ΕΕΝΜΑ: Σημαντική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία

Η ΄Ενωση Εφοπλιστών Ναυτιλίας Μικρών Αποστάσεων (ΕΕΝΜΑ) πραγματοποίησε εκδήλωση στο πλαίσιο του 9ου προγράμματος υποτροφιών για το ακαδημαϊκό έτος 2023-2024 στο πλαίσιο του οποίου δόθηκαν 13 υποτροφίες.

«Οι υποτροφίες της ΕΕΝΜΑ μετουσιώνουν το όραμα μας να βοηθάμε πραγματικά τους ανθρώπους που θέλουν να ασχοληθούν με τη ναυτιλία» επεσήμανε ο πρόεδρος της Ένωσης Χαράλαμπος Σημαντώνης.

«Όλη η ναυτιλιακή κοινότητα μεσώ της κοινωνικής της συνεισφοράς, προσπαθεί να προσελκύσει τη νεολαία στο ναυτικό και ναυτιλιακό επάγγελμα, παρέχοντας προγράμματα υποτροφιών, όπως η ΕΕΕ, η οποία υλοποίησε από πέρσι το πρόγραμμα υποτροφιών 100+1 και άλλοι οργανισμοί όπως η HELMEPA, το Propeller Club, η WISTA, οι οποίοι προωθούν αντίστοιχα προγράμματα, καθώς και ναυτιλιακές εταιρείες και Ιδρύματα, όπως το Ίδρυμα Αθηνάς Ι. Μαρτίνου, που παρέχει υποτροφίες για σπουδαστές ΑΕΝ. Υπήρχαν και υπάρχουν στερεότυπα τα οποία πρέπει να αλλάξουν. Καμία σχέση δεν έχει η σημερινή εικόνα του επαγγέλματος με εκείνη του παρελθόντος. Πέρα από τις απολαβές οι οποίες είναι υψηλές, υπάρχει ανέλιξη, πολύ καλύτερες συνθήκες διαβίωσης πάνω στο πλοίο, πιο σύγχρονα πλοία με μεγαλύτερη ασφάλεια. Θα πρέπει να το επαναπροσδιορίσουμε το ναυτικό επάγγελμα».

Ο Δρ. Γιώργος Πατέρας πρόεδρος του Ναυτικού Επιμελητηρίου Ελλάδος είπε: «Χωρίς τους ναυτικούς δεν έχουμε τους εφοπλιστές του αύριο και δεν έχουμε κόσμο να επανδρώσουμε τα γραφεία. Μας λείπουν ναυτικοί. Πρέπει να μπαίνουν στις σχολές περίπου 3.500 σπουδαστές κάθε χρόνο για να μπορούμε να έχουμε τους ναυτικούς που χρειαζόμαστε για το αύριο. Να είναι καλά σπουδαγμένοι, μορφωμένοι. Το ΝΕΕ εκτός του ότι υποστηρίζει ό,τι ενέργειες κάνει το υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, έχει ξεκινήσει μία καμπάνια για την προσέλκυση νέων στο ναυτικό επάγγελμα. Είναι μία δύσκολη προσπάθεια να πείσουμε τα παιδιά να έρθουν στο ναυτικό επάγγελμα το οποίο είναι εξαιρετικό και οι προοπτικές μπορεί να σε κάνουν πλοιοκτήτη, όπως συμβαίνει σήμερα με το 50% των Ελλήνων πλοιοκτητών».

ΕΔΕΕ: Υψηλά επίπεδα αφοσίωσης των εργαζομένων στον κλάδο της Επικοινωνίας

Τα αποτελέσματα του πρώτου της Sentiment Survey παρουσίασε σε σχετικό webinar η Ένωση Εταιρειών Διαφήμισης και Επικοινωνίας Ελλάδος (ΕΔΕΕ), σε συνεργασία με την Qed Market Research. Σύμφωνα με τα ευρήματα, παρατηρήθηκαν αρκετά υψηλά επίπεδα αφοσίωσης των εργαζομένων στον κλάδο της επικοινωνίας, από τη στιγμή που στην πλειονότητά τους οι εργαζόμενοι δηλώνουν περήφανοι για την επιλογή τους να εργαστούν στην επικοινωνία, ενώ θεωρούν ότι θα συνεχίσουν να το κάνουν στο άμεσο μέλλον.

Επιπλέον, διακρίνεται και ένα αίσθημα προόδου μέσα από την εργασία τους, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι δηλώνουν τόσο ασφαλείς για το ότι θα συνεχίσουν να έχουν τη δουλειά τους, όσο και αισιόδοξοι για το μέλλον της εταιρείας στην οποία εργάζονται. Ωστόσο, το 28% των εργαζομένων δεν θα συνέστηνε σε κάποιον/α να εργαστεί στην Επικοινωνία, ενώ πάνω από 1 στους 3 δηλώνει απαισιόδοξος για το μέλλον του κλάδου της Επικοινωνίας εν γένει, με τη δυσαρέσκεια να είναι εντονότερη στους κλάδους της Διαφήμισης, του Design και των IMC. Όσον αφορά στο εργασιακό περιβάλλον, ο κλάδος είναι δυνατός στις καλές διαπροσωπικές σχέσεις, ενώ παρουσιάζονται αδυναμίες στην εταιρική κουλτούρα και στις ανάγκες για εκπαίδευση/εξέλιξη.

Παράλληλα, πάνω από 1 στους 2 εργαζομένους δηλώνει άγχος στο εργασιακό του περιβάλλον. με 1 στους 3 να μην αισθάνεται άνετα να μιλήσει για ζητήματα ψυχικής υγείας. Επίσης, ως προς την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων, παρατηρείται ένα αίσθημα στασιμότητας όσον αφορά στο διαθέσιμο εισόδημα, ενώ οι βασικές λειτουργικές δαπάνες απορροφούν γύρω στο 90% του διαθέσιμου εισοδήματος.

Συμπληρωματική «διευκόλυνση» παρά σταθερό μέτρο η τηλεργασία
Η έρευνα ακόμα έδειξε ότι σε ό,τι αφορά στο DEI, υπάρχει μεγάλος βαθμός ευαισθητοποίησης, με μια παράλληλη αίσθηση ανικανοποίητου ως προς τα ζητήματα αυτά από τον κλάδο, με κύριο ανικανοποίητο αίτημα αυτό της έμφυλης ισορροπίας στις θέσεις ευθύνης. Την ίδια στιγμή, η τηλεργασία πλέον αποτελεί περισσότερο μια συμπληρωματική «διευκόλυνση» παρά ένα σταθερό μέτρο, με πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους στον κλάδο της επικοινωνίας να περνούν το μεγαλύτερο μέρος της εργασιακής εβδομάδας στο γραφείο.

Ωστόσο, η τηλεργασία συνεχίζει να αποτελεί θεμιτή κατάσταση για τους εργαζομένους, με αρνητική προς το seniority συσχέτιση (προτιμάται κυρίως από τους junior & mid level). Παρομοίως, θεωρείται ως πιο παραγωγικός τρόπος να εργάζεται κάποιος από τους πιο junior, ενώ φαίνεται να δημιουργεί προβλήματα στα ανώτερα κλιμάκια. Τέλος, η τηλεργασία θεωρείται χρήσιμο εργαλείο αποφυγής μετακινήσεων και χρονοβόρων, δια ζώσης συναντήσεων, δημιουργεί, όμως, προκλήσεις στη διαχείριση των ομάδων και διαταράσσει τη συναδελφική επικοινωνία.

Έρευνα: Το δωρεάν φαγητό κίνητρο για την επιστροφή στο γραφείο

Το 46% των υβριδικά εργαζόμενων πιστεύει ότι ο χώρος εργασίας του δεν είναι κατάλληλος για το συγκεκριμένο μοντέλο εργασίας και πως απαιτεί εκσυγχρονισμό. Αυτό δείχνει η νέα έρευνα της Crown Workspace, με δείγμα 2.000 υβριδικά εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με την οποία, τους τελευταίους μήνες πολλές εταιρείες έχουν ζητήσει την επιστροφή στο γραφείο ή έχουν αυξήσει τις ημέρες παρουσίας σε αυτό.

Ωστόσο, βάσει της έρευνας, το 21% των συμμετεχόντων θα αισθανόταν πιο κινητοποιημένο να επιστρέψει, αν του είχαν υποσχεθεί καλύτερο τεχνολογικό εξοπλισμό, ενώ άλλα κίνητρα θα ήταν το pet-friendly γραφείο (18%) και η αύξηση των φυτών και λουλουδιών στον χώρο (15%).

Επιπρόσθετα, η εν λόγω έρευνα καταγράφει τις αλλαγές που σημειώθηκαν στους χώρους εργασίας, προκειμένου αυτοί να είναι σε θέση να υποστηρίξουν το υβριδικό μοντέλο. Έτσι, το 33% μείωσε τον αριθμό των γραφείων, το 28% καθιέρωσε ένα hot desking σύστημα, το 32% δημιούργησε περισσότερες ήσυχες/ιδιωτικές περιοχές και το 27% περισσότερους χώρους για συνεργατική εργασία.

Εντούτοις, το 21% των υβριδικά εργαζομένων τονίζει ότι δεν ρωτήθηκε η γνώμη του σε σχέση με το τι θα ήθελε να υπάρχει στον εργασιακό του χώρο, ενώ πάνω από το 40% παραδέχεται ότι το δωρεάν φαγητό θα συνέβαλε στην επιστροφή του, όπως και η διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων με τους συναδέλφους (27%). Τέλος, το 52% των υβριδικών εργαζομένων θα επιθυμούσε την κατάργηση του σταθερού ωραρίου και την καθιέρωση μίας πιο ευέλικτης επιλογής ωραρίου.

L’Oréal: Διοργανώνει και φέτος τον παγκόσμιο διαγωνισμό καινοτομίας Brandstorm

Η L’Oréal διοργανώνει και φέτος τον παγκόσμιο διαγωνισμό καινοτομίας Brandstorm, και προσκαλεί φοιτητές και επαγγελματίες όλων των ειδικοτήτων, από 18 έως 30 ετών, να εστιάσουν στον κλάδο των επαγγελματικών προϊόντων ομορφιάς και να σχεδιάσουν το δικό τους εγχείρημα που αφορά σε επαυξημένες υπηρεσίες ομορφιάς (augmented beauty services), την εμπειρία στα online & offline σημεία ή το e-commerce του μέλλοντος, κάνοντας τη διαφορά για τον επαγγελματία του κλάδου (κομμωτής) ή/και τον αποδέκτη της υπηρεσίας (πελάτης).

«Ο διαγωνισμός μετράει ήδη 31 συνεχόμενα χρόνια παγκόσμιας παρουσίας και η συμμετοχή κάθε νέου ανθρώπου μπορεί να αποτελέσει πραγματικό πλεονέκτημα στο βιογραφικό του, όπως έχει αποδείξει και η καριέρα πολλών επιτυχημένων στελεχών, στην Ελλάδα και διεθνώς, που ξεκίνησαν την καριέρα τους στην εταιρεία εξαιτίας του Brandstorm και στη συνέχεια εξελίχθηκαν μέσα σε αυτή» αναφέρει η εταιρεία σε σχετική της ανακοίνωση.

Οι διαγωνιζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να ανακαλύψουν την κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας, να δικτυωθούν με στελέχη της και να ενημερωθούν για τις ευκαιρίες καριέρας στη L’Oréal. Η νικήτρια ομάδα θα προκριθεί στον παγκόσμιο τελικό που θα διεξαχθεί στο Λονδίνο και τα μέλη της θα παρουσιάσει την ιδέα τους μπροστά στην παγκόσμια κριτική επιτροπή. Η νικήτρια ομάδα θα έχει την ευκαιρία να εργαστεί για 3 μήνες στα κεντρικά γραφεία της L’Oréal στη Γαλλία, μέσω του προγράμματος Intrapreneurship.

PwC Ελλάδας: Νέο Μνημόνιο Συνεργασίας με το Πανεπιστήμιο Πατρών

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψε η PwC Ελλάδας με το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Λογιστική και Έλεγχος Επιχειρήσεων και Δημοσίων Οργανισμών» του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, της Σχολής Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών του Πανεπιστημίου Πειραιώς.

Στόχος του μνημονίου είναι η ουσιαστική συνδρομή της PwC Ελλάδας στο Πρόγραμμα με παροχή εξειδικευμένης γνώσης, η ανταλλαγή τεχνογνωσίας, η ανάπτυξη καινοτόμων έργων και η δημιουργία γέφυρας επικοινωνίας μεταξύ της ερευνητικής, της ακαδημαϊκής κοινότητας και του επιχειρηματικού κόσμου.

«Η υπογραφή του Μνημονίου εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο δράσεων και συνεργασιών που υλοποιεί η PwC Ελλάδας με τα κορυφαία εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας, συμπεριλαμβανομένου μεταξύ άλλων και του αντίστοιχου Μνημονίου Συνεργασίας που έχει ήδη υπογράψει με το Executive-MBA του Πανεπιστημίου Πειραιώς» αναφέρει η σχετική ανακοίνωση της εταιρείας. Αναλυτικά, στο πλαίσιο της συνεργασίας της με το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών, μια σειρά από εξειδικευμένα στελέχη της PwC Ελλάδας θα πραγματοποιούν εισηγήσεις, παρουσιάσεις και πρακτικές ασκήσεις (workshops), επιπλέον των προγραμματισμένων μαθημάτων του Προγράμματος.

Ενδεικτικά, στις θεματικές ενότητες που θα καλύψει το πρόγραμμα περιλαμβάνονται μαθήματα σχετικά με το Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), θέματα Advanced Tax και Special IFRS, όπως και Business Ethics, μεταξύ άλλων. Παράλληλα, η PwC Ελλάδας θα υποστηρίξει χορηγικά το Πρόγραμμα, ενώ ταυτόχρονα προβλέπεται η δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας σε συγκεκριμένα projects συναφή με το αντικείμενο σπουδών του Μεταπτυχιακού Προγράμματος, εξασφαλίζοντας έτσι την άμεση διασύνδεση με την αγορά εργασίας.

Π. Τσακλόγλου: Τομή στα εργασιακά η πλατφόρμα δήλωσης απασχόλησης συνταξιούχων

Άνοιξε την Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου, η ηλεκτρονική πλατφόρμα, δήλωσης της απασχόλησης των συνταξιούχων (https://www.efka.gov.gr/dilosi-erg-synt.php), με την ενεργοποίηση της οποίας το Υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι ανοίγει ο δρόμος για την αύξηση των εσόδων των εργαζόμενων συνταξιούχων οι οποίοι πλέον θα λαμβάνουν το 100% της σύνταξής τους από το 70% που λάμβαναν έως τώρα.

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου, ανέφερε σχετικά: «Τέθηκε σε λειτουργία η νέα πλατφόρμα δήλωσης της απασχόλησης συνταξιούχων. Ήδη οι συνταξιούχοι που εργάζονται είδαν ακέραιη τη σύνταξή του Ιανουαρίου στους λογαριασμούς τους χωρίς την παρακράτηση του 30%. Από σήμερα όλοι οι συνταξιούχοι που επιθυμούν να εργασθούν μπορούν με ένα “κλικ” τόσο να δηλώσουν την έναρξη της απασχόλησης όσο και τυχόν λόγους εξαίρεσής τους από την καταβολή του πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ. Με το μέτρο αυτό, δίνουμε κίνητρα σε όσους συνταξιούχους μπορούν και επιθυμούν να εργαστούν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας αυξάνοντας άμεσα το διαθέσιμο εισόδημά τους αλλά και, μελλοντικά, τη σύνταξή τους».

Σύμφωνα με το Υπουργείο, από την παρακράτηση του νέου πόρου 10% επί των αποδοχών υπέρ ΕΦΚΑ εξαιρούνται συγκεκριμένες ομάδες πληθυσμού όπως άτομα με ψυχική αναπηρία, όσοι λαμβάνουν το εξωϊδρυματικό επίδομα, οι πολύτεκνοι και οι συνταξιούχοι λόγω αναπηρίας. Επίσης από τον πόρο εξαιρούνται και οι απασχολούμενοι σε Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, για τους οποίους όμως προβλέπεται αναστολή σύνταξης έως το 62ο έτος της ηλικίας τους.

«Καινοτομώ και μένω στον τόπο μου»: 1ο συνέδριο για τη συνεταιριστική επιχειρηματικότητα

Με μεγάλη συμμετοχή ολοκληρώθηκε το 1ο Συνέδριο για την καινοτομία και την κοινωνική συνεταιριστική επιχειρηματικότητα, που διοργάνωσε στην Κοζάνη το Υπουργείο Εσωτερικών (Τομέας Μακεδονίας και Θράκης), σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Όπως αποτυπώθηκε από τις ομιλίας, η Κοινωνική Οικονομία έχει σημαντικά περιθώρια ανάπτυξης στη χώρα μας, ενώ το επιχειρηματικό αυτό μοντέλο ταιριάζει στην ελληνική περιφέρεια και ιδίως στη Δυτική Μακεδονία, «που μετασχηματίζει την οικονομία της και διψάει για έξυπνες ιδέες και θέσεις εργασίας», όπως αναφέρθηκε χαρακτηριστικά.

Όπως προέκυψε δε, ο θεσμός των φορέων της αλληλέγγυας οικονομίας προσφέρεται για την υπηρέτηση των στόχων της συμπερίληψης, της ενσωμάτωσης και την καταπολέμηση των αποκλεισμών. Το συνέδριο αποτέλεσε την πρώτη ολοκληρωμένη συνεδριακή προσπάθεια στον τομέα των ΚοινΣΕΠ και έδωσε απαντήσεις σε ερωτήματα όπως πως δημιουργούνται οι ΚοινΣΕΠ, ποιοί μπορούν να συμμετέχουν σε αυτές, πώς μέσα από τη δραστηριότητά τους δημιουργούνται ευκαιρίες ενδυνάμωσης και ανάπτυξης των τοπικών κοινωνιών κ.α.

«Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή»
Στις εισηγήσεις επί ειδικών θεμάτων, ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Πρόδρομος Πύρρος, σημείωσε: «Στοχεύουμε στο να έχουμε ενέργειες που θα ενισχύσουν την τοπική αυτοδιοίκηση αναφορικά με την Κοινωνική Οικονομία. Την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας, διότι υπάρχει και μια έμφυλη διάσταση σε όλα αυτά. Τη διασύνδεση με τις ευάλωτες ομάδες. Δράσεις που αφορούν την στήριξη της εξωστρέφειας, την ένταξη ατόμων που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας. Και βέβαια θα πρέπει να υποστηρίξουμε τους υφιστάμενους φορείς κοινωνικής οικονομίας να αναπτυχθούν και να τους αξιοποιήσουμε, όπως και την τεχνογνωσία που αναπτύχθηκε στα πανεπιστημιακά ιδρύματα».

Στην δική της τοποθέτηση η Νίκη Δανδόλου, Ειδική Γραμματέας Διαχείρισης Προγραμμάτων Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΣΠΑ) του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών τόνισε ότι μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου για την προγραμματική περίοδο 2021-2027 και ιδιαίτερα του προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή» του ΕΣΠΑ, ακολουθώντας τη σύσταση Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σχεδιάστηκε διακριτή προτεραιότητα για την κοινωνική καινοτομία με προϋπολογισμό 25 εκατ. ευρώ, η οποία περιλαμβάνει δράσεις για την ενίσχυση της θεσμικής και επιχειρησιακής ενδυνάμωσης των εμπλεκόμενων φορέων, δράσεις για την ανάπτυξη της κοινωνικής επιχειρηματικότητας με στόχο την αύξηση της απασχολησιμότητας ανέργων και ειδικά ευάλωτων ομάδων, μηχανισμούς και εργαλεία για τον συντονισμό των δημόσιων πολιτικών και την απλοποίηση των διαδικασιών, καθώς και ανάπτυξη ειδικών χρηματοοικονομικών εργαλείων για την ανάπτυξη του θεσμού στη χώρα.

Deloitte: Ανάγκη για μεγαλύτερη έμφαση στο ταλέντο από τα Δ.Σ.

Tα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας Board Frontier Topic, με τίτλο «Time to rethink talent in the boardroom», δημοσίευσε το Deloitte Global Boardroom Programme, στην οποία αποτυπώνεται πως, ενώ το 89% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών πιστεύει ότι τα Διοικητικά Συμβούλιά τους είναι ενημερωμένα για θέματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, μόνο το 36% πιστεύει ότι οι σχετικές συζητήσεις των ΔΣ είναι επαρκείς για να καλύψουν τις ανάγκες του οργανισμού τους.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την εν λόγω έρευνα, το 42% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών κατέταξε τόσο την «ευθυγράμμιση των επενδύσεων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό με τις στρατηγικές προτεραιότητες» όσο και τη «μεγιστοποίηση των οφελών από το συνδυασμό της τεχνολογίας και του ανθρώπινου δυναμικού» ως τις κορυφαίες ανησυχίες των ΔΣ του.

Επικεντρώνονται ακόμα στην οικοδόμηση μιας σταθερής ροής ταλέντων (40%), στη δημιουργία και καλλιέργεια της αίσθησης του ανήκειν σε ολόκληρο τον οργανισμό (34%), στην υιοθέτηση νέων τρόπων εργασίας που αμφισβητούν τις υφιστάμενες πρακτικές (32%) και στην επανεκπαίδευση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους (30%).

Επιπρόσθετα, πάνω από το 78% θεωρεί τη χαμηλή διαθεσιμότητα δεξιοτήτων και ταλέντων ως σημαντική πηγή κινδύνου για τους οργανισμούς του, ενώ άλλοι κίνδυνοι που αναφέρονται από τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη αφορούν στο αυξανόμενο κόστος των αποζημιώσεων, των παροχών και της περίθαλψης (44%) και στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού (37%).

Ταυτόχρονα, το 58% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι οι οργανισμοί του μόλις άρχισαν να διερευνούν πώς η ενσωμάτωση της ΑΙ θα επηρεάσει το ανθρώπινο δυναμικό, ενώ μόνο το 2% έχει ήδη εισαγάγει μια μακροπρόθεσμη σχετική στρατηγική.

Η έρευνα τέλος έδειξε ότι, για να βελτιώσουν την εμπειρία των εργαζομένων και να ενισχύσουν τη ροή ταλέντων, τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη κατέταξαν τη δημιουργία ενδιαφέρουσας εργασίας και την ενίσχυση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης ως την κορυφαία προτεραιότητά τους (44%), ενώ ακολουθούν η εφαρμογή ή η διατήρηση ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων (40%), η εστίαση στον εταιρικό σκοπό και την εταιρική κουλτούρα, συμπεριλαμβανομένης της προσέγγισης της ομαδικής εργασίας και της ατζέντας για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την συμπερίληψη (36%), η προσφορά ελκυστικότερων αμοιβών ή άλλων οικονομικών παροχών (34%) καθώς και η προτεραιοποίηση της προόδου στην περιβαλλοντική βιωσιμότητα (26%).

Ο.Λ.Θ.: Νέος HR Director ο Νικόλαος Μπίρης

Καθήκοντα HR Director στον Οργανισμό Λιμένος Θεσσαλονίκης αναλαμβάνει ο Νικόλαος Μπίρης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Senior HR Business Partner στην Hellas Gold.

O Ν. Μπίρης έχει σπουδάσει διοίκηση επιχειρήσεων με εξειδίκευση στην Διοίκηση Ξενοδοχειακών επιχειρήσεων University of Wales, Cardiff  Bachelor’s Degree in Business and Hotel Management και έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών Master Degree in HR Management and Employment Relations, Brunel University, UK, ενώ έχει διακριθεί στην HR100 Powerlist και αποτελεί μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του παραρτήματος Βορείου Ελλάδος του ΣΔΑΔΕ.

Στην επαγγελματική του καριέρα έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Manager στην Ioniki και HR Director στο ξενοδοχείο Titania, ενώ έχει διατελέσει καθηγητής στο Μητροπολιτικό Κολλέγιο και στο New York College.

Δ. Μιχαηλίδου: «Ο νέος κατώτατος μισθός θα αρχίζει από οκτώ»

Το επίδομα ανεργίας το λαμβάνει ο πολίτης ως «απάντηση» των εισφορών του και πρέπει να υπάρχει ανταποδοτικότητα. Αυτό ανέφερε μεταξύ άλλων η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου μιλώντας στην τηλεόραση του Σκάι και στην εκπομπή «Καλημέρα», την Κυριακή 25 Φεβρουαρίου. «Πρέπει να υπάρχει ένα δίχτυ προστασίας για όλους, μην το ξεχνάμε αυτό, αλλά πάνω από αυτό να υπάρχει μια αναλογικότητα σε σχέση με το πόσο έχεις δουλέψει. Γιατί το επίδομα ανεργίας το έχει πληρώσει ως εργαζόμενος.

Αυτό που εξετάζουμε επίσης είναι το επίδομα ανεργίας να είναι και εμπροσθοβαρές. Έτσι ώστε όταν βγαίνεις από την αγορά εργασίας χάνοντας τη δουλειά σου αρχικά να έχεις υψηλότερο επίδομα και σιγά-σιγά να βαίνει μειούμενο έτσι ώστε να υπάρχουν και κίνητρα για να ξαναμπείς στην αγορά εργασίας» ανέφερε η Υπουργός. Εστιάζοντας στον κατώτατο μισθό, δήλωσε ότι η κυβέρνηση προχωράει στην 4η συνεχόμενη αύξηση.

«Ο νέος κατώτατος μισθός θα αρχίζει από οκτώ. Από το 2019 έχουμε αυξήσει τον κατώτατο μισθό κατά 20%, έτσι αντίστοιχα και ο μέσος μισθός έχει ανέβει κατά 20%. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε την ακρίβεια και κάτι τέτοιο είναι εφικτό μέσω της ανάπτυξης αλλά και της ενίσχυσης των μισθών», επισήμανε, για να κλείσει το θέμα τονίζοντας τα εξής: «Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα είναι σημαντική ανακούφιση όχι μόνο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αλλά και για όσους είναι δικαιούχοι επιδομάτων που συνδέονται με αυτόν. Η ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, τα ειδικά βοηθήματα ανέργων, το επίδομα εργασίας, καθώς τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα της ΔΥΠΑ, είναι κάποια από τα 19 επιδόματα τα οποία συνδέονται με τον κατώτατο μισθό». Αναφερόμενη στο ποσοστό ανεργίας η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δήλωσε ότι με τα τελευταία στοιχεία η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,9%. «Μας λείπει κόσμος αλλά το μεγάλο στοίχημα είναι να έχουμε καλούς μισθούς» επισήμανε χαρακτηριστικά.

Εξάλλου, μιλώντας για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, η Δόμνα Μιχαηλίδου, είπε: «Η γυναίκα, η οικογένεια είναι η απόλυτη προτεραιότητα. Πρέπει να δούμε τι παραπάνω κίνητρα θα δώσουμε στις γυναίκες για να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Τώρα αυτό που μελετούμε είναι πώς μπορούμε να βοηθήσουμε μια γυναίκα που ήταν εκτός εργασίας και θέλει να μπει σε αυτήν». Τέλος, η Υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στη νέα ρύθμιση της κυβέρνησης, με την οποία οι συνταξιούχοι θα μπορούν να παίρνουν όλη τους τη σύνταξη. Η σχετική πλατφόρμα έχει ανοίξει από χθες (Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου), στην οποία θα πρέπει οι δικαιούχοι να κάνουν μία αίτηση ηλεκτρονικά ή να πάνε στον ΕΦΚΑ της περιοχής τους, έτσι ώστε να μπορέσουν, χωρίς να αλλάξουν τίποτε, να λαμβάνουν από 140 έως 300 ευρώ επιπλέον κάθε μήνα. Δηλαδή 3.500 ευρώ το χρόνο. Σύμφωνα με την Δόμνα Μιχαηλίδου, από τους 100.000 συνταξιούχους που εργάζονται, μόνο οι 36.000 το δηλώνουν.