«Η γνώση πρέπει να βελτιώνεται, να αμφισβητείται και να αυξάνεται συνεχώς, αλλιώς εξαφανίζεται» -Peter Drucker
Κοινό τόπο αποτελεί το γεγονός ότι το τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και, κατά επέκταση, τα στελέχη του, καλούνται να αναλάβουν πολλαπλούς ρόλους. Η φύση της δουλειάς τους είναι πλέον πολυδιάστατη, ενώ απαιτεί συνεχή εκσυγχρονισμό και εγρήγορση απέναντι στις επιταγές της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας. Από τη μία, οφείλουν να εναρμονίζονται με τις νομοθετικές ρυθμίσεις και τις εξελίξεις στο ρυθμιστικό πλαίσιο. Από την άλλη, καλούνται να καλλιεργούν μια κουλτούρα που προάγει ταυτόχρονα την ευημερία και την απόδοση. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η αξιοποίηση των δεδομένων και των αριθμών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι απλώς επιθυμητή, αλλά αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για τεκμηριωμένες αποφάσεις.
Όλα αυτά αναδεικνύονται στις επόμενες σελίδες του παρόντος τεύχους. Το αφιέρωμά μας «Data-Driven HR» αναλύει πώς τα analytics αποτελoύν πλέον το εργαλείο εκείνο που επιτρέπει στους οργανισμούς να κατανοούν βαθύτερα τις ανάγκες των εργαζομένων, να προβλέπουν τάσεις και να διαμορφώνουν πιο αποτελεσματικές στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, παρουσιάζουμε τα Best Workplaces in Professional Services & Consulting και τις εταιρείεςς που ξεχωρίζουν για τη δέσμευσή τους στην παροχή ενός εργασιακού περιβάλλοντος υψηλών προδιαγραφών.
Εστιάζουμε, επίσης, στην ουσία της συνεργασίας και της σύνδεσης των ομάδων μέσα από το αφιέρωμα Team Bonding, αναδεικνύοντας τη σημασία της ανθρώπινης επαφής για τη συνοχή και την παραγωγικότητα. Και φυσικά, καλύπτουμε τις εξελίξεις από δύο σημαντικά συνέδρια: το 3rd Wellbeing@Work, που ανέδειξε τη σημασία της ψυχικής και σωματικής ευεξίας στον εργασιακό χώρο, και το Employment Law Conference, το οποίο προσέφερε πολύτιμες γνώσεις για τις νομοθετικές αλλαγές που διαμορφώνουν τη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα.
Οι τάσεις είναι εδώ και οφείλουμε να τις παρακολουθούμε. Να θυμόμαστε, όμως, ότι έγκειται σε εμάς το πώς θα τις αξιοποιήσουμε – όχι μηχανικά, αλλά με κριτική σκέψη και στρατηγική προσαρμογή στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων και των οργανισμών. Σε μία εποχή όπου οι αλλαγές είναι ραγδαίες και οι τεχνοκρατικές προσεγγίσεις κυριαρχούν, το HR παραμένει ο θεματοφύλακας του ανθρώπινου παράγοντα.
Καλή ανάγνωση!
