Μήνας: Δεκέμβριος 2024

Όμιλος ΟΤΕ: Αποχωρεί η Έλενα Παπαδοπούλου

Posted on by Workforce Daily News

Σημαντικές διοικητικές αλλαγές έρχονται στον όμιλο ΟΤΕ, στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης την οποία σχεδιάζει ο Κώστας Νεμπής, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου. Σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να αποχωρήσει η Έλενα Παπαδοπούλου, η οποία ασκεί καθήκοντα Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου από τον Δεκέμβριο του 2011.

Η Έλενα Παπαδοπούλου εντάχθηκε στην Cosmote τον Σεπτέμβριο του 2005 ως Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και, το 2008, ανέλαβε Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.

Τον Δεκέμβριο του 2023, απέσπασε τη διάκριση «Human Resources Manager of the Year 2023» στο θεσμό των Manager of the Year Awards. Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι τη θέση του Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού θα αναλάβει ο Παναγιώτης Τσιαντούλας, έως σήμερα HR Business Partner στην Cosmote E-value, έχοντας περάσει και από άλλες διευθυντικές θέσεις του ομίλου.

Agentforce 2.0: Νέα έκδοση της ψηφιακής πλατφόρμας εργασίας από τη Salesforce

Posted on by Workforce Daily News

Η Salesforce προχωρεί στο λανσάρισμα του Agentforce 2.0, τη νεότερη έκδοση του Agentforce, της πρώτης ψηφιακής πλατφόρμας εργασίας για επιχειρήσεις. Πρόκειται, όπως αναφέρει η ίδια, για ένα ολοκληρωμένο σύστημα τεχνητής νοημοσύνης το οποίο ενισχύει τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους με τη βοήθεια των αυτόνομων AI agents.

Η πιο πρόσφατη έκδοση εισάγει μια νέα βιβλιοθήκη προ εγκατεστημένων (pre-built) δεξιοτήτων και ενοποιημένων ροών εργασίας για ταχεία προσαρμογή, δυνατότητα χρήσης του Agentforce στο Slack, καθώς και βελτιώσεις στον τρόπο συλλογιστικής των ΑΙ agents και των μοντέλων ενισχυμένης ανάκτησης (retrieval augmented generation – RAG).

Σύμφωνα με την εταιρεία, οι βελτιώσεις αυτές «θα επιτρέψουν στις εταιρείες να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με εξατομικευμένους AI agents, ικανούς να χειρίζονται σύνθετες και πολυεπίπεδες εργασίες με ακόμη μεγαλύτερη ακρίβεια και αποτελεσματικότητα». Ήδη εταιρείες και οργανισμοί έχουν προμηθευτεί το Agentforce για την ενίσχυση των ομάδων τους, μεταξύ των οποίων οι Accenture, Adecco Group, Αεροδρόμιο του Heathrow, Indeed και IMB.

Σπύρος Πρωτοψάλτης: 8.000 επιβεβαιωμένες προσλήψεις από τις «Ημέρες Καριέρας»

Posted on by Δημήτρης Κορδεράς

Για 8.000 επιβεβαιωμένες προσλήψεις μέσω των «Ημερών Καριέρας» της ΔΥΠΑ μίλησε ο Διοικητής της Υπηρεσίας, Σπύρος Πρωτοψάλτης, σε συνέντευξή του, στο ραδιόφωνο του Σκάι 100,3. Όπως ανέφερε ο ίδιος, η επόμενη διοργάνωση του θεσμού θα διεξαχθεί στις 24-25 Ιανουαρίου, στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου. Σημείωσε δε πως θα πραγματοποιηθούν με τη συμμετοχή πολλών και σημαντικών επιχειρήσεων της χώρας, ανέργων, πολιτών, αλλά και εργαζόμενων, οι οποίοι επιθυμούν να αλλάξουν εργασία.

Ο Σπ. Πρωτοψάλτης τόνισε ακόμα ότι η ευρεία αποδοχή του θεσμού από επιχειρήσεις, ανέργους και εργαζόμενους «ανάγκασε» τη ΔΥΠΑ να διοργανώνει τις «Ημέρες Καριέρας» όχι πλέον σε ξενοδοχεία, αλλά σε μεγάλους εκθεσιακούς χώρους. Παράλληλα, αξιοποιώντας τη σύγχρονη τεχνολογία, η υπηρεσία τοποθετεί μεγάλες οθόνες στους χώρους της διοργάνωσης, στην οποία προβάλλονται live οι εταιρείες οι οποίες συμμετέχουν, το περίπτερο στο οποίο βρίσκονται και, κυρίως, οι θέσεις τις οποίες προσφέρουν.

Έτσι, ο ενδιαφερόμενος εντοπίζει άμεσα την εταιρεία και τη θέση που τον ενδιαφέρει, κερδίζοντας χρόνο. Καταλήγοντας, ο Διοικητής της ΔΥΠΑ ανέφερε ότι, μέχρι σήμερα, τα τελευταία χρόνια, η Υπηρεσία έχει διοργανώσει 36 «Ημέρες Καριέρας» σε 16 πόλεις σε όλη τη χώρα, αλλά και στο εξωτερικό.

Η Teleperformance στην Ελλάδα με πλήθος πρωτοβουλιών ΕΚΕ

Posted on by Workforce Daily News

Για μία ακόμη χρονιά, η Teleperformance στην Ελλάδα προχώρησε στην υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου και συμπεριληπτικού, όπως το χαρακτηρίζει, προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, με σκοπό την προστασία του περιβάλλοντος και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής.

Ενδεικτικά, η εταιρεία στήριξε την προσπάθεια για την ενημέρωση και την πρόληψη ενάντια στον καρκίνο του μαστού, προσφέροντας, για τέταρτη συνεχή χρονιά, 1.000 δωρεάν υπερήχους μαστού στο κοινό. Επιπλέον, στο πλαίσιο του Χριστουγεννιάτικου Χωριού το οποίο διοργάνωσε για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, η εταιρεία ενίσχυσε τρεις ΜΚΟ, το Κέντρο Αγάπης Ελευσίνας, το Dogs’ Voice και τη Mexoxo, μέσω των εσόδων από τις πωλήσεις τα οποία τριπλασιάστηκαν από την εταιρεία και διατέθηκαν για την υποστήριξη των οργανισμών.

Παράλληλα, σε συνεργασία με το The Love Van και το Μπορούμε προσέφερε γεύματα στο Ίδρυμα Γαλήνη στον Κεραμεικό. Παράλληλα, εθελοντές εργαζόμενοί της φύτεψαν περισσότερα από 380 φυτά, στο καταφύγιο Άνιμα. Σημειώνεται ότι οι δράσεις της εναρμονίζονται με τους δύο παγκόσμιους στρατηγικούς πυλώνες της «Citizen of the Planet» και «Citizen of the World».

ΔΥΠΑ: 560 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης

Posted on by Workforce Daily News

Ξεπέρασαν τα 600 εκατ. ευρώ οι πραγματικές δαπάνες της ΔΥΠΑ, στο πλαίσιο της υλοποίησης του εθνικού σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ε.Ε.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, έως τις 13 Δεκεμβρίου, η ΔΥΠΑ είχε πραγματοποιήσει συνολικές πληρωμές ύψους 607.244.092,57 ευρώ, οι οποίες αναμένεται να φτάσουν τα 650 εκατ. ευρώ έως το τέλος του έτους.

Από το σύνολο των δαπανών, τα 560 εκατ. ευρώ (92%) αφορούν σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, όπως προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση και αναβάθμιση δεξιοτήτων. Επιπλέον, 23 εκατ. ευρώ (4%) αφορούν στην ενίσχυση της ΔΥΠΑ με εργασιακούς συμβούλους.

Brain regain, δεξιότητες και ΤΝ στο επίκεντρο του 3ου MD Forum

Posted on by Workforce Daily News

Ολοκληρώθηκε, την Τρίτη 17 Δεκεμβρίου, στο ξενοδοχείο Μεγάλη Βρεταννία, στην Αθήνα, το 3° MD Forum της Mandynamic, με θέμα «Το νέο εργασιακό αποτύπωμα. Αναζητώντας εργαζόμενους στην εποχή των νέων τεχνολογιών και της κλιματικής αλλαγής». Το «παρών» στη διοργάνωση έδωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, καθώς και εκπρόσωποι του πολιτικού και επιχειρηματικού κόσμου και θεσμικών φορέων. Ενδεικτικά, η Ν. Κεραμέως σημείωσε ότι «επτά στους 10 εργαζόμενους σε όλον τον κόσμο αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην υγεία τους από την κλιματική αλλαγή. Μάλιστα, σε περιοχές οι οποίες επηρεάζονται πιο άμεσα, μπορεί κανείς να αναμένει μία αύξηση στις δαπάνες κοινωνικής πρόνοιας κατά 20 με 30% μέχρι το 2050».

Ο Stefan Olsson, Γενικός Διευθυντής Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης, Ε.Ε, υπογράμμισε: «Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι τεχνολογίες όπως η ΤΝ βελτιώνουν την ευημερία των εργαζομένων. Τα στοιχεία δείχνουν ότι τα αποτελέσματα της ΤΝ τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τους εργοδότες είναι πιο θετικά σε εταιρείες οι οποίες συμβουλεύονται τους εργαζόμενους πριν την υιοθέτησή τους».

«Το εμπόριο δημιουργεί περί τις 700.000 θέσεις εργασίας, συνεισφέροντας το 16,5% της συνολικής απασχόλησης και περισσότεροι από ένας στους τέσσερις εργοδότες της οικονομίας (26%) επιχειρούν στον κλάδο», εξήγησε ο Πρόεδρος, ΕΣΕΕ, Γιώργος Καρανίκας.

Όσο για την Κατερίνα Δασκαλάκη, Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων, ΣΕΒ, σχολίασε: «Χρειαζόμαστε μία εθνική στρατηγική για την απασχόληση, την επανακατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, σε ευθυγράμμιση με τους στόχους για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη μετάβαση στην κλιματική ουδετερότητα». Ο Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας, Ασφάλειας & Ένταξης στην Εργασία, Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, σημείωσε ότι «η κυβέρνηση στοχεύει να προσελκύσει πίσω στην Ελλάδα, μέσω του “Rebrain Greece” τα λαμπρά μυαλά τα οποία έχουν φύγει από τη χώρα».

ΕΚΤ: Το 85,9% των νέων διδακτόρων δεν θα φύγει από τη χώρα

Posted on by Workforce Daily News

Σε 2.037 ανέρχονται οι νέοι διδάκτορες οι οποίοι αναγορεύθηκαν από ελληνικά ΑΕΙ το 2023, ενώ 21,7% των διδακτορικών διατριβών εκπονήθηκε στο ΕΚΠΑ και το 50,9% των νέων διδακτόρων έλαβε χρηματοδότηση για τη διδακτορική του διατριβή, Επίσης, 85,9% δεν σκοπεύει να φύγει στο άμεσο μέλλον από τη χώρα.

Τα παραπάνω περιλαμβάνονται στη νέα έκδοση «Στατιστικά στοιχεία για τους διδάκτορες που αποφοίτησαν από τα ελληνικά ΑΕΙ το 2023» του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ). Επιπλέον, οι γυναίκες νέοι διδάκτορες υπερτερούν των ανδρών, με ποσοστό 52,5% έναντι 47,5%. Οι περισσότεροι από τους νέους διδάκτορες του 2023 ανήκουν στις ηλικιακές ομάδες 25-34 ετών (41,6%) και 35-44 ετών (36,3%), είναι άγαμοι (54,4%) και άτεκνοι (64,6%). Το 94,1% απέκτησε τον πρώτο ακαδημαϊκό τους τίτλο από ελληνικό ίδρυμα, ενώ το 86,6% έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Επίσης, κατά την ολοκλήρωση των διδακτορικών σπουδών τους, 78,8% των νέων διδακτόρων εργάζονται.

Οι περισσότεροι διατηρούν τη θέση την οποία κατείχαν πριν την ολοκλήρωση των διδακτορικών σπουδών (58,0%), ενώ 17,8% δεν εργάζεται και αναζητά θέση εργασίας. Εξάλλου, η πλειονότητα (85,9%) δεν σκοπεύει να φύγει στο άμεσο μέλλον από τη χώρα.

Συγκεκριμένα, η πλειονότητα όσων δεν σκοπεύουν να μεταναστεύσουν, προέρχεται από τις κοινωνικές επιστήμες (13,6%) και τις ανθρωπιστικές επιστήμες και τέχνες (7,3%). Αντίθετα, από όσους σκοπεύουν να εγκατασταθούν στο εξωτερικό, οι περισσότεροι προέρχονται από τις φυσικές επιστήμες (33,8%), ενώ ακολουθούν όσοι εξειδικεύονται στην ιατρική και στις επιστήμες υγείας (21,3%) και όσοι προέρχονται από τις επιστήμες μηχανικού και τεχνολογία (19,5%).

Η Ηπειρωτική βιομηχανία εμφιαλώσεων με βραβείο Κούρος

Posted on by Workforce Daily News

Το βραβείο Κούρος Ανάπτυξης και Καινοτομίας απέσπασε η Ηπειρωτική Βιομηχανία Εμφιαλώσεων από τη Λέσχη Επιχειρηματικότητας, κατά τη διάρκεια απονομής των βραβείων την Πέμπτη 12 Δεκεμβρίου.

Το βραβείο παρέλαβε ο Παύλος Σεπετάς, Operations & Tech Director της εταιρείας, ο οποίος δήλωσε, μεταξύ άλλων:

«Το βραβείο αυτό είναι και μία υπενθύμιση της ευθύνης μας να συνεχίσουμε να πρωτοπορούμε, επενδύοντας σε λύσεις οι οποίες προσθέτουν αξία στην καθημερινότητα των ανθρώπων και προστατεύουν το περιβάλλον. Ανήκει στους ανθρώπους μας – σε εκείνους οι οποίοι, με αφοσίωση, σκληρή δουλειά και πάθος, αποτελούν την καρδιά της εταιρείας. Ανήκει επίσης στους συνεργάτες μας, οι οποίοι μοιράζονται το όραμά μας και το πάθος για αριστεία, αλλά και στους πελάτες μας, οι οποίοι μάς στηρίζουν και μάς εμπνέουν να γινόμαστε καλύτεροι κάθε ημέρα».

Η Starbucks στις ΗΠΑ επεκτείνει τη γονική άδεια έως και 18 εβδομάδες

Posted on by Workforce Daily News

Το διάστημα της γονικής άδειας μετ’ αποδοχών, την οποία παρέχει στους βιολογικούς γονείς εργαζόμενούς της επεκτείνει, από έξι σε 18 εβδομάδες, η Starbucks στις ΗΠΑ, σύμφωνα με επίσημη ενημέρωση της εταιρείας, πριν από λίγες ημέρες.

Η διευρυμένη γονική άδεια είναι διαθέσιμη στους εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονται περισσότερες από 20 ώρες την εβδομάδα. Επιπλέον, η εταιρεία αυξάνει τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών και στους μη-βιολογικούς γονείς εργαζόμενούς της, συμπεριλαμβανομένων των γονέων μέσω υιοθεσίας ή των μακροχρόνιων ανάδοχων γονέων, από έξι σε 12 εβδομάδες.

Παράλληλα, η αλυσίδα έχει επεκτείνει τις μέσες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, μια κίνηση η οποία έχει μειώσει τη μετακίνηση των εργαζομένων και τα κόστη για την κατάρτισή τους, ενώ έχει αυξήσει και τις απολαβές τους, εξήγησε η CFO του ομίλου, Rachel Ruggeri.

Ο δε CEO της Starbucks, Brian Niccol, δήλωσε ότι «η βελτίωση της φήμης της Starbucks ως εργοδότη στον τομέα του retail αποτελεί μέρος της επανεφεύρεσης του brand».

(Πηγή: HR Dive)

H Campeόn Gaming στο πλευρό της τρίτης ηλικίας

Posted on by Workforce Daily News

Η Campeόn Gaming διοργάνωσε, ενόψει των φετινών Χριστουγέννων, μία πρωτοβουλία στήριξης προς την τρίτη ηλικία, με σκοπό να παρακινήσει τόσο τους ανθρώπους της, όσο και το ευρύτερο κοινό να αφιερώσει χρόνο σε άτομα του περιβάλλοντός τους, τα οποία αισθάνονται μοναξιά.

Με κεντρικό μήνυμα «Φέρνουμε τη γιορτινή χαρά σε κάθε ηλικία!», η Campeόn Gaming διοργάνωσε, την Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου, χριστουγεννιάτικο ρεβεγιόν στη Λέσχη Φιλίας Παγκρατίου.

Στο πλαίσιο αυτό, ομάδα εργαζομένων της εταιρείας συμμετείχε ενεργά στο ρεβεγιόν, περνώντας χρόνο με τους ανθρώπους της Λέσχης.