ΔΥΠΑ: Νέο πρόγραμμα κατάρτισης ανέργων για επιχειρήσεις

Η ΔΥΠΑ ξεκινά τις επόμενες ημέρες ένα νέο πρόγραμμα κατάρτισης 10.000 ανέργων δικαιούχων του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και αστέγων, με στόχο να επιχορηγήσει επιχειρήσεις ώστε να απασχολήσουν το προσωπικό που θα καταρτιστεί σε τομείς υψηλής ζήτησης. Ωφελούμενοι του έργου είναι άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ., που ανήκουν σε όλες τις κατηγορίες δικαιούχων του ΕΕΕ (μονοπρόσωπα νοικοκυριά, πολυπρόσωπα νοικοκυριά και άστεγοι). Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται έως το ποσό των 151.666.000 ευρώ και βαρύνει τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ. Το έργο διακρίνεται σε δύο προγράμματα:

  • Πρόγραμμα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης που αφορά σε κατάρτιση και πιστοποίηση σε τομείς υψηλής ζήτησης. Η Δράση αφορά έως 10.000 ανέργους εγγεγραμμένους στο Ψηφιακό Μητρώο Δ.ΥΠ.Α. οι οποίοι είναι Δικαιούχοι του ΕΕΕ, έχουν υποδειχθεί σε επιχειρήσεις από τους εργασιακούς συμβούλους της Δ.ΥΠ.Α. και έχουν προεπιλεγεί από αυτές. Η αναβάθμιση δεξιοτήτων υλοποιείται μέσω της παροχής δια ζώσης προγραμμάτων ΣΕΚ διάρκειας 80 ωρών έως τον Δεκέμβριο του 2024. Την κατάρτιση των ωφελούμενων ακολουθεί πιστοποίηση των αποκτηθεισών γνώσεων και δεξιοτήτων. Το κόστος ανά ώρα κατάρτισης για τους παρόχους κατάρτισης ορίζεται σε 4,5 ευρώ (συνολικά 360 ευρώ) στο οποίο περιλαμβάνεται το κόστος για την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών των καταρτιζόμενων. Για τους καταρτιζόμενους το εκπαιδευτικό επίδομα ορίζεται σε 5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης (συνολικά 400 ευρώ) μη συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών εισφορών.
  • Πρόγραμμα Απασχόλησης που αφορά στη δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης για 12 μήνες, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Θα προσληφθούν οι ωφελούμενοι οι οποίοι ολοκλήρωσαν το εν λόγω πρόγραμμα κατάρτισης και έλαβαν πιστοποίηση.

Οι επιλέξιμες δαπάνες δίνονται με τη μορφή επιχορήγησης (με ανώτατο όριο τα 1.118 ευρώ μηνιαίως) ανά ωφελούμενο και αφορούν το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για δώδεκα μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβάνοντας τις μηνιαίες μικτές αποδοχές, τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές καθώς και τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας.

Pyletech Group: Νέος CHRO ο Γιώργος Βιρβίλης

Καθήκοντα CHRO στην Pyletech Group ανέλαβε ο Γιώργος Βιρβίλης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Group Talent Director στην Titan.

Ο Γ. Βιρβίλης είναι κάτοχος BA στο HR Management από το Middlesex University, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Talent Acquisition Manager Greater Balkans & Sector Commercial Europe στην PepsiCo και Head Office HR Manager στην Carrefour.

Επισημαίνεται ότι είχε συμπεριληφθεί και στην HR Powerlist 2022.

ViewSonic: Λάνσαρε το λογισμικό συνεργασίας TeamOne

Την κυκλοφορία του λογισμικού συνεργασίας TeamOne, που βασίζεται στην AI, ανακοίνωσε επίσημα η ViewSonic.

Πρόκειται για έναν ενιαίο browser-based χώρο εργασίας, ο οποίος είναι προσβάσιμος και σχεδιασμένος για να αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της σύγχρονης ομαδικής εργασίας, όπως οι γεωγραφικές αποστάσεις, οι διαφορετικές πλατφόρμες και η έλλειψη δυνατοτήτων αλληλεπίδρασης σε πραγματικό χρόνο.

Το TeamOne διαθέτει δυνατότητες σχεδίασης σε πραγματικό χρόνο με ευέλικτα πρότυπα, αυτόματη αποθήκευση της προόδου της εργασίας, λειτουργίες AI, όπως περιλήψεις σημειώσεων και μετατροπή ψηφιακής γραφής σε κείμενο, καθώς και ψηφιακές αυτοκόλλητες σημειώσεις. Επισημαίνεται ότι η ViewSonic προσφέρει δοκιμαστικά του TeamOne μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.

Αυστραλία: Σε ισχύ νόμος για «το δικαίωμα στην αποσύνδεση» των εργαζομένων

Στην Αυστραλία τέθηκε σε ισχύ νέος νόμος που αφορά «στο δικαίωμα στην αποσύνδεση» των εργαζομένων. Με βάση τον νέο νόμο, που είχε ψηφιστεί από τον Φεβρουάριο, οι εργαζόμενοι μπορούν «να αρνούνται να ελέγχουν, να διαβάζουν ή να απαντούν» στις απόπειρες επικοινωνίας των εργοδοτών τους ή κάποιου τρίτου, όπως ενός πελάτη, εκτός του ωραρίου εργασίας τους αν δεν πρόκειται για ένα «λογικό» αίτημα.

Ωστόσο, η ένωση εργοδοτών Australian Industry Group εξέφρασε τις επιφυλάξεις της, χαρακτηρίζοντας «τους νόμους για το “δικαίωμα στην αποσύνδεση” βιαστικούς, κακοσχεδιασμένους και πολύ δυσνόητους».

«Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους να ενημερωθούν για το δικαίωμα στην αποσύνδεση και να υιοθετήσουν μια λογική προσέγγιση για την εφαρμογή του», σχολίασε η Άνα Μπουθ του Fair Work Ombudsman (FWO), ενός ανεξάρτητου θεσμού αρμόδιου να ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Το ποια αιτήματα είναι «λογικά» «εξαρτάται από τις συνθήκες», διευκρίνισε ο FWO σε ανακοίνωσή του. Οι παράγοντες που μπορούν να το κρίνουν είναι, μεταξύ άλλων, ο λόγος της επικοινωνίας, η φύση της εργασίας και το αν οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται για τις υπερωρίες που κάνουν ή για να είναι πάντα σε επικοινωνία με τη δουλειά τους.

«Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι, όπως οι άνθρωποι δεν πληρώνονται 24 ώρες το 24ωρο, δεν θα χρειάζεται να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο», υπογράμμισε μιλώντας στην κρατική τηλεόραση ο Αυστραλός πρωθυπουργός Άντονι Αλμπανέζι. «Είναι επίσης ειλικρινά ένα ζήτημα ψυχικής υγείας οι άνθρωποι να μπορούν να αποσυνδέονται από την εργασία τους και να συνδέονται με την οικογένειά τους», πρόσθεσε. Οι μικρές επιχειρήσεις που διαθέτουν λιγότερους από 15 εργαζόμενους έλαβαν επιπλέον διορία και θα πρέπει να εφαρμόσουν τον νόμο από τις 26 Αυγούστου 2025. Υπενθυμίζεται ότι το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» τέθηκε σε ισχύ στη Γαλλία το 2017, στην Ισπανία το 2018 και στο Βέλγιο το 2022.

(Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ)

Eurostat: Προτελευταία η Ελλάδα στην απασχόληση των πρόσφατων αποφοίτων

Στην προτελευταία θέση της ΕΕ αναφορικά με το ποσοστό απασχόλησης των πρόσφατων αποφοίτων βρίσκεται η χώρα μας, σύμφωνα με έρευνα της Eurostat.

Βάσει των στοιχείων, το 2023, το 83,5% των πρόσφατων πτυχιούχων στην ΕΕ απασχολούνταν, σημειώνοντας αύξηση 1,1 ποσοστιαίας μονάδας σε σύγκριση με το 2022 (82,4%). Να σημειωθεί εδώ ότι πρόσφατοι πτυχιούχοι θεωρούνται τα άτομα ηλικίας 20-34 ετών, τα οποία ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους τα τελευταία 1 έως 3 χρόνια σε μεσαία ή τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Στην τελευταία θέση της λίστας βρίσκεται η Ιταλία με 67,5%, με την Ελλάδα να είναι προτελευταία με ποσοστό 72,3% και τη Ρουμανία μία θέση ψηλότερα με ποσοστό απασχόλησης 74,8%, ενώ η Κύπρος βρίσκεται έξι θέσει πιο ψηλά από τη χώρα μας, σημειώνοντας ποσοστό 80,6%.

Στον αντίποδα, το υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στην Μάλτα (95,8%) και ακολουθούν η Ολλανδία (93,2%) και η Γερμανία (91,5%). Επισημαίνεται, πάντως, ότι τα τελευταία 10 χρόνια σημειώθηκε αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των πρόσφατων αποφοίτων, αφού το 2013 το ποσοστό ήταν στο 74,3%.

Savills: Οι καλύτερες περιοχές για ψηφιακούς νομάδες

Μία λίστα με τις καλύτερες περιοχές για ψηφιακούς νομάδες δημιούργησε η εταιρεία ακινήτων Savills, μετά από αξιολόγηση 25 αγορών αναφορικά με την προσέλκυση ψηφιακών νομάδων από υψηλές επαγγελματικές βαθμίδες.

Χάρη στην καλή διασυνδεσιμότητα με μεγάλα αεροδρόμια, τις σύγχρονες υποδομές και την υψηλή ποιότητα ζωής, το Ντουμπάι και το Άμπου Ντάμπι κατατάσσονται στην πρώτη και στη δεύτερη θέση της λίστας αντίστοιχα, ενώ την πρώτη δεκάδα συμπληρώνουν η Μάλαγα, το Μαϊάμι, η Λισαβόνα, η Βαρκελώνη, η Πάλμα ντε Μαγιόρκα, τα Μπαρμπέιντος, η Αλγκάρβε στην Πορτογαλία και η Αγία Λουκία στην Καραϊβική.

Deloitte AI Institute: Πώς οι επιχειρήσεις υιοθετούν την Gen AI

Tην 3η τριμηνιαία έκδοση της έκθεσης «State of Generative AI in the Enterprise» παρουσίασε το Deloitte AI Institute, αποτυπώνοντας την τρέχουσα κατάσταση υιοθέτησης και ανάπτυξης του GenAI και τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί ξεπερνούν τα εμπόδια για να δημιουργήσουν αξία σε μεγάλη κλίμακα.

Η εν λόγω έκθεση βασίζεται σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε 2.770 ερωτηθέντες από διευθυντές έως C-suite στελέχη σε 14 χώρες. Βάσει αυτής, το 75% των οργανισμών αυξάνει τις τεχνολογικές επενδύσεις στη διαχείριση δεδομένων λόγω του GenAI, με το 55% των οργανισμών να αποφεύγει συγκεκριμένες περιπτώσεις χρήσης του GenAI λόγω ζητημάτων που σχετίζονται με τα δεδομένα, ενώ, για τον εκσυγχρονισμό των δυνατοτήτων τους, οι οργανισμοί ενισχύουν την ασφάλεια των δεδομένων (54%), βελτιώνουν τις πρακτικές ποιότητας (48%) και αναβαθμίζουν το πλαίσιο διακυβέρνησης δεδομένων ή εισάγουν νέες πολιτικές διαχείρισής τους (45%). Επιπρόσθετα, αν και το ενδιαφέρον παραμένει «υψηλό» ή «πολύ υψηλό» για την πλειονότητα των ανώτερων στελεχών (63%) και των μελών των Δ.Σ. (53%), τα ποσοστά έχουν μειωθεί σε σύγκριση με την έρευνα του πρώτου τριμήνου του 2024, ενώ το 68% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι οι οργανισμοί τους έχουν μεταφέρει το 30% ή λιγότερο από τα πειράματα GenAI στην πλήρη παραγωγή.

Το 38% παρακολουθεί τις αλλαγές στην παραγωγικότητα των εργαζομένων για να αποδείξει την αξία του GenAI
Επιπλέον, αν και η διαχείριση των κινδύνων του GenAI θεωρείται κρίσιμη από τους ερωτηθέντες, τρία από τα τέσσερα σημαντικότερα εμπόδια για την επιτυχή ανάπτυξή του σχετίζονται με τους κινδύνους που απορρέουν από τη χρήση του, όπως η συμμόρφωση με τις κανονιστικές διατάξεις (36%), η δυσκολία στη διαχείριση κινδύνων (30%) και η έλλειψη μοντέλου διακυβέρνησης (29%). Τέλος, παρόλο που οι οργανισμοί έχουν αντιληφθεί έμπρακτα την αξία του GenAI, το 41% δυσκολεύεται να καθορίσει και να μετρήσει τις ακριβείς επιπτώσεις των προσπαθειών του και μόνο το 16% παρέχει τακτικές εκθέσεις στην διοίκηση σχετικά με την αξία που παράγεται από αυτό, ενώ για να αποδείξουν την αξία του GenAI, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν συγκεκριμένους δείκτες αποτελεσματικότητας για την αξιολόγηση της απόδοσης (48%), δημιουργούν πλαίσιο για την αξιολόγηση των επενδύσεων (38%) και παρακολουθούν τις αλλαγές στην παραγωγικότητα των εργαζομένων (38%).

ΕΑΜΑ: Εκπαιδευτικό πρόγραμμα διαχείρισης θυμού

Live Online Training με θέμα τη διαχείριση θυμού διοργανώνει, την Τετάρτη 25 και τη Παρασκευή 27 Σεπτεμβρίου, η ΕΑΜΑ (European Anger Management Association).

Στο εν λόγω σεμινάριο, μεταξύ άλλων, θα παρουσιαστούν κλινικές έρευνες οι οποίες βασίζονται στις περιγραφές προβλημάτων θυμού, αποτελεσματικές τεχνικές ενσυνειδητότητας (mindfulness) και διαχείρισης του θυμού, εφαρμοσμένες τεχνικές επικοινωνίας για ακραίες συμπεριφορές κ.ά..

Το πρόγραμμα είναι αναγνωρισμένο από το National Anger Management Association (NAMA) των ΗΠΑ μέσω της ΕΑΜΑ, ενώ με την επιτυχή ολοκλήρωσή του θα εκδίδεται πιστοποιητικό από το NAMA για το διαπιστευτήριο CAMS – 1, ενώ η πιστοποίηση ισχύει δια βίου. Εκπαιδεύτρια του προγράμματος είναι η Βασιλική Χριστοφή, ειδικός στην Εφαρμοσμένη Επικοινωνία και παράλληλα πρώτη NAMA Certified: Anger Management IV και CCIS Crisis Intervention Communication Specialist, σε Κύπρο και Ελλάδα στους τομείς αυτούς.

Kariera.gr: Στις 12 και 13 Οκτωβρίου οι Ημέρες Καριέρας 2024

Στις 12 και 13 Οκτωβρίου επιστρέφουν, για 25η χρόνια, οι Ημέρες Καριέρας του kariera.gr.

Στη διήμερη αυτή εκδήλωση, η οποία θα διεξαχθεί από τις 10:00 έως τις 18:00 στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν, μεταξύ άλλων, να περάσουν από 1:1 συνεντεύξεις εργασίας, να αναβαθμίσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες μέσω workshops και να μάθουν για τις εξελίξεις στο εργασιακό τοπίο και πολύτιμα tips μέσα από ομιλίες επαγγελματιών διαφόρων κλάδων.

Η συμμετοχή είναι δωρεάν.

Ην. Βασίλειο: Το 47% των εργαζομένων που χρησιμοποιεί ΑΙ δεν αισθάνεται άνετα ηθικά και ψυχολογικά

To 29% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία του, αλλά ένα 23% εξηγεί ότι δεν αισθάνεται άνετα με το να αξιοποιεί τη συγκεκριμένη τεχνολογία.

Αυτό επισημαίνει νέα έρευνα της Opinium, σύμφωνα με την οποία ένα 9% τονίζει ότι η χρήση της ΑΙ στην εργασία του είναι υποχρεωτική, αλλά το 31% δεν έχει λάβει καμία εκπαίδευση ως προς το πώς θα ενταχθεί η νέα αυτή τεχνολογία στον ρόλο του.

Παράλληλα, το 47% των εργαζομένων που χρησιμοποιεί την AI δηλώνει ότι δεν αισθάνεται άνετα ψυχολογικά και ηθικά όταν το κάνει και ένα 53% υπογραμμίζει ότι έχει ένα αίσθημα «τεμπελιάς» όταν την αξιοποιεί, ενώ το 49% υποστηρίζει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη το κάνει να σκέφτεται απαισιόδοξα ως προς το μέλλον του ρόλου του.

Εντούτοις, το 59% σημειώνει ότι η ποιότητα της εργασίας του έχει βελτιωθεί με τη χρήση της ΑΙ, με ένα 63% να υποστηρίζει ότι κάνει λιγότερα λάθη και ένα 62% ότι το έκανε πιο αποτελεσματικό.