Ηγεσίες με όραμα, ανθρωποκεντρικές πολιτικές και μία κουλτούρα κατανόησης και αποδοχής αποτελούν το τρίπτυχο της επιτυχίας για την επίτευξη της ευημερίας και ευεξίας στον χώρο εργασίας, όπως αναδείχθηκε στο τρίτο Wellbeing @ Work Conference της Boussias Events, το οποίο διεξήχθη χθες Πέμπτη, 6 Φεβρουαρίου, στον Πολυχώρο Εκδηλώσεων Δαΐς. Έχοντας πλέον εμπεδώσει την αναγκαιότητα του wellbeing στο εργασιακό περιβάλλον, σημαντικά στελέχη της αγοράς συζήτησαν για τις τάσεις στο wellbeing το 2025, καθώς και για τα πολλαπλά οφέλη για τους εργαζόμενους, όπως αύξηση της δέσμευσης και της παραγωγικότητας, μείωση του turnover και της αποχώρησης ταλέντων, βελτίωση της εργοδοτικής φήμης και προσέλκυση ταλαντούχων εργαζομένων, καθώς και τρόπους για την υλοποίησή του.
Στα highlights της εκδήλωσης υπήρξε το fireside chat του Francesc Miralles, συγγραφέα του bestseller «Ikigai: The Japanese secret to a long and happy life» με τη Νίκη Σμυρνή, Τransformational Εxpert & CEO, Τravelgems. Ο ίδιος περιέγραψε στο κοινό τον τρόπο με τον οποίο ο καθένας μπορεί να φέρει την προσωπική ιστορία ζωής του και το purpose του στην επαγγελματική του ζωή. Σημείωσε ότι, καθημερινά, οι εργαζόμενοι καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα σε διαφορετικές κατευθύνσεις, με αποτέλεσμα να μην βρίσκουν ευκολά μία αίσθηση προσωπικής ολοκλήρωσης και ευημερίας. Εξήγησε δε τον τρόπο με τον οποίο η συγκεκριμένη διαδικασία μπορεί να δημιουργήσει μία βαθύτερη σύνδεση τόσο με τις δικές τους αξίες, όσο και με την αποστολή του οργανισμού τους.
Ασφάλεια και υποστήριξη χωρίς ταμπού
Η Βίκυ Περδικάρη, Head of Culture & Internal Communications, Εθνική Τράπεζα Ελλάδος σημείωσε, μεταξύ άλλων, ότι, παρά τη στερεοτυπική αντιμετώπισή της η ψυχική υγεία, από την πανδημία και έπειτα, ήρθε δυναμικά στο προσκήνιο. Μίλησε για πρωτοβουλίες της τράπεζας για την ευημερία των ανθρώπων της, όπως τηλεργασία, συμβουλευτική υποστήριξη και δράσεις για την ενίσχυση της οικογένειας, καθώς και για την πρωτοβουλία NBG Talks, όπου συμμετάσχουν ειδικοί ψυχικής υγείας. Επίσης, περιέγραψε την πρωτοβουλία Parents Today, η οποία αποσκοπεί στη δημιουργία ενδυναμωμένων γονέων για ενδυναμωμένα παιδιά. «Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε έναν ασφαλή χώρο μοιράσματος για όλους τους εργαζόμενους.
Αυτός είναι ο στόχος των δράσεών μας και η ανταπόκριση είναι μεγάλη», υπογράμμισε.
Επένδυση στην ψυχική υγεία ως αδιαπραγμάτευτη αξία
Στοιχεία για την ψυχική υγεία παρουσίασε η Τατιάνα Τούντα, Πρόεδρος και CEO, Hellas EAP, υπογραμμίζοντας ότι η ευεξία των εργαζομένων είναι αδιαπραγμάτευτη. Στα wellbeing trends για το 2025 συμπεριέλαβε την τεχνητή νοημοσύνη και τον ρόλο της σε επίπεδο wellbeing, την εστίαση στον άνθρωπο, την αντιμετώπιση της απομόνωσης και της μοναξιάς την οποία βιώνει ένας στους πέντε εργαζόμενους σύμφωνα με την Gallup και, ως εκ τούτου, το relational wellbeing, τα δίκτυα υποστήριξης μεταξύ εργαζομένων και τις εξατομικευμένες δράσεις για την υποστήριξή τους. Αναφέρθηκε στην υποστήριξη σε κάθε φάση της ζωής τους, στα ευέλικτα μοντέλα εργασίας, στην εδραίωση των ημερών ψυχικής υγείας ως μίας επιπλέον παροχής στα benefit packages των εταιρειών, την επένδυση στην ψυχική υγεία και των οικογενειών, στο DE&I και στην ενδυνάμωση των ανδρών εργαζομένων και των managers.
Ηγεσία, training και κουλτούρα σε πρώτο πλάνο
Η δε Alexia Robertson, Benefits & Wellbeing Lead, Coca-Cola HBC, εξήγησε ότι η επίτευξη του wellbeing στηρίζεται στην υποστηρικτική, ανθρωποκεντρική ηγεσία, στην εκπαίδευση managers και εργαζομένων και στην εταιρική κουλτούρα διαφάνειας, εμπιστοσύνης και purpose. Συνέδεσε τα benefits με τη βιωσιμότητα των οργανισμών και σημείωσε ότι κάποιες από τις τάσεις στο wellbeing για τις εταιρείες, είναι τα diversified πακέτα benefits, τα sustainable / green benefits τα οποία συνδέονται και με την κοινωνική και περιβαλλοντική ευημερία, τα ψηφιακά benefits, καθώς και η χρήση της ΤΝ για την ενίσχυση της data-driven λήψης αποφάσεων και σε επίπεδο wellbeing.
