Καθήκοντα Head of Employer Branding στην ΔΕΗ ανέλαβε ο Περικλής Αντωνιάδης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Senior Global Employer Branding Manager στην Kaizen Gaming.
O Π. Αντωνιάδης είναι απόφοιτος του ΟΠΑ και κάτοχος MSc από το Aalto University, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Head of HR Marketing GR/CY στην Lidl και Global Employer Branding Specialist στην UBS.
Καθήκοντα Head of Learning & Development στην Κωτσόβολος ανέλαβε ο Παναγιώτης Ασημακόπουλος, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Learning Manager στην ΑΒ Βασιλόπουλος.
Ο Π. Ασημακόπουλος είναι απόφοιτος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος MSc στο HR Management από το ίδιο ίδρυμα, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, εργαστεί ως Consultant, Executive Search & Selection στην Icap Group.
Η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της Adecco, με τίτλο «Global Workforce of the Future: A Call on Responsible Employers». Σύμφωνα με αυτή, οι ηγέτες αναγνωρίζουν την ανάγκη να αυξηθεί η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας, αλλά έρχονται αντιμέτωποι με προκλήσεις στην εφαρμογή ανάλογων πρακτικών. Ενώ η έρευνα αποκαλύπτει πως οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς είναι ευθύνη των εργοδοτών τους (59%), οι ηγέτες των επιχειρήσεων εκφράζουν την επιθυμία να κάνουν περισσότερα σε αυτόν τον τομέα.
Ωστόσο, πολλοί παραδέχονται ότι χρειάζονται βοήθεια για να το επιτύχουν (60%). Σε αυτό το πλαίσιο, η εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης ή προγραμμάτων συμβουλευτικής για ηγέτες θα μπορούσε να είναι ωφέλιμη. Οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο εισόδημα συχνά αντιλαμβάνονται ότι ο χώρος εργασίας τους δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους, τόσο οικονομικά όσο και σε επίπεδο συμπερίληψης. Όχι μόνο θεωρούν ότι λαμβάνουν μειωμένη προσοχή για τα οικονομικά τους ζητήματα (34% εργαζομένων με χαμηλότερο εισόδημα έναντι 43% εργαζομένων με υψηλότερο εισόδημα), αλλά αισθάνονται ότι δεν εντάσσονται πλήρως στο εργασιακό περιβάλλον και, επίσης, ότι δεν ακούγονται οι απόψεις τους.
Ανισότητα και στην εκπαίδευση
Η ανισότητα επεκτείνεται στην εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη (D&I), με τους εργαζομένους με χαμηλότερο εισόδημα να είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν την πολύτιμη καθοδήγηση που είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Αυτό αποκαλύπτει ένα σημαντικό κενό στην υποστήριξη του εργατικού δυναμικού, όπου η οικονομική ενίσχυση ενδέχεται να μην φθάνει αποτελεσματικά σε εκείνους που τη χρειάζονται περισσότερο. Παράλληλα, η απουσία πρακτικών συμπερίληψης και περαιτέρω εκπαίδευσης σε αυτό το πλαίσιο, καθιστά δυσκολότερες τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο εισόδημα στο να εκφράσουν τις ανάγκες τους στον εργασιακό τους χώρο. Τέλος, οι εταιρείες έχουν σημειώσει πρόοδο στην εφαρμογή πρακτικών συμπερίληψης ωστόσο, αυτή η πρόοδος δεν έχει ακόμη γίνει εξίσου αισθητή από όλους.
Το 60% των ερωτηθέντων εργαζομένων συμφωνούν ότι η εταιρεία ή ο εργοδότης τους έχει βελτιωθεί ως προς τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για άτομα όλων των υποβάθρων σε σύγκριση με πριν από 2-5 χρόνια. Επιπλέον, το 62% των ερωτηθέντων αισθάνονται ότι εργάζονται σε ένα περιβάλλον που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και ενθαρρύνει τη συμπερίληψη.
To 45% των βιομηχανικών εταιρειών πιστεύει ότι η ψηφιοποίηση θα είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιχειρησιακής τεχνολογίας (Operational Technology) τα επόμενα τρία χρόνια. Αυτό αποκαλύπτει νέα έρευνα, της Omdia για λογαριασμό της Schneider Electric, με δείγμα 407 βιομηχανικές εταιρείες στη Δυτική Ευρώπη, στις ΗΠΑ, στην Κίνα, στην Ινδία και στη ΝΑ Ασία.
Αναλυτικότερα, η εν λόγω έρευνα δείχνει ότι το 52% των εταιρειών θεωρεί ως βασική πρόκληση την ένταξη νέων ταλέντων στο δυναμικό, ενώ το 70% των ερωτηθέντων συμφωνεί ότι η ψηφιοποίηση θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων. Παράλληλα, η έρευνα δείχνει ότι οι αυξανόμενες απαιτήσεις των βιομηχανικών εταιρειών για επίτευξη των στόχων περιβαλλοντικής και κοινωνικής βιωσιμότητας θα απαιτήσουν σημαντική επέκταση των υφιστάμενων εργασιακών ρόλων στο εργοστάσιο.
Έτσι, το 60% πιστεύει ότι οι ρόλοι των επιχειρησιακών τεχνολογιών (ΟΤ) θα αλλάξουν τα επόμενα τρία χρόνια, με ένα 73% να τονίζει ότι η ψηφιοποίηση θα αλλάξει σημαντικά τη φύση της εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια και το 31% ότι οι ρόλοι του ποιοτικού ελέγχου θα αυξηθούν ή θα ενισχυθούν σημαντικά από την ψηφιοποίηση.
Επιπρόσθετα, βάσει της έρευνας, τα επόμενα τρία χρόνια οι βιομηχανικές εταιρείες αναμένουν ότι θα απαιτηθούν νέες δεξιότητες σε τομείς όπως ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής (το 49% δηλώνει ότι δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα) και η επεξεργασία δεδομένων, η οπτικοποίηση και η ανάλυση (κατά μέσο όρο πάνω από το 30% δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτούς τους τομείς).
Στο πλαίσιο των δράσεων της ΔΥΠΑ για το Εθνικό Γραφείο Συντονισμού EURES, διοργανώνεται η πρώτη διαδικτυακή Ευρωπαϊκή Ημέρα Καριέρας αφιερωμένη στον τουρισμό στην Ελλάδα, την Τετάρτη 7 Φεβρουαρίου (10:00-16:00). Η εκδήλωση υποστηρίζεται από την ευρωπαϊκή πλατφόρμα European Online Job Days και επικεντρώνεται αποκλειστικά στους κλάδους του τουρισμού, της φιλοξενίας και της εστίασης, με στόχο τη διασύνδεση Ελλήνων και Ευρωπαίων πολιτών που αναζητούν εργασία με τις επιχειρήσεις του κλάδου στην Ελλάδα που αναζητούν προσωπικό για τη θερινή τουριστική περίοδο 2024.
Οι τουριστικές επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην εκδήλωση μπορούν άμεσα να δημιουργήσουν το προφίλ τους (εγγραφή ή είσοδος) και να αναρτήσουν τις θέσεις εργασίας έως και την Τρίτη 6 Φεβρουαρίου. Ήδη έχουν δηλώσει συμμετοχή πάνω από 80 επιχειρήσεις που προσφέρουν περισσότερες από 1.000 θέσεις εργασίας διαφόρων ειδικοτήτων και επιπέδων εξειδίκευσης.
Οι ενδιαφερόμενοι που αναζητούν εργασία έχουν τη δυνατότητα να εγγραφούν ή να συνδεθούν δωρεάν στην πλατφόρμα καθημερινά και κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, με στόχο να καταχωρήσουν το βιογραφικό τους σημείωμα, να βρουν ευκαιρίες απασχόλησης, να ενημερωθούν για την αγορά εργασίας της Ελλάδας και να συνομιλήσουν με τους εργοδότες.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης κάθε ενδιαφερόμενος/η θα μπορεί να παρακολουθήσει παρουσίαση για την αγορά εργασίας της Ελλάδας, την παρουσίαση “Πώς να δημιουργήσω ένα αποτελεσματικό βιογραφικό”, την παρουσίαση του εργαλείου της ΔΥΠΑ, myDYPAlive, να βλέπει το προφίλ των επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό και τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, να πραγματοποιήσει επιτόπου διαδικτυακές συνεντεύξεις με επιχειρήσεις και τέλος, να συνομιλήσει απευθείας με τους εγγεγραμμένους εργοδότες και συμβούλους EURES της ΔΥΠΑ μέσω του διαδικτυακού εργαλείου live chat.
H τρικαλινή μπισκοτοποιΐα Βιολάντα, λαμβάνοντας υπόψη της δυο από τα κυριότερα κοινωνικά ζητήματα, την υπογεννητικότητα και την ακρίβεια, ανακοίνωσε τη χορήγηση 15ου μισθού σε όλους τους πολύτεκνους εργαζομένους γονείς που απασχολούνται σε αυτή.
Παράλληλα, η διοίκηση της εταιρείας, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, έκανε γνωστό πως η επιλογή της να μην προχωρήσει σε αύξηση τιμών κατά το 2023 επιτεύχθηκε πλήρως. Δεσμεύτηκε επίσης, πως και το 2024 οι τιμές των προϊόντων της θα παραμείνουν σταθερές, καθώς δε θα προβεί σε καμία ανατίμηση.
Να σημειωθεί εδώ ότι η Βιολάντα μέσα στο 2023 έθεσε σε λειτουργία το πρώτο και μοναδικό εργοστάσιο μπισκότων στον κόσμο χωρίς καμινάδα, μειώνοντας έτσι το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα.
H Τζωρτζίνα Γιαννίτση ξεκίνησε συνεργασία με την Trafigura αναλαμβάνοντας καθήκοντα Recruiter & Sourcing Specialist Europe. Στα νέα της καθήκοντα περιλαμβάνονται η ευθύνη για career openings στην Ευρώπη, το global sourcing και career fairs.
H Tζωρτζίνα Γιαννίτση έχει σημαντική εμπειρία στο χώρο του ανθρώπινου δυναμικού. Η προηγούμενη συνεργασία της ήταν με την PwC Greece, όπου ασκούσε καθήκοντα Talent Acquisition InternTalent Acquisition Intern και στη συνέχεια Talent Acquisition AssociateTalent Acquisition Associate.
Η Trafigura ιδρύθηκε το 1993 και είναι ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους Transportation, Logistics, Supply Chain & Storage. Με περισσότερους από 1.000 μετόχους, η Trafigura απασχολεί πάνω από 12.000 άτομα που εργάζονται σε 61 χώρες.
Σεμινάριο για την παροχή Α’ βοηθειών πραγματοποίησε η Knauf Greece, σε συνεργασία με την Ergonomia, στο πλαίσιο της διασφάλισης της ποιότητας και ασφάλειας των εργαζομένων της.
Ειδικότερα, σκοπός της 6ωρης εκπαίδευσης, στην οποία συμμετείχαν 16 εργαζόμενοι, αποτέλεσε η γνώση για την έγκαιρη και αποτελεσματική παροχή Α’ βοηθειών σε περίπτωση καρδιακής ανακοπής, ασθένειας ή τραυματισμού, ενώ για την επίδειξη της Καρδιοαναπνευστικής Αναζωογόνησης χρησιμοποιήθηκε πρόπλασμα.
Επισημαίνεται, τέλος, ότι η εν λόγω ενέργεια εναρμονίζεται πλήρως με τα μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με τις οδηγίες 89/391/ΕΟΚ και 91/383/ΕΟΚ.
Σε τέσσερις βασικούς πυλώνες βασίστηκε το 2023 η Νίκας, όσον αφορά στην εταιρική της υπευθυνότητα. Συγκεκριμένα, ως προς τον πυλώνα «Εργαζόμενοι», το 2023 δημιουργήθηκαν 110 νέες θέσεις εργασίας, ενώ ορίστηκε ως νέος κατώτατος μισθός σε παραγωγή και διοίκηση το ποσό των 1000 ευρώ.
Επιπρόσθετα, η Νίκας παρείχε δωρεάν πλήρη γεύματα σε εργαζομένους, καθώς και επιμόρφωση των παιδιών των εργαζομένων μέσω του προγράμματος της Morphoses. Αναφορικά με τον πυλώνα «Κοινωνία», πραγματοποιήθηκε δωρεά προϊόντων Νίκας 20 τόνων στην Τράπεζα Τροφίμων Αθηνών και άλλους φορείς, ενώ οι άνθρωποι της Νίκας συμμετείχαν στον 15ο Συμβολικό Αγώνα Δρόμου «Greece Race for the Cure».
Τέλος, στον τομέα «Περιβάλλον», η εταιρεία μείωσε την περιβαλλοντική επιβάρυνση και παρήγαγε βιοαέριο και ζωοτροφές, ενώ σχετικά με τη Διακυβέρνηση, απέκτησε και ανανέωσε σημαντικές πιστοποιήσεις, έχοντας και ενεργή συμμετοχή και συνεργασία με φορείς, δίκτυα και ομάδες εργασίας.
Mε γρήγορους ρυθμούς προχωρούν οι διαδικασίες για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πληροφορίες του Workforce, στόχος της κυβέρνησης είναι η εφαρμογή του να ξεκινήσει την 1η Απριλίου, κάτι που επισπεύδει την προώθηση της σχετικής τροπολογίας στη Βουλή από το Υπουργείο Εργασίας.
Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι η διαδικασία της διαβούλευσης αναμένεται να ξεκινήσει το αργότερο μέχρι τις 15 Φεβρουαρίου, κάτι που θα σηματοδοτηθεί από την σύσταση τριμελούς επιτροπής, η οποία θα απευθύνει επιστολές – προσκλήσεις στους επιστημονικούς φορείς και τους κοινωνικούς εταίρους προκειμένου να συντάξουν τις εκθέσεις τους.
Όπως γίνεται σε κάθε ανάλογη περίπτωση, οι φορείς θα καταθέσουν τις δικές τους προτάσεις, οι οποίες όπως είναι σε θέση να γνωρίζει το Workforce θα προτείνουν αύξηση άνω του 5%, με το ελάχιστο ποσοστό να είναι το 4,5%. Αυτό σημαίνει πως ο κατώτατος μισθός από 780 ευρώ σήμερα θα αυξηθεί στα 820 ευρώ, ενώ δε μπορεί να αποκλειστεί και μεγαλύτερη αύξηση, δεδομένου ότι την τελική απόφαση θα λάβει η κυβέρνηση.
Στις προγραμματικές της δηλώσεις η κυβέρνηση ανέφερε ως στόχο ως το 2027 ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 950 ευρώ και ο μέσος στα 1.500 από περίπου 1.220 ευρώ σήμερα, μικτά. Για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός θα πρέπει οι αυξήσεις μισθών να είναι κατά μέσο όρο 5% από το 2024 ως και το 2027.
Να σημειωθεί στο σημείο αυτό ότι ο κατώτατος μισθός από φέτος θα ενισχυθεί και με το επίδομα προυπηρεσίας (τριετίες) που «ξεπάγωσε» αν και οι ωφελούμενοι τον πρώτο χρόνο θα είναι ελάχιστοι. Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ΓΣΕΕ μόλις 1.500 αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό θα συμπληρώσουν στο τέλος Ιανουαρίου μία έως τρεις τριετίες προκειμένου να λάβουν αυξημένες αποδοχές.
