ρόλο, η Άρτεμις Καπουράλου θα παρέχει στρατηγικές συμβουλές για την προώθηση της ατζέντας ανθρώπινου δυναμικού και θα συνεργάζεται στενά με τις αντίστοιχες ομάδες των επιμέρους αγορών, ώστε να διασφαλίζεται η συνοχή στις πολιτικές του Groupe για τους ανθρώπους του στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Πέρα από τη στενή συνεργασία της με τον Αντώνη Πασσά και τη Veronika Borbas, η Άρτεμις Καπουράλου θα είναι υπεύθυνη για τους βασικούς στόχους ανάπτυξης και τη συνολική εμπειρία του ανθρώπινου δυναμικού του Publicis Groupe στις αγορές της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Επίσης, μία από τις βασικές της προτεραιότητες θα είναι να ενισχύσει τις δυνατότητες διασύνδεσης και συνεργασίας μεταξύ των ομάδων της Νοτιοανατολικής Ευρώπης και των ευρύτερων ομάδων της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Η Άρτεμις Καπουράλου ξεκίνησε την καριέρα της στον τομέα αμοιβών και παροχών, εργαζόμενη σε εταιρείες, όπως η PwC, η Alapis, η ISS και ο όμιλος εταιρειών Everest. Το 2016, άλλαξε πορεία και εντάχθηκε στην H&M, αναλαμβάνοντας τον ρόλο της country HR manager για την Ελλάδα, τη Βουλγαρία και την Κύπρο.

Το 2019 εντάχθηκε στο Publicis Groupe Greece, όπου δημιούργησε τη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή, ηγήθηκε της ανάπτυξης πρωτοβουλιών που επικεντρώνονται στους ανθρώπους της εταιρείας, όπως το UNIverse, (πρωτοβουλία DEI) και οδήγησε το Publicis Groupe Greece σε τέσσερις συνεχείς βραβεύσεις ως «Great Place to Work®». Φέτος, συνεισέφερε στην ένταξη του Publicis Groupe Greece στη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ελλάδας, ως υπογράφοντας εταίρος, και επιπλέον, το έργο της και των συναδέλφων της για το UNIverse αναγνωρίστηκε στα Diversity & Inclusion Awards 2023.