Με τη ζέστη και την ανάλαφρη διάθεση του καλοκαιριού, πολλοί είναι οι HR Managers που έρχονται αντιμέτωποι με ένα αρκετά ασήμαντο και, όμως, καθοριστικό ερώτημα: πόσο ελαστικός ή αυστηρός θα πρέπει να είναι ο κώδικας ενδυμασίας, γνωστότερος ως dress code, στο χώρο εργασίας;
Όπως αποκαλύπτει έρευνα που δημοσιεύθηκε στο βρετανικό HR Magazine, μέρα με τη μέρα, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν το ντύσιμο “smart-casual” έναντι του αυστηρού κοστουμιού. Την ίδια στιγμή όλοι και λιγότεροι είναι εκείνοι που θεωρούν πως τα κοστούμια είναι απαραίτητα, ακόμα και στις επίσημες συναντήσεις.
Σύμφωνα, μάλιστα, με την ίδια έρευνα, η γενιά Υ απορρίπτει σε σημαντικό βαθμό την επίσημη ενδυμασία, γεγονός που καταδεικνύει πόσο διαφορετικά είναι τα πράγματα για τους εργαζομένους του μέλλοντος. Και όλα αυτά, σε συνδυασμό με τους εναλλακτικούς τρόπους εργασίας, οι οποίοι μπορεί να συμπεριλαμβάνουν και την αποχή από το στίβο για αρκετό χρόνο μετά από μια περίοδο έντονου στρες.
Για εκείνους που ακόμα δεν έχουν μπει ακόμα στην τέταρτη δεκαετία της ζωής τους (86,2%) το κοστούμι δεν προσθέτει ιδιαίτερο κύρος ούτε αποτελεί σύμβολο εξουσίας.
Ποια πρέπει να είναι η στάση των διευθυντών HR απέναντι στην αλλαγή αυτή; Σε τι βαθμό μπορεί να επιτραπεί η χαλαρότητα στον τρόπο ενδυμασίας; Πώς καταρρίπτονται σταδιακά αρχές που μέχρι σήμερα τηρούνταν με απόλυτη ευλάβεια;
Είναι βέβαιο πως η ελαστικότητα ως προς το ντύσιμο συμβάλει στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος περισσότερο ευχάριστου και ανάλαφρου, όπου η δημιουργικότητα και η καινοτομία ακμάζει. Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, πως οι δημιουργικοί και οι προγραμματιστές δεν υπακούν σε νόρμες ως προς την εμφάνισή τους. Τι συμβαίνει, όμως, στην περίπτωση των τραπεζών και, γενικότερα, των παραδοσιακών οργανισμών, όπου η σοβαρή ενδυμασία είναι συστατικό της οργανωσιακής δομής. Και ως προς τα ανώτερα διοικητικά κλιμάκια;
Κάθε εταιρεία θα πρέπει να προσαρμόσει τους κανόνες ενδυμασίας στη φιλοσοφία της, όπως τους θεωρεί σωστότερους. Οι HR Managers μέχρι τότε θα πρέπει να θυμούνται «ποτέ μην κρίνεις τον άλλο από την εμφάνισή του».
