Διαδικτυακό συνέδριο με θέμα «Diversity and Inclusion» διοργάνωσαν ο ΣΕΒ και το Alba Graduate Business School, με την ολοκλήρωση του προγράμματος «Women in Leadership», της πρωτοβουλίας «Μαζί στη Γνώση». Στην εισαγωγή του, ο Στέλιος Αργυρός, Πρόεδρος του Δ.Σ. του Alba, τόνισε πως είναι χρέος όλων να αναπτύξουμε οικουμενικές ιδιότητες όπως η διανοητική εντιμότητα, η αλληλεγγύη, και η συναισθηματική νοημοσύνη.
«Η διαφορετικότητα είναι μία πραγματικότητα. Η συμπερίληψη, όμως, είναι μία επιλογή που οφείλουμε να κάνουμε καθημερινά. Συμπερίληψη σημαίνει να υποστηρίζουμε έμπρακτα τη διαφορετικότητα» ανέφερε χαρακτηριστικά η Ντόρα Οικονόμου, Διευθύντρια στον Τομέα Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού στο ΣΕΒ και πρόσθεσε: «Στον ΣΕΒ αναγνωρίζουμε την αξία της για τις επιχειρήσεις και ευαισθητοποιούμε, ενημερώνουμε και προτρέπουμε τα μέλη μας, ώστε να αναλάβουν πρωτοβουλίες και δράσεις για τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η διαφορετικότητα φέρνει καινοτόμες ιδέες και νέες προοπτικές, αυξάνοντας την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την “εικόνα” της κάθε επιχείρησης».
Από την πλευρά του, ο Δρ Κώστας Αξαρλόγλου, Πρύτανης του Alba, τόνισε: «Η συνεχής (δια βίου) μάθηση, ως αναγκαιότητα της νέας οικονομίας, απαιτεί σημαντικούς πόρους, η έλλειψη των οποίων οδηγεί στην αδυναμία πρόσβασης μεγάλων ομάδων της κοινωνίας μας σε αυτήν. Έτσι, η συμπερίληψη στη συνεχή μάθηση επιτυγχάνεται πλέον με οικοσυστήματα μάθησης όπου οι stakeholders – από κοινού – προσφέρουν πρόσβαση στη συνεχή μάθηση σε αυτές τις ομάδες». Επιπρόσθετα, πραγματοποιήθηκε εκτενής συζήτηση για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Thessaloniki Future Leaders Lab», με στελέχη των εταιρειών που απαρτίζουν το οικοσύστημα γνώσης, να μοιράζονται την εμπειρία τους από τη συμβολή και τη συμμετοχής τους. Τέλος, διεξήχθη session με θέμα τη συμπεριληπτική μακροβιότητα στον εργασιακό χώρο και την αντιμετώπιση του ηλικιακού ρατσισμού, ενώ το συνέδριο ολοκληρώθηκε με ένα Art Masterclass.
