To HR Professional παρουσιάζει τη λίστα που έρχεται να αναγνωρίσει 30 «lifelong employees» και να επισημάνει την αξία της μακροχρόνιας δέσμευσης τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο. Σε αυτή τη λίστα, αναζητούμε εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 30 χρόνια συνεργασίας με τον ίδιο οργανισμό. Στελέχη που συμμετείχαν δημιουργικά και διαχρονικά στο ταξίδι του εταιρικού μετασχηματισμού, που αποτελούν παράδειγμα σταθερότητας και αφοσίωσης, που διαθέτουν την πολύτιμη γνώση της ιστορικότητας ενός οργανισμού. Η αναγνώριση των «Lifelong Employees» επιβεβαιώνει τη συνεισφορά τους στην εταιρική εξέλιξη, ενισχύει το τρίπτυχο loyalty-dedication-continuity της εταιρικής κουλτούρας και αποτελεί έμπνευση για τη νεότερη γενιά.

Οι νικητές θα ανακοινωθούν σε προσεχές event (συνέδριο/βραβείο) σχετικής θεματολογίας του HR Professional.

Η δημοσίευση της λίστας θα γίνει στο περιοδικό HR Professional ή/και στο ημερήσιο newsletter Workforce, καθώς και στο www.hrpro.gr και στα social groups του

Ποιοι συμμετέχουν στη λίστα

Στη λίστα μπορεί να συμμετάσχει οποιοσδήποτε έχει συμπληρώσει 30 χρόνια εργασίας στον ίδιο οργανισμό. Αναζητούμε ανθρώπους που είτε εξελίχθηκαν επαγγελματικά μαζί με την εταιρεία, είτε εργάζονται σταθερά στην ίδια θέση/τμήμα/ρόλο, για τρεις δεκαετίες. Εργαζόμενους που αποτελούν σημείο αναφοράς στο ταξίδι του εταιρικού μετασχηματισμού και που με την παρουσία τους επιβεβαιώνουν τη διαχρονικότητα και σταθερότητα της εταιρείας.

Η συμμετοχή λαμβάνει χώρα μέσα από 350 λέξεις, που σκιαγραφούν τη σχέση εταιρείας-εργαζόμενου, τα milestones της παράλληλης πορείας και εξέλιξης, την αξία που έχει φέρει στον εταιρικό οργανισμό.

Ενδεικτικά:

  • Πότε ξεκίνησε να εργάζεται στην εταιρεία, σε ποια θέση/ρόλο;
  • Πώς εξελίχθηκε ανά τα χρόνια;
  • Ποια milestones της εταιρικής εξέλιξης έζησε ή/και συμμετείχε σε αυτά;

Γιατί να συμμετάσχετε

Αν είστε εργοδότης:

  • Προβάλετε την εταιρεία σας ως «employer of choice»
  • Ενισχύετε την εταιρική κουλτούρα
  • Προσφέρετε πολύτιμη αναγνώριση στον εργαζόμενο
  • Εμπνέετε τη δέσμευση της νεότερης γενιάς στη μακροχρόνια ανάπτυξη
  • Χτίζετε το ηθικό και ενδυναμώνετε την αίσθηση της συμμετοχικότητας
  • Αναδεικνύετε σημαντικά επιτεύγματα του οργανισμού σε βάθος χρόνου

Αν υποβάλετε την υποψηφιότητα για τον εαυτό σας:

  • Μοιράζεστε τα επιτεύγματά σας με την επαγγελματική σας κοινότητα
  • Ενισχύετε τους δεσμούς σας με την εταιρεία αλλά και με την αγορά

Πώς θα εξασφαλίσετε τη συμμετοχή σας

Για να λάβει κανείς μέρος στην επιλογή της τελικής λίστας αρκεί να προταθεί (nominated) εσωτερικά (πχ. από τη διεύθυνση HR) είτε να προταθεί από συνεργάτη, είτε να δηλώσει ο/η ίδιος/α τη συμμετοχή του/της. Η συμμετοχή λαμβάνει χώρα με κείμενο έως 350 λέξεων (που παρουσιάζει τους λόγους για τους οποίους αξίζει την εισαγωγή στη λίστα) και μία φωτογραφία του επαγγελματία. Επιτρέπεται να προταθούν περισσότερα από ένα άτομο από την εταιρεία / όμιλο εταιρειών.

Αξία συμμετοχής: Η αξία για τη δήλωση συμμετοχής είναι 350 ευρώ + ΦΠΑ.

Πώς γίνεται η αξιολόγηση

Η επιλογή των προσώπων που απαρτίζουν τη λίστα 30over30 Lifelong Employees γίνεται από την ομάδα του HR Professional. Αφού λάβει τα κείμενα των υποψηφιοτήτων η ομάδα συζητά και καταλήγει στα στελέχη που θα απαρτίσουν τη λίστα χρησιμοποιώντας πολλαπλά κριτήρια, με σκοπό να παρουσιάσει μία τελική λίστα που συνθέτει ένα ενδιαφέρον αφήγημα για την έννοια «lifelong employee» στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή, με πλουραλισμό και διαφοροποίηση. Για το λόγο αυτό, δεν υπάρχει αιτιολόγηση επιλογής ή μη προς κάθε υποψήφιο.

Δημοσιότητα συμμετοχής σας στη λίστα

Όσοι επιλεγούν:

  • Θα λάβουν sticker «Member of HR Professional’s 30over30 Lifelong Employees», καθώς και virtual badge, το οποίο μπορεί να προστεθεί στο LinkedIn profile τους ως ψηφιακό πιστοποιητικό.
  • Η τελική λίστα των 30 προσωπικοτήτων θα δημοσιευθεί σε ειδικό αφιέρωμα.
  • Ταυτόχρονα, θα δημοσιευθεί και στο website του περιοδικού, σε dedicated σελίδα.
  • Θα υπάρξει σημαντική καμπάνια δημοσιοποίησης της λίστας και από τα social media του HR Professional.
  • Η ανακοίνωση των νικητών, θα γίνει σε προσεχές event (συνέδριο/βραβείο) σχετικής θεματολογίας του HR Professional.

 

NOMINATIONS DEADLINE
19·07·24

Για να ξεκινήσετε την εγγραφή σας:
Πατήστε το κουμπί (+) , δηλώνοντας έτσι τον αριθμό των στελεχών που θα προτείνετε (1 έως 10).
Στη συνέχεια, πατήστε το κουμπί ΥΠΟΒΟΛΗ.

Κατεβάστε τους όρους συμμετοχής

Παρακαλούμε κάντε click παρακάτω για να κατεβάσετε τους όρους συμμετοχής.

"*" indicates required fields

Step 1 of 2

Όροι και προϋποθέσεις

  • Για να συμμετάσχει ένας υποψήφιος πρέπει να έχει συμπληρώσει 30 χρόνια εργασίας στον ίδιο οργανισμό κατά την κατάθεση της υποψηφιότητας.
  • Όλες οι υποψηφιότητες πρέπει να υποβληθούν και να εξοφληθούν online.
  • Εφόσον επιλεγεί ένας υποψήφιος, έχουμε τη δυνατότητα να επεξεργαστούμε και να δημοσιεύσουμε ολόκληρο ή μέρος του κειμένου της υποψηφιότητας σε κάθε Μέσο της BOUSSIAS Media.
  • Επιτρέπεται η υποβολή πολλών υποψηφίων από μια εταιρεία.
  • Η απόφαση των συντακτών δεν αμφισβητείται.

Ζητούμενα υποψηφιότητας

1. Όνομα & Eπώνυμο
Συμπληρώστε το όνομα και το επώνυμο του υποψήφιου στελέχους.

2. Eταιρεία
Συμπληρώστε το όνομα του οργανισμού όπου εργάζεται τα τελευταία 30 χρόνια

3. Θέση
Συμπληρώστε τη θέση στην οποία απασχολείται σήμερα (job title)

4. Τεκμηρίωση υποψηφιότητας (έως 350 λέξεις)
Ενδεικτικά μπορεί να περιλαμβάνει τα εξής:

  • Πότε ξεκίνησε να εργάζεται στην εταιρεία, σε ποια θέση/ρόλο;
  • Πώς εξελίχθηκε ανά τα χρόνια;
  • Ποια milestones της εταιρικής εξέλιξης έζησε ή/και συμμετείχε σε αυτά;

5. Λίγα λόγια για το βιογραφικό του υποψηφίου (έως 100 λέξεις)

6. Φωτογραφία υψηλής ανάλυσης (αρχείο jpg, png ή gif, έως 5 MB)
Eνδέχεται να ζητηθεί φωτογράφιση ανάλογα με τις ανάγκες του περιοδικού.

7. Email
Συμπληρώστε το Email του υποψήφιου στελέχους

8. LinkedIn Profile
Συμπληρώστε το LinkedIn profile του υποψήφιου στελέχους (μπορείτε να κάνετε copy
paste το url από το LinkedIn, π.χ. https://www.linkedin.com/in/linkedin-name-surname).

9. Βεβαίωση απασχόλησης (Αποδοχή)
Σε περίπτωση που ζητηθεί βεβαίωση εργοδότη για τα 30 και πλέον συναπτά έτη εργασίας του προτεινόμενου στελέχους στον ίδιο οργανισμό, μπορεί να προσκομισθεί. Διαφορετικά, ενδέχεται η υποψηφιότητα να μην συμπεριληφθεί στην τελική λίστα.

Επικοινωνία: Εύη Bαμβακίδου, Τ: 210 661 7777 (εσωτ. 126), E: [email protected]