Οι τάσεις οι οποίες θα επικρατήσουν στον τομέα του HR βρέθηκαν στο επίκεντρο press breakfast το οποίο διοργάνωσε η Adecco χθες Τετάρτη, 28 Νοεμβρίου, στο WAS Hotel, στην Αθήνα. Σύμφωνα με τον Κωνσταντίνο Μυλωνά, VP Adecco, CEO of Greece & Bulgaria, το στοίχημα για τις εταιρείες, το 2025, είναι ο μετασχηματισμός του ανθρώπινου κεφαλαίου, «καθώς χωρίς αυτό κανένας οργανισμός, καμία αγορά και καμία χώρα δεν είναι ανταγωνιστική».
Μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε στις επικρατέστερες τάσεις για το επόμενο έτος, με πρώτη την ελκυστικότητα την οποία θα πρέπει να επιδείξουν οι εταιρείες. Εξήγησε ότι η «ζυγαριά» στην αγορά εργασίας πλησιάζει την ισορροπία, με τις ΜμΕ ειδικά να έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους. Παρατήρησε ότι η εταιρική φήμη αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τους οργανισμούς και είναι εκείνη η οποία θα προσελκύσει νέα ταλέντα, δηλαδή ανθρώπους με τις κατάλληλες δεξιότητες οι οποίοι θα επιτύχουν το ζητούμενο fit στην κουλτούρα τους.
Μίλησε για μεγάλο αριθμό ταλέντων, οι οποίοι μένουν αναξιοποίητοι στην Ελλάδα, λόγω έλλειψης επενδύσεων σε εξειδικευμένες ειδικότητες, κυρίως του τομέα STEM και επέμεινε ότι η αξιοποίησή τους μπορεί να γίνει κινητήριος δύναμη για περαιτέρω ανάπτυξη της χώρας. Κάλεσε τις εταιρείες να γίνουν πιο ανταγωνιστικές σε επίπεδο μισθών- χωρίς να παραβλέπουν την αύξηση της παραγωγικότητας- καθώς άλλες χώρες της ανατολικής Ευρώπης μας έχουν ξεπεράσει, καθώς και να εκσυγχρονίζουν τις ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε να συμβαδίζουν με την αγορά έντασης γνώσης. Παράλληλα, αναφέρθηκε στα χαρακτηριστικά του σύγχρονου, future-ready εργοδότη, στα οποία ενέταξε, ενδεικτικά, το ήθος, την αξιοκρατία και τη συμπερίληψη, τη δημιουργία ευκαιριών και την εξάλειψη των biases στην απασχόληση των γυναικών και των εργαζομένων άνω των 50 ετών.
