Περισσότερες από τα δύο τρίτα ( 71%) των εργαζόμενων γυναικών δήλωσαν ότι η δυνατότητα εργασίας σε εταιρείες οι οποίες δίνουν τη δυνατότητα στους υπαλλήλους τους να εργάζονται σε πολλαπλές τοποθεσίες και να μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ χώρων εργασίας σε τοπικό επίπεδο, ενός κεντρικού γραφείου και του σπι-τιού τους, είχε θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία, αναφέρει νέα έρευνα του International Workplace Group.
Επίσης, έδειξε ότι η υβριδική εργασία, ως μέτρο υποστήριξης των γυναικών στον εργασιακό χώρο θεωρείται (64%) σχεδόν διπλάσιας σημασίας, σε σχέση με τη γονική άδεια (35%). Αποδίδει δε το γεγονός αυτό σε οφέλη, όπως καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (56%), αυξημένη ευελιξία (58%) και εξοικονόμηση χρόνου από τις μετακινήσεις (53%). Εξάλλου, η υβριδική εργασία βρέθηκε ότι συμβάλλει και στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Ειδικότερα, περισσότερες από τις μισές γυναίκες (56%) δήλωσαν ότι τις βοήθησε να προαχθούν σε ανώτερες θέσεις, ενώ 52% ότι η αυξημένη ευελιξία ήταν καθοριστική για την πορεία της καριέρας τους.
Διπλό όφελος για τις επιχειρήσεις
Προσφέροντας αυτήν την ευελιξία, οι επιχειρήσεις αποκομίζουν διπλό όφελος, σημειώνει η έρευνα, καθώς προηγούμενες μελέτες δείχνουν ότι τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας όχι μόνο αυξάνουν την παραγωγικότητα, αλλά συμβάλλουν και στη διατήρηση ταλέντων. Συγκεκριμένα, 69% των επιχειρήσεων οι οποίες έχουν υιοθετήσει ευέλικτες μορφές εργασίας αναφέρουν βελτίωση στην παραγωγικότητα του προσωπικού, ενώ το ίδιο ποσοστό δηλώνει ότι οι πολιτικές τους έχουν ενισχύσει την ικανότητα να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία στελέχη.
