Έξι στους 10 εργαζομένους (61%) στην Ελλάδα και 58% στο εξωτερικό πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z αισθάνονται άγχος καθημερινά, αναφέρουν τα ευρήματα της Έρευνας Προοπτικών Προσλήψεων του ManpowerGroup για το δ΄ τρίμηνο του 2024 με θέμα την αντίληψη, ενσωμάτωση και προσαρμογή των όρων διαφορετικότητα, ισότητα, συμπερίληψη και ανήκειν (DEIB) και των ανανεωμένων στόχων ESG για το ανθρώπινο δυναμικό.
Βρέθηκε ότι 62% των εργοδοτών στην Ελλάδα, έναντι 76% παγκοσμίως, πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν υποστήριξη από τους οργανισμούς σε ζητήματα όπως work-life balance και προσωπική ευημερία. Πολύ σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z έχουν τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για την εργασία τους δηλώνουν 81% των εργοδοτών στην υγειονομική περίθαλψη και τις βιοεπιστήμες. Παράλληλα, βρέθηκε ότι τo 43% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να προχωρήσει σε αναβάθμιση τεχνολογικών εργαλείων για τη διακράτηση του δυναμικού.
Ωστόσο, 93% των εργοδοτών στην Ελλάδα, έναντι 91% στο εξωτερικό, δηλώνουν ότι δεν διαθέτουν το ταλέντο που απαιτείται για την επίτευξη των στόχων ESG, με 47% να επιχειρεί να το επιτύχει μέσα στο 2024, μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων και της εκπαίδευσης των υφιστάμενων ταλέντων.
